《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》茂名市茂南區(qū)2024年模擬預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》茂名市茂南區(qū)2024年模擬預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()。

A、資歷法B、績(jī)效法C、能力法D、技能法

2．市場(chǎng)營(yíng)銷的研究對(duì)象是以()為中心的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)及規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

3．規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作，下列行為中，不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是（）。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

4．市場(chǎng)細(xì)分,就是根據(jù)顧客的購(gòu)買習(xí)慣和購(gòu)買行為的差異,將具有不同消費(fèi)需求的顧客群體劃分成若干個(gè)子市場(chǎng)。企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的目的是()。

A、選擇產(chǎn)品策略B、選擇目標(biāo)市場(chǎng)C、選擇分銷渠道D、選擇定價(jià)策略

5．足值貨幣在與其他商品相交換時(shí)是以自身所包含的()同商品世界一切商品相交換的。

A、名義價(jià)值B、實(shí)際價(jià)值C、平均價(jià)值D、信用量

6．下列各項(xiàng)代表先付年金現(xiàn)值系數(shù)的是()。

A、B、C、D、

7．一般來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式主要是（）。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

8．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象是()。

A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

9．投資者預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌,先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出,等該證券價(jià)格下跌后再買進(jìn),從中獲取差價(jià),這種交易方式為()。

A、保證金多頭交易B、保證金空頭交易C、多頭交易D、空頭交易

10．下列金融市場(chǎng)中,()是金融企業(yè)之間進(jìn)行短期資金融通的市場(chǎng)。

A、資本市場(chǎng)B、股票市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)D、長(zhǎng)期信貸市場(chǎng)

11．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),是將房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所涉及的勞動(dòng)力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專業(yè)人員的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等多種資源聚集到某個(gè)特定的時(shí)空點(diǎn)上來(lái)進(jìn)行一項(xiàng)復(fù)雜的活動(dòng)()。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場(chǎng)推廣及銷售

12．雙因素理論認(rèn)為,只有提供(),才能調(diào)動(dòng)人們工作的主動(dòng)性和積極性。

A、激勵(lì)因素B、期望因素C、保健因素D、強(qiáng)化因素

13．ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是由ISO發(fā)布的,ISO的中文全稱是()。

A、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織B、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化組織C、國(guó)際質(zhì)量安全組織D、國(guó)家質(zhì)量安全組織

14．匯款人將款項(xiàng)交存銀行,由該銀行簽發(fā)給匯款人持往異地辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算或支取現(xiàn)金的票據(jù)是()。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、股票

15．寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升

16．經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地采用()方式供應(yīng)。

A、劃撥B、招標(biāo)C、掛牌D、拍賣

17．目前我國(guó)工、農(nóng)、中、建、交等國(guó)內(nèi)大型上市銀行已開始推行以()分類為主的貸款風(fēng)險(xiǎn)分類方法。

A、四級(jí)B、五級(jí)C、十二級(jí)D、二十一級(jí)

18．壟斷組織的建立,實(shí)質(zhì)是為了()。

A、提高市場(chǎng)占有率B、降低生產(chǎn)成本C、獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)D、獲取壟斷利潤(rùn)

19．按照顧客不同的(),可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)、政府或機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。

A、購(gòu)買批量B、購(gòu)買動(dòng)機(jī)C、購(gòu)買場(chǎng)所D、購(gòu)買頻率

20．科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是（）。

A、全面協(xié)調(diào)發(fā)展B、以人為本C、可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

21．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計(jì)分卡中的()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程C、財(cái)務(wù)D、學(xué)習(xí)與發(fā)展

22．難以對(duì)個(gè)人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量將會(huì)成為()實(shí)施的一個(gè)障礙。

A、計(jì)時(shí)工資計(jì)劃B、福利計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃

23．記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目錯(cuò)誤，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用（）。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、相反符號(hào)登記法

24．下列各項(xiàng)屬于房地產(chǎn)技術(shù)信息市場(chǎng)的是()。

A、股票市場(chǎng)B、租賃行情介紹市場(chǎng)C、物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)D、債券市場(chǎng)

