臨時(shí)工合同樣本娛樂行業(yè)

臨時(shí)工合同樣本娛樂行業(yè)合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）信息：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________-郵箱：____________________1.2合同乙方（以下簡稱“臨時(shí)工”）信息：-姓名：____________________-身份證號：____________________-性別：____________________-出生日期：____________________-地址：____________________-聯(lián)系電話：____________________-郵箱：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：-臨時(shí)工的主要工作職責(zé)為：____________________-雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整臨時(shí)工的工作內(nèi)容，臨時(shí)工應(yīng)予以配合。3.2工作地點(diǎn)：-臨時(shí)工的主要工作地點(diǎn)為：____________________-雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排臨時(shí)工到其他地點(diǎn)工作，臨時(shí)工應(yīng)予以配合。第四章：工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間：-臨時(shí)工的每日工作時(shí)間為：____小時(shí)。-每周工作____天，休息____天。4.2加班規(guī)定：-如需加班，雇主應(yīng)提前通知臨時(shí)工，并支付加班費(fèi)。第五章：勞動報(bào)酬與支付5.1勞動報(bào)酬：-臨時(shí)工的勞動報(bào)酬為：____元/小時(shí)。-雇主應(yīng)按月支付臨時(shí)工的勞動報(bào)酬。5.2支付方式：-勞動報(bào)酬以現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。-雇主應(yīng)在每月的____日前支付臨時(shí)工上一個(gè)月的勞動報(bào)酬。5.3稅費(fèi)扣除：-雇主應(yīng)依法為臨時(shí)工代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。以上為合同的第一章至第五章，后續(xù)章節(jié)將根據(jù)您的需求繼續(xù)撰寫。第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)：-臨時(shí)工在合同期間及合同終止后，對在服務(wù)期間接觸、了解到的雇主商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營模式等保密信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。-臨時(shí)工不得向任何第三方泄露或披露上述保密信息。6.2保密期限：-臨時(shí)工的保密義務(wù)自合同生效之日起生效，至合同終止后____年內(nèi)仍然有效。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1權(quán)屬歸屬：-臨時(shí)工在履行合同過程中所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，均歸雇主所有。-臨時(shí)工應(yīng)簽署相關(guān)文件，協(xié)助雇主完成知識產(chǎn)權(quán)的登記、注冊手續(xù)。第八章：違約責(zé)任8.1臨時(shí)工違約：-如臨時(shí)工違反合同約定，雇主有權(quán)要求臨時(shí)工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。-雇主有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，立即解除合同。8.2雇主違約：-如雇主違反合同約定，臨時(shí)工有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。-臨時(shí)工有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，立即解除合同。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決：-合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。9.2仲裁解決：-若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至____仲裁委員會進(jìn)行仲裁。-仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十章：其他約定10.1合同變更：-合同的任何修改、補(bǔ)充均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。-口頭變更無效。10.2合同解除：-在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____日通知對方，并按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3法律適用與管轄：-本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。-雙方同意，若涉及訴訟，由____人民法院管轄。10.4合同效力：-本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。-本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.5合同完整性：-本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于臨時(shí)工服務(wù)的全部協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。10.6不可抗力：-如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。-雙方應(yīng)協(xié)商確定是否延期履行或解除合同。第十一章：福利與待遇11.1福利待遇：-雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例，為臨時(shí)工提供相應(yīng)的福利待遇。-福利待遇包括但不限于：帶薪休假、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。11.2社會保險(xiǎn)：-雇主應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納社會保險(xiǎn)。-臨時(shí)工應(yīng)配合雇主完成社會保險(xiǎn)的登記、繳納等相關(guān)手續(xù)。11.3醫(yī)療保險(xiǎn)：-雇主應(yīng)依法為臨時(shí)工購買醫(yī)療保險(xiǎn)。-臨時(shí)工在合同期間因工作原因發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)的約定進(jìn)行報(bào)銷。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)機(jī)會：-雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，對臨時(shí)工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。-臨時(shí)工應(yīng)參加雇主安排的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。12.2職業(yè)發(fā)展：-雇主鼓勵臨時(shí)工積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升個(gè)人能力。-臨時(shí)工有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，向雇主提出職業(yè)發(fā)展的建議和需求。第十三章：合同終止與解除13.1合同終止：-合同到期或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。-臨時(shí)工應(yīng)按照雇主的要求，辦理合同終止手續(xù)。13.2合同解除：-在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前____日通知對方，并按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四章：合規(guī)與監(jiān)督14.1合規(guī)要求：-臨時(shí)工在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及雇主的相關(guān)規(guī)章制度。-臨時(shí)工應(yīng)接受雇主對其合規(guī)性的監(jiān)督和檢查。14.2違規(guī)處理：-如臨時(shí)工違反合規(guī)要求，雇主有權(quán)對其進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分，直至解除合同。-臨時(shí)工應(yīng)承擔(dān)因其違規(guī)行為給雇主造成的損失。第十五章：附件及簽字15.1附件：-本合同附件包括但不限于：臨時(shí)工的工作職責(zé)、保密協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等。-附件與本合同具有同等法律效力。15.2簽字：-本合同經(jīng)雙方簽字