《初級經(jīng)濟(jì)師》江西省贛州市章貢區(qū)2024年統(tǒng)考試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》江西省贛州市章貢區(qū)2024年統(tǒng)考試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列在房地產(chǎn)市場調(diào)研中搜集的資料,不屬于次級資料的是()。

A、官方統(tǒng)計資料中有關(guān)房地產(chǎn)的分析資料B、公司發(fā)展部針對特定項目進(jìn)行目標(biāo)消費(fèi)者購買力調(diào)研的資料C、來自主管部門和行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的資料D、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料

2．刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中()的法律部門之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴(yán)厲D、最具有威懾性

3．現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中，（）是指把同一產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售等工作集中在向一部門中進(jìn)行。

A、產(chǎn)品部門化B、職能部門化C、服務(wù)對象部門化D、區(qū)域部門化

4．下列關(guān)于我國土地所有制的說法中,錯誤的是()。

A、全部土地都為社會主義公有制B、農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地屬于農(nóng)民集體所有C、城市市區(qū)的土地全部屬于國家所有D、建制鎮(zhèn)的土地所有權(quán)可根據(jù)實際情況分別處理

5．關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()。

A、觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求B、觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作C、觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息D、觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

6．在金融市場上，將金融工具銷售給特定的機(jī)構(gòu)，這種發(fā)行方式被稱為（）。

A、柜臺發(fā)行B、場外發(fā)行C、私募發(fā)行D、公募發(fā)行

7．衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、效果B、效率C、效能D、效益

8．票據(jù)貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)

9．下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

10．在匯率標(biāo)價方法當(dāng)中,間接標(biāo)價法是指以()。

A、若干數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣B、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣C、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

11．償還公債的最終收入來源是（）。

A、發(fā)行新公債B、銀行貸款C、稅收D、政府收費(fèi)

12．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,正確的是()。

A、公示催告期間最短不得少于90日B、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效C、公示催告案件由票據(jù)持有人所在地的基層人民法院管轄D、公示催告申請人申請人民法院作出除權(quán)判決的,應(yīng)自申報權(quán)利期間屆滿的次日起1年內(nèi)提出

13．心境、應(yīng)激都屬于()。

A、態(tài)度B、情緒C、能力D、動機(jī)

14．一般用于成員國彌補(bǔ)暫時性國際收支不平衡、經(jīng)濟(jì)開發(fā)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的信用是()。

A、國際金融機(jī)構(gòu)信用B、國際商業(yè)信用C、國際銀行信用D、國際間政府信用

15．在購買決策過程的“確認(rèn)需要”階段,消費(fèi)者感覺到需要未被滿足的原因是()。

A、其個性與自我形象之間存在差異B、其經(jīng)濟(jì)狀況與產(chǎn)品價格之間存在差異C、其理想狀態(tài)與感知狀態(tài)之間存在差異D、其動機(jī)與認(rèn)知之間存在差異

16．考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用（成本）的原則確定的設(shè)備壽命為（）。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

17．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄不包括（）。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

18．關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。

A、工作滿意度最好被看作是單維的B、可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C、工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分D、員工的人格不會影響其工作滿意度

19．通過對經(jīng)營狀況指標(biāo)的計算與分析,主要可以反映商業(yè)銀行的()。

A、盈利水平B、成本管理水平C、經(jīng)營業(yè)務(wù)風(fēng)險程度D、投入產(chǎn)出關(guān)系

20．在質(zhì)量管理領(lǐng)域,若要求產(chǎn)品合格率不低于99.73%,則質(zhì)量控制水平應(yīng)為()。

A、1σB、2σC、3σD、4σ

21．不屬于房地產(chǎn)估價作用的是()。

A、將房地產(chǎn)交易到一個更高的價格B、促進(jìn)房地產(chǎn)公平交易C、建立合理的房地產(chǎn)市場秩序D、將房地產(chǎn)價格導(dǎo)向正?；?/p>

22．銀行類金融機(jī)構(gòu)與非銀行類金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)相互交融,不再涇渭分明,這一發(fā)展趨勢稱為()。