25．銀行承兌匯票到期結(jié)算時(shí)，如申請(qǐng)人無(wú)款或不足支付，承兌銀行應(yīng)對(duì)票款或不足部分做的會(huì)計(jì)分錄是（）。

A、借：貸款損失準(zhǔn)備貸：貸款B、借：應(yīng)解匯款貸：聯(lián)行往來(lái)C、借：逾期貸款貸：應(yīng)解匯款D、借：應(yīng)解匯款貸：現(xiàn)金

26．將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D、混合策略

27．職工請(qǐng)事假累計(jì)()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、5B、10C、20D、30

28．在企業(yè)決策過(guò)程中,對(duì)很少出現(xiàn)、無(wú)先例可循的例外問(wèn)題需要進(jìn)行()決策。

A、程序化B、非程序化C、風(fēng)險(xiǎn)型D、不確定型

29．下列關(guān)于遲到的說(shuō)法,表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對(duì)工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

30．下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則?()

A、將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增值的資本B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

31．勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?)。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性D、勞動(dòng)力的多樣性

32．根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是()。

A、地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

33．關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息B、應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息C、應(yīng)發(fā)布真實(shí)的招聘信息D、發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮信息發(fā)布成本

34．政府為了履行其職能，從私人部門取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用是指()。

A、財(cái)政支出功能分類B、購(gòu)買性支出C、轉(zhuǎn)移性支出D、財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)分類

35．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕四種情況,下列說(shuō)法正確的是()。

A、決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重C、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

36．絕對(duì)地租形成的原因是()。

A、土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的壟斷B、土地肥沃程度的差別C、土地地理位置的差別D、土地私有權(quán)的壟斷

37．下列陳述中,不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵(lì)功能

38．對(duì)大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購(gòu)買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是()。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

39．（）是各種風(fēng)險(xiǎn)的最終表現(xiàn)形式，是銀行業(yè)危機(jī)的直接原因。

A、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、操作性風(fēng)險(xiǎn)

40．財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指()。

A、財(cái)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)權(quán)B、財(cái)產(chǎn)占有權(quán)C、財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)D、財(cái)產(chǎn)處置權(quán)

41．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請(qǐng)表B、個(gè)人簡(jiǎn)歷C、對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)D、初步面試

42．某企業(yè)運(yùn)用投資回收期法進(jìn)行技術(shù)改造項(xiàng)目決策，該項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案，各方案的投資額和年凈收益額見下表（單位：萬(wàn)元）。若標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為6年，則該企業(yè)應(yīng)選擇（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

43．適宜于管理層人員培訓(xùn)開發(fā)的培訓(xùn)開發(fā)方法是()。

A、討論法B、講授法C、操作示范法D、案例研討法

44．在物業(yè)裝飾裝修之前,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》,規(guī)定了物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人約定收取的費(fèi)用通常包括()。

A、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和場(chǎng)地使用費(fèi)B、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)C、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和排污費(fèi)D、垃圾清運(yùn)費(fèi)和場(chǎng)地使用費(fèi)

45．按生產(chǎn)要素密集程度劃分,投資大、技術(shù)裝備程度較高、勞動(dòng)力比重小的企業(yè)屬于()。

A、資金密集型企業(yè)B、設(shè)備密集型企業(yè)C、勞動(dòng)密集型企業(yè)D、知識(shí)密集型企業(yè)

46．采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。

A、遲延評(píng)判B、民主集中原則C、各抒己見D、有效管理幅度原則

47．某組數(shù)據(jù)50546061677580869195中，極差值為（）。

A、25B、45C、71D、145

48．市場(chǎng)和企業(yè)是兩種不同的組織生產(chǎn)方式,都存在一定的費(fèi)用,市場(chǎng)發(fā)生的是_費(fèi)用,企業(yè)發(fā)生的是_費(fèi)用。()

