《初級經(jīng)濟(jì)師》磐安縣2024年全真模擬試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》磐安縣2024年全真模擬試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。

A、半年B、1年C、2年D、5年

2．企業(yè)經(jīng)常使用的一種籌資方式,同時也是企業(yè)的自然性融資的是()。

A、發(fā)行債券B、發(fā)行股票C、借款D、商業(yè)信用

3．要想創(chuàng)造獨具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù),企業(yè)必須實施()戰(zhàn)略。

A、成本領(lǐng)先B、差別化C、專一化D、收縮

4．投資基金提供的組合投資可以分散()。

A、利率風(fēng)險B、金融危機(jī)風(fēng)險C、非系統(tǒng)性風(fēng)險D、系統(tǒng)性風(fēng)險

5．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照（）的意見作出。

A、首席仲裁員B、仲裁委員會主任C、仲裁委員會的專家委員會D、仲裁委員會集體討論

6．社會基本矛盾的運動總是從()的變化開始的。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、生產(chǎn)力D、上層建筑

7．形成一定時期內(nèi)貨幣供應(yīng)量超過客觀需求量的基本原因不包括()。

A、銀行信貸原因B、國際收支原因C、市場融資原因D、國家財政原因

8．培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

9．貸款五級分類法是按照()為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。

A、貸款期限B、貸款風(fēng)險程度C、貸款風(fēng)險的性質(zhì)D、貸款風(fēng)險的表現(xiàn)形式

10．運用成本法估價時采用的是()。

A、客觀成本B、實際成本C、重置成本D、以上都不是

11．提供貸款的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)為()。

A、借款人B、保證人C、貸款人D、其他關(guān)系人

12．泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程C、使用秒表對鏟裝工人的工作過程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車間的照明,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

13．下列各項不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()。

A、工作績效評估B、人員能力C、培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

14．無法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計算的誤差是()。

A、登記性誤差B、有意虛報、瞞報造成的誤差C、抄錄錯誤造成的誤差D、代表性誤差

15．行政法律關(guān)系的客體不包括（）。

A、物質(zhì)財富B、行為C、精神財富D、權(quán)利和義務(wù)

16．除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

A、18B、16C、14D、12

17．承擔(dān)社會責(zé)任是（）。

A、企業(yè)管理的核心內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C、企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)D、企業(yè)產(chǎn)生的根本原因

18．下列關(guān)于以銀行匯票進(jìn)行的支付結(jié)算的說法,正確的是()。

A、銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時,以簽發(fā)金額為準(zhǔn)B、申請人申請銀行匯票結(jié)算只需要填寫“銀行匯票申請書”C、銀行匯票的提示付款期限為自出票日起3個月內(nèi)D、單位申請人不得簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票

19．我國集體土地屬于()所有。

A、國家B、一般集體組織C、農(nóng)村勞動群眾集體D、集體企業(yè)

20．房地產(chǎn)開發(fā)過程中最為重要的階段是()。

A、銷售過程B、質(zhì)量監(jiān)督過程C、建設(shè)過程D、投資決策分析

21．人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是()。

A、和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)B、采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化C、采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能D、以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分

22．下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

23．買賣匯率之間的差幅一般為(),作為銀行買賣外匯的收益。

A、1‰~5‰B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%~0.5%

24．某學(xué)校對學(xué)習(xí)成績好的幾個班級進(jìn)行了調(diào)查，這種調(diào)查屬于（）。

A、普查B、重點調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

25．存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個人在銀行()為條件。

A、貸借款B、抵押C、開立存款賬戶D、享有信用

26．關(guān)于人事管理和人力資源管理,下列說法錯誤的是()。

A、人事管理是隨著社會工業(yè)化的發(fā)展應(yīng)運而生的B、人事管理是在人力資源管理的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的C、人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的D、人力資源管理和人事管理之間并不是絕對排斥的

27．當(dāng)其他條件不變時,()會導(dǎo)致住宅需求減少。

A、住宅按揭貸款利率提高B、住宅價格下降C、建筑材料價格下降D、建筑材料上漲

28．關(guān)于被說服者對說服過程的影響,下列陳述錯誤的是()。

A、自尊心較弱的人容易被說服B、心情好的人容易被說服C、介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服D、過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