A、混業(yè)經(jīng)營B、分業(yè)經(jīng)營C、分業(yè)監(jiān)管D、混業(yè)監(jiān)管

23．在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~指的是（）。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

24．根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸人某一類,其中不屬于內(nèi)群體一外群體水平歸類的是()。

A、性別歸類B、種族歸類C、國別歸類D、人格歸類

25．居住人口密度等于()。

A、建筑基地占地內(nèi)的總?cè)丝跀?shù)除以建筑基底占地面積B、建設(shè)用地內(nèi)的總?cè)丝跀?shù)除以建筑基底占地面積C、建設(shè)用地內(nèi)的總?cè)丝跀?shù)除以建設(shè)用地面積D、建筑基底占地內(nèi)總?cè)丝跀?shù)除以建設(shè)用地面積

26．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息,為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的,可由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處()的罰款。

A、1萬元以下B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上10萬元以下D、10萬元以上

27．成本費(fèi)用控制方法不包括（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、責(zé)任成本控制法C、收益成本控制法D、目標(biāo)成本控制法

28．各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好的一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過分懸殊的市場調(diào)查總體適用于（）市場調(diào)查方法。

A、隨機(jī)抽樣B、等距抽樣C、整群抽樣D、分層抽樣

29．()是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、職位輪換D、內(nèi)部提拔

30．標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。

A、任務(wù)B、崗位C、程序D、權(quán)限

31．資本主義制度發(fā)展過程中，第二次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

32．關(guān)于全面市場調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A、全面市場調(diào)查也稱為市場普查B、全面市場調(diào)查的調(diào)查時點(diǎn)應(yīng)根據(jù)各地調(diào)查情況進(jìn)行差異化選擇C、全面市場調(diào)查應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一的調(diào)查項目和指標(biāo)D、全面市場調(diào)查一般比抽樣市場調(diào)查時間長、費(fèi)用高

33．關(guān)于金融監(jiān)管成本的說法,錯誤的是()。

A、金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失B、金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本C、被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報表屬于間接成本D、間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽

34．中央銀行的再貼現(xiàn)、再貸款屬于()業(yè)務(wù)。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

35．對于托收承付結(jié)算,驗貨付款的承付期為()。

A、10天B、30天C、45天D、60天

36．()是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為B、效力待定的民事行為C、無效民事行為D、可撤銷的民事行為

37．增強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭力的關(guān)鍵和企業(yè)生存發(fā)展的重要前提是（）。

A、技術(shù)創(chuàng)造B、滿足國家需求C、提高企業(yè)利潤D、提高產(chǎn)品質(zhì)量

38．下列選項中,不能夠表示數(shù)據(jù)集中趨勢的量有()。

A、眾數(shù)B、中位數(shù)C、平均數(shù)D、方差

39．在人類社會發(fā)展至今存在的基本經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，為了滿足生產(chǎn)者自身需要而進(jìn)行生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)是（）。

A、市場經(jīng)濟(jì)B、計劃經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)D、自然經(jīng)濟(jì)

40．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)只會提高組織或個人的績效,并不能增強(qiáng)員工對組織的歸屬感B、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)C、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位D、培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

41．在調(diào)查某城市小學(xué)教師亞健康狀況時，從該城市的200所小學(xué)中隨機(jī)抽取40所，每個被抽取小學(xué)中的所有教師都參與調(diào)查。這種抽樣方法屬于（）。

A、簡單隨機(jī)抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群抽樣

42．甲銀行與乙銀行簽訂合約，合約規(guī)定：甲銀行交付3萬元給乙銀行，6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是（）交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

43．將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為()。

A、金字塔模型法B、時間流逝數(shù)據(jù)法C、時間一動作分析法D、目標(biāo)管理法

44．資料研究屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計中的()。

A、工作分析法B、個案研究法C、問卷調(diào)查法D、業(yè)務(wù)流程分析法

45．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時候,如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕4種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標(biāo)是錯誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴(yán)重C、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