A、交易;組織B、交易管理;組織C、交易;組織管理D、組織;管理

49．()是指依照法律的規(guī)定,可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為能力B、效力待定民事行為C、無(wú)效民事行為D、可撤銷的民事行為能力

50．家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的（）。

A、種植結(jié)構(gòu)B、經(jīng)營(yíng)方式C、分配方式D、管理模式

51．票據(jù)貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)

52．下列關(guān)于財(cái)產(chǎn)稅的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。

A、課征財(cái)產(chǎn)稅符合稅收的納稅能力原則B、財(cái)產(chǎn)稅的課稅對(duì)象是財(cái)產(chǎn)價(jià)值C、征收財(cái)產(chǎn)稅的收入彈性較大，為滿足財(cái)政需要而變動(dòng)財(cái)產(chǎn)稅收入較為容易D、財(cái)產(chǎn)稅具有收入分配功能

53．下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度密切相關(guān)

54．只要存在商品經(jīng)濟(jì)，就必然存在的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律B、價(jià)值規(guī)律C、剩余價(jià)值規(guī)律D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律

55．借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,這使金融企業(yè)所蒙受的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

56．下列關(guān)于會(huì)計(jì)科目設(shè)置的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、合法性原則就是所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定B、企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí)應(yīng)遵循合理性原則、相關(guān)性原則和合法性原則C、單位在不違背國(guó)際統(tǒng)一規(guī)定的前提下，可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際情況，增加、減少或合并某些會(huì)計(jì)科目D、設(shè)置會(huì)計(jì)科目是為了分類反映單位的經(jīng)濟(jì)信息，便于會(huì)計(jì)信息的使用者利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有關(guān)決策

57．掌握解決問(wèn)題的原則并能有效解決問(wèn)題的能力是()。

A、推理能力B、空間認(rèn)知能力C、數(shù)學(xué)能力D、知覺能力

58．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由()所決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、勞動(dòng)的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費(fèi)

59．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬體系的()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

60．凡需牽動(dòng)或拆換少量主體構(gòu)件,但保持原房屋的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的工程稱為()。

A、翻修工程B、改善性修繕C、中修工程D、返工性修繕

61．某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目，預(yù)計(jì)需要新投資5000萬(wàn)元，拆除舊廠房設(shè)備將損失400萬(wàn)元，而這些廠房設(shè)備的殘值為50萬(wàn)元，則該項(xiàng)目的總投資為（）萬(wàn)元。

A、4550B、4650C、5350D、5450

62．理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系,并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()。

A、言語(yǔ)能力B、推理能力C、演繹能力D、關(guān)系類比能力

63．非全日制用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),正確的做法是()。

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、不訂立書面勞動(dòng)合同

64．關(guān)于適用性質(zhì)量的概念,下列說(shuō)法正確的是()。

A、以顧客需要滿足的需求作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)B、以顧客需要滿足的欲望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)C、以顧客需要滿足的期望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)D、以顧客需要滿足的程度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)

65．根據(jù)2011年7月27日中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》規(guī)定，要求銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置貸款撥備率，其基本標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、2.5%B、3%C、3.5%D、4%

66．我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。

A、重點(diǎn)發(fā)展國(guó)有經(jīng)濟(jì),以控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈B、以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C、重點(diǎn)發(fā)展私營(yíng)和個(gè)體經(jīng)濟(jì),提高經(jīng)濟(jì)活力D、非公有制經(jīng)濟(jì)為主體,促進(jìn)企業(yè)多元化發(fā)展

67．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

68．我國(guó)城市市區(qū)土地屬于____所有,農(nóng)村和城市郊區(qū)土地除法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外,屬于____所有。()

A、工人、農(nóng)民B、國(guó)家、農(nóng)民集體C、國(guó)家、農(nóng)民個(gè)人D、集體、農(nóng)民個(gè)人

69．房地產(chǎn)開發(fā)前期工作階段最主要的工作是規(guī)劃設(shè)計(jì)和()。

A、市場(chǎng)研究B、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析C、估計(jì)開發(fā)成本D、征地拆遷工作

