勞動合同法全文解釋

勞動合同法全文解釋第一章總則第一條本法旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二條在中華人民共和國境內，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，適用本法。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。第四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第二章勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。第六條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第七條勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八條用人單位招用勞動者，應當告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、保險福利等信息。第九條用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。第十條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第三章勞動合同的履行和變更第十一條用人單位應當按照勞動合同的約定履行義務，勞動者應當按照勞動合同的約定履行勞動義務。第十二條用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、投資人的，不影響勞動合同的履行。第十三條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第十四條勞動合同履行地點不明確的，用人單位和勞動者可以協(xié)議選擇勞動合同履行地點；不能達成協(xié)議的，適用勞動者工資發(fā)放地或者勞動者居住地法律、法規(guī)的規(guī)定。第十五條用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資。第十六條勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。第十七條勞動者在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。第四章勞動合同的解除和終止第十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十一條用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第一章總則第一條本法旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保護甲方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二條在中華人民共和國境內，由甲方指定的第三方主體（以下簡稱第三方）與乙方建立勞動關系，適用本法。第三條勞動合同是甲方、第三方與乙方確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。第四條甲方、第三方與乙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第二章第三方主體與乙方的關系第五條第三方主體承擔向乙方提供工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、保險福利等信息的責任。第六條第三方主體不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。第七條第三方主體不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。第三章甲方權益保障第八條甲方對乙方的工作表現、工作成果享有優(yōu)先評價權。第九條甲方對乙方的工資、福利、獎金等報酬享有確定權。第十條甲方對乙方的工作時間、休息休假、加班工資等享有決定權。第十一條甲方對乙方的培訓、晉升、調崗等職業(yè)發(fā)展享有指導權。第十二條甲方對乙方的社會保險、勞動保護、勞動條件等享有監(jiān)督權。第四章乙方的義務與限制第十三條乙方應當履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第十四條乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第十五條乙方在合同期內不得擅自離職，如有特殊情況，需提前一個月向甲方申請。第五章勞動合同的解除和終止第十六條甲方、第三方或乙方有權依法解除勞動合同。第十七條乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方、第三方有權解除勞動合同。第六章第三方主體的責任與義務第十八條第三方主體應當確保乙方的勞動權益得到保障，如發(fā)生勞動爭議，第三方主體負首要解決責任。第十九條第三方主體應當承擔因違約導致的甲方損失賠償責任。第七章爭議解決第二十條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章附則第二十一條本法自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體保留一份。第三方主體+甲方權益主導的勞動合同模式，旨在確保甲方的合法權益得到充分保障，同時對乙方的行為進行合理限制。通過明確甲方的權利條款和多種利益條款，以及乙方的違約及限制條款，有利于維護甲方在勞動關系中的主導地位。第三方主體的介入，有助于提高勞動爭議解決的效率，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。這種合同模式對于甲方來說，具有重要的意義和目的，有助于實現甲方在勞動關系中的合法權益，促進甲方的持續(xù)發(fā)展。第二篇范文（續(xù)）：第三方主體+甲方權益主導第九章甲方權利的額外保障第二十二條甲方享有對乙方工作成果的知識產權使用權，包括但不限于專利、著作權等。第二十三條甲方有權對乙方的工作過程進行監(jiān)督和評估，以確保乙方的工作質量和效率符合甲方的要求。第二十四條甲方在合同期內享有對乙方提供的培訓和教育成果的所有權，乙方在合同終止后不得以任何形式使用。第十章乙方違約責任第二十五條乙方違反勞動合同規(guī)定，導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十六條乙方在合同期內未經甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密，否則乙方應承擔違約責任。第十一章第三方主體的額外責任第二十七條第三方主體有義務確保甲方權益不受損害，如因第三方主體原因導致甲方損失，第三方主體應承擔相應責任。第二十八條第三方主體應按照甲方要求，提供乙方的工作環(huán)境、安全保障等，確保乙方能夠正常履行勞動合同。第十二章合同的修訂和終止第二十九條甲方有權根據公司需要和市場變化，對勞動合同進行修訂，第三方主體應予以配合。第三十條合同終止條件如下：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）甲方、乙方或第三方主體依法解除合同；（三）合同約定的其他終止條件。第十三章第三方介入的意義和目的第三十一條第三方主體的介入，有助于專業(yè)管理和監(jiān)督勞動關系的運行，提高勞動效率和勞動者滿意度。第三十二條第三方主體作為獨立的一方，能夠提供公正的調解和解決爭議的機制，減少甲方的人力資源和時間成本。第十四章甲方為主導的目的和意義第三十三條甲方作為勞動合同的主導方，能夠更好地保護自身的合法權益，確保勞動關系的穩(wěn)定和高效。第三十四條甲方通過主導合同，能夠更靈活地調