《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》水磨溝區(qū)2024年考前沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》水磨溝區(qū)2024年考前沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．房屋產(chǎn)權(quán)登記發(fā)證工作的最后程序是()。

A、登記收件B、勘丈繪圖C、產(chǎn)權(quán)審查D、收費(fèi)發(fā)證

2．房地產(chǎn)經(jīng)營在社會(huì)再生產(chǎn)過程中屬于()領(lǐng)域里的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

A、流通B、服務(wù)C、制造D、壟斷經(jīng)營

3．在壟斷資本主義階段，壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤的主要方式是（）。

A、制定壟斷價(jià)格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商C、提高工人勞動(dòng)強(qiáng)度D、延長工人勞動(dòng)時(shí)間

4．在工程組織總設(shè)計(jì)的編制內(nèi)容中,主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)包括開發(fā)周期、總投資額、()及節(jié)約投資額等。

A、投資利潤率B、單位生產(chǎn)能力C、投資回收期D、建筑工程單方造價(jià)

5．在我國社會(huì)主義初級(jí)階段的分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。

A、性質(zhì)B、重要程度C、規(guī)模D、貢獻(xiàn)

6．員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,提建議屬于()。

A、破壞性和積極性的B、建設(shè)性和積極的C、建設(shè)性和消極的D、破壞性和消極的

7．關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法,正確的是()。

A、主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布D、績效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距

8．盈余公積金主要包括()。

A、法定盈余公積和任意盈余公積B、資本公積和任意盈余公積C、任意盈余公積和決議盈余公積D、自由盈余公積和有限盈余公積

9．下列關(guān)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性說法正確的是()。

A、是社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的必然結(jié)果B、是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果C、是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)一定要適應(yīng)上層建筑的必然結(jié)果D、是國家壟斷資本主義運(yùn)動(dòng)規(guī)律的必然結(jié)果

10．根據(jù)債的發(fā)生原因,債可以分()。

A、單一之債與多人之債B、按份之債和連帶之債C、合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債D、單一之債和連帶之債

11．土地使用權(quán)只包括部分收益權(quán)和極小的()。

A、處分權(quán)B、收益權(quán)C、所有權(quán)D、占有權(quán)

12．高級(jí)工程師蔣某本月取得一筆設(shè)計(jì)費(fèi)20000元,技術(shù)咨詢費(fèi)2000元,比例稅率20％，該高級(jí)工程師本月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額為()元。

A、3440B、4400C、5040D、5600

13．一個(gè)經(jīng)過訓(xùn)練的主持人以自然的形式與一個(gè)小組的具有代表性的消費(fèi)者或客戶交談,從而獲得一定的信息資料的方法是()。

A、攔截式訪問法B、深層訪談法C、焦點(diǎn)小組座談法D、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法

14．()是指在財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重。

A、財(cái)政支出規(guī)模B、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)C、財(cái)政支出功能D、財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

15．工序勞動(dòng)量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用（）。

A、順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、混序移動(dòng)方式

16．現(xiàn)代公司制的核心是（）。

A、股東大會(huì)制度B、董事會(huì)制度C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D、法人治理結(jié)構(gòu)

17．我國現(xiàn)階段要實(shí)現(xiàn)集約型增長方式，關(guān)鍵是依靠（）。

A、增加勞動(dòng)力和生產(chǎn)要素?cái)?shù)量B、引進(jìn)外國先進(jìn)技術(shù)C、擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模D、科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)

18．在我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的過程中,對(duì)民族資本的社會(huì)主義改造實(shí)行的是()政策。

A、和平贖買B、強(qiáng)制收購C、自由選擇D、分化瓦解

19．在完全嚴(yán)格的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,衡量貨幣供求是否均衡的重要標(biāo)志為()。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價(jià)水平D、貨幣供給增長率與國民生產(chǎn)總值增長率的比較

20．有下列甲、乙兩組工人工資數(shù)據(jù):甲組工人工資4000元、4500元、2500元、3000元;乙組工人工資3000元、4000元、3500元、2800元。若要比較這兩組工人平均工資離散程度大小,應(yīng)選用的方法是()。

A、極差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、離散系數(shù)D、均值

21．下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法來確定

22．從土地一級(jí)市場獲取土地使用權(quán)時(shí)不能通過的方式是()。

A、招標(biāo)B、轉(zhuǎn)讓C、掛牌D、拍賣

23．土地預(yù)告登記后,申請(qǐng)人在自能夠進(jìn)行土地登記之日起()內(nèi)未申請(qǐng)土地登記,預(yù)告登記失效。

A、十日B、十五日C、一個(gè)月D、三個(gè)月

24．某人購房貸款60萬元,采用等額本金還款方式分10年償還,貸款年利率為5%,則第10個(gè)月的貸款余額是()萬元。

A、53B、55C、57D、59

25．如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅,這種稅率屬于()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