70．某組數(shù)據(jù)50、54、60、61、67、75、80、86、91、95中,極差值為()。

A、25B、45C、71D、145

71．在群體培訓(xùn)與開發(fā)中,案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于,案例研討法()。

A、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人C、用集體討論方式進(jìn)行D、不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決的能力

72．組織在確定招聘渠道時(shí),比較合適的做法是()。

A、對(duì)空缺出來(lái)的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘B、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主C、對(duì)需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主D、對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主

73．下列不是培訓(xùn)與開發(fā)原則的是()。

A、理論聯(lián)系實(shí)際B、前瞻性與持續(xù)性C、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)D、企業(yè)文化在前,專業(yè)知識(shí)技能在后

74．半個(gè)多世紀(jì)以來(lái),資本主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活等各個(gè)方面都發(fā)生了深刻的變化,下列屬于資產(chǎn)階級(jí)政治統(tǒng)治形式完善方面的內(nèi)容的是()。

A、選舉制度不斷完善B、建立社會(huì)福利制度C、資本占有社會(huì)化的趨勢(shì)D、生產(chǎn)力諸要素發(fā)生了質(zhì)的飛躍

75．在企業(yè)組織的學(xué)習(xí)模式中,()以全新性發(fā)明或采用新技術(shù)作為突破點(diǎn),進(jìn)行一系列積極的系統(tǒng)性的重構(gòu),積極地對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行反應(yīng)。

A、適應(yīng)性學(xué)習(xí)模式B、創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式C、發(fā)展性學(xué)習(xí)模式D、過(guò)渡性學(xué)習(xí)模式

76．某工廠報(bào)告期與基期比較，產(chǎn)品產(chǎn)量增加6%，單位產(chǎn)品成本下降6%，那么，生產(chǎn)費(fèi)用是()。

A、增加B、減少C、不增不減D、無(wú)法確定

77．一國(guó)金融自由化的程度越高，受到其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響（）。

A、越大B、越小C、不確定D、無(wú)關(guān)

78．金融監(jiān)管的最終目的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融的穩(wěn)健發(fā)展,這體現(xiàn)了金融監(jiān)管的()原則。

A、依法管理原則B、合理、適度競(jìng)爭(zhēng)原則C、自我約束和外部強(qiáng)制相結(jié)合D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益原則

79．住房公積金管理中心一般設(shè)立在()。

A、不設(shè)區(qū)的市B、縣C、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)D、不設(shè)區(qū)的自治州(盟、地)

80．在超額累進(jìn)情況下，對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是（）。

A、平均稅率B、實(shí)際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

81．1993年,全國(guó)第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開創(chuàng)了通過(guò)地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、廣州D、深圳

82．下列屬于銀行會(huì)計(jì)特定憑證的是（）。

A、進(jìn)賬單B、表外科目借方（貸方）傳票C、特種轉(zhuǎn)賬借方（貸方）傳票D、貨幣兌換借方（貸方）傳票

83．下列數(shù)據(jù)特征的測(cè)度值中,不受極端值影響的是()。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

84．在我國(guó),按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

85．由于客戶違約使銀行債權(quán)得不到清償而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、法律風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

86．關(guān)于試用期,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的75%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

87．如果變量值水平高低和計(jì)量單位不同，測(cè)量離散程度時(shí)，需要計(jì)算（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、方差C、極差D、離散系數(shù)

88．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的()。

A、資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險(xiǎn)D、負(fù)債規(guī)模

89．金融機(jī)構(gòu)無(wú)法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金,從而影響其盈利水平,這種風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

90．甲向乙借20萬(wàn)元錢,雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息,2年后歸還,屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息()萬(wàn)元。

A、2B、2.05C、22D、22.05

91．下列各項(xiàng)不屬于民營(yíng)企業(yè)組織形式的是()。

A、合資企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、有限責(zé)任公司D、單個(gè)業(yè)主制企業(yè)

92．由于市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)而使銀行遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)稱為()。

A、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)B、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)C、利率風(fēng)險(xiǎn)D、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)

