《初級經(jīng)濟師》廈門市翔安區(qū)2024年巔峰沖刺試卷含解析_第1頁
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文檔簡介

《初級經(jīng)濟師》廈門市翔安區(qū)2024年巔峰沖刺試卷單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1.面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭議較多的一種方法,有的時候面試效果好,有的時候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對面進行口頭信息溝通,其主要效果取決于()。

A、面試者的經(jīng)驗B、主試人員的經(jīng)驗C、面試的問題設(shè)置D、面試者的知識結(jié)構(gòu)

2.關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()。

A、它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受B、它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預防和解決員工關(guān)心的問題C、調(diào)查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持D、在整個調(diào)查實施過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善

3.商業(yè)銀行所持證券的發(fā)行人到期不能履行還本付息義務(wù)而使證券持有人蒙受損失的可能性屬于()。

A、利率風險B、投資風險C、信用風險D、貨幣風險

4.質(zhì)量管理體系評價的方式包括()。

A、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評審、自我評定B、最高管理者審核、質(zhì)量管理體系評審、自我評定C、質(zhì)量管理體系審核、客戶評審、自我評定D、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評審、專家評定

5.實行一次性征收的稅種是()。

A、耕地占用稅B、城鎮(zhèn)土地使用稅C、房產(chǎn)稅D、土地增值稅

6.下列關(guān)于登記簿的說法,正確的是()。

A、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地登記簿B、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡C、國土資源行政主管部門以宗地為單位填寫土地歸戶卡D、對共有一宗土地的,應(yīng)為兩個以上土地權(quán)利人填寫共同的土地權(quán)利證書

7.下列情形中屬于訴訟時效中斷的事由是()。

A、由于不可抗力導致權(quán)利人無法起訴B、權(quán)利人死亡,繼承人尚不知道C、權(quán)利人的代理人向債務(wù)人提出請求D、被侵害權(quán)利人的法定代理人死亡的

8.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,在執(zhí)行過程中,人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行的情形是()。

A、申請人撤銷執(zhí)行申請的B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、被執(zhí)行人下落不明的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動能力的

9.關(guān)于工資支付的說法,錯誤的是()。

A、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資B、用人單位至少每月向勞動者支付一次工資C、用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者補休而不支付加班工資D、用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資

10.具有交叉領(lǐng)導系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、直線制C、直線職能制D、事業(yè)部制

11.業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系是()。

A、主人與管家的關(guān)系B、管理者與被管理者的關(guān)系C、自然人與法人的關(guān)系D、聘用與被聘用的合同關(guān)系

12.國家把擴大就業(yè)放在()社會發(fā)展的突出位置,實施積極的就業(yè)政策。

A、經(jīng)濟B、軍事C、政治D、教育

13.下列金融市場中,()是金融企業(yè)之間進行短期資金融通的市場。

A、資本市場B、股票市場C、同業(yè)拆借市場D、長期信貸市場

14.在直方圖中,對于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

15.關(guān)于我國農(nóng)村的基本經(jīng)濟制度,下列說法錯誤的是()。

A、家庭承包經(jīng)營責任制是我國農(nóng)村經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)B、家庭承包經(jīng)營責任制獨立于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織而存在C、家庭承包經(jīng)營責任制只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式D、我國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革以實行土地家庭承包經(jīng)營責任制為主要標志

16.下面不屬于我國支付結(jié)算原則的是()。

A、恪守信用,履約付款B、銀行不墊款C、為客戶存款保密D、誰的錢進誰的賬,由誰支配

17.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線職能制又稱為()。

A、目標規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

18.()是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢,跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

19.政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()。

A、實現(xiàn)充分就業(yè)B、提高最低工資水平C、擴大社會保障體系覆蓋面D、完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