46．“通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。

A、人員招聘B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

47．在人的生命周期中，當(dāng)進(jìn)入()時，才能形成現(xiàn)實的人力資源。

A、發(fā)育成長期B、成年期C、老年期D、衰老期

48．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點(diǎn)，對車間的機(jī)床進(jìn)行科學(xué)、合理的布置，這種活動屬于生產(chǎn)過程的（）。

A、時間組織工作B、空間組織工作C、物流組織工作D、人員配置工作

49．()是一種在規(guī)定范圍內(nèi)經(jīng)營部分銀行業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)。

A、金融租賃公司B、投資基金C、信托投資公司D、財務(wù)公司

50．下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的陳述,錯誤的是()。

A、生產(chǎn)性能夠為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件B、消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件C、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會才能獲益D、消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

51．效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資回收期C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

52．資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債類項目的排列順序的依據(jù)是（）。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

53．從使用者角度來看，從（）中取得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、《中國統(tǒng)計摘要》C、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查D、情景模擬實驗

54．新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是()。

A、直線職能的設(shè)置B、人力資源部門與其他部門合并辦公C、人力資源管理服務(wù)外包D、專家中心的設(shè)置

55．勞動合同期限分為()。

A、固定期限和無固定期限B、正式工和臨時工C、固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

56．某企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時，向新人職員工灌輸企業(yè)的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)（）的目的。

A、使員工符合職位要求B、使在崗員工不斷適應(yīng)社會發(fā)展需要C、使員工實現(xiàn)自我價值D、培育企業(yè)文化

57．在利用指數(shù)體系分析價格（用p表示）和銷售量（用q表示）變動對銷售額的影響時，銷售量指數(shù)的計算公式是（）。

A、B、C、D、

58．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、課稅對象B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅人D、稅率

59．某企業(yè)為增值稅一般納稅人,2012年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元,按照增值稅基本稅率計算,該企業(yè)本月的增值稅銷項稅額為()萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

60．在土地使用權(quán)出讓經(jīng)營中,經(jīng)營關(guān)系當(dāng)事人一方是代表土地所有者的()。

A、政府B、國家C、擁有土地使用權(quán)的單位或個人D、擁有土地所有權(quán)的單位或個人

61．關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法,錯誤的是()。

A、上下級雙方很容易對績效現(xiàn)狀達(dá)成一致B、難以比較不同部門員工在績效上的差異C、屬于行為導(dǎo)向型的考核方法D、關(guān)鍵記錄的方法省時省力

62．在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）。

A、制定招聘決策B、發(fā)布招聘信息C、選擇招聘渠道D、制訂招聘計劃

63．在社會主義初級階段,必須堅持()的分配制度。

A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配為主體,多種分配方式并存D、按需分配為主體,多種分配方式并存

64．下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯誤的是()。

A、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法B、角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練D、在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換

65．在房地供給房產(chǎn)供給的彈性較小()。

A、長期B、缺乏期C、市場期D、短期

66．以下選項中，不屬于金融市場配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤再分配B、資源配置C、風(fēng)險再分配D、財富再分配

67．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)進(jìn)行會計核算，如實反映，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的（）要求。

A、可靠性B、明晰性C、及時性D、重要性

68．在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為（）。

A、提高市場占有率B、維持市場占有率C、企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大D、企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大

69．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分,采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個人績效D、員工的工作知識和績效定位

70．民事訴訟的執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行的期間為（）年。

A、0.5B、1C、2D、3

71．()是推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)B、跨國公司C、市場經(jīng)濟(jì)體制D、國際分工

72．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計分卡中的()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程C、財務(wù)D、學(xué)習(xí)與發(fā)展

73．下列各項不屬于勞動年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

74．()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景

75．人們有明顯感覺，不愿保存貨幣，搶購商品，尋找其他保值措施的通貨膨脹程度為（）。

A、開放型通貨膨脹B、爬行式通貨膨脹C、預(yù)期型通貨膨脹D、跑馬式通貨膨脹

76．失業(yè)人口屬于()。

A、就業(yè)人口B、非勞動力C、勞動適齡人口D、非經(jīng)濟(jì)活動人口

77．對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說,最重要的智力維度是()。

A、數(shù)學(xué)能力B、記憶力C、推理能力D、演繹能力

78．就業(yè)服務(wù)主要由()提供。

A、高等院校B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、人力資源市場D、失業(yè)預(yù)警機(jī)構(gòu)

