2024年陜西省西安國(guó)際港務(wù)區(qū)事業(yè)單位招聘8人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

2024年陜西省西安國(guó)際港務(wù)區(qū)事業(yè)單位招聘8人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分，下列說法正確的是（）A：處分的種類包括警告、記大過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除B：警告的期限為6個(gè)月，降低崗位等級(jí)或者撤職的期限為24個(gè)月C：開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案D：解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布，解除處分決定自通知送達(dá)本人之日起生效正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度常識(shí)，以便更好地理解其運(yùn)作機(jī)制。撤銷或提前解除處分是指對(duì)事業(yè)單位人員的處分，從其被解聘開始計(jì)算，符合法定條件后即宣告該人已受到相應(yīng)處分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員?！背蜂N和提前解除處分屬于一種行政處分，不涉及其他職務(wù)或級(jí)別問題。B項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條規(guī)定:“受處分的期間為：（一）警告,6個(gè)月；（二）記過,12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職,24個(gè)月。”本問題屬于行政行為范疇，但其性質(zhì)是行政法上的一個(gè)重要理論問題，也是目前司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議的熱點(diǎn)和難點(diǎn)之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十三條第二項(xiàng)規(guī)定:“對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案......”D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十四條第四款規(guī)定:“（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布。解除處分決定自作出之日起生效?！庇捎诒締挝粵]有正式檔案記載該人員的任免情況和職務(wù)變動(dòng)原因，所以，筆者認(rèn)為應(yīng)把這一事項(xiàng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來處理。由于的存在，故本題選擇B。2、下列名稱不可用作簡(jiǎn)報(bào)報(bào)頭的是（）。A：信息快報(bào)B：內(nèi)部參考C：工作動(dòng)態(tài)D：會(huì)議紀(jì)要正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。它是一種在機(jī)關(guān)中公開發(fā)行，由工作人員向社會(huì)發(fā)布消息或報(bào)告而不直接以書面文字進(jìn)行表述的新聞體裁。簡(jiǎn)報(bào)是一份簡(jiǎn)短的內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)，其目的在于傳遞某一特定方面的信息。它通過文字或圖表把本單位在一定時(shí)期內(nèi)的有關(guān)活動(dòng)及其成果以消息的方式及時(shí)地報(bào)道出來，供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及社會(huì)各界了解和研究。這一書面形式以簡(jiǎn)潔、靈活、高效的方式呈現(xiàn)，同時(shí)具備匯報(bào)、交流和指導(dǎo)的特點(diǎn)。簡(jiǎn)報(bào)作為一種公文類型在我國(guó)已有幾千年歷史，但它真正成為一種獨(dú)立的文書種類并形成系統(tǒng)的文字體系則是從二十世紀(jì)三十年代開始的。簡(jiǎn)報(bào)又稱“動(dòng)態(tài)”、“簡(jiǎn)訊”、“要情”、“摘報(bào)”、“工作通訊”、“情況反映”、“情況交流”、“內(nèi)部參考”等。一種常見的簡(jiǎn)報(bào)形式是會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)，其主要目的在于呈現(xiàn)會(huì)議的交流情況和進(jìn)展情況；三是信息通報(bào)性簡(jiǎn)報(bào)，是在一定范圍內(nèi)發(fā)布有關(guān)重要消息和新聞事件的一種方式。其次，提供情況簡(jiǎn)報(bào)，以反映公眾關(guān)切的議題，為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供參考；這幾種形式中,”匯報(bào)“類簡(jiǎn)報(bào)比較容易寫好?！痹诠ぷ骱?jiǎn)報(bào)中，匯報(bào)了對(duì)于重大問題的處理情況，以及工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)或問題等方面的詳細(xì)信息。如果有需要時(shí)再加上“重要”二字。ABC項(xiàng)無誤，信息快報(bào)、內(nèi)部參考、工作動(dòng)態(tài)均可作為簡(jiǎn)報(bào)的開篇，用以反映情況或匯報(bào)工作進(jìn)展。它既可以直接用于大會(huì)發(fā)言，也可以作書面總結(jié)。在會(huì)議記錄的基礎(chǔ)上，經(jīng)過加工和整理，形成了一種具有記敘性和介紹性的文件，即會(huì)議紀(jì)要，其D項(xiàng)錯(cuò)誤在其中得到了糾正。由于會(huì)議紀(jì)要有文字多、信息量大、篇幅長(zhǎng)等優(yōu)點(diǎn)，因此它又具有其他文種不可替代的作用。為了便于向上級(jí)匯報(bào)或向相關(guān)人員傳達(dá)和分發(fā)，我們提供了會(huì)議的基本情況、主要精神和中心內(nèi)容。因此，一般都用“本”字代替了“報(bào)”字作標(biāo)題?？紤]到簡(jiǎn)報(bào)簡(jiǎn)、精等特點(diǎn)，將整個(gè)會(huì)議紀(jì)要作為報(bào)頭是不可行的，因?yàn)樗恍枰?jiǎn)單地描述會(huì)議內(nèi)容即可。會(huì)議議程一、關(guān)于當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展戰(zhàn)略二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革問題三、關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村工作四、關(guān)于對(duì)外開放問題五、關(guān)于精神文明建設(shè)六、關(guān)于教育體制改革七、關(guān)于計(jì)劃生育八。由于的存在，故本題選擇D。3、沒有前例可以遵循、較不確定的、關(guān)系大的新問題的決策屬于（）。A：非程序化決策B：成本決策C：戰(zhàn)略決策D：程序化決策正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。如在制定政策時(shí)就必須考慮影響政策執(zhí)行的各種因素，并通過科學(xué)論證，使之更加科學(xué)、合理地加以實(shí)施。A項(xiàng)正確，非程序化決策是一種針對(duì)非結(jié)構(gòu)化問題的決策，它不受固定程序和常規(guī)方法的限制，而是針對(duì)那些罕見或特殊情況下的一次性新問題進(jìn)行決策。成本管理的核心是降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，因此，在成本管理工作中必須加強(qiáng)事前控制，事中控制及事后控制等環(huán)節(jié)，把成本控制貫穿于整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程之中。在面對(duì)B項(xiàng)錯(cuò)誤時(shí)，成本決策需要以成本預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)，深入挖掘潛力，進(jìn)行全面的價(jià)值分析，并提出一系列可行的成本降低方案。接著，根據(jù)相關(guān)決策理論，采用適當(dāng)?shù)臎Q策方法，對(duì)各方案進(jìn)行細(xì)致的分析、比較、篩選和擇優(yōu)。對(duì)于企業(yè)而言，戰(zhàn)略決策是一項(xiàng)至關(guān)重要的決策，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到企業(yè)的全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。它需要在決策者頭腦中形成一個(gè)系統(tǒng)的思維模式，并將此模式運(yùn)用于具體工作之中。這一決策并非遵循程序化流程，而是伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)因素。因此它也屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策。企業(yè)的生存與發(fā)展，涉及到多個(gè)重要問題，包括但不限于發(fā)展方向、方針、目標(biāo)、產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)、轉(zhuǎn)型和人力資源等方面。它與常規(guī)決策不同，具有一定的靈活性和創(chuàng)造性。在處理D項(xiàng)錯(cuò)誤時(shí)，程序化決策指的是決策過程中頻繁出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致每個(gè)步驟都有規(guī)范化的程序，這些程序可以重復(fù)使用，以解決類似的問題。本題目為全國(guó)教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)課題《學(xué)校管理科學(xué)化研究》中關(guān)于如何運(yùn)用程序性決策方法促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展這一專題的研究成果之一。由于的存在，故本題選擇A。4、某省政府就本省教育課改事項(xiàng)向教育部行文，應(yīng)該使用的文種是（）。A：請(qǐng)示B：報(bào)告C：函D：總結(jié)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第十一款規(guī)定:“請(qǐng)示。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)?！痹趯?shí)際運(yùn)用中,“請(qǐng)示”和“匯報(bào)”這兩個(gè)文種有許多相似之處。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第十款規(guī)定:“報(bào)告。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問?！痹谶@里，我們把用函來代替批復(fù)作為一種公文類型，并不是為了強(qiáng)調(diào)這類公文具有某種特殊性質(zhì)而采用的方法，而是因?yàn)檫@種形式比較方便靈活，便于人們掌握運(yùn)用。