20.在征信活動中,債權(quán)人主要調(diào)查債務(wù)人的()。

A、學識水平B、還款能力C、社交圈子D、從業(yè)資格

21.依據(jù)控制要()的原則,管理人員沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié)。

A、與計劃相適應(yīng)B、具有客觀性C、具有整體性D、抓住關(guān)鍵點

22.消費價格指數(shù)的提高意味著實際工資的()。

A、增加B、減少C、不變D、無法確定

23.小李是一名17歲的中學生,暑假期間,她利用勤工儉學機會掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法,正確的是()。

A、小李應(yīng)當視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

24.反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導產(chǎn)業(yè)D、工業(yè)產(chǎn)業(yè)

25.()是一個社會進步、文明、民主的重要特征和本質(zhì)要求。

A、物質(zhì)文明建設(shè)B、精神文明建設(shè)C、政治文明建設(shè)D、社會主義法治建設(shè)

26.對培訓與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。

A、培訓效果B、培訓過程的各個階段C、培訓的計劃D、參加培訓人員的反應(yīng)

27.如果其他情況不變,中央銀行在公開市場上,拋售了大量的有價證券,貨幣供應(yīng)量將()。

A、上升B、不變C、上下波動D、下降

28.()是證券登記結(jié)算機構(gòu)用于記載投資者持有的證券種類、名稱、數(shù)量及相應(yīng)權(quán)益和變動情況的賬冊,是證明股東身份的重要憑證。

A、資金賬戶B、證券賬戶C、結(jié)算賬戶D、基金賬戶

29.()是財務(wù)管理理論框架的邏輯起點,也是財務(wù)管理工作的出發(fā)點和歸宿。

A、財務(wù)分析B、財務(wù)指標C、財務(wù)目標D、財務(wù)關(guān)系

30.國債依存度是指()。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計余額與當年國內(nèi)生產(chǎn)總值的比率B、當年國債發(fā)行規(guī)模與當年財政支出的比率C、當年到期還本付息的國債總額與當年財政收入的比率D、當年國債利息與當年財政收入的比率

31.下列關(guān)于績效考核指標的說法,正確的是()。

A、制定考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標D、考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

32.公共物品具有消費上的非排他性特征,理性的個人在消費時傾向于他人付費而坐享其成。這種現(xiàn)象稱為()。

A、消費擁擠B、逆向選擇C、生產(chǎn)者付費D、免費搭車

33.下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時,招聘單價越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

34.()是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。

A、實施計劃B、決策C、實施D、售后服務(wù)

35.下列關(guān)于行政法特征的表述錯誤的是()。

A、行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛B、行政法內(nèi)容十分豐富C、行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實體行政法典D、行政法不易變動,穩(wěn)定性強

36.勞動爭議的主體一方為(),另一方必須是勞動者。

A、工會B、企業(yè)負責人C、用人單位D、自然人

37.財務(wù)公司的貸款主要是為了滿足()的融資需要。

A、中小企業(yè)B、三農(nóng)C、成員單位D、金融同業(yè)

38.根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價,發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進,這是()。

A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、績效管理D、薪酬管理

39.“金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風險管理部門”是()的要求。

A、全面風險管理原則B、集中管理原則C、垂直管理原則D、獨立性原則

40.寬帶薪酬的優(yōu)點是()。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導員工提升個人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升

41.下列關(guān)于工作滿意度的說法,錯誤的是()。

A、工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價B、工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度C、工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾D、工作滿意度是指員工認同組織的程度

42.同業(yè)拆借市場的主要特征不包括()。

A、同業(yè)性B、市場準人性C、長期性D、大額交易

43.能夠在時間上體現(xiàn)稅收強制性、固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對象D、納稅期限

44.房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)是()的產(chǎn)業(yè)。

A、投資高、回報率高、風險小B、投資高、回報率高、風險大C、投資高、回報率低、風險小D、投資低、回報率高、風險大

45.金融監(jiān)管當局依據(jù)國家法律法規(guī)的授權(quán)對金融業(yè)(包括金融企業(yè)以及金融活動)實施監(jiān)督、約束、管制,使它們穩(wěn)健運行的行為總稱是()。