93．在購(gòu)買過(guò)程中,消費(fèi)者的介入程度很低,且品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小,此時(shí)消費(fèi)者采用的購(gòu)買決策過(guò)程類型為()。

A、無(wú)限型購(gòu)買B、復(fù)雜型購(gòu)買C、有限型購(gòu)買D、習(xí)慣型購(gòu)買

94．某年級(jí)對(duì)100本圖書進(jìn)行分組，價(jià)格10～15元有10本，組中值為12.5元；價(jià)格15～20元有70本，組中值為17.5元；20～25元有20本，組中值為22.5元，則其加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

95．我國(guó)的人民幣制度屬于（）。

A、銀本位制B、不兌現(xiàn)的紙幣本位制C、金本位制D、金銀復(fù)本位制

96．調(diào)解的最根本原則是指（）

A、依法B、自愿C、自治D、居中

97．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，下列案件中，不得申請(qǐng)?jiān)賹彽氖牵ǎ?/p>

A、原判決認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的案件B、原判決適用法律確有錯(cuò)誤的案件C、審判人員審理案件時(shí)有貪污賄賂行為的案件D、當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)生效的解除婚姻關(guān)系的判決書有異議的案件

98．在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中,決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的()。

A、投資收益B、產(chǎn)量C、生產(chǎn)規(guī)模D、生產(chǎn)率

99．勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種現(xiàn)象被稱為()。

A、生理疲勞B、心理飽和C、精神疲勞D、心理阻滯

100．在各種會(huì)計(jì)要素計(jì)量屬性中，通常反映資產(chǎn)或者負(fù)債過(guò)去的價(jià)值的是（）。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績(jī)效法,即根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶中的某個(gè)位置上;②技能法,即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來(lái)確定他們?cè)谛匠陮拵е械奈恢?③能力法,即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平,對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式,對(duì)于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

2、【B】市場(chǎng)營(yíng)銷的研究對(duì)象是以滿足顧客需求為中心的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)及其規(guī)律。具體而言,市場(chǎng)營(yíng)銷是從銷售方的角度出發(fā),研究在將其產(chǎn)品或服務(wù)銷售到顧客手里的全過(guò)程中,如何使產(chǎn)品或服務(wù)更好地滿足顧客的需要、價(jià)格合理、購(gòu)買便利,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3、【D】本題考查規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法。規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括：法律清理、法律匯編和法律編纂。

4、【B】企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的目的就是選擇適合自己的目標(biāo)市場(chǎng)。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)細(xì)分后,企業(yè)就會(huì)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)或幾個(gè)子市場(chǎng)是值得進(jìn)入的。

5、【B】商品貨幣作為足值貨幣的基本特征有:①本身具有十足的內(nèi)在價(jià)值,這種內(nèi)在價(jià)值被充分地表現(xiàn)在外在的某種使用價(jià)值上,如糧食可以充饑等。它既可以作為一般商品消費(fèi),也可以作為貨幣流通。②在與其他商品相交換時(shí),是以自身所包含的實(shí)際價(jià)值同一切商品相交換,是一種內(nèi)在價(jià)值的等量交換,即以其內(nèi)在價(jià)值量的大小來(lái)決定交換的比例。

6、【D】先付年金又稱即付年金,其計(jì)算公式為:P=A·[(p/a,i,n)](1+i)或P=A.[(P/A,i,n—1)+1]。其先付年金現(xiàn)值系數(shù)為[(P/A,i,n)](1+i)或[(P/A,i,n-1)+1]。

7、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下，一般以粗放型的增長(zhǎng)方式為主。

8、【D】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

9、【D】投資者預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌,先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出,等該證券價(jià)格下跌后再買進(jìn),從中獲取差價(jià)、這種交易方式為空頭交易,也叫賣空。

10、【C】同業(yè)拆借市場(chǎng)是除中央銀行之外的金融機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的市場(chǎng),即金融機(jī)構(gòu)之間利用資金融通的地區(qū)差、時(shí)間差調(diào)劑資金頭寸,由資金多余的金融機(jī)構(gòu)對(duì)臨時(shí)資金不足的金融機(jī)構(gòu)短期放款。