C項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第十四款規(guī)定:“函。適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)?！庇捎谀呈≌c教育部并非隸屬于同一級(jí)別的機(jī)構(gòu)，因此函件應(yīng)被視為一種合適的文書形式。在《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的公文文種中，不包含D項(xiàng)錯(cuò)誤的。由于的存在，故本題選擇C。5、為了解決在實(shí)施決策過程中出現(xiàn)的而一時(shí)又難以查清原因的問題的決策方案，稱為()。A：積極方案B：追蹤方案C：應(yīng)變方案D：臨時(shí)方案正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究行政管理領(lǐng)域的相關(guān)議題。其中積極方案是決策者在擬定方案時(shí)最常見也最重要的一種方法。在制定決策方案時(shí)，通常會(huì)考慮積極方案、臨時(shí)方案、追蹤方案以及應(yīng)變方案這四種不同的方案。在追求目標(biāo)的過程中，針對(duì)A項(xiàng)錯(cuò)誤所設(shè)計(jì)的方案被稱為積極方案，這是主要的構(gòu)思和設(shè)計(jì)方案；為了糾正或完善決策，針對(duì)B項(xiàng)錯(cuò)誤而設(shè)計(jì)的方案被稱為跟蹤方案；在應(yīng)對(duì)C項(xiàng)錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)變決策是一種備選方案，旨在預(yù)防意外事件的發(fā)生；本實(shí)驗(yàn)通過對(duì)三個(gè)不同類型的“追及”策略進(jìn)行分析、比較，得出了相應(yīng)結(jié)論和啟示。為了應(yīng)對(duì)在決策實(shí)施過程中出現(xiàn)的難以查明原因的問題，我們提出了一種名為臨時(shí)方案的決策方案，其中D項(xiàng)的正確性得到了確認(rèn)。由于“計(jì)劃”、“目標(biāo)”和“對(duì)策”等概念與我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常用到的有關(guān)名詞存在差異，因而它們之間有許多區(qū)別。由于的存在，故本題選擇D。6、目前中國(guó)事業(yè)單位中，國(guó)有事業(yè)單位占90%以上。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察事業(yè)單位在人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)。因此，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行人事制度改革是大勢(shì)所趨、人心所向，也是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略所需。據(jù)2017年末統(tǒng)計(jì)，中國(guó)事業(yè)單位國(guó)有事業(yè)單位90%以上，其它性質(zhì)事業(yè)單位比例不足10%。在此題目下，如果你對(duì)單位人事情況了解不多、掌握不全，那么很可能會(huì)導(dǎo)致考試失利或失分較多，甚至出現(xiàn)作弊等現(xiàn)象。故本題正確。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，事業(yè)單位是社會(huì)組織的重要組成部分，它與人民群眾的生活息息相關(guān)。；7、下列與事業(yè)單位相關(guān)的說法錯(cuò)誤的是（）。A：事業(yè)單位屬于國(guó)家機(jī)關(guān)B：事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益類工作C：一般來說，事業(yè)單位人員的工資由當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平及財(cái)政收入水平?jīng)Q定D：事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。國(guó)家機(jī)關(guān)單位指的是從事國(guó)家治理和行使國(guó)家權(quán)力的行政機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位是指除上述人員之外承擔(dān)執(zhí)行一定職責(zé)的其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人。包括國(guó)家元首，權(quán)力機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)，檢察機(jī)關(guān)，軍事機(jī)關(guān)等等。包括各類民辦非企業(yè)單位以及其他依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯洸⑷〉梅ㄈ速Y格的經(jīng)濟(jì)組織。事業(yè)單位是由政府運(yùn)用國(guó)有資產(chǎn)所設(shè)立的，致力于提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，事業(yè)單位也可以成為獨(dú)立于企業(yè)之外的經(jīng)濟(jì)成分。作為法人實(shí)體，事業(yè)單位在接受政府領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，以組織或機(jī)構(gòu)的形式得以體現(xiàn)。它以提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)為主要任務(wù)，具有公益性、福利性、非營(yíng)利性和服務(wù)性。一般情況下，事業(yè)單位是由國(guó)家設(shè)立的一類具有一定公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但其歸屬并非國(guó)家機(jī)關(guān)。我國(guó)行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)等單位都要進(jìn)行管理，其工作任務(wù)主要是完成上級(jí)下達(dá)給自己的各項(xiàng)任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上制定出計(jì)劃，實(shí)施目標(biāo)控制。由于的存在，故本題選擇A。8、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二十條規(guī)定，公文文稿簽發(fā)前應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機(jī)關(guān)辦公廳（室）進(jìn)行（）。A：審核B：登記C：承辦D：批辦正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。以上幾點(diǎn)均可作為對(duì)文件簽發(fā)前進(jìn)行審查的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二十條規(guī)定:“公文文稿簽發(fā)前，應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機(jī)關(guān)辦公廳（室）進(jìn)行審核。審核的重點(diǎn)是：（一）行文理由是否充分，行文依據(jù)是否準(zhǔn)確。（二）內(nèi)容是否符合黨的理論路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)；是否完整準(zhǔn)確體現(xiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)意圖；是否同現(xiàn)行有關(guān)公文相銜接；所提政策措施和辦法是否切實(shí)可行。（三）涉及有關(guān)地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)是否經(jīng)過充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。（四）文種是否正確，格式是否規(guī)范；人名、地名、時(shí)間、數(shù)字、段落順序、引文等是否準(zhǔn)確；文字、數(shù)字、計(jì)量單位和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等用法是否規(guī)范。（五）其他內(nèi)容是否符合公文起草的有關(guān)要求。”在實(shí)際使用中，由于一些同志對(duì)上述文件的寫作背景了解不多，導(dǎo)致在具體應(yīng)用時(shí)出現(xiàn)了不少問題。由于的存在，故本題選擇A。9、事業(yè)單位改革是（）的重要組成部分。A：社會(huì)管理體制改革B：文化體制改革C：行政管理體制改革D：科技體制改革正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。深化事業(yè)單位改革，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合我國(guó)國(guó)情的公共文化服務(wù)體系，需要進(jìn)行一系列的配套措施。事業(yè)單位改革作為行政管理體制改革的重要組成部分，具有不可替代的戰(zhàn)略意義。我國(guó)現(xiàn)行政府機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能劃分存在不少弊端，影響了公共服務(wù)提供、社會(huì)服務(wù)保障功能的發(fā)揮。為推進(jìn)事業(yè)單位改革，必須從體制機(jī)制入手，轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，調(diào)整和規(guī)范政事關(guān)系，以確保改革的順利進(jìn)行。本文主要研究我國(guó)政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位職能及分類問題，提出了“三定”方案和具體改革方案建議，為深化行政管理體制和事業(yè)單位內(nèi)部管理制度改革提供參考依據(jù)。由于的存在，故本題選擇C。10、紀(jì)要用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。在紀(jì)要的正文中，一般適用于座談會(huì)、專家討論會(huì)的寫法是（）。A：概述法B：摘錄法C：歸納法D：總結(jié)法正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。它在文末要寫“本機(jī)關(guān)根據(jù)會(huì)議議程和決定”或“對(duì)本單位貫徹執(zhí)行決議的意見”等。會(huì)議紀(jì)要的核心在于的正文，其要求準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地陳述會(huì)議討論的議題和成果、會(huì)議議決的議題、今后工作的指導(dǎo)思想、工作步驟以及所采取的措施等。如“這次會(huì)議開得很好”、“我們?nèi)〉昧撕艽蟪煽?jī)......”等等。一般而言，會(huì)議上的發(fā)言內(nèi)容和討論情況會(huì)被匯總成一份概述法，以便于更全面地呈現(xiàn)。它能使讀者一目了然地明了會(huì)議議題和要點(diǎn)，從而對(duì)整個(gè)會(huì)議議程有一個(gè)大致了解。這一種表達(dá)方式適用于規(guī)模較小的會(huì)議場(chǎng)合。這種寫法適用于長(zhǎng)時(shí)期工作在同一個(gè)部門或單位里，但時(shí)間較長(zhǎng)的會(huì)議。