A、狹義金融監(jiān)管B、金融宏觀調(diào)控C、廣義金融監(jiān)管D、銀行內(nèi)部控制

46.審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請()解釋或決定。

A、全國人大常委會B、國務(wù)院C、全國人大D、司法部

47.在金融風險中,交易對象無力履約的風險是()。

A、利率風險B、操作風險C、市場風險D、信用風險

48.一定時期商品流通中所需要的貨幣量()。

A、與商品價格總額成正比B、與待售商品總量成反比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價水平成反比

49.工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

A、工資率B、就業(yè)C、勞動D、技術(shù)水平

50.社會主義的根本目的是()。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削,消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕C、實現(xiàn)共產(chǎn)主義D、完成生產(chǎn)資料私有制的社會主義改造

51.在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實人力資源階段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期

52.為控制風險,企業(yè)發(fā)行短期融資券時實行余額管理,短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的()。

A、20%B、30%C、40%D、50%

53.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》,下列法律原則中,不屬于行政許可法基本原則的是()。

A、法定原則B、信賴保護原則C、過錯責任原則D、公開、公平、公正原則

54.下列各項中,()是銷售人員集合意見法的優(yōu)點。

A、操作簡單、費用B、容易從整體出發(fā)作出預測C、對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和市場結(jié)構(gòu)變化了解深刻D、在統(tǒng)計資料缺乏或不全的情況下采用,對短期市場預測效果好

55.關(guān)于我國仲裁制度的說法,正確的是()。

A、仲裁一律開庭進行B、仲裁庭仲裁糾紛時,可以就部分事實清楚的內(nèi)容,先行裁決C、根據(jù)不公開審理原則,仲裁一律不公開進行D、仲裁庭作出仲裁前,必須先行調(diào)解

56.根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點,幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是()。

A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導C、公共就業(yè)服務(wù)D、就業(yè)管理

57.甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定:甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是()交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

58.下列不屬于因季節(jié)變化遭遇購買波動從而出現(xiàn)失業(yè)的行業(yè)有()。

A、服裝業(yè)B、制鞋業(yè)C、汽車業(yè)D、農(nóng)業(yè)

59.()是影響購買力最重要的因素。

A、信貸情況B、儲蓄C、消費結(jié)構(gòu)D、收入水平

60.我國目前大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)項目所采用的開發(fā)方式是()。

A、單項開發(fā)B、綜合開發(fā)C、房屋開發(fā)D、土地開發(fā)

61.人們希望生活在群體之中,并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等,馬斯洛稱這種需要為()。

A、生理需要B、安全需要C、社會需要D、感情需要

62.公共秩序維護管理的內(nèi)容不包括()。

A、清潔衛(wèi)生管理服務(wù)B、消防管理服務(wù)C、公共安全防范管理服務(wù)D、車輛停放管理服務(wù)

63.某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標為:營業(yè)支出為4800萬元(其中業(yè)務(wù)管理費為800萬元),營業(yè)收入為6000萬元(其中:金融機構(gòu)往來利息收入為280萬元),經(jīng)計算該銀行上年末的費用率為()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

64.債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為()。

A、國際匯票結(jié)算B、國際信用證結(jié)算C、國際托收結(jié)算D、國際匯款結(jié)算

65.獎金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。

A、工齡B、績效C、學歷D、崗位

66.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預售商品房,必須具備的條件之一是:按提供的預售商品房計算,投入開發(fā)建設(shè)的資金達到建設(shè)總投資的以上,并已經(jīng)確定施工進度和竣工交付日期()。

A、5%B、15%C、20%D、25%

67.下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯誤的是()。

A、可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復B、可能因為感到被剝削C、必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