11、【B】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的施工生產(chǎn)活動(dòng)。

12、【A】雙因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在實(shí)際調(diào)查的基礎(chǔ)上提出的。雙因素理論的啟示在于:滿足保健因素只能消除人們?cè)诠ぷ髦械囊庖姾筒粷M情緒,不能起到激勵(lì)的作用;只有提供激勵(lì)因素,才能調(diào)動(dòng)人們工作的主動(dòng)性和積極性。

13、【A】國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(英文簡(jiǎn)稱ISO)于1979年在ISO全體會(huì)議上通過(guò)決議,成立質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì),1987年更名為質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)(ISO/TC76),負(fù)責(zé)制定有關(guān)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

14、【C】本題考查銀行匯票的概念。注意區(qū)分銀行匯票和銀行本票。銀行匯票主要用于異地轉(zhuǎn)賬結(jié)算,而銀行本票主要在同城范圍內(nèi)辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于銀行匯票的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

15、【B】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效,同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

16、【A】經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng)。

17、【C】目前我國(guó)工、農(nóng)、中、建、交等國(guó)內(nèi)大型上市銀行已開始推行以十二級(jí)分類為主的貸款風(fēng)險(xiǎn)分類方法,在五級(jí)分類的基礎(chǔ)上根據(jù)自身實(shí)際制定貸款分類制度,細(xì)化分類方法。

18、【D】本題考查壟斷組織建立的實(shí)質(zhì)。壟斷組織建立的實(shí)質(zhì)是為了獲取壟斷利潤(rùn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于壟斷組織建立的實(shí)質(zhì)記憶不正確。

19、【B】按照顧客不同的購(gòu)買動(dòng)機(jī),可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)、政府或機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。

20、【B】本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

21、【D】平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法,其指標(biāo)體系包括財(cái)務(wù)指標(biāo)體系、客戶導(dǎo)向型指標(biāo)體系、內(nèi)部流程指標(biāo)體系、學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)體系。其中,學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)體系包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

22、【C】常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本,而且較易操作,易于溝通。同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化,一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個(gè)人績(jī)效。

23、【B】本題考查紅字更正法。記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目錯(cuò)誤，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用紅字更正法。

24、【B】

25、【C】根據(jù)題意，應(yīng)做會(huì)計(jì)分錄如下：借：逾期貸款貸：應(yīng)解匯款。

26、【C】市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平的一種市場(chǎng)薪酬水平定位策略。

27、【C】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,不享受當(dāng)年年休假的情形,包括職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

28、【B】根據(jù)問(wèn)題的重復(fù)程度,決策可以分為程序化決策和非程序化決策。程序化決策,是指用一套固定的程序,對(duì)具有常規(guī)性、重復(fù)性的例行問(wèn)題進(jìn)行的決策;非程序化決策,是指對(duì)很少出現(xiàn)、無(wú)先例可循的例外問(wèn)題的決策。

29、【B】遲到可以被看作一種短期的缺勤行為,表示員工對(duì)工作條件的不滿,是員工在身體上的懈怠,減少在組織中積極投入的一種方式。遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成,破壞與同事之間的工作關(guān)系,因此,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

30、【A】在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,泰勒提出了著名的科學(xué)管理四原則:①建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;②工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

31、【C】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性、多樣性、不確定性和交易對(duì)象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。其中,在勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性中,勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多。

32、【C】第二審法院的判決是終審判決,不得上訴?？梢陨显V的判決包括：地方各級(jí)人民法院適用普通程序和簡(jiǎn)易程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q，第二審法院發(fā)回重審后的判決，以及按照第一審程序?qū)Π讣賹徸鞒龅呐袥Q?？梢陨显V的裁定包括：不予受理的裁定、對(duì)管轄權(quán)有異議的裁定以及駁回起訴裁定。

33、【D】招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①?gòu)V泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。

