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經(jīng)理基礎(chǔ)情況職位名稱技術(shù)管理部經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門技術(shù)管理部直接上級(jí)運(yùn)維副總直接下屬技術(shù)主管、內(nèi)勤職責(zé)組織編制全省網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計(jì)劃,并組織實(shí)施,滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要組織編制集團(tuán)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施,確保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化負(fù)責(zé)集團(tuán)總部工程項(xiàng)目實(shí)施方案設(shè)計(jì),確保方案可行性在工程期間提供技術(shù)支持,并參與工程項(xiàng)目標(biāo)驗(yàn)收負(fù)責(zé)組織跟蹤、學(xué)習(xí)中國(guó)外優(yōu)異技術(shù),進(jìn)行新業(yè)務(wù)技術(shù)研發(fā)工作指導(dǎo)下屬企業(yè)技術(shù)管理工作,提升下屬企業(yè)技術(shù)管理水平編制本部門工作計(jì)劃和預(yù)算,確保部門工作任務(wù)落實(shí)負(fù)責(zé)編制和完善本部門主控管理制度和步驟,并督促落實(shí)負(fù)責(zé)本部門工作任務(wù)分配,指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)部門內(nèi)職員工作組織本部門內(nèi)部培訓(xùn),提升職員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和集團(tuán)內(nèi)部部門、外部單位關(guān)系,確保工作任務(wù)正常開(kāi)展負(fù)責(zé)組織做好部門各項(xiàng)原始工作統(tǒng)計(jì)、檔案資料保管工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)職權(quán)編制修訂由本部門主控制度步驟提議權(quán)編制部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和部門預(yù)算提議權(quán)部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用審核權(quán)部門職員績(jī)效考評(píng)結(jié)果提議權(quán)本部門職員人事任免提議權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計(jì)劃方案審核權(quán)技術(shù)項(xiàng)目方案審核權(quán)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審核權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長(zhǎng)途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦(互聯(lián)網(wǎng)接入)、筆記本電腦部門共用傳真機(jī)、打印機(jī)企業(yè)共用復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定時(shí)向直接上級(jí)提交《月度工作總結(jié)》和《年度工作總結(jié)》定時(shí)向直接上級(jí)提交《技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施總結(jié)匯報(bào)》不定時(shí)向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定時(shí)審閱下級(jí)提交書面工作匯報(bào),并作出相關(guān)工作指示不定時(shí)確定下級(jí)工作進(jìn)展,并提出口頭工作提議協(xié)調(diào)每個(gè)月向企管部提交《部門計(jì)劃實(shí)施結(jié)果》每個(gè)月向財(cái)務(wù)部提交《部門預(yù)算實(shí)施結(jié)果》定時(shí)向人力資源部提交《部門職員績(jī)效考評(píng)結(jié)果》不定時(shí)和相關(guān)部門進(jìn)行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系了解相關(guān)產(chǎn)品及業(yè)界技術(shù)動(dòng)態(tài)不定時(shí)和省廣播電視局就技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)廣電、通訊及相關(guān)專業(yè)年紀(jì)25-50性別不限個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上廣電或通訊行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上廣電或通訊行業(yè)技術(shù)部門主管(或類似職位)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能含有很好領(lǐng)導(dǎo)能力含有很好溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)集團(tuán)戰(zhàn)

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