68.以科研成果、科研產(chǎn)品等為交換對象的交易市場是()。

A、金融市場B、技術(shù)市場C、勞動力市場D、信息市場

69.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()。

A、殘疾人員B、退役軍人C、婦女D、少數(shù)民族人員

70.企業(yè)各種營銷活動之間協(xié)同遵循的原則是()。

A、企業(yè)營銷成本最大化B、企業(yè)與客戶的雙贏C、企業(yè)效益最大化D、企業(yè)營銷手段多樣化

71.馬克思揭示的貨幣必要量規(guī)律,是以()為基礎(chǔ)的。

A、價值規(guī)律B、勞動價值論C、現(xiàn)金余額學說D、貨幣需求

72.每一個事業(yè)部都是總公司的()。

A、成本中心B、決策中心C、利潤中心D、指揮中心

73.從收益法觀點看,影響房地產(chǎn)價值的因素不包括()。

A、未來凈收益B、獲得凈收益期限的長短C、消費者的偏好D、獲凈收益的可靠性

74.下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法,正確的是()。

A、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加B、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少C、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響D、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

75.現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中,()是指按照地理范圍來劃分管理部門。

A、產(chǎn)品部門化B、職能部門化C、服務(wù)對象部門化D、區(qū)域部門化

76.關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()。

A、不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義B、工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性C、報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D、高工作滿意度一定會導致高工作績效

77.《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種,其中不包括()。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

78.()是我國法律體系的基礎(chǔ)。

A、民法B、憲法C、行政法D、刑法

79.對一些高級管理人員或尖端技術(shù)人才,需要在全球范圍內(nèi)進行選拔,這就有必要采?。ǎ┑姆椒ā?/p>

A、中介機構(gòu)招聘B、獵頭公司招聘C、海外招聘D、招聘會招聘

80.伴隨著有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的國際資本流動通常是()。

A、間接投資B、直接投資C、國際借貸D、證券投資

81.用來反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念是()。

A、總量指標B、統(tǒng)計指標C、相對指標D、平均指標

82.新型企業(yè)組織模式不包括()。

A、虛擬企業(yè)組織模式B、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式C、扁平化組織模式D、學習型組織模式

83.下列關(guān)于金融寡頭的內(nèi)容表述不正確的是()。

A、金融寡頭是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的實際統(tǒng)治者B、金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團C、金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治,主要通過股份制來實現(xiàn)D、金融寡頭是隨著金融資本的形成而形成的

84.只要存在商品經(jīng)濟,就必然存在的經(jīng)濟規(guī)律是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律B、價值規(guī)律C、剩余價值規(guī)律D、市場競爭規(guī)律

85.最普遍、最常見的溝通方式是()。

A、口頭溝通B、書面溝通C、非語言溝通D、電子媒介溝通

86.為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移、債權(quán)債務(wù)關(guān)系清償?shù)仁墙鹑谥薪榈?)功能。

A、儲蓄中介B、支付中介C、信用中介D、征信中介

87.人類最基本的社會實踐活動是()。

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動技能

88.持卡人存入保證金存款40000元,存期為3個月,假定月利率為6‰,則到期利息為()元。

A、620B、700C、720D、900

89.當采訪詢問對象十分分散,則最經(jīng)濟的調(diào)研方式是()。

A、路上詢問B、入戶詢問C、郵寄詢問D、電話詢問

90.經(jīng)濟全球化的實質(zhì)是()。

A、文化的趨同或認同過程B、政治制度的趨同或認同過程C、產(chǎn)品國際分工的協(xié)商過程D、經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同和認同過程

91.根據(jù)“格雷欣法則”,當市場上流通兩種法定金融貨幣時,最終可能會使市場上()。

A、只有良幣B、劣幣與良幣都不流通C、劣幣泛濫D、金本位制度崩潰

92.人們希望生活在群體之中,并獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要為()需要。

A、生理B、安全C、尊重D、社會

93.對于能給資產(chǎn)、負債、利潤等造成較大影響的會計事項予以充分、準確地披露,而對于次要的會計事項,在不影響會計信息真實性和不誤導報告使用者作出判斷的前提下進行簡化或合并反映,這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的()要求。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹慎性

94.目前我國房地產(chǎn)代理活動的主要業(yè)務(wù)是()銷售代理。

A、存量住宅B、二手房C、已購公有住房D、新建商品房

95.確立勞動關(guān)系的法律形式是()。

A、勞動協(xié)議B、勞動合同C、勞動法D、公民權(quán)利

96.在國際收支平衡表中,反映一國國際收支綜合狀況,衡量國際收支對該國儲備壓力的是()。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