79．金融工具在極短時間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力是指金融工具的（）特征。

A、期限性B、流動性C、風(fēng)險性D、收益性

80．下列影響勞動力需求的陳述,正確的是()。

A、勞動力需求只會受到工資率的影響B(tài)、當(dāng)其他條件不變時,資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求上升C、當(dāng)其他條件不變時,資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求下降D、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致勞動力需求下降

81．我國現(xiàn)行的統(tǒng)計制度采用的搜集第一手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法是（）。

A、直接觀察法B、試驗設(shè)計法C、報告法D、登記法

82．企業(yè)能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務(wù)的基本物質(zhì)條件是()。

A、成為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實體B、實現(xiàn)自負(fù)盈虧C、具備獨(dú)立的民事主體資格D、擁有一定的資源

83．金融企業(yè)會計實務(wù)中，現(xiàn)金收入憑證傳遞的要求是（）。

A、先收款，后記賬B、先記賬，后收款C、先借后貸，他行票據(jù)，收妥抵用D、先內(nèi)后外

84．開放型經(jīng)濟(jì)與外向型經(jīng)濟(jì)有所不同。外向型經(jīng)濟(jì)以()導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放;開放型經(jīng)濟(jì)則以降低關(guān)稅和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

A、進(jìn)口B、出口C、降低關(guān)稅D、提高資本自由流動程度

85．合作開發(fā)新產(chǎn)品的優(yōu)勢主要是（）。

A、花錢少，見效快B、發(fā)揮各自優(yōu)勢，取長補(bǔ)短C、有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力D、較快掌握新產(chǎn)品制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期

86．市場中介組織是指介于國家和市場經(jīng)營主體及消費(fèi)者之間的()社會經(jīng)濟(jì)組織和機(jī)構(gòu)的通稱。

A、非營利性B、營利性C、非行政性D、行政性

87．下列關(guān)于法律體系與法律部門的說法錯誤的是()。

A、法律體系就是部門法體系B、劃分法律部門的標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整對象和調(diào)整方法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法屬于商法D、不同法律部門形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體是法律體系

88．同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

89．接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的證券機(jī)構(gòu)稱為（）。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

90．如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅，這種稅率屬于（）。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

91．在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中,所有的職能部門都應(yīng)該堅持()導(dǎo)向。

A、市場B、產(chǎn)品C、技術(shù)D、創(chuàng)新

92．我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革是以()為主要標(biāo)志。

A、農(nóng)產(chǎn)品流通體制B、農(nóng)村稅費(fèi)制度改革C、農(nóng)產(chǎn)品價格體制改革D、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制

93．開放型經(jīng)濟(jì)實行中性化政策，是一種（）開放。

A、經(jīng)濟(jì)性B、制度性C、文化性D、貿(mào)易性

94．投資者預(yù)期某證券價格將要下跌，先訂立期貨合同按現(xiàn)有價格賣出，等該證券價格下跌后再買進(jìn)，從中獲取差價，這種交易方式為（）。

A、保證金多頭交易B、保證金空頭交易C、多頭交易D、空頭交易

95．房地產(chǎn)本質(zhì)上包括()。

A、土地、建筑物及其他地上定著物B、土地及其他地上定著物C、建筑物及其他地上定著物D、土地、建筑物

96．會計是以()作為主要計量單位。

A、貨幣B、時間C、實物D、黃金

97．非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是()。

A、不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別B、不同職業(yè)間工資差別C、壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

98．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中,主要用作追加生產(chǎn)資金的部分稱為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

99．已知某土地使用者在繳納土地增值稅時,被確定的扣除項目總額為8萬元,增值額為10萬元,則該土地使用者應(yīng)繳納的土地增值稅額為()萬元。

A、3.8B、4.2C、4.6D、5

100．向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)C、基礎(chǔ)知識教育D、價值觀及企業(yè)文化塑造