29．勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過()。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

30．職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為()。

A、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數(shù)

31．控制工作的基本原則有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

32．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,錯誤的是()。

A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性B、在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會所要求的基本技能C、外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較容易D、外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

33．商業(yè)銀行為吸收存款而支付的所有費用，即利息成本與營業(yè)成本之和，稱為（）。

A、資本成本B、可用資本成本C、資金成本D、可用資金成本

34．企業(yè)把整個市場看作一個大的目標(biāo)市場,只向市場推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售。這種市場覆蓋策略是()。

A、差異營銷B、無差異營銷C、集中營銷D、細(xì)分營銷

35．趙某17歲時從技校畢業(yè)進(jìn)入工廠當(dāng)鉗工，以自己的勞動收入為主要生活來源。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》，趙某應(yīng)當(dāng)()。

A、視為完全民事行為能力人B、屬于限制民事行為能力人C、屬于無民事行為能力人D、屬于完全民事行為能力人

36．在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差是（）。

A、代表性誤差B、登記性誤差C、不能控制和計算的誤差D、可以消除的誤差

37．()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

A、問卷法B、觀察法C、文獻(xiàn)分析法D、工作實踐法

38．甲向乙借10萬元，雙方約定年利率為4%，以單利方式5年后歸還，則屆時本金、利息之和為（）萬元。

A、2B、11C、12D、12.17

39．要保持外匯儲備的價值穩(wěn)定，就必須（）。

A、持有經(jīng)濟(jì)實力最強(qiáng)國家的貨幣作為外匯儲備B、持有與本國貿(mào)易關(guān)系最密切國家的貨幣作為外匯儲備C、持有盡可能多的外匯儲備D、使國際儲備貨幣多元化

40．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時性原則

41．調(diào)價的要點是小幅遞漲,根據(jù)實踐經(jīng)驗,一般每次調(diào)價的漲幅在()較為合適。

A、1%~3%B、1%~5%C、2%~4%D、3%~5%

42．在六西格瑪工作團(tuán)隊中,綠帶一般是()工作人員。

A、全職B、兼職C、業(yè)余D、臨時

43．社會主義法是以()為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

A、生產(chǎn)資料社會主義公有制B、生產(chǎn)資料資本主義私有制C、按勞分配制度D、按需分配

44．就業(yè)服務(wù)主要通過()提供。

A、人力資源市場B、失業(yè)登記C、就業(yè)援助D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

45．效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資回收期C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

46．()認(rèn)為不移結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)

A、艾森克的物質(zhì)理論B、"大王"和"大七"人格理論C、奧爾波特的物質(zhì)理論D、卡特爾的物質(zhì)理論

47．規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該規(guī)劃地塊用地面積的比例稱為()。

A、容積率B、綠地率C、建筑限高D、建筑密度

48．下列陳述中,符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)滿意B、100%利用時間C、接到任務(wù)及時完成D、一季度銷售額達(dá)到300萬元

49．國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占（）的比例。

A、當(dāng)年財政收入B、歷年財政收入C、歷年財政支出D、當(dāng)年財政支出

50．當(dāng)央行購入政府債券時，將導(dǎo)致貨幣市場短期利率（）。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

51．適用于小微企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

52．下列籌資方式中，附帶有認(rèn)股權(quán)證的是（）。

A、分離交易可轉(zhuǎn)債B、商業(yè)信用C、融資租賃D、短期融資券

53．下列情形中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是()。

A、提供職業(yè)技能鑒定B、依法解除勞動合同C、改善勞動者福利待遇D、申請勞動爭議仲裁

54．根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,在失業(yè)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)中不包括()。

A、勞動者必須年滿18周歲B、勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動C、勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時D、未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