34、【B】購(gòu)買性支出，是指政府為了履行其職能，從私人部門取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用。

35、【C】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

36、【D】絕對(duì)地租是指由于土地私有權(quán)的存在,租種任何土地都必須繳納的地租,其實(shí)是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)社會(huì)生產(chǎn)價(jià)格以上的那部分超額利潤(rùn),即土地所有者憑借土地私有權(quán)的壟斷所取得的地租。這種導(dǎo)源于土地私有權(quán)壟斷的地租,馬克思稱之為絕對(duì)地租。

37、【D】薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵(lì)功能是薪酬對(duì)員工的作用。

38、【A】對(duì)大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購(gòu)買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是習(xí)慣型?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于價(jià)格低廉、經(jīng)常購(gòu)買的產(chǎn)品,消費(fèi)者的決策類型把握不牢固。

39、【A】

40、【C】本題考查財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán),法人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指財(cái)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)權(quán)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的內(nèi)容記憶不準(zhǔn)確。

41、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過(guò)程。其中,對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

42、【C】計(jì)算投資回收期分別為：600÷110=5.45（年），500÷100=5（年），420÷90=4.67（年），400÷75=5.33（年）。方案3投資回收期最短，所以選擇方案3。

43、【A】討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法,其目的是解決復(fù)雜的問(wèn)題,或通過(guò)討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通,以求達(dá)成共識(shí)。討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題。

44、【B】《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》中約定的物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人收取的費(fèi)用,一般包括裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)。

45、【A】按生產(chǎn)要素密集程度企業(yè)可分為:①勞動(dòng)密集型企業(yè),指活勞動(dòng)所占比重較大、資本有機(jī)構(gòu)成低的企業(yè),如一些生產(chǎn)技術(shù)水平較低的中小型企業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè);②資金密集型企業(yè)(或技術(shù)密集型企業(yè)),指投資大、技術(shù)裝備程度較高、勞動(dòng)力比重小的企業(yè),如機(jī)械工也企業(yè)、化工企業(yè)等;③知識(shí)密集型企業(yè),指綜合運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成就,所用人員中,中、高級(jí)技術(shù)和科研人員比重較大,所投入的科研時(shí)間和產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用較高,能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品的企業(yè),如宇航工業(yè)企業(yè)、軟件開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)等。

46、【A】采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有:①遲延評(píng)判。頭腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時(shí)不許評(píng)論、批評(píng),無(wú)論它們多么不合常理,不切實(shí)際。創(chuàng)意一經(jīng)提出,立即被一名組員記錄下來(lái),一段時(shí)間后再做出評(píng)價(jià),這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來(lái)。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚,通常會(huì)產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意,頭腦風(fēng)暴法的成功依賴于每個(gè)成員的能力,能否傾聽別人的想法,這些想法是否激發(fā)自己的靈感,能否將新的想法自由地表達(dá)出來(lái)。

47、【B】本題考查極差的計(jì)算。將最大的觀察值與最小的觀察值相減，便得到極差，即95-50=45，因此選B。

48、【C】市場(chǎng)和企業(yè)是兩種不同的資源配置和生產(chǎn)組織方式,市場(chǎng)是通過(guò)協(xié)議買賣的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)資源配置和組織生產(chǎn)的,企業(yè)是通過(guò)內(nèi)部管理的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)資源調(diào)配和組織生產(chǎn)的。市場(chǎng)和企業(yè)都必然會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用,市場(chǎng)發(fā)生的是交易費(fèi)用,企業(yè)發(fā)生的是組織管理費(fèi)用。

49、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

50、【B】本題考查家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營(yíng)方式。

51、【A】票據(jù)貼現(xiàn)是票據(jù)持有人以未到期票據(jù)向商業(yè)銀行兌取現(xiàn)款，商業(yè)銀行從票據(jù)中扣除自貼現(xiàn)日起到票據(jù)到期日止的利息，將余額支付給持票人的資金融通行為。屬于商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