2摘錄法：按照與會(huì)者的發(fā)言次序，提取每個(gè)人發(fā)言的核心內(nèi)容。也可以運(yùn)用在其它場(chǎng)合的會(huì)議記錄和總結(jié)材料上。此種書寫方式主要適用于會(huì)議記錄的場(chǎng)合。此法適用于有明確目的的一般行政會(huì)議。采用歸納法，將會(huì)議中的研究和討論內(nèi)容歸納為若干個(gè)問題，并對(duì)其進(jìn)行歸納和歸納，以便更好地呈現(xiàn)。如領(lǐng)導(dǎo)干部在會(huì)上講話時(shí)的報(bào)告等。適用于規(guī)模龐大、議題繁雜的會(huì)議場(chǎng)合。列舉法即在總結(jié)前一次會(huì)議成果和分析當(dāng)前形勢(shì)時(shí)運(yùn)用這種方法。在日常行政會(huì)議中，當(dāng)討論的問題集中且意見一致時(shí)，我們可以采用A項(xiàng)錯(cuò)誤的概括法進(jìn)行處理。摘要法適用于一般情況下由主持人或代表宣讀的報(bào)告、講話等書面材料。對(duì)于多人發(fā)言的座談會(huì)、討論會(huì)，摘錄法是一種可行的方式，因?yàn)樗m用于B項(xiàng)的正確表達(dá)。在列舉出這些錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)注意避免遺漏。對(duì)于規(guī)模較大、內(nèi)容復(fù)雜的會(huì)議，歸納法是一種可行的解決方案，以避免C項(xiàng)錯(cuò)誤的發(fā)生。對(duì)同一問題進(jìn)行歸納時(shí)，可以根據(jù)需要選擇其中一個(gè)或幾個(gè)作為主要結(jié)論，也可在這個(gè)基礎(chǔ)上綜合考慮其他相關(guān)因素。D項(xiàng)錯(cuò)誤所涉及的內(nèi)容，不在正文的總結(jié)部分，而是在結(jié)尾部分呈現(xiàn)?！拔摇焙汀八笔莾蓚€(gè)不同性質(zhì)的詞語，在句子中充當(dāng)主語或賓語時(shí)不能互換，否則會(huì)出現(xiàn)語法結(jié)構(gòu)上的歧義。由于的存在，故本題選擇B。11、從危機(jī)的應(yīng)對(duì)策略角度出發(fā)，危機(jī)的（）的主要工作是預(yù)防危機(jī)的發(fā)生和減少危機(jī)發(fā)生后的沖擊程度。A：縮減階段B：反應(yīng)階段C：恢復(fù)階段D：預(yù)備階段正確答案選項(xiàng)：A解析：本題考察的是行政決策中與危機(jī)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，這些知識(shí)點(diǎn)將為我們提供重要的決策參考。因此在復(fù)習(xí)時(shí)必須要注意這一點(diǎn)。在危機(jī)管理中，縮減危機(jī)規(guī)模是至關(guān)重要的一環(huán)，因?yàn)樗潜Ｕ习踩暮诵囊?。?duì)于任何一項(xiàng)有效的危機(jī)管理而言，縮減危機(jī)規(guī)模是其核心所在。通過實(shí)施有效的資源管理策略，以降低風(fēng)險(xiǎn)、避免時(shí)間浪費(fèi)和避免資源浪費(fèi)，我們能夠顯著減少危機(jī)的發(fā)生和沖擊力。在這一過程中，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行全面而詳細(xì)的分析并制定出合理的縮減危機(jī)策略。為了有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，我們需要從多個(gè)方面入手，包括但不限于優(yōu)化環(huán)境、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善系統(tǒng)以及優(yōu)化人員配置等方面。一、環(huán)境方面縮減危機(jī)的措施首先必須考慮到危機(jī)可能出現(xiàn)在什么地方？1、在環(huán)境方面，當(dāng)所有人都處于準(zhǔn)備就緒狀態(tài)時(shí)，他們必須做好應(yīng)對(duì)危機(jī)的準(zhǔn)備工作，因此，縮減危機(jī)策略可以建立和保證與周圍環(huán)境相適應(yīng)的警報(bào)信號(hào)。減少對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的因素是縮減危機(jī)策略中最重要的一個(gè)步驟，這也就是企業(yè)應(yīng)該注意到的一點(diǎn)——避免造成重大損害。2、在結(jié)構(gòu)方面，為了減少危機(jī)，我們需要采取一系列措施，其中之一是確保物品歸原處，并保證操作人員能夠熟練操作各種設(shè)備。這兩個(gè)層面對(duì)于企業(yè)而言是十分重要的，因?yàn)樗鼈兛梢詭椭髽I(yè)更好地處理危機(jī)事件，從而減少損失。3、在確保系統(tǒng)位置正確或存在富余的前提下，管理者可以運(yùn)用縮減危機(jī)策略，識(shí)別哪些防險(xiǎn)系統(tǒng)可能會(huì)失效，并相應(yīng)地進(jìn)行修正和加強(qiáng)。如果有必要的話還應(yīng)當(dāng)采取其他措施以防止災(zāi)難事件的擴(kuò)大或升級(jí)。在人員方面，當(dāng)反應(yīng)和恢復(fù)的人員具備強(qiáng)大的能力，能夠有效地掌控局面時(shí)，人員便成為降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率和減少其沖擊的一個(gè)至關(guān)重要的因素。為了避免危機(jī)的擴(kuò)大或縮小它的影響范圍，必須對(duì)整個(gè)組織進(jìn)行有計(jì)劃地培訓(xùn)。通過接受培訓(xùn)，人們能夠提高對(duì)各種危機(jī)情況的洞察力和解決問題的能力，從而增強(qiáng)他們的預(yù)見能力。危機(jī)處理中的組織結(jié)構(gòu)必須適應(yīng)新環(huán)境的變化而作出調(diào)整。因此，在危機(jī)縮減的階段，我們的首要任務(wù)是采取預(yù)防措施，以減少危機(jī)發(fā)生后所帶來的沖擊。這也就是我們通常說的“預(yù)防為主”原則。在應(yīng)對(duì)B項(xiàng)錯(cuò)誤時(shí)，危機(jī)反應(yīng)階段所強(qiáng)調(diào)的是在危機(jī)已經(jīng)到來的情況下，采取何種策略來解決危機(jī)，而危機(jī)反應(yīng)管理的范圍極其廣泛，包括但不限于危機(jī)溝通、媒體管理、決策制定以及與利益相關(guān)者的溝通等方面。與文中所述不相符。在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，指的是在危機(jī)發(fā)生并得到控制后，開始著手進(jìn)行后續(xù)的形象恢復(fù)和提升，這是危機(jī)恢復(fù)階段的第一步；二是指當(dāng)企業(yè)面對(duì)新的環(huán)境或出現(xiàn)新問題時(shí)，需要重新思考自己的策略來解決問題。其次，在危機(jī)管理結(jié)束后的總結(jié)階段，提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和支持，以確保今后的危機(jī)管理不會(huì)陷入歷史的泥淖。與題中“問題”不一致。與文中所述不相符?！拔C(jī)”是指一種狀態(tài)或情況，而不是指事件本身。在危機(jī)管理的預(yù)備階段，需要強(qiáng)調(diào)預(yù)警和監(jiān)視系統(tǒng)在整個(gè)過程中的協(xié)同作用，以避免D項(xiàng)錯(cuò)誤的發(fā)生。它是由許多不同層次、不同部門組成的。這些系統(tǒng)會(huì)對(duì)一個(gè)特定的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)，以便對(duì)每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)變化做出反應(yīng)，并向其他系統(tǒng)或負(fù)責(zé)人發(fā)出信號(hào)。這就要求我們不能把危機(jī)管理僅僅看成是某個(gè)人或某群組織的事情。與文中所述不相符。這類題目是以某一事件為背景材料，要求考生從不同角度去分析問題、解決問題。由于的存在，故本題選擇A。這是個(gè)典型的“不合作型”問題，但它也有一定的普遍性。12、提出“需求層次理論”的是：A：羅杰斯B：麥克利蘭C：馬斯洛D：梅奧正確答案選項(xiàng)：C解析：；它涉及到管理中最基本和重要的幾個(gè)原理——需求層次理論。本題對(duì)管理學(xué)的基本原理知識(shí)進(jìn)行了考察。在這一理論指導(dǎo)下產(chǎn)生了一系列著名的管理思想。需求層次理論通常指馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論馬斯洛(1968)說人類的需求包括生理需求、安全需求、歸屬和愛需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求5個(gè)層次。其代表作是《人性假設(shè)》一書，提出了著名的“自由個(gè)性論”思想?？枴ち_杰斯，作為美國(guó)心理學(xué)家和人本主義心理學(xué)的主要代表人物之一，以其卓越的研究成果和深刻的人性思考，成為了該領(lǐng)域的重要人物之一。其代表作《論人類心理結(jié)構(gòu)》被視為現(xiàn)代精神分析學(xué)派的奠基之作。他專注于實(shí)踐和研究心理咨詢和治療，主張以當(dāng)事人為中心的心理治療方法，并開創(chuàng)了非指導(dǎo)性治療（案主中心治療），強(qiáng)調(diào)個(gè)體具備自我調(diào)節(jié)以恢復(fù)心理健康的能力。由于A項(xiàng)與題意不符，故無法獲得當(dāng)選資格。戴維·麥克利蘭，一位杰出的美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家，榮獲1987年美國(guó)心理學(xué)會(huì)杰出科學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，成為C項(xiàng)中的杰出科學(xué)家。麥克利蘭將人類的高階需求歸納為對(duì)個(gè)人成就、權(quán)力和人際關(guān)系的渴求。在此基礎(chǔ)上，提出了“成就目標(biāo)”理論，并以此指導(dǎo)人們?nèi)绾稳?shí)現(xiàn)自己的成功追求。他對(duì)這三種需求進(jìn)行了深入探究，特別是對(duì)成就的追求進(jìn)行了詳盡的研究。由于C項(xiàng)與題意不符，故未能獲得當(dāng)選資格。他認(rèn)為，人是具有社會(huì)性的動(dòng)物，人的本性就是追求成功。D項(xiàng)目：?jiǎn)讨巍ぐ栴D·梅奧（GeorgeEletonMeio）是行為科學(xué)奠基人。在對(duì)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，要考慮到人的需要、動(dòng)機(jī)、興趣等方面?；羯?shí)驗(yàn)的研究結(jié)果推翻了傳統(tǒng)管理理論對(duì)人的假設(shè)，揭示了工人并非孤立的、被動(dòng)的個(gè)體，他們的行為受到的影響不僅僅是工資的刺激，而是受到工作中人際關(guān)系的影響，這是影響生產(chǎn)效率的最主要因素。在此基礎(chǔ)上建立起一個(gè)新的管理學(xué)框架--“關(guān)系學(xué)原理”。因此，梅奧得出結(jié)論：人類是一種具有社會(huì)屬性的個(gè)體，而非僅僅是一種經(jīng)濟(jì)屬性的個(gè)體”。在企業(yè)內(nèi)部，存在著一些非正式的組織形式。企業(yè)內(nèi)部有正式組織和非正式組織兩種類型，它們都具有各自不同的作用，但在實(shí)際工作中因其性質(zhì)、特點(diǎn)等差異也會(huì)出現(xiàn)相互沖突或矛盾的現(xiàn)象。