26．在市場經(jīng)濟(jì)條件下的資源配置過程中，市場機(jī)制起（）作用。

A、輔助性B、先導(dǎo)性C、基礎(chǔ)性D、平衡性

27．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財(cái)政發(fā)行

28．購買經(jīng)濟(jì)適用住房不滿()年,不得直接上市交易,購房人因特殊原因確需轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟(jì)適用住房的,由政府按照原價(jià)格并考慮折舊和物價(jià)水平等因素進(jìn)行回購。

A、2B、3C、5D、7

29．代理人與第三人惡意串通，損害被代理人的利益，這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠信原則，由（）負(fù)連帶責(zé)任。

A、代理人B、第三人C、被代理人D、代理人和第三人

30．貸款人接受借款人申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)借款人進(jìn)行的調(diào)查不包括()。

A、對(duì)借款人信用等級(jí)的調(diào)查B、對(duì)借款合法性的調(diào)查C、對(duì)抵押物、質(zhì)押物進(jìn)行核實(shí)、估價(jià)D、對(duì)貸款期限性的調(diào)查

31．最高最佳使用不包括()。

A、最佳用途B、最佳規(guī)模C、最佳集約度D、最佳技術(shù)

32．處分抵押房地產(chǎn)所得金額,首先應(yīng)當(dāng)()。

A、扣除抵押房地產(chǎn)應(yīng)繳納的稅費(fèi)B、賠償?shù)盅簷?quán)人的損失C、支付違約金D、支付處分抵押房地產(chǎn)的費(fèi)用

33．行政法律關(guān)系的客體不包括（）。

A、物質(zhì)財(cái)富B、行為C、精神財(cái)富D、權(quán)利和義務(wù)

34．下列各項(xiàng)不屬于招標(biāo)方式的是()。

A、公開招標(biāo)B、有限招標(biāo)C、公開有限招標(biāo)D、協(xié)議招標(biāo)

35．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、仲裁庭首次開庭之前B、在仲裁裁決作出之前C、仲裁庭開庭審理期間D、向仲裁委員會(huì)提交答辯書時(shí)

36．要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是()。

A、委托獵頭公司尋找B、內(nèi)部人推薦C、大學(xué)校園招聘D、競爭對(duì)手公司尋訪

37．為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，國務(wù)院實(shí)行了對(duì)“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策。這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不能獲得直接補(bǔ)償，屬于（）。

A、積累性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、消費(fèi)性支出D、購買性支出

38．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值100萬元商品,乙企業(yè)承諾分10個(gè)月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為()。

A、國家信用B、間接信用C、商業(yè)信用D、消費(fèi)信用

39．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線職能制又稱為()。

A、目標(biāo)規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

40．（）是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

A、社會(huì)分工B、生產(chǎn)力的提高C、生產(chǎn)資料私有制D、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者

41．下列各項(xiàng)中不屬于房地產(chǎn)估價(jià)的基本程序的是()。

A、獲取估價(jià)業(yè)務(wù)B、受理估價(jià)委托C、粗略估算D、搜集估價(jià)所需資料

42．部門預(yù)算在基本框架上，由一般預(yù)算和（）組成。

A、多年預(yù)算B、基金預(yù)算C、零基預(yù)算D、規(guī)劃預(yù)算

43．下列關(guān)于城市維護(hù)建設(shè)稅基本特點(diǎn)的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、稅款?？顚Ｓ肂、屬于附加稅C、根據(jù)納稅人所在地不同有不同的稅率D、征稅對(duì)象是城市居民

44．()多應(yīng)用于工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中,很少單獨(dú)使用。

A、面談法B、現(xiàn)場調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、工作日志法

45．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目投資決策階段應(yīng)做好開發(fā)項(xiàng)目設(shè)想、項(xiàng)目設(shè)想具體化和項(xiàng)目()工作。

A、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)B、建設(shè)資金籌措C、規(guī)劃設(shè)計(jì)D、可行性研究

46．在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的()。

A、上層建筑B、社會(huì)制度C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、意識(shí)形態(tài)

