2024年服務員勞動合同參考范文（2篇）

第4頁共4頁2024年服務員勞動合同參考范文甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：_____性別：_____身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期（培訓期、見習期）從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：____年____月____日2024年服務員勞動合同參考范文（二）服務員勞動合同甲方：（雇主單位名稱）乙方：（雇員姓名）鑒于甲方需要雇傭乙方作為服務員，為此甲乙雙方達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容和地點1.1乙方將根據(jù)甲方的要求，從事服務員的工作。1.2乙方將在甲方所指定的場所工作，具體地址為（詳細地址）。第二條基本工資和績效獎金2.1乙方的基本工資為（具體金額）每月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營情況，甲方有權(quán)對乙方進行年度績效評定，并根據(jù)評定結(jié)果發(fā)放績效獎金。2.2績效獎金的具體金額由甲方?jīng)Q定，同樣地，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對績效獎金進行調(diào)整。第三條工作時間和休假3.1乙方每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間為（工作時間段）。3.2乙方享有每年帶薪休假（具體天數(shù)），具體休假時間需與甲方協(xié)商確定。第四條勞動報酬的支付4.1甲方將于每月的（具體日期）支付乙方的工資和績效獎金，乙方應當提供正確的銀行賬戶信息，方便甲方及時支付工資。第五條勞動紀律和規(guī)定5.1乙方在工作期間應遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，包括但不限于服從管理、服從指揮、保守商業(yè)秘密等。5.2乙方需按照甲方的要求進行培訓和學習，并提供相關(guān)證書和資格證明，以保證工作質(zhì)量和服務水平。5.3乙方需保持工作態(tài)度的積極和良好，不能有遲到、早退等違反工作紀律的行為。第六條協(xié)議解除和違約責任6.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體時間）。6.2若乙方自愿提出解除合同，需提前（具體天數(shù)）以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可解除合同。6.3若乙方違反合同條款，嚴重影響甲方經(jīng)營秩序或造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并無需支付違約金或補償費用。第七條爭議解決7.1乙方與甲方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成功，乙方可以向勞動