由于D項(xiàng)與題意不符，故未能獲得當(dāng)選資格。本文從分析非正式組織的特征出發(fā)，指出其對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響和作用，并提出了一些建議。由于的存在，故本題選擇C。13、公文中表示印發(fā)傳達(dá)范圍（閱讀范圍）等需要說明事項(xiàng)的格式要素是：A：附件B：附則C：附錄D：附注正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的規(guī)范格式，以確保公文的規(guī)范性和可讀性。由于文種不同，對(duì)有關(guān)文書內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上存在著差異，所以在具體書寫時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一些問題，下面舉例說明。在公文的構(gòu)成中，A項(xiàng)存在錯(cuò)誤，而附件則是指作為正文的附屬文字材料，其在某些公文中扮演著至關(guān)重要的角色。附件可以單獨(dú)使用，但不能代替正文。并非所有公文都附帶有附件，而是根據(jù)需要通常作為正文的補(bǔ)充說明或參考資料。附件與文種之間沒有必然聯(lián)系，不能互相替換。在公文的格式要素中，附則并不屬于B項(xiàng)錯(cuò)誤的范疇。其構(gòu)成包括序言、附注及附錄三方面的含義。法律、法規(guī)所附帶的規(guī)則，作為總則和分則的輔助性內(nèi)容，構(gòu)成了法律整體的重要組成部分。它是為了使某些條款具有約束力而設(shè)置的附加于條文之后的一項(xiàng)重要制度。通常情況下，它作為法律文本的從屬部分，主要規(guī)定了實(shí)施日期相關(guān)的專業(yè)術(shù)語以及與過去相關(guān)法律的關(guān)系等內(nèi)容，而對(duì)于實(shí)質(zhì)性內(nèi)容則沒有進(jìn)行規(guī)定，也就是不對(duì)權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行規(guī)定。因此，其本身不是公文的構(gòu)成要素，但由于其具有一定的規(guī)范性特征，因而又可以稱為文書文種。公文的格式要素并不包括附錄，因?yàn)槠渲械腃項(xiàng)存在錯(cuò)誤。附錄是指附在正文之后的相關(guān)文章或參考資料，這些文章或資料與正文密切相關(guān)。附錄可以是其他形式的文件，也可能是其它類型的文件中沒有的特殊文種。如：詞典后面有五種附錄。請(qǐng)?jiān)诟阶⑻幾⒚髀?lián)絡(luò)人和聯(lián)系電話，以確保D項(xiàng)的準(zhǔn)確性，特別是對(duì)于請(qǐng)示性公文；其他三種文件應(yīng)分別標(biāo)明收文部門，發(fā)送單位及電子郵箱。在政府信息公開的公文中，附注處應(yīng)當(dāng)明確指出其具有公開性質(zhì)；在附注處，黨的機(jī)關(guān)有責(zé)任明確規(guī)定公文的傳達(dá)范圍。由于的存在，故本題選擇D。關(guān)于檔案開放利用問題，應(yīng)根據(jù)《檔案法》及其實(shí)施辦法和有關(guān)規(guī)定確定具體要求。14、張華作為某公司的一名部門經(jīng)理，最近正在為自己的管理方式發(fā)愁，鑒于員工近來消極的工作態(tài)度和較低的績(jī)效表現(xiàn)，他應(yīng)該努力將自己的領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄铝心姆N風(fēng)格？（）A：高結(jié)構(gòu)—低關(guān)懷B：低結(jié)構(gòu)—低關(guān)懷C：高結(jié)構(gòu)—高關(guān)懷D：低結(jié)構(gòu)—高關(guān)懷正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。關(guān)懷維度是指當(dāng)組織中存在著對(duì)下屬有不同態(tài)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣做才能使其滿意的問題。1945年，美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)行為研究者們提出了領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，該理論將一千多種描述領(lǐng)導(dǎo)行為的因素高度歸納為結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度兩大類。關(guān)懷維度是指對(duì)員工提供精神上和物質(zhì)上的支持和鼓勵(lì)的程度。結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，對(duì)自身與下屬角色的界定和構(gòu)建所呈現(xiàn)出的傾向性。它可以用來解釋為什么要對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì)、如何激勵(lì)以及怎樣評(píng)價(jià)和考核下屬等問題。制定工作計(jì)劃、安排工作程序、明確組織的目標(biāo)和工作任務(wù)、設(shè)定員工必須達(dá)到的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，以及強(qiáng)調(diào)工作的最后期限，這些都是確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要步驟。它主要反映了領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)待下屬時(shí)所表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為方式以及對(duì)其心理狀態(tài)的把握程度。關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的觀點(diǎn)和情感所表現(xiàn)出的信任和尊重的程度，這種情感和態(tài)度在組織中扮演著至關(guān)重要的角色。關(guān)懷維度還可以分為心理上的關(guān)愛、生理上的關(guān)愛以及行為上的關(guān)愛三種情況。為了激發(fā)員工的積極性，領(lǐng)導(dǎo)者需要傾聽下屬成員的意見和要求，并注重滿足他們的需求，同時(shí)強(qiáng)調(diào)建立友好、信任和體諒的人際關(guān)系。在實(shí)際的管理實(shí)踐中，管理者通常會(huì)把這三種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格組合起來使用，來達(dá)到提高組織效能的目的。兩個(gè)維度的程度不同，因此可以相互融合形成四種基本的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，包括低結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷型、高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷型、低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷型和高結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷型。這也說明了低結(jié)構(gòu)-高關(guān)心型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在大多數(shù)情況下更能有效地發(fā)揮其作用。通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷型并不能帶來理想的效果，而高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷型則能夠帶來最佳的效果。在對(duì)組織行為進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)該考慮到個(gè)體層面因素，比如性別、年齡等因素。為了應(yīng)對(duì)題干中員工消極的工作態(tài)度和較低的績(jī)效表現(xiàn)，必須采用一種高度結(jié)構(gòu)化、高度關(guān)懷化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。本研究在前人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工行為影響的基礎(chǔ)上，通過實(shí)證分析得出了一些結(jié)論并提出了相關(guān)建議，以期為企業(yè)管理實(shí)踐提供參考依據(jù)。由于的存在，故本題選擇C。15、短期計(jì)劃在執(zhí)行的過程中靈活選擇的范圍較小，（）是其最基本也是最重要的要求。A：準(zhǔn)確的制定B：有效的執(zhí)行C：全面的設(shè)計(jì)D：目標(biāo)的明確正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政執(zhí)行方面的表現(xiàn)。中期計(jì)劃主要指企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安排，即確定今后若干年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總體設(shè)想與奮斗目標(biāo)。根據(jù)規(guī)劃的時(shí)間范圍劃分，規(guī)劃可分為長(zhǎng)期、中期和短期三個(gè)階段。中期計(jì)劃則描述組織的各項(xiàng)工作所需要的時(shí)間，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說明，指出要實(shí)現(xiàn)這些任務(wù)所必須采取的步驟、方法和措施。長(zhǎng)期規(guī)劃描繪了組織在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)（通常超過五年）的發(fā)展方向和方向，規(guī)定了各個(gè)部門在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某種活動(dòng)所需達(dá)成的目標(biāo)和要求，并繪制了組織長(zhǎng)期發(fā)展的藍(lán)圖；由于短時(shí)記憶具有很強(qiáng)的靈活性，因此，短期計(jì)劃對(duì)每個(gè)人來說都有一定程度上的盲目性。組織的各個(gè)部門在短期計(jì)劃中被明確規(guī)定了未來各個(gè)較短的時(shí)期階段，特別是在最近的時(shí)間段內(nèi)，需要從事哪些活動(dòng)，以及這些活動(dòng)應(yīng)該達(dá)到哪些要求，從而為各組織成員的行動(dòng)提供了明確的指導(dǎo)。短則一周左右，長(zhǎng)則數(shù)月之久，短期計(jì)劃對(duì)企業(yè)來說具有十分重要的意義。在計(jì)劃制定的過程中，強(qiáng)調(diào)短期計(jì)劃的“執(zhí)行過程”，并要求準(zhǔn)確制定、全面設(shè)計(jì)、目標(biāo)明確，以確保計(jì)劃的順利實(shí)施。本試題從這兩方面進(jìn)行考查。在短期計(jì)劃中，確保B項(xiàng)的正確性和有效性是至關(guān)重要的，因?yàn)橹挥羞@樣才能高效、準(zhǔn)確地執(zhí)行計(jì)劃并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，從而最大限度地體現(xiàn)短期計(jì)劃的價(jià)值。在短時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)需要大量投入和努力。