《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章-勞0動(dòng)合同法律制度2

.《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同法律制度(2)

2010年.勞動(dòng)合同的履行

合同的履行從廣義上說(shuō)，可以包括合同的履行、變更和解除、終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行包括雙方全面履行的義務(wù)、用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利三個(gè)方面的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于履行義務(wù)的規(guī)定，并沒(méi)有確定經(jīng)營(yíng)者“單務(wù)主體”的法律地位，只是對(duì)經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)有更多的要求；對(duì)勞動(dòng)者而言，則規(guī)定了“全面履行”的基本義務(wù)。.

勞動(dòng)合同的履行：1．雙方全面履行的義務(wù)：第29條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！?．用人單位的義務(wù)：P52三段

第30條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?1條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！盤52四段

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勞動(dòng)合同的履行：3．勞動(dòng)者的權(quán)利：第30條第2款規(guī)定：P52

“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”第30條規(guī)定：P52

“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！薄皠趧?dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！?實(shí)例：某廠空壓機(jī)房有2臺(tái)大功率空壓機(jī)，但是廠房低矮，空間狹窄，機(jī)器轟鳴，震耳欲聾；

李某是長(zhǎng)期在此環(huán)境中工作的多名員工之一，某日，感覺(jué)心臟不舒服，檢查后得知：是因?yàn)殚L(zhǎng)期在惡劣噪音環(huán)境中工作，引起心率問(wèn)題，演變成心臟?。辉搹S負(fù)責(zé)人認(rèn)為：李某不上班是違反勞動(dòng)合同的。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李某的行為不違反勞動(dòng)合同。.

勞動(dòng)合同的變更：1．變更不影響勞動(dòng)合同履行的情況：第33條規(guī)定：P52六段

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡?4條規(guī)定：P52七段

“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?實(shí)例：A公司與B公司訂立了合同后，在開始履行之前，A公司的董事長(zhǎng)變動(dòng)，新任董事長(zhǎng)指示經(jīng)辦人員：通知B公司，合同內(nèi)容需要調(diào)整，若不同意，A公司將不履行合同；理由是：原合同是原董事長(zhǎng)訂立的。A公司與B公司訂立了合同后，在開始履行之前，A公司與C公司合并，成立D公司，D公司通知B公司，合同內(nèi)容需要調(diào)整，若不同意，D公司將不履行合同；理由是：原合同是A公司訂立的。

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勞動(dòng)合同的變更：所以，合同法理論中就形成了“承繼原則”，“承繼原則”與合同的“法律原則”共同構(gòu)成了這樣的理論：合同依法成立后，具有法律約束力，除非當(dāng)事人協(xié)商一致，或者法律有特別規(guī)定，否則不得變更。原來(lái)合同形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在合同當(dāng)事人發(fā)生變更后，就由變更后的當(dāng)事人承繼。.

勞動(dòng)合同的變更：2．正常變更勞動(dòng)合同的情況：第35條規(guī)定：P53七段

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！薄白兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！边@一規(guī)定包括兩個(gè)要點(diǎn)：其一：必須是書面的合同，其二：變更后須由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。.實(shí)例：某公司長(zhǎng)期將勞動(dòng)合同一式兩份（包括：變更的合同）都保存在公司里，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)交一份給勞動(dòng)者。這種情況后來(lái)被勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條下達(dá)了限期改正的指令書，要求該公司10天之內(nèi)將屬于勞動(dòng)者的那份合同歸還勞動(dòng)者；但是該公司認(rèn)為自己的做法是合理的（檔案保管的需要），對(duì)該指令不以為然，沒(méi)有在10天內(nèi)整改到位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條第1款的規(guī)定，對(duì)該公司處以1萬(wàn)5千元的罰款。.實(shí)例：某公司在完成一項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，申請(qǐng)專利權(quán)并投入市場(chǎng)之后，調(diào)整公司戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心的技術(shù)人員，成立售后服務(wù)部，將部分研發(fā)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。洪某是被調(diào)整的技術(shù)人員，對(duì)此調(diào)整反感，與人力資源部經(jīng)理理論，經(jīng)理說(shuō)：“你與公司訂立了勞動(dòng)合同，公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整你的工作崗位，這是公司的用人自主權(quán)，你應(yīng)當(dāng)服從?！焙槟巢环?，公司以洪某不服從管理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除了與洪某的勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。洪某提出勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在調(diào)解無(wú)效的情況下，裁定該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.