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】B項屬于初級資料而不是次級資料。試題點(diǎn)評:本題考查次級資料的相關(guān)內(nèi)容。

2、【A】刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中最基本的法律部門之一。

3、【A】產(chǎn)品部門化是指把同一產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售等工作集中在向一部門中進(jìn)行。

4、【B】選項B,農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地有的屬于國家所有,有的屬于農(nóng)民集體所有?！吨腥A人民共和國憲法》第十條規(guī)定農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。

5、【A】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

6、【C】本題考查私募發(fā)行。金融工具的發(fā)行有兩種方式：一是將金融工具銷售給特定的機(jī)構(gòu)，這種發(fā)行方式稱為定向發(fā)行或私募發(fā)行；二是將金融工具廣泛地發(fā)售給社會公眾，這種方式稱為公開發(fā)行和公募發(fā)行。

7、【A】本題考查管理的基本特征。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn);效率是衡量管理是否“正確地做事”的標(biāo)準(zhǔn)?！惧e因分析】對于管理的基本特征的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不牢固。

8、【A】票據(jù)貼現(xiàn)是票據(jù)持有人以未到期票據(jù)向商業(yè)銀行兌取現(xiàn)款，商業(yè)銀行從票據(jù)中扣除自貼現(xiàn)日起到票據(jù)到期日止的利息，將余額支付給持票人的資金融通行為。屬于商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

9、【B】B項,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

10、【A】間接標(biāo)價法是指用若干數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣,或是以一定單位的本幣為標(biāo)準(zhǔn)折算成若干單位外幣的一種匯率表示方法。

11、【C】本題考查稅收。稅收是償還公債的最終收入來源。

12、【B】公示催告期間最短不得少于60日,公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄;除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。因此,只有選項B正確?！惧e因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關(guān)于催告程序的表述記憶不正確。

13、【B】按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間,人的情緒可以分為心境、激情和應(yīng)激三種。心境也叫心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài);激情具有激動性和沖動性的特點(diǎn),當(dāng)客觀事物與人的要求發(fā)生異乎尋常的沖突時,常常會使人產(chǎn)生激情;應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。

14、【A】國際金融機(jī)構(gòu)信用是指全球性或區(qū)域性國際金融機(jī)構(gòu)為其成員國所提供的信用,國際金融機(jī)構(gòu)貸款一般期限較長,利率較低,條件優(yōu)惠,但審查較嚴(yán)格,一般用于成員國彌補(bǔ)暫時性國際收支不平衡、經(jīng)濟(jì)開發(fā)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

15、【C】本題考查消費(fèi)者購買決策過程。消費(fèi)者感到有未滿足的需要存在,是因為消費(fèi)者理想的狀態(tài)與感知的狀態(tài)之間存在差異。

16、【B】設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命是考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命。

17、【B】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種，即移送管轄、指定管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移。

18、【C】工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響他或她對工作的情感。管理者不僅要關(guān)注與工作相關(guān)的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。

19、【C】反映商業(yè)銀行經(jīng)營狀況的指標(biāo)主要有流動比率、資本風(fēng)險比率和固定資本比率等。這些指標(biāo)可以反映銀行的變現(xiàn)能力、經(jīng)營業(yè)務(wù)風(fēng)險程度。

20、【C】在質(zhì)量管理領(lǐng)域,σ用來表示質(zhì)量控制水平。若控制在3σ水平,表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示產(chǎn)品不合格率不低于99.99999983%,或者不超過0.002ppm(百萬分率)。

21、【A】由于房地產(chǎn)市場是不完全市場,并且市場信息不對稱,不會自動地形成常人容易識別的適當(dāng)價格,有許多阻礙房地產(chǎn)價格合理形成的因素,在其判斷中要求有相關(guān)的專門知識和經(jīng)驗,所以需要房地產(chǎn)估價師提供市場信息,進(jìn)行“替代”市場的估價。房地產(chǎn)估價有助于將房地產(chǎn)價格導(dǎo)向正?；?促進(jìn)房地產(chǎn)公平交易,建立合理的房地產(chǎn)市場秩序。

