新職工教育培訓(xùn)制度樣本

制度名新職員教育培訓(xùn)要求電子文件編碼GLZD042頁(yè)碼2-1第一條目標(biāo)為培養(yǎng)新職員勞動(dòng)意識(shí)，傳授基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升其勞動(dòng)技能，特制訂本要求。〖ZK)〗第二條標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教育要消除新職員對(duì)新環(huán)境恐懼和不安，培養(yǎng)她們對(duì)企業(yè)信賴感，使之成為企業(yè)優(yōu)異職員。第三條分類培訓(xùn)教育包含正式工作前以修養(yǎng)、知識(shí)為主就職培訓(xùn)；基層管理者在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行不脫產(chǎn)業(yè)務(wù)教育指導(dǎo)。第四條培訓(xùn)資料依據(jù)培訓(xùn)教育計(jì)劃，在不一樣培訓(xùn)階段，向?qū)W員分發(fā)指導(dǎo)手冊(cè)、視聽(tīng)教材、參考資料和專業(yè)教材。第五條時(shí)間安排就職教育由人事部出面組織，從新職員報(bào)到后進(jìn)行，時(shí)間為3天。第一天關(guān)鍵介紹企業(yè)沿革、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍及未來(lái)發(fā)展；第二天關(guān)鍵介紹就業(yè)規(guī)則、工資酬勞、考勤制度、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等；第三天進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)介紹及實(shí)地參觀。第六條臨時(shí)錄用人員培訓(xùn)臨時(shí)錄用人員培訓(xùn)，依據(jù)實(shí)際需要不定時(shí)進(jìn)行。第七條業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各主管部門(mén)組織，首先提出培訓(xùn)計(jì)劃，其中包含：培訓(xùn)者名單、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、老師和教材、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，然后正式組織實(shí)施。第八條培訓(xùn)過(guò)程管理在培訓(xùn)過(guò)程中，主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要給指導(dǎo)、督促和檢驗(yàn)，注意協(xié)調(diào)多種關(guān)系，盡可能提供多種條件。簽發(fā)人責(zé)任人署名

制度名新職員教育培訓(xùn)要求電子文件編碼GLZD042頁(yè)碼2-2第九條培訓(xùn)實(shí)施后管理培訓(xùn)教育結(jié)束后，要由指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者分別提出培訓(xùn)匯報(bào)，并由人事部加以評(píng)價(jià)分析。簽發(fā)人責(zé)任人署名

制度名企業(yè)職員教育培訓(xùn)制度電子文件編碼GLZD040頁(yè)碼3-3第十二條跟蹤教育實(shí)施采取以下措施：1.參與教育培訓(xùn)部門(mén)主辦集中教育；2.集中教育同通信教育一并采取，補(bǔ)充必需知識(shí)；3.參與企業(yè)外學(xué)習(xí)班。第十三條新進(jìn)人員跟蹤教育計(jì)劃第十四條評(píng)定教育培訓(xùn)具體方法可采取：1.問(wèn)卷調(diào)查方法2.觀察方法第十五條實(shí)施跟蹤教育應(yīng)注意：1.實(shí)施時(shí)間：新人員進(jìn)入企業(yè)三個(gè)月后；2.實(shí)施期間和方法：二天一夜集體住宿方法；3.教育責(zé)任人職能：確定咨詢教育計(jì)劃、針對(duì)新