2024年廣東省全日制勞動合同（二篇）

第7頁共7頁2024年廣東省全日制勞動合同甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作時間和休息休假第二條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制。第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。四、社會保險第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。六、勞動合同的履行和變更第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十三條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除第十四條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在產期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第二十條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年廣東省全日制勞動合同（二）一、合同雙方雇主：（公司名稱）法定代表人（或委托人）身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：勞動者：（姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：二、合同條款1.工作內容本合同約定勞動者將以全日制雇員的身份在雇主公司從事以下工作：（根據(jù)勞動者的具體工作崗位進行具體描述）2.工作地點勞動者的工作地點為雇主公司的（具體地址）。3.合同期限本合同自________年___月___日起生效，至________年___月___日終止。合同期限為_____年/月/日。4.勞動時間和休假（1）工作時間：勞動者每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由雇主公司根據(jù)生產經營需要和工作安排確定。（2）休假：勞動者享有法定的帶薪休假，具體休假安排以雇主公司的規(guī)定為準。5.勞動報酬（1）基本工資：勞動者的基本工資為人民幣（幣種）_____元/月。（2）績效獎金：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和雇主公司的績效考核結果，勞動者將有機會獲得相應的績效獎金。具體績效考核和獎金制度由雇主公司制定。（3）其他福利待遇：勞動者將享受雇主公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。6.勞動保護和安全雇主公司將為勞動者提供必要的勞動保護和安全設施，并確保勞動者的勞動條件符合國家相關法律法規(guī)的要求。7.勞動紀律和解雇（1）勞動紀律：勞動者應遵守雇主公司的勞動紀律，按時完成工作任務，并尊重公司的規(guī)章制度。（2）解雇：雇主公司如因勞動者違反勞動紀律、工作不稱職或其他正當原因需要解雇勞動者的，應提前告知勞動者，并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定給予相應的賠償。8.解除合同（1）合同解除：雙方協(xié)商一致或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經正式解除合同。（2）提前解除：任何一方如需提前解除合同，應在提前______天書面通知對方。9.合同變更對于合同條款的變更，雙方應在經協(xié)商一致的情況下進行，并簽署書面協(xié)議。10.爭議解決如發(fā)生勞動爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定采取其他合法方式解決