47．對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、衡量、分析,并在此基礎(chǔ)上有效處置,以最低成本實(shí)現(xiàn)最大安全保障的管理方法是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理C、流動(dòng)性管理D、經(jīng)濟(jì)管理

48．買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費(fèi)用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利，這種交易方式被稱為（）。

A、期貨交易B、期權(quán)交易C、現(xiàn)貨交易D、離岸交易

49．把人類的性別劃分為男和女，所采用的計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

50．根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式形成的財(cái)務(wù)報(bào)表是()。

A、損益表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、主要業(yè)務(wù)收支明細(xì)表

51．風(fēng)險(xiǎn)管理部門要與經(jīng)營、支持保障部門保持相互獨(dú)立,雙方應(yīng)在追求利潤和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡,這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理()的表現(xiàn)。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

52．下列關(guān)于稅收基本特征的說法，不屬于稅收固定性特征的是（）。

A、課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的B、征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅C、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金D、國家通過頒布法令實(shí)施征稅，任何單位和個(gè)人都不得違抗

53．下列關(guān)于以商業(yè)匯票進(jìn)行的支付結(jié)算的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、商業(yè)匯票在同域或異地均可以使用B、商業(yè)匯票的出票人必須與付款人具有真實(shí)的委托關(guān)系C、商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起1個(gè)月內(nèi)D、商業(yè)承兌匯票的收款人或持票人可將匯票票據(jù)經(jīng)背書后轉(zhuǎn)讓

54．亞當(dāng)·斯密指出,勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個(gè)人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

55．無限責(zé)任公司與有限責(zé)任公司最根本的不同點(diǎn)是()。

A、有限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)帶有限清償責(zé)任B、無限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶無限清償責(zé)任C、無限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)不負(fù)任何清償責(zé)任D、有限責(zé)任公司的股東以自身的財(cái)力對(duì)公司債務(wù)清償負(fù)責(zé)

56．商業(yè)銀行是以____為目標(biāo),以____為對(duì)象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;社會(huì)籌資B、利潤最大化;經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營金融負(fù)債

57．中央銀行利率是整個(gè)利率體系的主導(dǎo)利率。因此,人們把中央銀行的再貸款利率、再貼現(xiàn)率稱為()。

A、優(yōu)惠利率B、基準(zhǔn)利率C、市場利率D、實(shí)際利率

58．下列各項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)C、對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

59．下列各法律中,不屬于經(jīng)濟(jì)法的是()。

A、反不正當(dāng)競爭法B、產(chǎn)品質(zhì)量法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法D、國家賠償法

60．符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是()。

A、由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人B、對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘C、通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人D、在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

61．下列關(guān)于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()。

A、說服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大B、一開始就同意說服者的觀點(diǎn)時(shí),單面說服效果好C、在說服信息很復(fù)雜的時(shí)候,聽覺信息的效果最好D、說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

62．按計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)可以分為個(gè)體指數(shù)和()。

A、加權(quán)指數(shù)B、綜合指數(shù)C、簡單指數(shù)D、質(zhì)量指數(shù)

63．?dāng)?shù)據(jù)之間的差異程度或頻數(shù)分布的分散程度稱為（）。

A、偏態(tài)B、峰度C、離散程度D、集中程度

64．登記失業(yè)人員連續(xù)()個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A、3B、6C、9D、10

65．在質(zhì)量控制方法中,尋找影響產(chǎn)品質(zhì)量主要因素的有效方法是()。

A、排列圖法B、控制圖法C、直方圖法D、期望值法

66．在金融工具的各種風(fēng)險(xiǎn)中，出現(xiàn)實(shí)際利率為負(fù)而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于（）。

A、違約風(fēng)險(xiǎn)B、國家風(fēng)險(xiǎn)C、市場風(fēng)險(xiǎn)D、操作風(fēng)險(xiǎn)

67．銀行承兌匯票到期結(jié)算,如承兌申請(qǐng)人無款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入“_”科目核算,借記“____”科目,貸記“___”科目。()

A、資產(chǎn)減值損失;資產(chǎn)減值損失;應(yīng)解匯款B、逾期貸款;逾期貸款;應(yīng)解匯款C、清算資金往來;清算資金往來;應(yīng)解匯款D、活期存款;活期存款;應(yīng)解匯款

68．公民下落不明滿()的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

A、2年B、3年C、4年D、5年

69．2003年我國()的頒布與實(shí)施,標(biāo)志著我國基金業(yè)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。

A、《證券投資基金管理暫行辦法》B、《中華人民共和國證券投資基金法》C、《基金管理公司特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法》D、《證券投資基金運(yùn)作管理辦法》

