解除勞動合同法規(guī)

解除勞動合同法規(guī)第一章總則第一條目的為了規(guī)范勞動合同的解除行為，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于我國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動合同解除行為。第三條基本原則勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、及時的原則。第二章解除勞動合同的條件第四條用人單位單方解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被追究刑事責(zé)任的。第五條勞動者單方解除勞動合同有下列情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三章解除勞動合同的程序第七條用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。第八條勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第九條雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并加蓋用人單位公章。第四章解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谑畻l用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同，符合本辦法第四條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第十一條勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同，符合本辦法第五條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第十二條雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付經(jīng)濟補償。第五章法律責(zé)任第十三條違反本辦法的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。第十四條違反本辦法的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條用人單位和勞動者違反本辦法的規(guī)定，解除勞動合同，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十七條本辦法由勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章第三方主體責(zé)權(quán)利第一條第三方主體定義本合同中的第三方主體是指在甲方和乙方勞動合同解除過程中，根據(jù)本合同約定參與解除過程并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的主體。第二條第三方主體的權(quán)利第三方主體有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與甲方和乙方勞動合同的解除過程。第三方主體有權(quán)對甲方和乙方勞動合同的解除過程進行監(jiān)督，確保解除過程的合法性和公正性。第三方主體有權(quán)要求甲方和乙方提供與勞動合同解除相關(guān)的全部信息和資料。第三條第三方主體的義務(wù)第三方主體應(yīng)按照本合同的約定，公正、公平地處理甲方和乙方勞動合同的解除事宜。第三方主體應(yīng)在解除過程中，保護甲方和乙方的合法權(quán)益，防止任何一方受到不正當(dāng)?shù)膿p害。第三方主體應(yīng)對解除過程中獲取的信息和資料保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。第二章甲方權(quán)益保護第四條甲方權(quán)益保障甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求第三方主體參與勞動合同的解除過程，并確保解除過程的合法性和公正性。甲方有權(quán)要求第三方主體在解除過程中，保護其合法權(quán)益，防止受到不正當(dāng)?shù)膿p害。甲方有權(quán)獲得乙方違約金、賠償金等經(jīng)濟補償，具體金額和計算方式按照本合同約定。第五條甲方利益保障甲方有權(quán)要求第三方主體對解除過程中獲取的信息和資料保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。甲方在解除勞動合同后，有權(quán)要求第三方主體提供解除證明和相關(guān)文件。甲方在解除勞動合同后，有權(quán)要求第三方主體協(xié)助處理與乙方相關(guān)的社會保險、公積金等事務(wù)。第三章乙方違約及限制第六條乙方違約行為乙方違反本合同約定，解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額和計算方式按照本合同約定。乙方應(yīng)向第三方主體支付違約金，具體金額和計算方式按照本合同約定。第七條乙方限制行為乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守以下限制規(guī)定：乙方不得泄露甲方和第三方主體的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。乙方不得損害甲方和第三方主體的名譽、聲譽等合法權(quán)益。乙方不得在解除勞動合同后一年內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。第四章第三方介入的意義和目的第八條第三方介入的意義第三方主體的介入，有助于確保甲方和乙方勞動合同的解除過程的合法性和公正性，保護雙方的合法權(quán)益，防止糾紛的發(fā)生。第九條第三方介入的目的第三方主體的介入，旨在公正、公平地處理甲方和乙方勞動合同的解除事宜，維護勞動市場的秩序，促進社會和諧穩(wěn)定。第五章甲方為主導(dǎo)的目的和意義第十條甲方為主導(dǎo)的目的甲方為主導(dǎo)的目的，是為了確保本合同的履行，保護甲方的合法權(quán)益，維護甲方的利益。第十一條甲方為主導(dǎo)的意義甲方為主導(dǎo)的意義，在于確保本合同的履行，維護甲方的合法權(quán)益，促進甲方的可持續(xù)發(fā)展。##第六章合同的履行、變更和解除第十二條合同履行甲方應(yīng)按照本合同的約定履行其義務(wù)，包括但不限于支付第三方主體服務(wù)費用、提供必要的信息和資料等。第十三條合同變更本合同的變更應(yīng)由甲方、乙方和第三方主體協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同解除在甲方、乙方和第三方主體協(xié)商一致的情況下，可以解除本合同。在履行本合同過程中，如發(fā)生不可抗力等情形，導(dǎo)致合同無法履行，本合同可以解除。第七章違約責(zé)任第十五條違約責(zé)任甲方、乙方和第三方主體應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八章爭議解決第十六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章其他第十七條其他本合同自甲方、乙方和第三方主體簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式三份，甲方、乙方和第三方主體各執(zhí)一份。第二篇范文總結(jié)通過引入第三方主體，