52、【C】本題考查財(cái)產(chǎn)稅的特點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)稅收入彈性小，滿足財(cái)政需要而變動(dòng)財(cái)產(chǎn)稅收入是很困難的。

53、【C】工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng);工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度,反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。

54、【B】只要存在商品生產(chǎn)和商品交換，價(jià)值規(guī)律就必然存在并支配著商品生產(chǎn)和流通的全過(guò)程。

55、【B】除貸款業(yè)務(wù)中國(guó)有的交易對(duì)象的信用風(fēng)險(xiǎn)外,國(guó)際信貸業(yè)務(wù)還包括國(guó)家風(fēng)險(xiǎn),即借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來(lái)的損失。

56、【B】會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則有：①合法性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。②相關(guān)性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為提供有關(guān)各方所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿足對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)管理的要求。③實(shí)用性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合單位自身特點(diǎn)，滿足單位實(shí)際需要。

57、【A】推理能力是理解解決問(wèn)題的原則并解決問(wèn)題的能力。

58、【A】商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

59、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！弊畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

60、【C】

61、【C】

62、【D】A項(xiàng),言語(yǔ)能力是指理解、使用口頭和書面語(yǔ)言的能力;B項(xiàng),推理能力是指理解解決問(wèn)題的原則并解決問(wèn)題的能力;C項(xiàng),演繹能力是指通過(guò)對(duì)事實(shí)的觀察或評(píng)估得出適合的結(jié)論的能力。

63、【A】訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

64、【D】適用性質(zhì)量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質(zhì)量,認(rèn)為產(chǎn)品的質(zhì)量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿足顧客需要的程度”?！斑m用性”質(zhì)量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿足程度”兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。

65、【A】本題考貸款撥備率

66、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

67、【C】法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

68、【B】《憲法》第十條規(guī)定,城市的土地屬于國(guó)家所有;農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。

69、【D】

70、【B】本題考查極差的計(jì)算。將最大的觀察值與最小的觀察值相減,便得到極差,即95-50=45,因此選B。

71、【D】案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。

72、【B】企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對(duì)空缺出來(lái)的低層次或需要某些具體知識(shí)、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

73、【D】培訓(xùn)與開發(fā)原則包括:理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用;前瞻性與持續(xù)性;全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合;專業(yè)知識(shí)技能和企業(yè)文化并重;嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì);因人施教和主動(dòng)參與。

74、【A】本題考查政治統(tǒng)治形式完善方面的相關(guān)內(nèi)容。屬于政治統(tǒng)治形式完善方面的只有選項(xiàng)A。

75、【B】創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式以全新性發(fā)明或采用新技術(shù)作為突破點(diǎn),進(jìn)行一系列積極的系統(tǒng)性的重構(gòu),積極地對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行反應(yīng)。為此,必須打破習(xí)慣于固有行為準(zhǔn)則和依賴過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的慣性,勇于否定過(guò)去,不斷探索和確立新的工作模式。

76、【B】某工廠報(bào)告期與基期比較，某產(chǎn)品產(chǎn)量增加6%，單位產(chǎn)品成本下降6%，那么，生產(chǎn)費(fèi)用=(1-6%)×(1+6%)-1=-0.36%，有所減少。

77、【A】本題考查我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)遵循的基本原則。一國(guó)金融自由化的程度越高，受到其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響越大。

78、【D】社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益原則。金融監(jiān)管的最終目的是促進(jìn)金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。金融企業(yè)發(fā)展緩慢或者效益低下也是風(fēng)險(xiǎn)，沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)和環(huán)境，再好的監(jiān)管也難以從根本上防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。因此，必須將嚴(yán)格監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)防范同提高金融企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)金融企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

79、【C】直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)應(yīng)當(dāng)按照精簡(jiǎn)、效能的原則,設(shè)立一個(gè)住房公積金管理中心,負(fù)責(zé)住房公積金的管理運(yùn)作。縣(市)不設(shè)立住房公積金管理中心。

80、【C】本題考查邊際稅率的概念。邊際稅率是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率