70．人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)()的研究上。

A、領(lǐng)導(dǎo)B、管理C、激勵(lì)D、控制

71．乙以其合法擁有的一宗房地產(chǎn)向丙銀行申請(qǐng)抵押貸款,并到丁機(jī)構(gòu)辦理了抵押登記,獲得貸款后又借給甲,抵押人是()。

A、乙B、甲C、丙D、丁

72．政策性銀行所提供的擔(dān)保業(yè)務(wù)較其他金融機(jī)構(gòu)更有優(yōu)勢(shì),主要是因?yàn)?)。

A、資本實(shí)力雄厚B、有政府作政策性銀行的后盾C、資產(chǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模龐大D、資產(chǎn)優(yōu)良

73．“國慶”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()。

A、工資B、福利C、獎(jiǎng)賞D、補(bǔ)貼

74．在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品銷售數(shù)量D、貨幣流通速度

75．在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)力需求()。

A、與產(chǎn)品需求反方向變化B、不變C、變化,但與產(chǎn)品需求無關(guān)D、與產(chǎn)品需求同方向變化

76．下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的作用的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平B、滿意度調(diào)查不能確定滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體C、滿意度調(diào)查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放D、滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

77．為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項(xiàng)工作所需的知識(shí)和技能,完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()。

A、工作分析B、工作說明C、工作設(shè)計(jì)D、流程再造

78．通過調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

79．以下屬于企業(yè)對(duì)于合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任的是（）。

A、環(huán)境保護(hù)B、節(jié)約能源C、安全生產(chǎn)、改善工作條件D、產(chǎn)品安全

80．我國房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)的對(duì)象劃分為()。

A、新開發(fā)與再開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)D、地下開發(fā)與地上開發(fā)

81．關(guān)于住房公積金的轉(zhuǎn)移、中斷和恢復(fù),下列說法不正確的有()。

A、職工變動(dòng)工作時(shí),其公積金本息隨之轉(zhuǎn)入新單位該職工名下的住房公積金賬戶B、職工因故脫離工作單位、中斷工資關(guān)系的,其住房公積金繳存繼續(xù)存續(xù)C、結(jié)余的住房公積金本息仍保留在原單位名下的職工個(gè)人住房公積金賬戶內(nèi)D、職工恢復(fù)工作時(shí),在原單位發(fā)工資,則繼續(xù)在原單位繳存住房公積金

82．在國際收支活動(dòng)中,各類微觀主體出于自身特殊的目的而進(jìn)行的交易活動(dòng)稱為()。

A、調(diào)節(jié)性B、短期性C、彌補(bǔ)性D、自主性

83．若美元的利率為5%，日元的利率為3%，則根據(jù)拋補(bǔ)利率平價(jià)理論，遠(yuǎn)期美元（）。

A、年升水率為2%B、年貼水率為2%C、年貶值率為2%D、年升值率為2%

84．中央銀行利率是中央銀行對(duì)金融機(jī)構(gòu)()的利率。

A、存款B、貸款C、再貸款和再貼現(xiàn)D、存貸款

85．關(guān)于人格的說法,正確的是()。

A、一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒有什么影響B(tài)、人格是不穩(wěn)定的,隨時(shí)都會(huì)改變C、人格在很大程度上受遺傳影響D、精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

86．組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是()。

A、對(duì)空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘B、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主C、對(duì)需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主D、對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主

87．虛擬企業(yè)建立了覆蓋供應(yīng)商、制造商、分銷商及顧客的信息網(wǎng)絡(luò)，這一網(wǎng)絡(luò)的觸角幾乎延伸到世界的每個(gè)角落，隨時(shí)采集市場數(shù)據(jù)，跟蹤市場需求，以最快的速度將需求信息與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合，同時(shí)將問題與建議反饋給客戶。這體現(xiàn)了虛擬企業(yè)（）的特征。

A、與上下游企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系B、具有高效的信息管理系統(tǒng)C、注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建D、產(chǎn)品趨向數(shù)字化

88．工程風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略中采用最多的是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)回避B、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移C、風(fēng)險(xiǎn)利用D、風(fēng)險(xiǎn)自留

89．行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)()的一種重要形式；對(duì)于行政相對(duì)人來說，行政復(fù)議是其認(rèn)為合法權(quán)益被侵犯時(shí)所尋求的一種法律救濟(jì)手段。