勞動(dòng)合同的變更：這是一種誤解，所謂的“用人自主權(quán)”，是用人單位在選擇勞動(dòng)者時(shí)有選擇權(quán)，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫用人單位，違背其意愿和利益，聘用員工；當(dāng)然，勞動(dòng)者也有選擇權(quán)。但是，在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，這個(gè)“用人自主權(quán)”就“權(quán)利用盡”了，轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，也承擔(dān)勞動(dòng)合同的義務(wù)。.勞動(dòng)合同的變更：變更勞動(dòng)合同的自愿原則P53九段有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之分。絕對(duì)自愿一致是指在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；而相對(duì)自愿一致是針對(duì)一些特殊情況而言的，還要注意以下兩種情況的區(qū)別P53末段如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。.實(shí)例：陳某是某公司人力資源主管，由于公司行政主管離職，導(dǎo)致該崗位空缺，公司準(zhǔn)備將陳某調(diào)至行政主管崗位；但陳某說(shuō)明自己的志向不在這一方面，拒絕調(diào)職安排；但公司仍堅(jiān)持將其調(diào)動(dòng)，并發(fā)出書面通知，說(shuō)明這是工作需要，不按時(shí)到崗，按曠工處理。陳某提出異議，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這是公司安排，必須服從，去也得去，不去也得去”。但是陳某沒(méi)有到新崗位報(bào)到，堅(jiān)持一如既往到原崗位上班，一周后，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，支持陳某的申訴請(qǐng)求。.

勞動(dòng)合同的變更：關(guān)于合同的變更，《合同法》規(guī)定了協(xié)議變更（雙方變更）和法定變更（單方變更）兩種類型，不過(guò)，關(guān)于法定變更，是與“可撤銷合同”一并規(guī)定的，即：屬于“可撤銷合同”的，當(dāng)事人要求變更的，法院不得撤銷。《勞動(dòng)合同法》則不同：僅規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)議變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：不存在勞動(dòng)合同法定變更的情形。.勞動(dòng)規(guī)章制度的含義

勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款。P52合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。（中段）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（末二段1）企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。.

勞動(dòng)合同的解除：解除合同是終止合同的一種途徑；但不是唯一的途徑，因?yàn)槌霈F(xiàn)法律規(guī)定的情形，合同也會(huì)終止。《合同法》規(guī)定的合同的解除，可以分為：協(xié)議解除（雙方解除）和法定解除（基本是單方解除）兩類；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同的解除，也可分為：協(xié)議解除（雙方解除）和法定解除（單方解除）兩類；P54一段

關(guān)于法定解除，包括勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同兩種，.

勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同又可以分為：提前通知解除和立即解除兩種，用人單位解除勞動(dòng)合同也可以分為：?jiǎn)畏浇獬?、無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)裁員三種，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。.

勞動(dòng)合同的解除：1．協(xié)議解除：（1）協(xié)商一致解除P54三段

第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！薄皡f(xié)商一致”總有個(gè)先后的問(wèn)題，是用人單位提出動(dòng)議，還是勞動(dòng)者提出動(dòng)議？這涉及到一個(gè)很重要的問(wèn)題：是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.

勞動(dòng)合同的解除：《勞動(dòng)合同法》第46條之（二）規(guī)定：“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，”“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”也就是說(shuō)：用人單位提出動(dòng)議的，即使協(xié)商一致，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者提出動(dòng)議的，法律并無(wú)特別規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。P54四段

.實(shí)例：1999年張某與某研究所簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同，2008年3月26日，張某向單位提交了解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書，寫明同意解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)10500元，單位出具解除合同證明書，以便張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。同年4月1日，張某與單位在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，張某領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)10500元。2008年5月，張某提出支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。此案先后經(jīng)仲裁、一審、二審，結(jié)論一樣：駁回張某的要求。.實(shí)例：?jiǎn)T工辭職，單位批準(zhǔn)是屬于協(xié)商解除還是單方解除？周某是某公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，向公司提出辭職申請(qǐng)書，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，雙方解除了勞動(dòng)合同。周某到另一公司工作。事后，有人提醒，離職時(shí)經(jīng)公司批準(zhǔn)的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，周某向原公司提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，被人力資源部經(jīng)理一口拒絕，理由是：主動(dòng)辭職的，理所當(dāng)然沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有學(xué)者提出：勞動(dòng)者本人提出解除合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使是協(xié)商解除，因?yàn)榉芍皇且?guī)定了用人單位提出動(dòng)議時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，這里有個(gè)舉證責(zé)任的問(wèn)題，就是用人單位需要有證據(jù)證明是員工本人的動(dòng)議。.

勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。提前通知解除：第37條規(guī)定：P54末八段“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。.實(shí)例：劉某從某礦冶學(xué)校畢業(yè)后，被某有色金屬礦山企業(yè)錄用，并簽訂了5年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，劉某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開采工作，企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同。劉某認(rèn)為企業(yè)的這種做法違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的約定，提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)則提出，如果劉某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)錄用和培訓(xùn)費(fèi)用。

劉某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁定：企業(yè)違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定，劉某可以解除勞動(dòng)合同，不需支付賠償費(fèi)用。

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勞動(dòng)合同的解除：在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中，人們往往對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等“硬件”要素比較注意，忽視勞動(dòng)條件等“軟件”要素。實(shí)際上，必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體健康的保障，也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者身體健康和履行義務(wù)都失去了保障，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同是合法的。

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勞動(dòng)合同的解除：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：P54-55

“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?

勞動(dòng)合同的解除：第38條第2款明確規(guī)定：P55八段

“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.實(shí)例：陳某是某企業(yè)的工程師，在企業(yè)工作了2年多，為了3個(gè)月未發(fā)獎(jiǎng)金的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)；因?yàn)閯趧?dòng)合同規(guī)定：每月工資3000元，崗位津貼1500元，按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和陳某的表現(xiàn)考核發(fā)放；企業(yè)行政主管苦著臉說(shuō)：現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好，以后一定補(bǔ)發(fā)；陳某不答應(yīng)，提出立即退工的要求，企業(yè)認(rèn)為：解除合同應(yīng)提前30天通知，不同意退工；陳某向仲裁委員會(huì)提出仲裁要求；.實(shí)例：此案的焦點(diǎn)在于：是否可以因不發(fā)獎(jiǎng)金提出解除合同？獎(jiǎng)金是否屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”？如果屬于，就不存在提前30天通知的問(wèn)題；陳某與企業(yè)的勞動(dòng)合同規(guī)定了崗位津貼按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和陳某的表現(xiàn)考核發(fā)放，所以在企業(yè)效益不好時(shí)暫不發(fā)放并不違約；但是，每月支付是確定的，企業(yè)在這一點(diǎn)上沒(méi)有做到，就構(gòu)成了員工可以隨時(shí)通知解除合同的情形。.實(shí)例：北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中，公司稱并沒(méi)有拖欠工資，是員工擅自離職，但是該公司又不能提供相應(yīng)的證據(jù)。北京市第一中級(jí)人民法院終審判決：公司支付拖欠的兩月工資10500元（稅后）及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6825元。因?yàn)椋汗静⑽聪蚍ㄔ禾峤浑p方曾就此工作方式進(jìn)行協(xié)商的證據(jù)，也未能提交充分證據(jù)證明周女士一直未來(lái)公司上班。法院認(rèn)為，周女士與公司簽訂的《入職通知》，未違反法律規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行各自的義務(wù)。

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勞動(dòng)合同的解除：《合同法》規(guī)定了五項(xiàng)導(dǎo)致合同無(wú)效的條件，《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。.

勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，是導(dǎo)致勞動(dòng)者或者用人單位單方面解除合同的法定條件之一；問(wèn)題：以欺詐手段訂立的合同是否無(wú)效？答案：《合同法》規(guī)定，以欺詐手段訂立的合同，如果損害國(guó)家利益的，為無(wú)效合同；那么，如果沒(méi)有損害國(guó)家利益呢？則屬于可以撤銷的合同；但是，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有“損害國(guó)家利益”的附加條件；問(wèn)題：是否存在“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”合同？答案：顯然是存在的，而且大量存在；那么，如何處理？一句話：無(wú)效。.實(shí)例：郭女士是上海人，全家都在上海生活，本人在一家醫(yī)藥公司工作，后來(lái)跳槽到浙江某公司駐上海分公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，郭女士沒(méi)有注意到合同中的一句話：“公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)變動(dòng)員工的工作地點(diǎn)?！卑肽旰螅就ㄖ康焦究偛抗ぷ?，一般人到總部是沒(méi)有意見(jiàn)的，但是這意味著要離開上海。郭女士向公司提出自己的想法，而公司提出合同中關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的約定；郭女士指出，自己咨詢過(guò)有關(guān)機(jī)構(gòu)，這樣的條款是無(wú)效的，但公司不認(rèn)可這樣的說(shuō)法。.實(shí)例：24歲的張小姐訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出，考慮到工作性質(zhì)，張小姐3年內(nèi)不得結(jié)婚。否則作為自動(dòng)離職，支付違約金5000元。張小姐同意并訂立了勞動(dòng)合同。但是，張小姐已經(jīng)戀愛(ài)5年，雙方家長(zhǎng)都很滿意，男朋友提出：如果今年不結(jié)婚，只好分手。迫于壓力，張小姐向公司提出自己準(zhǔn)備結(jié)婚的想法。公司表示：我們有勞動(dòng)合同，如果張小姐一定要結(jié)婚，就按合同約定處理。.

勞動(dòng)合同的解除：?jiǎn)栴}：這樣兩份合同是否屬于無(wú)效合同？一份用人單位可以“隨時(shí)變動(dòng)員工的工作地點(diǎn)”，另一份要求員工“3年內(nèi)不得結(jié)婚”。答案：類似的條款可能不少，但是，這樣的條款確實(shí)是無(wú)效的，不過(guò)，勞動(dòng)合同只是部分條款無(wú)效，屬于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。如果確認(rèn)了勞動(dòng)合同無(wú)效，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生法律后果呢？.實(shí)例：吳某憑著假文憑與北京某公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，從事新產(chǎn)品開發(fā)。合同沒(méi)有約定試用期，每月薪金5000元。但是，幾天后，吳某自己覺(jué)得力不從心，公司也發(fā)現(xiàn)吳某有些問(wèn)題。吳某對(duì)經(jīng)理說(shuō)：我需要熟悉一下公司的狀況以及客戶的情況，所以請(qǐng)公司先安排一個(gè)比較簡(jiǎn)單的工作。公司經(jīng)理認(rèn)為這是腳踏實(shí)地、潛心鉆研，大為贊賞，于是安排了一個(gè)簡(jiǎn)單工作?？墒?，過(guò)去了一個(gè)月，吳某連簡(jiǎn)單的工作也沒(méi)有做好，公司開始懷疑吳某，因其工作能力與文憑很不相稱，經(jīng)過(guò)核實(shí)，才知道文憑是假的。于是解除了合同，并拒絕支付工資。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，偽造學(xué)歷證書屬欺詐行為，因此勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。.實(shí)例：至于工作了一個(gè)月，是否應(yīng)該支付工資，《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”.

勞動(dòng)合同的解除：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同有三種情況：其一：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（絕對(duì)條件）：絕對(duì)是指：只需要符合法定情形，不須附帶條件：其二：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（相對(duì)條件）：相對(duì)是指：必須符合一定的條件，如提前或額外支付工資：其三：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（限定條件）：限定是指：限定在一定范圍內(nèi)適用：如破產(chǎn)等；.

勞動(dòng)合同的解除：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：（相對(duì)條件）“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：P56二段

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”.勞動(dòng)合同的解除：如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（P56八段1行）如果用人單位沒(méi)有依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除情形。（P56九段1行）用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行（P56）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

.四．勞動(dòng)合同的解除：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：（絕對(duì)條件）：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：P57六段

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”.實(shí)例：李某受聘到某公司上班，擔(dān)任主管，月薪6000元；后因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司提出將工資調(diào)整為5000元，李某沒(méi)有提出異議；隨著市場(chǎng)的變化，公司提出調(diào)整李某的工作崗位，李某不同意，隨后就沒(méi)再上班；公司以李某曠工為由解除了合同，李某為此向仲裁庭申訴，李某認(rèn)為：自己沒(méi)來(lái)上班是公司調(diào)整崗位引起的，而調(diào)整崗位是公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題引起的，因此，公司應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自己同意解除合同，但要求公司補(bǔ)發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司認(rèn)為，調(diào)整工作崗位是企業(yè)的自主權(quán)，李某不到新崗位上班屬于曠工；最后，仲裁庭裁決：公司解除合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)賠償李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)，如果該公司不是主張李某不到新崗位上班，而是主張李某不上班，就可能得到仲裁庭關(guān)于“曠工”的認(rèn)可，就有權(quán)單方面解除合同。.