55．在質(zhì)量管理工作中,用于整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是()。

A、甘特圖B、直方圖C、樹枝圖D、關(guān)鍵路線圖

56．根據(jù)2011年7月27日中國銀監(jiān)會發(fā)布的《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》規(guī)定,要求銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置貸款撥備率,其基本標(biāo)準(zhǔn)為()。

A、2.5%B、3%C、3.5%D、4%

57．在確定薪酬等級，對職位的等級做細(xì)致劃分時采用的變動級差法是使()。

A、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大B、絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的C、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大D、各職位等級中的最高點之間的差相等

58．在進(jìn)行信用證結(jié)算時，開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款后，（）。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申請人不具有追索權(quán)

59．政府預(yù)算必須經(jīng)國家權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，這體現(xiàn)了財政的（）特征。

A、法治性B、科學(xué)性C、制度性D、規(guī)范性

60．政策性住房借款的信貸資金來源是（）。

A、銀行的自營貸款B、國家財政撥付C、住房公積金D、金融機(jī)構(gòu)債券融資

61．勞動處理制度是解決勞動爭議的重要機(jī)制,是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要()救濟(jì)途徑。

A、政治B、法律C、經(jīng)濟(jì)D、正式

62．六西格瑪團(tuán)隊中()必須在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn),并完成增產(chǎn)節(jié)約的改進(jìn)項目。

A、領(lǐng)導(dǎo)層B、骨干層C、執(zhí)行層D、松散層

63．參謀關(guān)系是為了彌補(bǔ)直線主管專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的()的關(guān)系。

A、指揮和協(xié)調(diào)B、命令與決策C、輔助和建議D、服務(wù)和協(xié)助

64．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、來料加工C、經(jīng)營租賃D、賒銷

65．下列房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),不屬于按經(jīng)營管理對象分類的是()。

A、專門從事內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、專門從事地上建筑物開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)C、專門從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)的企業(yè)D、進(jìn)行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

66．算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點是()。

A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

67．當(dāng)勞動力市場相對穩(wěn)定時,規(guī)模較大企業(yè)最適宜采用的工作評價方法是()。

A、因素比較法B、標(biāo)桿超越法C、分類法D、排序法

68．流動資產(chǎn)是指可以在（）內(nèi)或超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)運用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。

A、半年B、1年C、2年D、3年

69．計件工資使員工的工資存在一定的波動風(fēng)險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。

A、這些員工屬于風(fēng)險規(guī)避型的人B、這些員工不想在企業(yè)中長期工作C、這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平D、這些員工不愿意跟別人合作

70．生產(chǎn)的最基本的要素是（）。

A、人的勞動B、勞動資料C、生產(chǎn)工具D、勞動對象

71．下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則,陳述錯誤的是()。

A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)B、人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時決定,不需要預(yù)先制定招聘計劃C、人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則D、人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序,制定一套科學(xué)而實用的操作程序

72．企業(yè)的時間、產(chǎn)量、看管設(shè)備定額屬于（）。

A、物資定額B、生產(chǎn)組織定額C、勞動定額D、設(shè)備定額

73．我國金融機(jī)構(gòu)對信用卡備用金存款按()計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

74．運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是()。

A、工作研究B、時間研究C、流程再造D、工作再造

75．我國對啤酒征收消費稅所采用的稅率是（）。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

76．()從訴訟程序方面保證實體法的正確實施,保證實體權(quán)利、義務(wù)的實現(xiàn)。

A、刑事訴訟法B、民事訴訟法C、行政訴訟法D、訴訟程序法

77．人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對()的研究上。

A、領(lǐng)導(dǎo)B、計劃C、激勵D、控制

78．《中華人民共和國行政處罰法>規(guī)定的行政處罰種類不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

79．()第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

A、《勞動法》B、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C、《民事訴訟法》D、《勞動合同法》

80．"經(jīng)營性用地必須實行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地"體現(xiàn)了我國土地有償使用制度的()。

A、堅持城市土地國家所有制,維護(hù)土地公有制和土地所有者權(quán)益B、土地有償使用的形式多樣化C、有償使用與行政劃撥雙軌并存D、強(qiáng)化有形市場建設(shè)和專業(yè)化的中介服務(wù)