A、行政監(jiān)督B、自我監(jiān)督C、外部監(jiān)督D、法律監(jiān)督

90．銀行買入?yún)R率與賣出匯率之間的差額是()。

A、外匯投機(jī)者的收益B、銀行外匯業(yè)務(wù)的收入C、金融市場的溢價(jià)D、銀行客戶的收益

91．目前我國房地產(chǎn)代理活動(dòng)的主要業(yè)務(wù)是()銷售代理。

A、存量住宅B、二手房C、已購公有住房D、新建商品房

92．當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問題了解較少時(shí),預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()。

A、預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變B、預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變C、預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變D、兩者關(guān)系不確定

93．下列()不屬于消費(fèi)者行為因素。

A、品牌忠誠度B、購買時(shí)機(jī)C、使用頻率D、個(gè)性

94．銀行匯票的付款人是（）。

A、申請(qǐng)銀行匯票的客戶B、銀行匯票的持票人C、持票人的開戶銀行D、銀行匯票的出票銀行

95．PDCA循環(huán)可以使質(zhì)量水平()。

A、螺旋上升B、直線上升C、時(shí)升時(shí)降D、上升到某一水平后下降

96．關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源之間的區(qū)別，錯(cuò)誤的是()。

A、人口資源和人才資源的本質(zhì)是人B、人力資源的本質(zhì)是腦力和體力C、在數(shù)量上，人口資源最多，人才資源次之，人力資源數(shù)量最少D、人口資源更多是一種數(shù)量概念

97．下列民事糾紛中，適用1年特別時(shí)效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人撿得，要求返還

98．人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)是()。

A、文化娛樂活動(dòng)B、社會(huì)政治活動(dòng)C、物質(zhì)資料生產(chǎn)D、占有生產(chǎn)資料

99．房地產(chǎn)由于具有()性,所以任何國家和地區(qū)對(duì)房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。

A、相互影響B(tài)、難以變現(xiàn)C、易受限制D、保值增值

100．下列抽樣方法中，能夠保證樣本數(shù)據(jù)對(duì)總體參數(shù)的代表性、而且能夠?qū)⒄{(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍內(nèi)的是（）。

A、分層抽樣B、偶遇抽樣C、滾雪球抽樣D、判斷抽樣

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】

2、【A】

3、【A】本題考查壟斷資本。壟斷組織主要通過壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)壟斷利潤。

4、【D】

5、【D】在社會(huì)主義初級(jí)階段,必須堅(jiān)持以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平,各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。這是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。按生產(chǎn)要素分配是指按照資本、土地、勞動(dòng)、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。其具體形式主要有:利息和利潤是資本的收入、租金是土地的收入,非公有經(jīng)濟(jì)中的工資是勞動(dòng)力的收入等。

6、【B】員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式。

7、【C】選項(xiàng)C,強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,而不需要一定是正態(tài)分布。

8、【A】盈余公積金,是指金融企業(yè)按照規(guī)定從稅后利潤中提取的、用于自我發(fā)展的一種積累。包括法定盈余公積和任意盈余公積。

9、【B】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性。社會(huì)主義制度代替資本主義制度,是資本主義社會(huì)內(nèi)在矛盾運(yùn)動(dòng)的必然結(jié)果,是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果。

10、【C】債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因債的發(fā)生原因的不同,債可分為合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債。

11、【A】

12、【A】勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過4000元的,減除費(fèi)用800元,4000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。該高級(jí)工程師本月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=20000×(1-20%)×20%+(2000-800)×20%=3200+240=3440(元)。

13、【C】焦點(diǎn)小組座談法,是指采用小組座談會(huì)的形式挑選一組具有代表性的調(diào)查對(duì)象,如一個(gè)經(jīng)過訓(xùn)練的主持人以自然的形式與一個(gè)小組的具有代表性的消費(fèi)者或客戶交談,從而獲得一定的信息資料的方法。

14、【B】財(cái)政支出結(jié)構(gòu)是指在財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重。【錯(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

15、【A】工序勞動(dòng)量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用順序移動(dòng)方式；工序勞動(dòng)量大，質(zhì)量很重的零件，宜采用平行移動(dòng)方式或平行順序移動(dòng)方式。

16、【D】本題考查現(xiàn)代公司制度的核心?，F(xiàn)代公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)。

17、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)增長方式。我國現(xiàn)階段要實(shí)現(xiàn)集約型增長方式，關(guān)鍵是依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。