97.()是企業(yè)財務(wù)管理的一項最基本、最原始的職能。

A、籌資管理B、投資管理C、營運資金管理D、利潤分配管理

98.下面關(guān)于工作分析的陳述,正確的是()。

A、工作分析對于績效管理沒有作用B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持C、工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

99.關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。

A、工作滿意度最好被看作是單維的B、可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C、工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分D、員工的人格不會影響其工作滿意度

100.()不屬于平衡記分卡法關(guān)注企業(yè)績效的角度。

A、會計角度B、客戶角度C、內(nèi)部流程角度D、學習與發(fā)展角度

參考答案單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1、【B】面試的基礎(chǔ)是面對面進行口頭信息溝通,其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗,則面試效果就會很差。

2、【C】工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計出科學有效的調(diào)查工具;④實施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

3、【C】信用風險,即一方不能履行責任而導致另一方發(fā)生損失的風險。本題中,證券發(fā)行人到期不能履行還本付息義務(wù)導致證券持有人蒙受損失的風險屬于信用風險。

4、【A】質(zhì)量管理體系評價的方式包括:①質(zhì)量管理體系審核,審核用于確定符合質(zhì)量管理體系要求的程度,也用于評定質(zhì)量管理體系的有效性和識別改進的機會;②質(zhì)量管理體系評審,這種評審可包括考慮修改質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的需求,以響應(yīng)相關(guān)方需求和期望的變化,評審還包括確定采取措施的需求;③自我評定,自我評定可提供一種對組織業(yè)績和質(zhì)量管理體系成熟程度的總的看法。

5、【A】

6、【B】選項A,國土資源行政主管部門應(yīng)根據(jù)對土地登記申請的審核結(jié)果,以宗地為單位填寫土地登記簿;選項C,根據(jù)土地登記簿的相關(guān)內(nèi)容,以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡,選項D,對共有一宗土地的,應(yīng)為兩個以上土地權(quán)利人分別填寫土地權(quán)利證書。

7、【C】訴訟時效期間的中斷,是指在訴訟時效期間進行中,因法定事由的發(fā)生,致使已經(jīng)經(jīng)過的訴訟時效期間全部歸于無效,待中斷事由消除后,訴訟時效期間重新計算。依照《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規(guī)定,引起時效期間中斷的法定事由有:①起訴;②以請求、通知和通告等方式主張權(quán)利;③承認或者認諾。選項A、B、D均屬于訴訟時效中止的事由。

8、【C】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,被執(zhí)行人下落不明的,在執(zhí)行過程中,人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。ABD是執(zhí)行終結(jié)的情形?!惧e因分析】對《中華人民共和國訴訟法》的中的相關(guān)內(nèi)容記憶不確定。

9、【C】根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

10、【A】矩陣制又稱目標規(guī)劃管理制,是一種新型的企業(yè)管理組織形式。矩陣制具有交叉領(lǐng)導系統(tǒng):橫向系統(tǒng)的項目小組所需工作人員是從各業(yè)務(wù)部門抽調(diào)的,他們受雙重領(lǐng)導,即在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面,接受原屬業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導;當參與項目小組工作時則接受項目負責人的領(lǐng)導。

11、【D】

12、【A】本題考查的是《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針的內(nèi)容,即國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置,實施積極的就業(yè)政策,堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,多渠道擴大就業(yè)。其實質(zhì)是,按照建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的要求,完善市場就業(yè)機制,使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業(yè)機會。所以A項正確。

13、【C】同業(yè)拆借市場是除中央銀行之外的金融機構(gòu)之間進行短期資金融通的市場,即金融機構(gòu)之間利用資金融通的地區(qū)差、時間差調(diào)劑資金頭寸,由資金多余的金融機構(gòu)對臨時資金不足的金融機構(gòu)短期放款。