由于的存在，故本題選擇B。16、在社會(huì)調(diào)查中，要求以事物和現(xiàn)象的真實(shí)狀況為調(diào)查的前提和依據(jù)，它所體現(xiàn)的基本原則是（）。A：客觀性原則B：相關(guān)性原則C：整體性原則D：層次性原則正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。其中“真實(shí)性”,“全面性”,“代表性”,“獨(dú)立性”等是對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行質(zhì)量控制的四個(gè)要素。社會(huì)調(diào)查研究的基本原則涵蓋了客觀性、科學(xué)性、系統(tǒng)性、理論與實(shí)踐相統(tǒng)一以及倫理道德等多個(gè)方面，這些原則共同構(gòu)成了社會(huì)調(diào)查研究的基石?？茖W(xué)性原則強(qiáng)調(diào)調(diào)查問卷要具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)體系，并能反映出實(shí)際情況。根據(jù)A項(xiàng)的正確性和客觀性原則，進(jìn)行調(diào)查時(shí)必須以客觀事物和客觀現(xiàn)象的真實(shí)狀況為前提和依據(jù)，而不能以虛構(gòu)的事實(shí)或主觀愿望為出發(fā)點(diǎn)。如果問卷調(diào)查結(jié)果中存在一些不符合客觀實(shí)際情況的項(xiàng)目或者回答出現(xiàn)問題時(shí)沒有根據(jù)具體情況作出適當(dāng)處理的話，就會(huì)造成調(diào)查者對(duì)被訪者身份判斷的偏差以及調(diào)查結(jié)果的失真。在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，需要遵循相關(guān)性原則，因?yàn)锽項(xiàng)的錯(cuò)誤可能會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，需要遵循整體性原則，因?yàn)镃項(xiàng)存在錯(cuò)誤，這是其中一個(gè)重要的設(shè)計(jì)原則。本文通過對(duì)問卷調(diào)查中出現(xiàn)“非”與“不”現(xiàn)象原因的分析，指出了在具體的調(diào)查過程中應(yīng)注意的問題和應(yīng)遵循的原則。在調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)中，層次性原則是一項(xiàng)重要的原則，以解決D項(xiàng)錯(cuò)誤的問題。本研究通過對(duì)大學(xué)生心理健康狀況和心理健康教育現(xiàn)狀的分析與討論，提出了構(gòu)建以“問題”為中心、以分層次理論為主線，并結(jié)合認(rèn)知心理學(xué)原理進(jìn)行綜合開發(fā)的開放式問卷調(diào)查方法。由于的存在，故本題選擇A。17、學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是組織的（）。A：權(quán)力分散B：彈性化C：扁平化D：層次分明正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。學(xué)習(xí)型組織的顯著特征在于其成員所持有的共同愿景，這一愿景成為了組織發(fā)展的基石；注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并通過有效的溝通和交流來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這個(gè)組織是由一群具有創(chuàng)造力的個(gè)體所構(gòu)成的；具有高度組織性和開放性等。善于持續(xù)不斷地汲取新知識(shí)；扁平式結(jié)構(gòu)，以地域?yàn)橹鲗?dǎo)；企業(yè)文化，制度建設(shè)和創(chuàng)新等是現(xiàn)代公司治理中不可或缺的要素。實(shí)行自治管理；團(tuán)隊(duì)建設(shè)是核心問題，但不是唯一的問題。重新定義組織的邊界將成為必然之舉；員工的自主性和創(chuàng)造性得到提升，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)。員工的家庭和事業(yè)之間要保持平衡；這些都是企業(yè)管理中需要解決的重要問題。新的領(lǐng)導(dǎo)角色正在嶄露頭角。在組織中，如果一個(gè)人的工作和家庭都能得到有效地發(fā)展和支持，那么他就會(huì)更加努力地投入到自己的職業(yè)生涯當(dāng)中去，也將更容易獲得成功。由于的存在，故本題選擇C。18、分配制度是企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容之一，分配制度的創(chuàng)新在于（）。A：努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)諸要素的高利用率B：不斷追求和實(shí)現(xiàn)報(bào)酬與貢獻(xiàn)在更高層次上的平衡C：不斷探索生產(chǎn)資料最有效的利用方式D：尋求生產(chǎn)資料社會(huì)成員“個(gè)人所有”與“共同所有”的最適度組合方向正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。因此，要想真正發(fā)揮分配制度對(duì)調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性具有重要意義?；诠芾韺W(xué)的原則，分配制度的創(chuàng)新在于不斷追求并實(shí)現(xiàn)報(bào)酬與貢獻(xiàn)在更高層面上的平衡，以達(dá)到更高層次的管理目標(biāo)。這正是本文所要討論的內(nèi)容。我們一直致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)各要素的高效利用，不斷探索最優(yōu)的生產(chǎn)資料利用方式，并尋求實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料社會(huì)成員“個(gè)人所有”和“共同所有”的最優(yōu)組合，這是我們長(zhǎng)期以來的努力方向，而不是在分配制度方面進(jìn)行創(chuàng)新。本文主要探討了如何通過建立科學(xué)的薪酬體系來激勵(lì)員工工作積極性、提高工作效率等問題。由于的存在，故本題選擇B。19、管理中計(jì)劃的作用是（）。①可以集中資源；②作為行動(dòng)指南；③減少不確定性；④提高效率。A：①②③④B：③④C：①②③D：②③④正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。通過建立科學(xué)的管理結(jié)構(gòu)，可以把管理者從繁瑣復(fù)雜的日常事務(wù)處理中解脫出來，集中注意力研究如何提高工作效率，以確保各項(xiàng)決策正確可行，并及時(shí)得到反饋與調(diào)整。在管理工作中，計(jì)劃扮演著至關(guān)重要的角色，它為組織的穩(wěn)健發(fā)展提供了必要的保障。同時(shí)，還可以通過計(jì)劃來預(yù)測(cè)并控制各種可能發(fā)生的情況，防止意外事件的發(fā)生，以達(dá)到既定目標(biāo)。通過建立科學(xué)的計(jì)劃體系，組織各部門的工作得以有序、有條不紊地展開，從而使主管人員能夠超越日常事務(wù)，專注于對(duì)未來環(huán)境不確定性的洞察，并能夠靈活應(yīng)變地制定相應(yīng)的對(duì)策，最終實(shí)現(xiàn)組織的穩(wěn)健發(fā)展。企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，它包括人、財(cái)、物等多種要素，這些因素都需要通過計(jì)劃來協(xié)調(diào)統(tǒng)一。（2）提供有效的資源籌集和合理的資源配置方案，以降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。通過建立完善的管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，確保各項(xiàng)管理工作有法可依、有章可循。只有制定周密的計(jì)劃，才能充分發(fā)揮人力、物力、財(cái)力的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。通過計(jì)劃對(duì)組織的各種資源進(jìn)行管理，達(dá)到節(jié)約目的。(三)降低浪費(fèi)。通過對(duì)組織的各項(xiàng)工作流程及相關(guān)人員行為的分析研究，找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因并加以改進(jìn)，使之符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要。在實(shí)施之前的協(xié)調(diào)過程中，計(jì)劃能夠發(fā)現(xiàn)潛在的資源浪費(fèi)和冗余，從而在實(shí)施過程中減少組織的重復(fù)和浪費(fèi)活動(dòng)。為了保證企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須對(duì)計(jì)劃進(jìn)行全面審查和評(píng)價(jià)，并將結(jié)果反饋給各級(jí)管理人員，使其不斷調(diào)整和完善計(jì)劃。（4）為確保組織活動(dòng)的檢查、考核和控制得以有效實(shí)施，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，在制定和執(zhí)行計(jì)劃時(shí)，要有相應(yīng)的規(guī)章制度來約束和指導(dǎo)人們按照預(yù)定的方式去工作。通過制定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)并將其反映到控制職能中，管理者能夠?qū)?shí)際工作進(jìn)度與計(jì)劃目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，以糾正任何重大偏差，并進(jìn)行必要的調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。目的是使各級(jí)管理人員能正確地認(rèn)識(shí)和掌握質(zhì)量管理方法及過程，提高對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程的管理水平。由于的存在，故本題選擇A。20、“憂民之憂者，民亦憂其憂?！敝灰覀冋嫘膶?shí)意為群眾辦事，盡最大努力解決民生問題，就一定會(huì)得到人民群眾的擁護(hù)，就能越來越充分地調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)政府來說，要切實(shí)解決民生問題，最重要的是（）。A：公民要支持政府的工作B：政府要履行好職能，包辦一切C：建設(shè)服務(wù)型政府，強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)職能D：精簡(jiǎn)政府機(jī)構(gòu)，弱化政府職能正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。題干中的“政府”指的是中央政府、地方政府或非政府組織，但這三個(gè)機(jī)構(gòu)都沒有具體明確地代表人民行使國(guó)家行政權(quán)。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，題目所涉及的主體并非公民，而是政府，這與題目的意思不符?！耙磺小睉?yīng)該包括公共利益、國(guó)家利益、人民利益。