22、【A】銀行類金融機(jī)構(gòu)與非銀行類金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)相互交融,不再涇渭分明,這一發(fā)展趨勢稱為混業(yè)經(jīng)營。

23、【A】本題考查公允價值的概念。公允價值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。

24、【D】根據(jù)自我歸類理論,每個人都會將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質(zhì)。選項D屬于次級的個人自我分類。

25、【C】居住人口密度,是指單位建設(shè)用地上容納的居住人口數(shù),單位為“人/公頃”。其計算公式為:居住人口密度=

26、【B】職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。

27、【C】成本費(fèi)用控制方法主要包括標(biāo)準(zhǔn)成本控制法、責(zé)任成本控制法、作業(yè)成本法、目標(biāo)成本控制法。

28、【D】分層比例抽樣適用于各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過分懸殊的市場調(diào)查中，它比簡單隨機(jī)抽樣和等距抽樣更為精確，能夠通過對較少的抽樣單位的調(diào)查，得到比較準(zhǔn)確的推斷結(jié)果。

29、【B】企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。其中,職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

30、【B】工作標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),因此,標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。

31、【C】本題考查資本主義社會制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)用。

32、【B】全面市場調(diào)查的時點(diǎn)：統(tǒng)一規(guī)定市場調(diào)查資料所屬的標(biāo)準(zhǔn)時點(diǎn)（也稱調(diào)查時點(diǎn)），以避免因為自然變動或者機(jī)械變動而產(chǎn)生調(diào)查資料的重復(fù)和遺漏，使全面市場調(diào)查獲得的資料具有一致性和可比性。

33、【C】金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失,分為直接成本與間接成本,金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本,應(yīng)由監(jiān)管當(dāng)局承擔(dān);被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報表屬于直接成本,應(yīng)由被監(jiān)管當(dāng)局承擔(dān),間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽。

34、【A】再貼現(xiàn)、再貸款業(yè)務(wù)是中央銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù),是商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù),所以選項A正確。

35、【A】對于托收承付結(jié)算,驗貨付款的承付期為10天。

36、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

37、【D】企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)，高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅是提高人民群眾物質(zhì)和文化生活水平的必要條件，也是增強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭能力的關(guān)鍵，是企業(yè)生存發(fā)展的重要前提。

38、【D】集中趨勢是指一組數(shù)據(jù)向某一中心值靠攏的傾向,測度集中趨勢也就是尋找數(shù)據(jù)一般水平的代表值或中心值。集中趨勢的測度,主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)。確定的集中趨勢的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等;數(shù)值平均數(shù)是指根據(jù)全部數(shù)據(jù)計算出來的平均數(shù),主要有算術(shù)平均數(shù)、幾何平均數(shù)等。

39、【D】本題考查自然經(jīng)濟(jì)。自然經(jīng)濟(jì)是為了滿足生產(chǎn)者自身需要而進(jìn)行生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

40、【D】組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等。基本的培訓(xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

41、【D】本題考查整群抽樣的概念。整群抽樣是將一組被調(diào)查者視作一個抽樣單位而不是個體的抽樣方法。

42、【C】本題考查對期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議，協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進(jìn)或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利，協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時期內(nèi)賣出或買進(jìn)這種資產(chǎn)的義務(wù)。

43、【A】一般來說，組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模，金字塔模型法將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員，必須網(wǎng)羅來多少求職者。

44、【B】常見的個案研究法有典型任務(wù)(事件)研究與資料研究兩大類。

45、【C】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

46、【C】工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時,組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

47、【B】當(dāng)人進(jìn)入成年期，體力和腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動的過程，可以對財富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因而也就形成了現(xiàn)實的人力資源。

48、【B】簡單來說，生產(chǎn)過程的空間組織即指廠房、車間和設(shè)備的布局，包括工廠總平面布置和車間布置。工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程是在一定的空間內(nèi)，通過許多相互聯(lián)系的生產(chǎn)單位來實現(xiàn)的。