14、【D】本題考查直方圖圖示。對于不等距分組數(shù)據(jù),我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布,或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖,就可以準確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

15、【B】本題考查我國農(nóng)村的基本經(jīng)濟制度。家庭承包經(jīng)營責任制并不獨立于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織之外,它與以社會化服務(wù)為內(nèi)容的集體統(tǒng)一經(jīng)營相互依存,構(gòu)成了農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的雙層經(jīng)營體制。所以B項錯誤。

16、【C】作為全國各部門經(jīng)濟活動的結(jié)算支付中心,金融企業(yè)辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算時必須貫徹恪守信用、履約付款,誰的錢進誰的賬、由誰支配,銀行不墊款的三項原則。

17、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”,它的特點是以直線制為基礎(chǔ),在各級行政領(lǐng)導者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級領(lǐng)導人的參謀部門,是企業(yè)管理機構(gòu)的基本組織形式。

18、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢,跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

19、【A】對于任何一個市場經(jīng)濟國家而言,實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經(jīng)濟目標之一。

20、【B】本題考查征信的概念。征信是債權(quán)人對債務(wù)人還款能力的調(diào)查,是信用交易過程的一個環(huán)節(jié)。

21、【D】控制要抓住關(guān)鍵點的原則具體表現(xiàn)為:控制不可能也沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié)。在實際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點的方法實施控制。關(guān)鍵點指的是對整個工作起重要、關(guān)鍵作用的因素和點位。一般情況下,只要把握住這些關(guān)鍵點,就可以對計劃的執(zhí)行情況實施有效的控制。

22、【B】消費價格指數(shù)的提高意味著實際工資的減少,消費價格指數(shù)下降則意味著實際工資的提高。

23、【D】本題考查民事行為能力分類。10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動。

24、【A】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進的產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。

25、【B】精神文明建設(shè)是一個社會進步、文明、民主的重要特征和本質(zhì)要求,也是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的一項戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時,應(yīng)注重精神文明建設(shè)。

26、【B】監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓與開發(fā)過程中的各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗培訓與開發(fā)過程中的活動有效性的基礎(chǔ),同時也為如何改進提供合理的建議。

27、【D】

28、【B】

29、【C】財務(wù)管理的目標又稱理財目標,是企業(yè)理財活動所希望實現(xiàn)的結(jié)果,是評價企業(yè)理財活動是否合理的基本標準。財務(wù)管理目標是財務(wù)管理理論框架的邏輯起點,也是財務(wù)管理工作的出發(fā)點和歸宿。

30、【B】本題考查國債依存度的概念。國債依存度是指表示國債發(fā)行規(guī)模與當年財政支出的比率關(guān)系,即當年財政支出中有多大份額是依靠發(fā)行國債來滿足的。在我國,國債依存度用當年國債發(fā)行額占中央財政支出的比重來衡量。

31、【B】在設(shè)定績效考核指標的過程中應(yīng)當注意以下問題:①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標要使員工能夠控制;③考核指標要做到不缺失、不冗余;④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標準,有些工作的標準不能用結(jié)果來衡量,而需要用工作的行為加以衡量;⑤各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重,如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題;⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。

32、【D】本題考查“免費搭車”的概念。由于公共物品存在消費上的非排他性,理性的個人傾向于由他人付費,而自己坐享其成,這就是“免費搭車”。

33、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

34、【A】實施計劃是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。

35、【D】本題考查行政法的特征。行政法的特征主要表現(xiàn)在以下三個方面:(1)行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實體行政法典。(2)行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛,內(nèi)容十分豐富。(3)行政法易于變動,穩(wěn)定性弱。

36、【C】勞動爭議的當事人是特定的。勞動爭議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者,所以選擇C。

37、【C】財務(wù)公司的貸款主要是為了滿足成員單位的融資需要。

38、【C】包括制定有效計劃、進行績效考核及實施績效溝通、適時指導員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進行預測;B是指對工作的內(nèi)容進行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實施工作評價,制定福利和其他待遇的標準,以及進行薪酬的測算和發(fā)放。