18、【A】在我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的過程中,對(duì)民族資本的社會(huì)主義改造實(shí)行的是和平贖買政策。中國共產(chǎn)黨對(duì)民族資本的社會(huì)主義改造實(shí)行了和平“贖買”政策，采取了“利用、限制、改造”的方針，把民族資本主義經(jīng)濟(jì)改造為社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)。

19、【A】在完全嚴(yán)格的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,衡量貨幣供求是否均衡的重要標(biāo)志為貨幣流通速度。

20、【C】這兩組工人的平均工資不相同,甲組平均工資=(4000+4500+2500+3000)÷4=3500元;乙組平均工資=(3000+4000+3500+2800)÷4=3325元。對(duì)平均值不同或度量單位不同的兩組數(shù)據(jù)離散程度的比較應(yīng)該使用離散系數(shù)。

21、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法是確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法,該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔,通過計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

22、【B】房地產(chǎn)開發(fā)用地可通過國有建設(shè)用地使用權(quán)招標(biāo)、拍賣、掛牌等出讓方式從土地一級(jí)市場獲取,也可通過轉(zhuǎn)讓方式從土地二級(jí)市場獲取。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目的需要和自身?xiàng)l件,選擇取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑和方式。

23、【D】土地預(yù)告登記后,申請(qǐng)人在自能夠進(jìn)行土地登記之日起3個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)土地登記,預(yù)告登記失效。

24、【C】貸款本金P為600000元,貸款月利率i=5%÷12=0.4167%,按月計(jì)算的貸款期數(shù)n=10×12=120。該貸款的每月分期付款額α=P×[i×(1+i)

]/[(1+i)

-1]=6365(元)。要求第10個(gè)月的貸款余額,可知分期付款已清償9個(gè)月,m=9,則貸款余額=25、【A】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。按照面積征收固定的稅額屬于固定稅率。

26、【C】本題考查商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下市場在資源配置過程中應(yīng)起基礎(chǔ)性作用，通過市場機(jī)制（競爭機(jī)制、供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制）來引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)和居民的行為。

27、【B】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,信用貨幣的發(fā)行主體是銀行,其發(fā)行程序是銀行信貸程序,由國家賦予無限法償能力,并強(qiáng)制流通。

28、【C】購買經(jīng)濟(jì)適用住房不滿5年，不得直接上市交易，購房人因特殊原因確需轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟(jì)適用住房的，由政府按照原價(jià)格并考慮折舊和物價(jià)水平等因素進(jìn)行回購。

29、【D】本題考查濫用代理權(quán)。代理人與第三人惡意串通，損害被代理人的利益，這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠信原則，由代理人和第三人負(fù)連帶責(zé)任。

30、【D】貸款人受理借款人申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)借款人的主體資格、信用狀況以及借款的合法性、貸款的安全性、盈利性等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí);對(duì)抵押物、質(zhì)押物進(jìn)行核實(shí)、估價(jià);對(duì)保證人的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí),由信貸調(diào)查人員寫出書面盡職調(diào)查報(bào)告及意見,供貸款審查委員會(huì)決策時(shí)參考。

31、【D】

32、【D】

33、【D】本題考查行政法律關(guān)系。行政法律關(guān)系的客體就是行政法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對(duì)象，包括物質(zhì)財(cái)富、行為和精神財(cái)富等。

34、【C】

35、【A】本題考查仲裁協(xié)議的效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭之前提出。【錯(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定不清楚。

36、【B】內(nèi)部人推薦是指由企業(yè)內(nèi)員工推薦企業(yè)的其他員工或企業(yè)外部人員。因?yàn)橥扑]人對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)狀況比較了解,對(duì)工作及企業(yè)的性質(zhì)也有相當(dāng)?shù)牧私?所以他們已經(jīng)利用自己對(duì)雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析。

37、【B】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。購買性支出直接表現(xiàn)為政府購買商品和服務(wù)的活動(dòng)；轉(zhuǎn)移性支出是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償，不存在等價(jià)交換問題，轉(zhuǎn)移性支出主要包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。

38、【C】商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式:①企業(yè)之間相互提供的與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用,包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式;②企業(yè)直接向社會(huì)集資,以解決自身擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金需要,主要是采取發(fā)行公司(企業(yè))債券的形式。商業(yè)信用的債權(quán)人主要為公司(企業(yè))及居民個(gè)人,債務(wù)人為發(fā)行債券的公司(企業(yè))。

39、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”,它的特點(diǎn)是以直線制為基礎(chǔ),在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的參謀部門,是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的基本組織形式。

40、【A】本題考查商品經(jīng)濟(jì)。社會(huì)分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