81．金融市場是資金供給者和資金需求者通過各種金融工具相互融通貨幣資金的場所,下列選項中,不屬于它的基本功能的是()。

A、引導(dǎo)眾多分散的小額資金匯聚成可以投入再生產(chǎn)的資金集合B、促使資金投向為投資者帶來最大利益的部門C、使厭惡風(fēng)險的人將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁他人D、為政府實施宏觀經(jīng)濟(jì)的直接調(diào)控創(chuàng)造條件

82．如果其他情況不變，當(dāng)中央銀行增加外匯儲備時，貨幣供應(yīng)量將（）。

A、增加B、減少C、不變D、上下波動

83．在其他因素不變的條件下，如果一國政府在社會保障政策上降低保障標(biāo)準(zhǔn)，則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重的變化情況是（）。

A、相對提高B、相對下降C、保持不變D、上下波動

84．在計算利息額時,按一定期限,將所生利息加入本金再計算利息的計息方法是()。

A、單利計息B、存款計息C、復(fù)利計息D、貸款計息

85．評定房屋完損等級是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、項目和評定方法,通過()對整棟房屋進(jìn)行綜合性評價。

A、技術(shù)鑒定B、統(tǒng)計分析C、直觀和檢測D、直觀、檢測和定量、定性分析

86．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

A、4.5%B、3.5%C、2.5%D、1.5%

87．在企業(yè)制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中,對生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定稱為()。

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)B、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)C、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

88．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

89．關(guān)于我國仲裁制度的說法，正確的是()。

A、仲裁庭仲裁糾紛時，可以就部分事實清楚的內(nèi)容先行裁決B、仲裁一律開庭進(jìn)行C、根據(jù)不公開審理原則，仲裁一律不公開進(jìn)行D、仲裁庭作出仲裁前，必須先行調(diào)解

90．社會主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實現(xiàn)共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客觀要求D、物質(zhì)基礎(chǔ)

91．根據(jù)解釋主體不同,法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋,在我國,有權(quán)作立法解釋的機(jī)構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會C、國務(wù)院D、最高人民法院

92．現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一,是()。

A、中央銀行的負(fù)債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負(fù)債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

93．我國第一部勞動領(lǐng)域的法律是()。

A、《勞動合同法》B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D、《勞動法》

94．接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的證券機(jī)構(gòu)稱為（）。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

95．工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和()。

A、工作分析B、動作分析C、崗位分析D、環(huán)境分析

96．行政法調(diào)整的社會關(guān)系不包括()。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

97．商品之所以具有使用價值和價值兩個屬性,是由()決定的。

A、勞動的二重性B、抽象勞動C、具體勞動D、人類勞動

98．下列關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的說法不正確的是()。

A、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法B、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容C、發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義D、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義

99．金融租賃公司是以()發(fā)揮融資作用的金融企業(yè)。

A、租賃實物B、租賃貨幣C、不動產(chǎn)D、動產(chǎn)

100．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進(jìn)票面利率為8%的5年期債券,后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行,則銀行的持有期收益率是()。(到期一次還本付息)

A、6%B、8%C、10%D、12%

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題目考查勞動合同的解除與終止

2、【D】商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。這種方式適合各類企業(yè),形成于商品交易過程中,是企業(yè)的自然性融資。

3、【B】對策性戰(zhàn)略表明了企業(yè)選擇的具有針對性的重點發(fā)展方向。它包括:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略。其中,差別化戰(zhàn)略就是通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段,在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

4、【C】投資基金提供的組合投資可以分散非系統(tǒng)性風(fēng)險。

5、【A】本題考查仲裁程序。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

6、【C】本題考查社會基本矛盾運動。社會基本矛盾的運動總是從生產(chǎn)力的變化開始?！惧e因分析】對于社會基本矛盾運動的相關(guān)知識點把握不牢固。

7、【C】通貨膨脹的直接原因是貨幣供應(yīng)量超過了客觀需求量,研究通貨膨脹成因,實際上就是研究貨幣供應(yīng)量超過客觀需求量的原因。從我國的狀況來看,主要有國家財政原因、銀行信貸原因、國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和國際收支等原因。