勞動(dòng)合同的解除：用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)性裁員)有下列情形之一，P58三段

足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：P58三段

裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足l0％的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。P58九段

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（P58下段1行）對(duì)于用人單位裁減人員情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)合同的解除：（3）禁止用人單位解除合同的情形：P58-59《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?勞動(dòng)合同的解除：P59、61如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金

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勞動(dòng)合同的解除：（4）用人單位解除合同的程序：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”.實(shí)例：張小姐于2006年3月21日進(jìn)入某公司任會(huì)計(jì)，當(dāng)日與公司訂立了為期2年的勞動(dòng)合同，約定合同將于2008年3月20日到期；2008年2月20日公司向張小姐發(fā)送了終止勞動(dòng)合同通知書，表明不愿意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，2008年3月20日，張小姐與公司辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)，然后離開公司；2008年4月10日，張小姐回到公司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，理由是自己被檢查出已經(jīng)懷孕一個(gè)多月，因此勞動(dòng)合同不能終止；張小姐提供了醫(yī)院診斷書，受孕時(shí)間為2008年2月23日。雖然張小姐是在勞動(dòng)合同終止后才被檢查出已經(jīng)懷孕，但是在勞動(dòng)合同終止前已經(jīng)懷孕是事實(shí)，因此，應(yīng)張小姐的請(qǐng)求，該公司應(yīng)當(dāng)撤銷終止勞動(dòng)合同的決定。.勞動(dòng)合同的終止：P59

1．法定條件《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！苯滩倪€有一項(xiàng)：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

.勞動(dòng)合同的終止：P59析：上述條件可以歸納為三大類型：合同期滿，非勞動(dòng)年齡，喪失勞動(dòng)能力：死亡等。用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。.勞動(dòng)合同的終止：P60如有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.

勞動(dòng)合同的終止：2．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）法定情形：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河捎谟萌藛挝坏脑驅(qū)е碌?；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；用人單位提前三十日通知的；裁減人員二十人以上的；等等。.勞動(dòng)合同的終止：《勞動(dòng)合同法》以列舉的方式，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，其含義在于：列舉以外方式解除或終止合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；當(dāng)事人之間有約定的，只要不違反法律的規(guī)定，法律不禁止。.

勞動(dòng)合同的終止：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！薄秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

.勞動(dòng)合同的終止：

P61在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，首先判斷用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果解除或終止合法，且符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，用人單位在解除或終止合同的同時(shí)沒(méi)有支付的，則可以責(zé)令其支付；如果仍不支付，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。.勞動(dòng)合同的終止：屬于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，（P61三段末2）支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；（P61四段3行）給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

.勞動(dòng)合同的終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。P61末二段

1．適用條件不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。違約金則是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。P62一段

勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。P62一段

賠償金，則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

.勞動(dòng)合同的終止：析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，適用的前提是勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，以及勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)；違約金則是約定的，適用的前提是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，以及有勞動(dòng)合同的約定；賠償金適用的前提是用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害，結(jié)果是應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。.勞動(dòng)合同的終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

2．性質(zhì)不同。（P62四段1行）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性；而違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。3．支付主體不同。（P62五段1行）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。.勞動(dòng)合同的終止：（P62六段）

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?．由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同2．勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的

4．用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;6．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的7．用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；8．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?勞動(dòng)合同的終止：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

P63三段

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簡(jiǎn)寫為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。P63中段

2．關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

3．關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算。

.

勞動(dòng)合同的終止：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄皠趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”.

勞動(dòng)合同的終止：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)該條規(guī)定：賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，但又與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。不同的是，支付此項(xiàng)賠償金需要符合一定的條件，具體有兩項(xiàng)：其一，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，其二，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；.