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府的職責(zé)具有明確的指向性，它不具備完全包辦一切的權(quán)力。在我國(guó)現(xiàn)階段，應(yīng)該把“維護(hù)人民群眾根本利益”作為黨和政府工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。若政府獨(dú)攬大權(quán)，將導(dǎo)致民眾的私人生活受到侵害，從而引發(fā)政府權(quán)力的過度濫用。政府應(yīng)該通過加強(qiáng)自身改革、完善制度等措施來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。對(duì)于政府而言，解決民生問題的關(guān)鍵在于構(gòu)建以服務(wù)為導(dǎo)向的政府，加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，從而提高解決民生問題的能力。只有加強(qiáng)行政問責(zé)制度建設(shè)才能真正實(shí)現(xiàn)政府的公共治理。在當(dāng)前民生面臨的各種問題中，政府的正確領(lǐng)導(dǎo)是不可或缺的，然而，對(duì)于弱化政府職能的表述存在錯(cuò)誤，而精簡(jiǎn)政府機(jī)構(gòu)則是提高政府效率的有效手段。由于的存在，故本題選擇C。21、甲和乙為夫妻關(guān)系，育有兩女，因甲重男輕女思想嚴(yán)重，在違反計(jì)劃生育政策下，乙再次懷孕，誕下一女。甲乙認(rèn)為無力撫養(yǎng)三個(gè)孩子，于是將剛剛出生的女嬰送予他人，并收取3萬元“營(yíng)養(yǎng)費(fèi)”。對(duì)于甲乙的行為，下列說法正確的是（）。A：不構(gòu)成犯罪B：構(gòu)成拐騙兒童罪C：構(gòu)成遺棄罪D：構(gòu)成拐賣兒童罪正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。在司法實(shí)踐中，對(duì)于借送養(yǎng)之名買賣親生子女或者收養(yǎng)他人的行為，不能一概認(rèn)定為是拐賣或收養(yǎng)行為，而必須區(qū)別不同情況分別予以定罪處罰。根據(jù)《最高人民法院最高人民檢察院公安部司法部關(guān)于依法懲治拐賣婦女兒童犯罪的意見》第十七條規(guī)定，必須嚴(yán)格區(qū)分以送養(yǎng)之名出賣親生子女與以民間送養(yǎng)行為為界限的行為。所謂非法獲益是指行為人為取得一定經(jīng)濟(jì)利益而對(duì)被害人實(shí)施了侵害性或非侵犯性的犯罪行為。行為人的區(qū)分在于其是否追求非法獲利的目的。如果行為人沒有非法占有他人財(cái)物的意思或意圖，則不構(gòu)成拐賣婦女兒童罪。在綜合考慮將子女“送”人的背景和原因、是否收取錢財(cái)及收取金額、對(duì)方是否有撫養(yǎng)目的以及是否具備撫養(yǎng)能力等多方面因素后，需要判斷行為人是否存在非法獲利的意圖。對(duì)于擅自送養(yǎng)造成未成年人身心殘疾，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為故意殺人罪或過失犯罪。并非出于非法獲利的目的，而是因?yàn)樯钏?，或者受到重男輕女思想的影響，私自將無法獨(dú)立生活的子女移交給他人撫養(yǎng)，包括收取微薄的“營(yíng)養(yǎng)費(fèi)”和“感謝費(fèi)”，這種行為屬于民間送養(yǎng)，不能以拐賣婦女和兒童罪予以懲罰。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任。若因私自將子女送養(yǎng)而導(dǎo)致其身心健康遭受嚴(yán)重?fù)p害，或存在其他惡劣情節(jié)，符合遺棄罪特征，則可被視為遺棄罪并受到相應(yīng)的懲罰；對(duì)于那些情節(jié)輕微、危害不大的行為，公安機(jī)關(guān)有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行行政處罰。在A項(xiàng)中，甲的“重男輕女思想嚴(yán)重”、“無力撫養(yǎng)”和“3萬元營(yíng)養(yǎng)費(fèi)”并不構(gòu)成犯罪，這與民間送養(yǎng)的特征相符。“被拐賣淫婦女”是指因賣淫嫖娼等違法行為受到法律處罰的女性。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二百六十二條:“拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護(hù)人的，構(gòu)成拐騙兒童罪?！痹摬糠謱儆凇氨还召u婦女”范疇。該篇文章未涉及任何形式的拐騙行為。文中只涉及了扶養(yǎng)費(fèi)和撫養(yǎng)費(fèi)兩項(xiàng)費(fèi)用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二百六十一條:“對(duì)于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，構(gòu)成遺棄罪。”乙缺乏扶養(yǎng)能力，但其本人或與其關(guān)系密切者卻故意實(shí)施了拐賣、收養(yǎng)、運(yùn)送等行為，則構(gòu)成了拐賣犯罪。甲雖未表現(xiàn)出拒絕撫養(yǎng)的行為，但其撫養(yǎng)能力不足，且未涉及其他惡劣情節(jié)，因此不構(gòu)成遺棄罪。文中，甲沒有拐賣他人的意思，但具有故意，因此，甲應(yīng)以故意殺人罪論處。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二百四十條:“拐賣婦女、兒童是指以出賣為目的，有拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)婦女、兒童的行為之一的?！币揖哂惺震B(yǎng)未成年人的意思，但未履行法定程序，因此不構(gòu)成收養(yǎng)未成年人罪。甲的行為并未涉及任何非法牟利的行為，因此并不構(gòu)成拐賣兒童罪。如果在我國(guó)現(xiàn)行法律框架下，將“拐賣人口”規(guī)定為一種犯罪，則既符合我國(guó)國(guó)情又與國(guó)際刑事立法趨勢(shì)一致。由于的存在，故本題選擇A。22、楊某駕車撞王某后逃離現(xiàn)場(chǎng)，迫于壓力，第二天到公安投案并如實(shí)供述罪行，楊某行為（）。A：不構(gòu)成自首，因肇事逃逸B：不構(gòu)成自首，因迫于壓力，而非內(nèi)心悔悟C：不構(gòu)成自首，因自動(dòng)投案是其法定義務(wù)D：構(gòu)成自首，因投案并如實(shí)供述罪行正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。從這一條文看，如果自首成立，那么在一定條件下就能達(dá)到對(duì)自首人定罪量刑的目的。根據(jù)《刑法》第六十七條第一款的規(guī)定:“犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰?！痹诎讣幚磉^程中，如果不具備這兩種條件，就不能認(rèn)定為自首。因此，一般情況下，自動(dòng)投案和如實(shí)供述是構(gòu)成其主要特征的兩個(gè)要素。從客觀上看，楊某系因其對(duì)自己所犯的罪沒有認(rèn)識(shí)而自愿離開事故現(xiàn)場(chǎng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于處理自首和立功具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定:“······（一）自動(dòng)投案，是指犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人未被司法機(jī)關(guān)發(fā)覺，或者雖被發(fā)覺，但犯罪嫌疑人尚未受到訊問、未被采取強(qiáng)制措施時(shí)，主動(dòng)、直接向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院投案······”本案中楊某逃離事故現(xiàn)場(chǎng)后雖然是迫于壓力去公安投案的，但并未受到強(qiáng)制措施，故屬于自動(dòng)投案。因此可以認(rèn)定，楊某在案件發(fā)生前就已被發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)案。楊某本人如實(shí)陳述了自己的罪行，毫不隱瞞。在對(duì)楊某行為進(jìn)行量刑時(shí)，應(yīng)以故意殺人罪為主要情節(jié)，并考慮其他相關(guān)因素。因此，楊某形成自首。本案中，楊某的行為是否構(gòu)成犯罪是一個(gè)復(fù)雜問題。由于的存在，故本題選擇D。23、某蔬菜食品公司因銷售假酒，被工商局處以罰款5000元，停業(yè)整頓的行政處罰。工商局的上述處罰（）。A：是錯(cuò)誤的，只能實(shí)施停業(yè)整頓的處罰B：是錯(cuò)誤的，只能實(shí)施罰款5000元的處罰C：是正確的，不違反一事不再罰的原則D：是錯(cuò)誤的，只能在停業(yè)整頓與罰款中選擇一種實(shí)施處罰正確答案選項(xiàng)：C解析：本次考試將重點(diǎn)關(guān)注行政處罰中的一項(xiàng)違規(guī)行為，不予追究責(zé)任。也就是說一個(gè)違法事實(shí)可以有多種處理方式，如果一個(gè)違法行為在不同時(shí)間內(nèi)都不能得到解決或者沒有被解決就可能構(gòu)成多次處罰。根據(jù)《行政處罰法》第二十九條規(guī)定:“對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個(gè)違法行為違反多個(gè)法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的，按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰?！痹诠ど滩块T執(zhí)法實(shí)踐中，有不少違法經(jīng)營(yíng)者為了追求更多的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)利益，采取了一些違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的手段，如無證經(jīng)營(yíng)、虛假廣告等。因此可以推斷，懲罰不再適用的范圍是有限的，僅限于行政處罰中二次以上罰款的情況。對(duì)于A項(xiàng)錯(cuò)誤，工商局將予以罰款5000元的處罰，而對(duì)于停業(yè)整頓的行政處罰，只要不違反其中任何一項(xiàng)，將不再予以罰款；對(duì)于B項(xiàng)錯(cuò)誤，工商局將予以罰款5000元，而對(duì)于停業(yè)整頓的行政處罰，只要不違反其中任何一項(xiàng)規(guī)定，將不再予以懲罰；根據(jù)C項(xiàng)的規(guī)定，只要不違反一事不再罰的原則，就可以得到正確的懲罰；在此情況下，菜農(nóng)可以通過市場(chǎng)交易行為來獲得一定程度的補(bǔ)償，從而避免被罰款和被停業(yè)。對(duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，工商局有權(quán)對(duì)蔬菜食品公司實(shí)施罰款和停業(yè)整頓的懲罰措施?！耙皇虏辉倭P”是我國(guó)《行政處罰法》中的一個(gè)新規(guī)定，它與行政處罰相比較，有其自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在司法實(shí)踐中有一定應(yīng)用價(jià)值。由于的存在，故本題選擇C。24、根據(jù)所給圖形的既有規(guī)律，選出一個(gè)最合理的答案。（）A：AB：BC：CD：D正確答案選項(xiàng)：C解析：漢字構(gòu)成了題干圖形，其屬性規(guī)律和數(shù)量規(guī)律并不明顯，因此需要考慮其結(jié)構(gòu)特征。