8、【B】通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說明每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

9、【B】貸款五級分類法把銀行貸款分成正常、關(guān)注、次級、可疑和損失五類，后三類稱為不良貸款。根據(jù)風(fēng)險分類結(jié)果，商業(yè)銀行應(yīng)計提相應(yīng)比例的呆帳準(zhǔn)備金，包括普通準(zhǔn)備金和專項準(zhǔn)備金。限制商業(yè)銀行的信貸集中，是基于分散風(fēng)險的需要。

10、【A】成本法也被稱為積算法，成本法中的“成本”并不是通常意義上的成本（不含利潤），而是價格（包含利潤），即客觀成本。

11、【C】貸款人是指提供貸款的銀行和非銀行機(jī)構(gòu)。貸款人必須是經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營貸款業(yè)務(wù),持有中國人民銀行頒發(fā)的“金融機(jī)構(gòu)法人許可證”或“金融機(jī)構(gòu)營業(yè)許可證”,并經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)。

12、【C】弗雷德里克?W.泰羅被西方稱為“科學(xué)管理”之父。他進(jìn)行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

13、【D】人員需求分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā),主要包括三個方面:①工作績效評估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

14、【D】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。無法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計算的誤差是代表性誤差。

15、【D】本題考查行政法律關(guān)系。行政法律關(guān)系的客體就是行政法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對象，包括物質(zhì)財富、行為和精神財富等。

16、【B】本題目考查勞動法的規(guī)定。除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

17、【C】承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)。

18、【D】選項A,銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時,以實際結(jié)算金額為準(zhǔn),實際結(jié)算金額超過出票金額的銀行匯票,被背書人或代理付款人不予受理;選項B,申請人必須向銀行提交“銀行匯票申請書”,填明有關(guān)內(nèi)容并簽章;選項C,銀行匯票提示付款期限自出票日起1個月內(nèi)。

19、【C】國有土地所有權(quán)的主體只能是國家,農(nóng)村勞動群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動群眾集體。

20、【D】投資決策分析階段的工作內(nèi)容主要是進(jìn)行開發(fā)項目的選擇、可行性研究以及決策和立項。這一階段是房地產(chǎn)開發(fā)過程中最為重要的階段。可以說,房地產(chǎn)開發(fā)的成敗很大程度上取決于投資決策分析的正確與否。

21、【D】近年來，人力資源管理部門的架構(gòu)發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。在這種新型的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分：第一個部分是服務(wù)中心；第二個部分是業(yè)務(wù)中心；第三個部分是專家中心。

22、【B】B項,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

23、【A】買入?yún)R率和賣出匯率之間的差幅一般為1‰~5‰,作為銀行買賣外匯的收益。中間匯率是買入?yún)R率和賣出匯率的平均數(shù)。

24、【C】本題考查典型調(diào)查?！皩W(xué)習(xí)成績好的班級”屬于典型班級。

25、【C】存款貨幣流通也叫非現(xiàn)金流通,即銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算引起的貨幣流通,具體表現(xiàn)為存款人在銀行開立存款賬戶的基礎(chǔ)上,通過在銀行存款賬戶上劃轉(zhuǎn)款項的辦法所進(jìn)行的貨幣收付行為。因此,存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個人在銀行開立存款賬戶為條件。

26、【B】一般認(rèn)為,人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對人與物質(zhì)資源認(rèn)識方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。

27、【A】從房地產(chǎn)需求的角度來看,由于現(xiàn)代購買房地產(chǎn)(特別是商品住宅)普遍采取貸款方式付款,所以利率升降會減少或增加房地產(chǎn)需求,從而使房地產(chǎn)價格下降或上升。

28、【C】被說服者對說服的影響因素包括被說服者的人格因素、被說服者的心情、被說服者的介入程度、被說服者的自身免疫和個體差異等。介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

29、【B】勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無同定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