勞動(dòng)合同的終止：關(guān)于“月工資”是勞動(dòng)者本人工資、本企業(yè)職工平均工資、還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在《勞動(dòng)合同法》制定過(guò)程中有過(guò)討論和研究，最后規(guī)定為：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條具體規(guī)定的月工資是：“按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！薄皠趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：P65二段

1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。．.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

舉證責(zé)任。（P65末六段1行）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。（P65末五段2行）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。（P65末五段末行）.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)調(diào)解(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

P65末四段

(二)調(diào)解員

P66三段

對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁在適用范圍和法律依據(jù)上均不同。勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第31次會(huì)議通過(guò)，自2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決仲裁員應(yīng)當(dāng)公道、正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的；（P68二段1行）(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)仲裁管轄。（P68六段1行）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。P68九段

.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決開庭和裁決

(1)公開仲裁制。

(2)仲裁庭制。

(3)回避制。

開庭程序勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。（P70四段1行）用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（P71二段1行）①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（P71五段1行）

①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

③違反法定程序的；

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任(一)用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任P72(二)用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任(三)用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任(四)用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任P73十一段1行(五)其他法律責(zé)任

.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（P73末三段1）1．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。.實(shí)例：某公司由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳，作出裁員的計(jì)劃，并與工會(huì)協(xié)商，向全體員工提出解除勞動(dòng)合同的安排：自裁員計(jì)劃公布之日起一周內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除合同的，除享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司還多支付兩個(gè)月的工資作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；劉某與公司訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，考慮再三，在一周后提出了解除合同的要求，但是沒(méi)有得到額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其中理由在于，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是約定的，必須符合其約定的條件：時(shí)間條件，一周內(nèi)；.實(shí)例：某女士67歲，一直在某企業(yè)做鉗工，已經(jīng)20多年了但是她還是與企業(yè)簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同；分析：女性67歲，早就超過(guò)了退休年齡，所以，這時(shí)訂立的合同不應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而是“返聘協(xié)議”；若訂立“勞動(dòng)合同”，將因違法而成為無(wú)效合同；而且，如果是“勞動(dòng)合同”，被確認(rèn)為無(wú)效時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)適齡勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)再就業(yè)的生活保障，而返聘的是退休職工，有退休金，不存在依賴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金生活的困難。.實(shí)例：趙某2004年12月21日進(jìn)入某配件廠工作，但工廠一直未與其訂立勞動(dòng)合同，趙某月工資為2500元。2008年4月15日，趙某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)要求趙某寫檢討書，趙某拒絕，當(dāng)月17日，工廠向趙某下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，理由是趙某頂撞領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度。趙某提起仲裁，認(rèn)為工廠解除勞動(dòng)合同的理由是違法的，同時(shí)，工廠一直未與其訂立勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)支付賠償金。趙某具體要求：支付自2004年12月21日起未訂立勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)97500元，支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金25000元。.實(shí)例：第一項(xiàng)賠償金：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款具體規(guī)定：“每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！钡?，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有溯及力，因此賠償金從2008年2月1日起計(jì)算：2500×2+2500÷21.75×13=6494元。具體時(shí)間：2月、3月共計(jì)兩個(gè)月，4月只有13天，“21.75”是勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《通知》規(guī)定的“月計(jì)薪天數(shù)”。所謂雙倍，包括已經(jīng)支付的工資，因此只計(jì)算一倍。.實(shí)例：第二項(xiàng)賠償金：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡?7條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！彼?，可以認(rèn)定配件廠構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：[（2500×4）+（2500×0.5）×2=22500元].關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

一．集體合同《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！薄凹w合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！?關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！?/p>

.關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定網(wǎng)絡(luò)資料：某外省電力公司至目前為止，在企業(yè)里不僅仍然存在全民固定工、集體工、合同工等身份界限，而且，全民固定工與全民合同工執(zhí)行同一種高工資標(biāo)準(zhǔn)——績(jī)效工資，集體工執(zhí)行另一種低收入工資標(biāo)準(zhǔn)——崗位技能工資，收入相差4倍。.關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。.關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需要，派遣符合用工單位條件的人員到用工單位工作。其特點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位“招人不用人”，用工單位“用人不招人”。勞務(wù)派遣涉及三方當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位，用工單位，符合用工單位條件的人員（實(shí)際上是勞動(dòng)者）；三方的關(guān)系可以分為：其一，派遣方與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)法律關(guān)系，法律依據(jù)是勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》；其二，派遣方與用工單位之間是民事法律關(guān)系，法律依據(jù)是民事法律法規(guī)，如《民法通則》、《合同法》等；其三，用工單位與被派遣