因此選擇哪一組為好呢？觀察結(jié)果表明，第一組圖形呈現(xiàn)出上下分層的結(jié)構(gòu)，而第二組圖形則呈現(xiàn)出半包圍的形態(tài)，這意味著前兩幅圖都具有類似的結(jié)構(gòu)？這兩組圖形不可能有完全意義上的對(duì)應(yīng)關(guān)系。在選擇漢字時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其半包圍結(jié)構(gòu)，只有符合C項(xiàng)條件的漢字才能被選用。第三組圖形則有兩個(gè)半或三個(gè)半包圍字，但沒有明確的意義。由于的存在，故本題選擇C。這說明在教學(xué)時(shí)教師要根據(jù)學(xué)生已有知識(shí)和生活經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)不同層次的問題，以激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)思維能力。25、鄒某年老體衰，孤寡一人，保姆小花照顧?quán)u某三年有余，為了感謝小花的照顧，鄒某將他持有的某建筑股份有限公司的股票贈(zèng)與小花。下列說法正確的是（）。A：鄒某的贈(zèng)與合同無效B：小花不能憑借鄒某的贈(zèng)與成為該公司的股東C：小花成為該股份有公司的股東資格為繼受取得D：小花成為該股份有限公司股東資格為善意取得正確答案選項(xiàng)：C解析：本題是對(duì)民法的一次考查。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定:“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！编u某所簽署的贈(zèng)與協(xié)議符合規(guī)定條件，因此該協(xié)議具有法律效力。鄒某的出資協(xié)議也滿足了上述要件，但其出資協(xié)議無效。因此，A選項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。因此，在股份有限公司中，如果公司股東不同意將其所持股份向其他股東或社會(huì)公眾轉(zhuǎn)讓，則不能取得股權(quán)，即所謂的“瑕疵出資”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公司法》第一百三十七條規(guī)定:“股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓?！彼?，公司股東可以向其他公司進(jìn)行捐贈(zèng)或繼承，以達(dá)到增加公司資本和擴(kuò)大公司規(guī)模等目的。根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，股份有限公司的股權(quán)具有贈(zèng)與性質(zhì)，該行為屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓范疇，但必須遵守公司章程的規(guī)定。憑借鄒某的慷慨贈(zèng)與，小花得以合法地成為該公司的股東。小花可以通過贈(zèng)與合同取得股權(quán)。根據(jù)C項(xiàng)規(guī)定，繼受取得股東指的是在股份轉(zhuǎn)讓過程中，通過接受饋贈(zèng)、繼承股份，并在公司合并時(shí)進(jìn)行股份調(diào)換，從而獲得股東身份的行為。受贈(zèng)人是指因贈(zèng)與行為而取得股權(quán)的人。成為股東的方式之一，是通過自然人或法人的身份實(shí)現(xiàn)的。是自然人或者法人取得該股權(quán)有限公司股東資格。小花通過簽署贈(zèng)與合同，成功獲得該股份有限公司的股東身份，并以繼承的方式獲得了所有權(quán)。在我國(guó)法律規(guī)定下，善意受讓人只能取得其股權(quán)而不能取得其他權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是善意受讓人從無權(quán)利人處獲得的股權(quán)，即善意取得。因此，該行為違反了公司法和證券法中關(guān)于善意取得的規(guī)定，其法律后果應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，而不是由本人負(fù)責(zé)。股權(quán)的獲取必須以有效股票為基礎(chǔ)，因?yàn)橹挥幸怨善睘楸憩F(xiàn)形式的股權(quán)才能被善意獲取；在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，應(yīng)如何認(rèn)定受讓方為善意？（二）轉(zhuǎn)讓行為的主體應(yīng)當(dāng)為無權(quán)利人，甚至包括那些從事股票盜竊或拾得等違法行為的人；（三）須以轉(zhuǎn)讓為基礎(chǔ)方可獲得；（四）為確保股票轉(zhuǎn)讓的合法性，必須提供合法的轉(zhuǎn)讓方式，并將股票移交給受讓方；（五）受讓人應(yīng)當(dāng)以善意為本，且在轉(zhuǎn)讓過程中不得犯下任何重大錯(cuò)誤，即對(duì)于轉(zhuǎn)讓人是否為無權(quán)利人，受讓人應(yīng)當(dāng)心知肚明，并盡到一般人應(yīng)盡的注意義務(wù)。由于鄒某享有多種公民合法權(quán)利，因此無法滿足股權(quán)善意取得的構(gòu)成條件。由于的存在，故本題選擇C。26、司機(jī)甲夜晚行車中，因疏忽大意將乙撞成重傷。甲為了不被后面的來車發(fā)現(xiàn)，將傷口流血不止并處于昏迷中的乙拖入路邊小樹林中。甲預(yù)見這樣下去乙可能會(huì)因出血過多死亡，但他想乙也可能會(huì)醒來呼救而獲救，或者恰巧有人從林中小路行走時(shí)發(fā)現(xiàn)乙而將其救護(hù)。實(shí)際上卻是乙未獲救護(hù)，因傷口失血過多而死亡。甲對(duì)乙的死亡屬于（）。A：間接故意B：直接故意C：疏忽大意的過失D：過于自信的過失正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。此條規(guī)定的是“隱匿性殺人”,即被害人在交通事故中死亡之后，仍然存在著繼續(xù)實(shí)施傷害行為的可能性。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定:“行為人在交通肇事后為逃避法律追究，將被害人帶離事故現(xiàn)場(chǎng)后隱藏或者遺棄，致使被害人無法得到救助而死亡或者嚴(yán)重殘疾的，應(yīng)當(dāng)分別依照刑法第二百三十二條、第二百三十四條第二款的規(guī)定，以故意殺人罪或者故意傷害罪定罪處罰?！痹诒绢}中，乙的逝世導(dǎo)致甲被認(rèn)定為蓄意殺人罪。由于這一行為是造成他人傷亡的直接原因，所以可以認(rèn)定為故意傷害犯罪，應(yīng)按故意殺人罪論處。甲預(yù)見到了結(jié)果的發(fā)生，卻對(duì)此置之不理，這是一種間接的故意行為。本題中甲系間接故意的行為人。由于的存在，故本題選擇A。27、根據(jù)我國(guó)公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，錄用擔(dān)任（）及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。A：科員以上B：主任科員以上C：科員以下D：主任科員以下正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)法律常識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。從這個(gè)意義上講,“考錄制”就是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十三條第一款規(guī)定:“錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法?！北绢}旨在要求考生理解和掌握法律知識(shí)，分析與解決實(shí)際問題能力。由于的存在，故本題選擇D。28、各級(jí)民政部門是居民家庭經(jīng)濟(jì)情況核對(duì)工作的（），負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)的管理工作。A：主管部門B：行政部門C：受理部門D：監(jiān)管部門正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)其它方面進(jìn)行了考察。所以，我們?cè)谶M(jìn)行此題時(shí)可把該條作為參考依據(jù)。根據(jù)《天津市社會(huì)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)辦法》第四條規(guī)定:“市民政部門是本市社會(huì)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)工作的主管部門?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇A。29、關(guān)于刑法的溯及力問題，目前各國(guó)采用的通例是（）。A：從舊兼從重B：從舊兼從輕C：依照舊法D：依照新法正確答案選項(xiàng)：B解析：本題是對(duì)刑法的一種考查。在我國(guó)則是把新立罪與舊罪作對(duì)比來決定是否應(yīng)該實(shí)行重刑或減輕刑罰，而不是用“舊法”作為判斷依據(jù)。關(guān)于刑法的溯及力問題，目前各國(guó)普遍采用從舊兼從輕原則，即新的刑法不能追溯到過去的行為，原則上適用于舊法，但新的法律處罰較輕的適用于新法。在我國(guó)，由于歷史原因和立法技術(shù)上的缺陷，使得對(duì)這一理論存在著不同認(rèn)識(shí)，本文擬從這個(gè)角度出發(fā)，探討這一問題并提出自己的看法。故正確答案為B。30、我國(guó)《民法總則》規(guī)定：自然人的民事權(quán)利能力始于（）A：受孕B：出生C：年滿十四周歲D：年滿十六周歲正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)法律常識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。這就說明，自然人有自己的法律人格，它既可以在社會(huì)生活中發(fā)揮一定的作用，又能獨(dú)立存在，不受任何外物侵害，因此，自然人是指生物意義上的人。《民法典》第十三條規(guī)定:“自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！痹诖饲樾蜗拢匀蝗丝梢宰鳛楠?dú)立主體行使民事法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)B項(xiàng)的規(guī)定，自然人即生物學(xué)意義上的人，指的是在出生后獲得民事主體資格的個(gè)體。自然人有獨(dú)立的人格，并能以自己的身份進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。本國(guó)公民的民事權(quán)利能力始于其出生，涵蓋了本國(guó)公民、外國(guó)公民以及無國(guó)籍人。自然人在社會(huì)中享有獨(dú)立人格，具有一定財(cái)產(chǎn)利益，并依法承擔(dān)民事責(zé)任。由于的存在，故本題選擇B。31、間歇性精神病人在（）的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。A：精神正常B：任何條件C：犯病D：無意識(shí)正確答案選項(xiàng)：A解析：間歇性精神病是一種法律上的概念，與精神醫(yī)學(xué)的概念不同。間歇性精神病人，在一定時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)明顯或不明顯的情緒、行為異常和軀體不適等精神障礙時(shí)稱為間歇性精神病。