30、【C】職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

31、【D】控制的最好方法是自我控制?！惧e因分析】對于控制相關(guān)知識點掌握不牢固。

32、【C】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢

33、【C】商業(yè)銀行為吸收存款而支付的所有費用，即利息成本與營業(yè)成本之和，稱為資金成本。

34、【B】無差異營銷是一種針對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。因此,企業(yè)只向市場推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售?！惧e因分析】對各種營銷方式的營銷方法記憶混淆,尤其是C選項具有很大的迷惑性。

35、【A】我國公民的民事行為能力劃分為三類，其中完全民事行為能力的定義為：18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

36、【A】本題考查代表性誤差的概念。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差。登記性誤差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。

37、【A】問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。問卷法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

38、【C】本題考查利息的計算。單利條件下本息和的計算公式：（1+4%×5）=12（萬元）。

39、【D】要保持外匯儲備的價值穩(wěn)定，就必須使國際儲備貨幣多元化。

40、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個階段,從投料到最后完工入庫,都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行,要求在相同的時間間隔內(nèi),生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

41、【D】

42、【B】綠帶為兼職人員,是企業(yè)內(nèi)部推行六西格瑪管理的眾多底線收益項目的負(fù)責(zé)人。他們通常為企業(yè)各基層部門的骨干或負(fù)責(zé)人,側(cè)重于六西格瑪在每天工作中的應(yīng)用,在實施過程中可根據(jù)實際情況決定六西格瑪與其工作的比例。

43、【A】社會主義法是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

44、【A】就業(yè)服務(wù)主要通過人力資源市場提供,而失業(yè)管理則通過失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。

45、【A】效益成本分析法是通過計算和比較技術(shù)改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用益本率指標(biāo)反映。

46、【D】卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格,認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。在他看來,特質(zhì)就是在不同時間和情境中都保持一致的行為模式。他用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群,并稱之為表面特質(zhì)。

47、【D】建筑密度,又稱建筑覆蓋率,是指規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該塊用地面積的比率,即:建筑密度=。建筑密度主要取決于房屋布置對氣候、防火、防震、地形條件和院落使用等要求,因此建筑密度與房屋間距、建筑層數(shù)、層高、房屋排列方式等有關(guān)。

48、【D】要實現(xiàn)公平而準(zhǔn)確的績效考核,企業(yè)應(yīng)該建立合理規(guī)范的績效考核指標(biāo)體系。良好的考核指標(biāo)應(yīng)該簡單明了、容易測量、不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。選項A、B、C太抽象,不易測量。

49、【A】本題考查國債償債率。國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占當(dāng)年財政收入的比例。

50、【C】當(dāng)央行購入政府債券時，直接引起市場上資金供應(yīng)增加，將導(dǎo)致貨幣市場短期利率下降。

51、【A】直線制組織形式由于沒有專業(yè)的職能機(jī)構(gòu)和人員做領(lǐng)導(dǎo)的助手，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通曉各種業(yè)務(wù)，因此，一旦規(guī)模擴(kuò)大，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會顧此失彼，難以應(yīng)付。故該形式明顯適用于那些產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)。

52、【A】分離交易可轉(zhuǎn)債屬于附認(rèn)股權(quán)證公司債的范圍。附認(rèn)股權(quán)證公司債指公司債券附有認(rèn)股權(quán)證，持有人依法享有在一定期間內(nèi)按約定價格（執(zhí)行價格）認(rèn)購公司股票的權(quán)利，也就是債券加上認(rèn)股權(quán)證的產(chǎn)品組合。

53、【C】用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費,同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動者的福利待遇。

54、【A】中國國家統(tǒng)計局2005年11月正式啟動城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度。在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動能力,在調(diào)查期間無工作,當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員?！笆I(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是,存調(diào)查周(調(diào)查時點前的一周)內(nèi),工作時間未達(dá)到1個小時,在近3個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國際開始接軌。

55、【B】在全面質(zhì)量管理中,人們常用直方圖來整理數(shù)據(jù),描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài),觀察產(chǎn)品的質(zhì)量波動,從而了解工序質(zhì)量的分布規(guī)律。