39、【B】金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風險管理部門是集中管理原則的要求。

40、【B】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

41、【D】

42、【C】同業(yè)拆借市場的主要特征有:①同業(yè)性。②市場準入性。③短期性。④大額交易。⑤不提交存款準備金。可知選項C錯誤。

43、【D】納稅期限,是負有納稅義務(wù)的納稅人向國家繳納稅款的最后時間限制。它是稅收強制性、固定性在時間上的體現(xiàn)。

44、【B】房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營行業(yè)簡稱房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè),是指取得待開發(fā)房地產(chǎn)特別是房地產(chǎn)開發(fā)用地,然后進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、場地平整等土地開發(fā)或者房屋建設(shè),并轉(zhuǎn)讓開發(fā)完成后的土地、房地產(chǎn)開發(fā)項目或者銷售(包括預售)、出租商品房的活動。房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)具有單件性、投資大、周期長、風險大、回報率高、附加值高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、帶動力強等特點。

45、【A】狹義的金融監(jiān)管是指金融監(jiān)管當局依據(jù)國家法律法規(guī)的授權(quán)對金融業(yè)(包括金融企業(yè)以及金融活動實施監(jiān)督、約束、管制,使它們依法穩(wěn)健運行的行為總稱。所以選項A正確。

46、【A】司法解釋是國家最高司法機關(guān)對司法工作中具體應(yīng)用法律問題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個機關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

47、【D】信用風險是指交易對象無力履約的風險。

48、【A】本題考查商品流通中所需貨幣量的決定因素。決定因素:待流通的商品數(shù)量、商品的價格水平和貨幣流通速度。其中商品價格總額是待流通商品數(shù)量與商品價格水平的乘積,與貨幣流通量成正比。

49、【C】本題考查工資差別的定義。工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。所以本題選C。

50、【B】本題考查社會主義的根本目的。社會主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會主義的根本目的是消滅剝削,消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕。

51、【C】一人的生命周期分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個大的階段。在我國16歲以前,可以認定為是發(fā)育成長期,此時體力和腦力處于不斷增強和積累的過程中,此時還不足以用來進行價值創(chuàng)造,因此不能稱為人力資源。進入成年期,體力腦力的發(fā)展都達到了可以從事勞動的程度,可以對財富的創(chuàng)造進行貢獻,形成了現(xiàn)實的人力資源。而當人進入老年,體力和腦力都不斷地衰退,越來越不適合勞動,就不能再稱之為人力資源了。

52、【C】為控制風險,短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

53、【C】行政許可法的基本原則主要包括:①行政許可法定原則;②公開、公平和公正原則;③便民原則;④當事人程序性權(quán)利保護原則;⑤信賴保護原則;⑥禁止隨意轉(zhuǎn)讓原則。

54、【D】銷售人員集合意見法的優(yōu)點是在統(tǒng)計資料缺乏或不全的情況下采用,對短期市場預測效果好;其缺點是對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和市場結(jié)構(gòu)變化不甚了解,容易從局部出發(fā)作出預測,結(jié)果帶有一定的片面性。

55、【B】本題考查開庭和裁決。仲裁應(yīng)當開庭進行,但是當事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料做出裁決,所以選項A錯誤。仲裁不公開進行,但是除涉及國家秘密的以外,當事人協(xié)議公開進行的,則可以公開進行,所以選項C錯誤。仲裁庭做出裁決前,可以先行調(diào)解,但不是必須,所以選項D錯誤。

56、【B】職業(yè)指導可以幫助用人單位選擇合適的勞動者,從而達到人與職業(yè)合理匹配的指導過程。

57、【C】期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出某種資產(chǎn)協(xié)議,協(xié)議的另一方則承擔在約定期內(nèi)賣出或買進這項資產(chǎn)的義務(wù)?!惧e因分析】對各種金融交易的具體概念記憶混淆。

58、【D】形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩個:一是些部門或行業(yè)對勞動力的需求會隨著季節(jié)變化而波動,如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)等;二是一些行業(yè)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動力需求,兩種情況都會造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