41、【C】房地產(chǎn)估價(jià)的基本程序是:①獲取估價(jià)業(yè)務(wù);②受理估價(jià)委托;③制訂估價(jià)作業(yè)方案;④搜集估價(jià)所需資料;⑤實(shí)地查勘估價(jià)對(duì)象;⑥求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值;⑦撰寫估價(jià)報(bào)告;⑧審核估價(jià)報(bào)告;⑨交付估價(jià)報(bào)告;⑩估價(jià)資料歸檔。

42、【B】本題考查部門預(yù)算的組成。在基本框架上，部門預(yù)算由一般預(yù)算和基金預(yù)算組成。

43、【D】城市維護(hù)建設(shè)稅是為了擴(kuò)大和穩(wěn)定城市維護(hù)建設(shè)資金的來源,加強(qiáng)城市的維護(hù)建設(shè),對(duì)從事工商經(jīng)營,繳納增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅的單位和個(gè)人征收的一種稅收。城市維護(hù)建設(shè)稅的納稅人是繳納增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅的單位和個(gè)人。城市維護(hù)建設(shè)稅的征收范圍包括城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)。城市維護(hù)建設(shè)稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅稅額。

44、【D】在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷的工作分析方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃,使記錄的客觀性和準(zhǔn)確性受到一定程度的影響,多應(yīng)用于在工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中常與其他方法相結(jié)合,很少單獨(dú)使用。

45、【D】

46、【C】一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

47、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)管理是指金融企業(yè)在籌集和經(jīng)營資金的過程中,對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、衡量和分析,并在此基礎(chǔ)上有效控制與處置金融風(fēng)險(xiǎn),用最低成本即用最經(jīng)濟(jì)合理的方法來實(shí)現(xiàn)最大安全保障的科學(xué)管理方法。

48、【B】本題考查期權(quán)交易的概念。金融期權(quán)交易是指買賣雙方按成交協(xié)議簽訂合同、允許買方在交付一定的期權(quán)費(fèi)用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的證券的權(quán)利。

49、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。定類尺度是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對(duì)其進(jìn)行分類或分組，各類各組之間的關(guān)系是并列、平等而且互相排斥的。例如人口按性別分為男、女。

50、【B】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表。資產(chǎn)負(fù)債表是根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式反映資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益這三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系,把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順序編制而成的。

51、【D】風(fēng)險(xiǎn)管理部門要與經(jīng)營、支持保障部門保持相互獨(dú)立,雙方應(yīng)在追求利潤和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡,這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理獨(dú)立性原則的表現(xiàn)。

52、【D】本題考查稅收的固定性。稅收具有強(qiáng)制性、無償性、固定性。稅收的固定性是指課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收而不能隨意征收；納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，不能拖延時(shí)間或改變繳稅標(biāo)準(zhǔn)。D選項(xiàng)屬于稅收的強(qiáng)制性特征。

53、【C】選項(xiàng)C,商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起10天內(nèi)。

54、【D】本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。所以本題選D。

55、【B】無限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶無限清償責(zé)任;有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

56、【B】商業(yè)銀行亦稱存款貨幣銀行,是以經(jīng)營多種金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為最主要對(duì)象,并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取利潤為目標(biāo)的貨幣資金經(jīng)營企業(yè)。

57、【B】基準(zhǔn)利率是指中央銀行對(duì)金融機(jī)構(gòu)的存、貸款利率?；鶞?zhǔn)利率的確定與變化,對(duì)整個(gè)利率體系中的各項(xiàng)利率具有引導(dǎo)作用,處于利率體系的核心地位。

58、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè);②根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

59、【D】《反不正當(dāng)競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》都屬于經(jīng)濟(jì)法。國家賠償法是行政法。

60、【D】通過內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁、張貼海報(bào)等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來申請(qǐng)。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。

61、【B】一般來說,差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大,實(shí)際態(tài)度改變也較大。但是也有兩種例外情況:第一,當(dāng)差距過分大時(shí),被說服者會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度不可能改變到消除這種差異的地步;第二,差異太大會(huì)使人產(chǎn)生懷疑,從而貶低信息而不是改變態(tài)度。在說服信息非常復(fù)雜的時(shí)候,書面信息的效果較好。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看,當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中時(shí),雙面說服的效果比單面說服的效果好;當(dāng)人們最初同意該信息時(shí)單面說服效果較好?？謶质侵感畔酒鸬目謶指?。隨著信息喚起的恐懼感的增加,人們改變態(tài)度的可能性也增加;但是當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個(gè)界限之后,人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變。