56、【A】2011年7月27日中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》，提出銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置貸款撥備率和撥備覆蓋率指標(biāo)考核商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備的充足性。其中，貸款撥備率基本標(biāo)準(zhǔn)為2.5%，撥備覆蓋率基本標(biāo)準(zhǔn)為150%。該兩項標(biāo)準(zhǔn)中的較高者為商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。

57、【C】變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。

58、【A】開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

59、【A】本題考財政的基本特征之一法治性，市場經(jīng)濟(jì)條件下的財政活動必須在法律法規(guī)約束下規(guī)范的運行。

60、【C】個人住房貸款又分為政策性住房貸款和普通商業(yè)性住房貸款。前者是以住房公積金為信貸資金來源，由住房公積金管理機(jī)構(gòu)委托商業(yè)銀行辦理。

61、【B】勞動處理制度是解決勞動爭議的重要機(jī)制,是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑,所以正確答案為B。

62、【B】六西格瑪管理方法強(qiáng)調(diào)骨干隊伍的建設(shè),其中,倡導(dǎo)者、黑帶大師、黑帶、綠帶是整個六西格瑪管理隊伍的骨干。對不同層次的骨干進(jìn)行嚴(yán)格的資格認(rèn)證,如黑帶必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn),并主持完成一項增產(chǎn)節(jié)約幅度較大的改進(jìn)項目。

63、【D】參謀關(guān)系是由于直線主管彌補(bǔ)專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的服務(wù)和協(xié)助的關(guān)系。參謀的主要職責(zé)和特征,仍然是同層次直線主管的助手,主要任務(wù)仍然是提供某些專門服務(wù),進(jìn)行某些專項研究,提供某些對策建議。

64、【C】租賃信用是租賃公司、銀行和其他金融機(jī)構(gòu),通過出租設(shè)備或工具而收取租金的一種信用形式。其主要形式包括:①金融租賃,又稱財務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營租賃,又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。

65、【A】按照經(jīng)營管理對象劃分,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可分為:①專門從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)的企業(yè);②專門從事地上建筑物開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè);③進(jìn)行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

66、【D】算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點是都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

67、【A】因素比較法的優(yōu)點是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時,由于這種方法不易理解,因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

68、【B】流動資產(chǎn)是指可以在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)運用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、有價證券、應(yīng)收賬款及存貨等。

69、【C】由于以時間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

70、【A】本題考查人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個基本要素。其中人的勞動是生產(chǎn)的最基本的要素。

71、【B】人員招聘的原則有:①目標(biāo)原則。人員配置工作要以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)。②公開公正原則。人員招聘過程中對應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)一視同仁,堅持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。③科學(xué)性原則。人員招聘必須遵循科學(xué)道理,制訂一套科學(xué)而實用的操作程序。④計劃性原則。人員招聘必須堅持計劃性原則,必須制訂人員招聘計劃來指導(dǎo)員工的招聘工作。

72、【C】

73、【A】銀行卡利息的計算

74、【A】工作研究是運用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。

75、【B】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。啤酒采用定額稅率（固定稅率），消費稅條例規(guī)定每噸甲類啤酒適用稅率為250元。

76、【D】訴訟程序法從訴訟程序方面保證實體法的正確實施,保證實體權(quán)利、義務(wù)的實現(xiàn)?！惧e因分析】對于訴訟程序法記憶不牢固與其他類型的訴訟法混淆。

77、【A】人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)的研究上。由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般,而特質(zhì)又比較容易總結(jié),所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時候從特質(zhì)論人手。他們把研究的重點放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上,提出了一系列的理論。

78、【B】行政處罰的種類為七大類:警告;罰款;沒收違法所得、沒收;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。目前由法律和行政法規(guī)新創(chuàng)設(shè)的行政處罰主要有通報批評、強(qiáng)制履行兵役、責(zé)令恢復(fù)植被、責(zé)令退還、限期拆除、限期治理、責(zé)令退回土地、撤銷注冊商標(biāo)、注銷城市戶口等?！惧e因分析】對《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類記憶不正確。

79、【A】《勞動法》第七十七條規(guī)