49、【D】選項A,金融租賃公司是專門經(jīng)營租賃業(yè)務(wù)的公司,是租賃設(shè)備的物主,通過提供租賃設(shè)備而定期向承租人收取租金;選項B,投資基金是一種利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的集合投資制度;選項C,信托投資公司是一種以受托人的身份,代人理財?shù)慕鹑跈C(jī)構(gòu)。

50、【C】人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費(fèi)性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會才能獲益。

51、【A】效益成本分析法是通過計算和比較技術(shù)改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用益本率指標(biāo)反映。

52、【D】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債項目按照求償權(quán)順序排列。

53、【B】本題考查搜集第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的主要來源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查等。

54、【C】新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為兩種形式：一是人力資源管理共享服務(wù)中心。二是人力資源管理服務(wù)外包。

55、【C】《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同可以有固定期限,也可以無固定期限,或者以完成一定的工作為期限。

56、【D】這是向新員工傳輸企業(yè)文化的體現(xiàn)。

57、【D】本題考查指數(shù)體系的分析與應(yīng)用。利用指數(shù)體系分析價格和銷售量變動對銷售額的影響時，運(yùn)用的公式為：

58、【D】稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié)，在課稅對象數(shù)額既定的條件下，稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

59、【A】本題考查增值稅的計算。應(yīng)納增值稅銷項稅額=銷售額×適用稅率=7000×17%=1190(萬元)。

60、【A】

61、【D】關(guān)鍵事件法是指評估者在績效周期內(nèi),將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來,并將它們作為績效評估的事實,它的特點(diǎn)包括:①削弱了評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響,使得評價結(jié)果更加客觀;②關(guān)鍵事件也為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ),使得上下級雙方很容易就績效現(xiàn)狀達(dá)成一致,具有較強(qiáng)的客觀性;③由于要求評估者全面、詳細(xì)記錄被評估者的關(guān)鍵事件,使得關(guān)鍵事件法比較費(fèi)時;④由于不同職位所涉及的關(guān)鍵事件有所不同,使得關(guān)鍵事件法無法提供員工間、部門間和團(tuán)隊間的業(yè)績比較信息;⑤以關(guān)鍵事件作為績效考核的依據(jù),因此是一種行為導(dǎo)向型的考核方法。

62、【D】企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是制定招聘計劃，只有制定了招聘計劃，才能繼續(xù)其他環(huán)節(jié)。

63、【C】本題考查分配制度的內(nèi)容。在社會主義初級階段,必須堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度。

64、【B】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。此類培訓(xùn)與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

65、【D】

66、【A】金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財富再分配、風(fēng)險再分配。

67、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求?？煽啃砸笃髽I(yè)應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告，如實反映符合確認(rèn)和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息。

68、【C】緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)一般確定為企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大。

69、【D】能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

70、【C】本題考查民事訴訟的執(zhí)行程序。民事訴訟的執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行的期間為2年。

71、【B】跨國公司是推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

72、【D】平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,其指標(biāo)體系包括財務(wù)指標(biāo)體系、客戶導(dǎo)向型指標(biāo)體系、內(nèi)部流程指標(biāo)體系、學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)體系。其中,學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)體系包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

73、【C】勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

74、【D】不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

75、【D】通貨膨脹按其程度可劃分為爬行式通貨膨脹、跑馬式通貨膨脹以及惡性通貨膨脹，題中所描述的應(yīng)為跑馬式通貨膨脹。

76、【C】失業(yè)人口一是暫時被解雇,正在等待恢復(fù)工作的人;二是正等待到新工作崗位報到,但等待時間達(dá)到30天的人。失業(yè)人口有資格繼續(xù)從事勞動工作,因此是勞動適齡人口。

77、【B】對于學(xué)習(xí)外語來說,最重要的智力維度是記憶力,即識記、保持和回憶句子的能力。

78、【C】就業(yè)服務(wù)主要通過人力資源市場來提供,而失業(yè)管理主要通過失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。

79、【B】本題考查金融工具的特征。金融工具的流動性是指金融工具在極短時間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力。

80、【D】在勞動力市場上,工資率是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素,同時,工資率以外其他要素變化對勞動力需求也會產(chǎn)生影響。當(dāng)其他條件不變時,資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上