59、【D】收入水平是影響購買力最重要的因素?!惧e因分析】對于影響購買力的最主要因素記憶不正確。

60、【B】房地產(chǎn)綜合開發(fā)是指對土地和房屋實行一體化開發(fā)的行為,是一項綜合性的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動。房地產(chǎn)綜合開發(fā)是目前采用較多的一種房地產(chǎn)開發(fā)方式。

61、【C】馬斯洛的需要層次理論,將人類的需要從低級到高級可依次劃分為生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要五個層次。其中,社會需要是人們希望社會交往并從中獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要。

62、【A】公共秩序維護管理是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi),物業(yè)服務(wù)企業(yè)在政府有關(guān)部門的指導下,協(xié)助進行的公共安全防范和公共秩序維護等管理活動,包括公共安全防范管理、消防管理和車輛停放管理等方面的內(nèi)容。選項A,清潔衛(wèi)生管理服務(wù)屬于環(huán)境管理的內(nèi)容。

63、【D】費用率=本年開支的業(yè)務(wù)管理費用÷(營業(yè)收入-金融機構(gòu)往來利息收入)×100%=800÷(6000-280)×100%=13.99%。

64、【C】債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為國際托收結(jié)算。

65、【B】獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

66、【D】

67、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因為感到被剝削、過度T作、或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復,也可能認為這種不道德的行為是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

68、【B】技術(shù)市場是以科研成果、科研產(chǎn)品等為交換對象的交易市場。選項A,金融市場是資本的供給者與需求者進行資本融通和有價證券買賣的場所及其相互關(guān)系的總和;選項C,勞動力市場是勞動力的供給者與需求者交換勞動力的場所及其相互關(guān)系的總和;選項D,信息市場是專門進行信息交換的場所。

69、【D】我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

70、【C】企業(yè)營銷計劃的制訂包括一整套營銷活動的設(shè)計:產(chǎn)品、價格、銷售渠道和促銷,而整合營銷強調(diào)這樣兩點:①顧客價值的傳遞要通過各種營銷活動共同實現(xiàn);②各種營銷活動之間的協(xié)同應(yīng)以企業(yè)效益最大化為原則,即在制定和實施營銷計劃時,企業(yè)應(yīng)整合自身資源、市場需求和各項營銷工具。

71、【B】馬克思揭示的貨幣必要量規(guī)律,是以他的勞動價值論為基礎(chǔ)的。該理論的前提條件是:①黃金是貨幣商品,以及完全的金流通。②商品價格總額是既定的。商品價格并非取決于流通過程,而是取決于生產(chǎn)過程。③這里考察的只是執(zhí)行流通手段職能的貨幣量,而沒有考察與整個再生產(chǎn)過程密切相聯(lián)系的儲蓄、投資、資本運動等引起的貨幣需求,甚至連同商品交易有關(guān)的信用交易、轉(zhuǎn)賬結(jié)算也排除在外。

72、【C】事業(yè)部制又稱聯(lián)邦分權(quán)制,它是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。每一個事業(yè)部都是在總公司控制下的利潤中心,具有利潤創(chuàng)造、利潤計算和利潤管理的職能,同時又是產(chǎn)品責任單位或市場責任單位,有自己的產(chǎn)品和獨立的市場。

73、【C】從收益法的觀點看,房地產(chǎn)的價值是其未來凈收益的現(xiàn)值之和,該價值的高低主要取決于:①未來凈收益的大小——未來凈收益越大,房地產(chǎn)的價值就越高,反之就越低;②獲得凈收益期限的長短——獲得凈收益期限越長,房地產(chǎn)的價值就越高,反之就越低;③獲得凈收益的可靠性——獲得凈收益越可靠,房地產(chǎn)的價值就越高,反之就越低。

74、【A】在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力的需求量。

75、【D】現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中,區(qū)域部門化是指按照地理范圍來劃分管理部門。

76、【C】公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

77、【B】《民事訴訟法》規(guī)定的裁

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