62、【B】按計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)可以分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)。

63、【C】本題考查離散程度的概念。數(shù)據(jù)之間的差異程度或頻數(shù)分布的分散程度稱為離散程度。

64、【B】登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個(gè)體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；（3）已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（4）已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）完全喪失勞動(dòng)能力的；（6）入學(xué)、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；（9）連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；（10）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

65、【A】常用的質(zhì)量控制方法有排列圖法、因果分析圖法、對(duì)策表、直方圖法、控制圖法、散布圖法和調(diào)查表法等。排列圖又稱主次因素分析圖或帕累托圖,是根據(jù)“關(guān)鍵的少數(shù),次要的多數(shù)”原理,將數(shù)據(jù)分項(xiàng)目排列作圖,以直觀的方法來表明質(zhì)量問題的主次及關(guān)鍵所在的一種方法。排列圖是針對(duì)各種問題按原因或狀況分類,將數(shù)據(jù)從大到小排列而出的累計(jì)柱狀圖,在質(zhì)量管理中的作用主要是抓住影響質(zhì)量的關(guān)鍵性問題。

66、【C】本題考查市場風(fēng)險(xiǎn)。市場風(fēng)險(xiǎn)包括因通貨膨脹、貨幣貶值而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險(xiǎn)，也包括因利率上升所導(dǎo)致的金融工具價(jià)格下跌，致使持有者的金融資產(chǎn)價(jià)值受損的風(fēng)險(xiǎn)。

67、【B】銀行承兌匯票到期結(jié)算時(shí),如承兌申請(qǐng)人無款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入“逾期貸款”科目核算,借記“逾期貸款”科目(全部或不足支付部分),貸記“應(yīng)解匯款”科目;收到收款行寄來的“委托收款憑證”時(shí),借記“應(yīng)解匯款”科目;貸記“清算資金往來”科目。

68、【A】公民下落不明滿2年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

69、【B】1991年8月,珠海國際信托投資公司發(fā)起成立珠信基金,這是我國設(shè)立最早的國內(nèi)基金。2003年我國證券投資基金法的頒布與實(shí)施,是我國基金業(yè)和資本市場發(fā)展歷史上的一個(gè)重要的里程碑,標(biāo)志著我國基金業(yè)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。

70、【A】人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究上，由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般，而特質(zhì)又比較容易總結(jié)，所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時(shí)候從特質(zhì)論入手。

71、【A】房地產(chǎn)抵押,是指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移房地產(chǎn)的占有,將該房地產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保,當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形時(shí),債權(quán)人有權(quán)依照法律的規(guī)定以該房地產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該房地產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償。上述債務(wù)人或第三人為抵押人。

72、【B】政策性銀行不僅較其他金融機(jī)構(gòu)更重視擔(dān)保業(yè)務(wù),而且較其他金融機(jī)構(gòu)更具有擔(dān)保的優(yōu)勢(shì),原因在于政策性銀行是政府的金融機(jī)構(gòu),其一切業(yè)務(wù)都有政府作為后盾,這種優(yōu)勢(shì)地位使得政策性銀行的擔(dān)保業(yè)務(wù)幾乎不存在信譽(yù)方面的問題,其信譽(yù)級(jí)別等同于政府信用,所從事的擔(dān)保業(yè)務(wù)更容易讓融資者接受,效率也更高。

73、【B】員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù),因此“國慶”期間全體員工放假七天屬于法定福利的形式。

74、【A】本題考查價(jià)值規(guī)律。在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)于生產(chǎn)和交換的作用的表現(xiàn)方式記憶不清楚。

75、【D】在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動(dòng)力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動(dòng)力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。

76、【B】具體來說，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有以下幾個(gè)方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調(diào)查也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓(xùn)需要。通過調(diào)查，員工能說出自己對(duì)主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調(diào)查可以了解組織所實(shí)施的變革的進(jìn)展、遇到的困難和取得的效果。

77、【A】工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

78、【B】重點(diǎn)調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。重點(diǎn)調(diào)查所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要時(shí)，采用重點(diǎn)調(diào)查就比較適宜。因此，對(duì)為了解我國石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查比較適宜。

79、【C】企業(yè)對(duì)于合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任主要有：安全生產(chǎn)、改善工作條件；增加福利；尊重員工利益、人格和習(xí)俗；設(shè)計(jì)人性化的工作方式；友善對(duì)待供應(yīng)商等。

為企業(yè)價(jià)值最大化的理論模型（表示第t年的自由