在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中，精神病患者可能會(huì)經(jīng)歷不同程度的緩解階段。只有在完全緩解、精神癥狀完全消失的情況下，方可認(rèn)定其精神狀態(tài)正常，達(dá)到完全責(zé)任能力的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；部分緩解或沒有緩解的，可視為輕度精神障礙。盡管處于緩解期，但仍存在殘留癥狀或性格改變，導(dǎo)致精神狀態(tài)不完全正常，一旦出現(xiàn)危害行為，其識(shí)別或控制能力可能會(huì)顯著降低，因此應(yīng)將其歸類為限制責(zé)任能力。在國(guó)外，一般都將這種情況下所發(fā)生的損害結(jié)果，作為量刑情節(jié)來處理，即是所謂“輕罪重判”或“重罪輕判”的原則。我國(guó)《刑法》第十八條第三款規(guī)定:“尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是可以從輕或者減輕處罰?！钡谝话俣鍡l則具體地確定了限制責(zé)任能力精神病人犯罪的刑罰標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于那些被限制了刑事責(zé)任能力的精神病患者所犯下的罪行，其刑事處罰方式既不同于那些完全具備刑事責(zé)任能力的罪犯，也不同于那些缺乏刑事責(zé)任能力的精神病患者。因?yàn)樗且环N特殊類型的精神病人犯罪。對(duì)于間歇性的精神病患者，在其精神狀態(tài)正常的情況下實(shí)施犯罪行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。這就使得對(duì)限制責(zé)任能力者實(shí)行刑罰時(shí)必須考慮到他們是否已經(jīng)具有一定的民事行為能力，從而使量刑更準(zhǔn)確合理。由于的存在，故本題選擇A。刑法第二百七十七條關(guān)于“精神分裂”、“精神病”等概念的解釋和說明。32、下列屬于政府職能部門的是（）。A：檢察院B：法院C：共青團(tuán)D：監(jiān)察局正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察國(guó)家機(jī)構(gòu)所掌握的專業(yè)知識(shí)水平。這是根據(jù)檢察機(jī)關(guān)職能和作用所確定的一種稱謂。A項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)憲法規(guī)定:“中華人民共和國(guó)人民檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)。”檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟中具有重要地位和作用。司法機(jī)關(guān)之一，檢察院為其中之一。檢察機(jī)關(guān)與法院之間不存在隸屬關(guān)系。在中華人民共和國(guó)，人民法院作為國(guó)家審判機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)，承擔(dān)著重要的職責(zé)，而在B項(xiàng)錯(cuò)誤的情況下，其地位更加凸顯。檢察機(jī)關(guān)作為法律監(jiān)督部門，接受人民檢察院和上級(jí)司法行政部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)。在中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)的管轄下，中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的杰出青年所組成的一個(gè)群團(tuán)組織，其C項(xiàng)錯(cuò)誤值得注意；在中國(guó)共產(chǎn)黨的授權(quán)下，領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)少年先鋒隊(duì)并指導(dǎo)中華全國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)的工作。在黨的基層組織中具有特殊地位和重要作用。該組織歸屬于群體組織之中。它具有一定的行政性和獨(dú)立性。在地方政府機(jī)關(guān)中，監(jiān)察局作為人民政府行使監(jiān)察職能的機(jī)關(guān)，與中央政府的監(jiān)察部、省、自治區(qū)政府的監(jiān)察廳形成了緊密的對(duì)口關(guān)系。本命題在考查考生對(duì)知識(shí)掌握和運(yùn)用能力方面具有一定難度。由于的存在，故本題選擇D。33、王先生想成立一家玩具公司，從事各類玩具的生產(chǎn)和銷售，于是向當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)監(jiān)管局提出注冊(cè)申請(qǐng)登記，市場(chǎng)監(jiān)管局經(jīng)過各種審查予以批準(zhǔn)，市場(chǎng)監(jiān)管局的這種行為屬于（）。A：行政許可B：行政復(fù)議C：行政申請(qǐng)D：行政強(qiáng)制正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。因此，在此例中該項(xiàng)目應(yīng)屬對(duì)行政許可進(jìn)行法律解釋的范疇。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政許可法》第二條規(guī)定:“本法所稱行政許可，是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。”該行政處罰違法不違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，符合法定程序。在題干中，王先生成立了一家玩具公司，并向市場(chǎng)監(jiān)管局提出了注冊(cè)申請(qǐng)。經(jīng)過市場(chǎng)監(jiān)管局的依法審查，該公司獲得了行政許可的批準(zhǔn)。根據(jù)這一法律規(guī)范，該行為不符合行政復(fù)議的基本要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第二條規(guī)定:“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)、作出行政復(fù)議決定，適用本法。”在行政許可的前提條件中，行政申請(qǐng)是申請(qǐng)人在從事某一特定行為之前必須遵守的法定義務(wù)，這是一項(xiàng)錯(cuò)誤的C項(xiàng)。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，可以判斷出行政申請(qǐng)與行政許可之間存在法律沖突。在題干中，王先生的行為被歸類為行政申請(qǐng)，而市場(chǎng)監(jiān)管局的行為則被歸類為行政許可。行政強(qiáng)制的種類很多，主要有行政處罰、刑事處罰、民事制裁三種方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政強(qiáng)制是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定職權(quán)和程序，對(duì)相對(duì)人的人身、財(cái)產(chǎn)和行為采取的具有強(qiáng)制力的措施，以達(dá)到行政目的。由此可見，行政處罰法與行政強(qiáng)制法相結(jié)合，構(gòu)成了我國(guó)行政法學(xué)上一項(xiàng)重要內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)行政行政強(qiáng)制法》第二條規(guī)定:“本法所稱行政強(qiáng)制，包括行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行。行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。行政強(qiáng)制執(zhí)行，是指行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院，對(duì)不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為?！睆姆缮险f,“行政處罰”與“行政強(qiáng)制執(zhí)行”這兩個(gè)概念之間并沒有必然聯(lián)系。由于的存在，故本題選擇A。34、居民委員會(huì)的設(shè)立、撤銷、規(guī)模調(diào)整，由不設(shè)區(qū)的市、（）決定。A：街道辦B：市轄區(qū)人民政府C：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府D：縣級(jí)人民政府正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究城市居民委員會(huì)在組織法方面的知識(shí)水平。要求考生能運(yùn)用所學(xué)法律基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)合生活實(shí)際分析解決有關(guān)問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》第六條規(guī)定，為了方便居民自治，居民委員會(huì)通常會(huì)在一百至七百戶的范圍內(nèi)設(shè)立，以適應(yīng)不同居民的居住狀況。居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定選舉產(chǎn)生和任命干部。非設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府有權(quán)決定居民委員會(huì)的設(shè)立、撤銷和規(guī)模調(diào)整。城市中沒有建立居委會(huì)和街道辦事處的地區(qū)可以不設(shè)居民委員會(huì)。由于的存在，故本題選擇B。35、依據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，盜竊信用卡并使用的，（）。A：應(yīng)以信用卡詐騙罪，從重處罰B：應(yīng)以盜竊罪定罪處罰C：應(yīng)以盜竊罪，從重處罰D：應(yīng)以信用卡詐騙罪和盜竊罪數(shù)罪并罰正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。因此，從法律角度來說，使用了信用卡并沒有達(dá)到“犯罪程度”,不能認(rèn)定為盜竊罪。A、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤,B項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第一百九十六條【信用卡詐騙罪】規(guī)定:“有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；（二）使用作廢的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）惡意透支的。前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。盜竊信用卡并使用的，依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪處罰?！蹦敲?，是否可以將“盜竊信用卡并用于購物等方面”作為本罪的構(gòu)成要件呢？《刑法》第二百六十四條規(guī)定了“盜竊罪”，而對(duì)于“盜竊信用卡并使用的”，刑法并未明確規(guī)定其屬于“從重處罰”的情節(jié)。對(duì)于“利用職務(wù)上的便利”實(shí)施信用卡犯罪，其犯罪構(gòu)成要件與普通信用卡犯罪行為相比有何不同？由于的存在，故本題選擇B。36、某單位因領(lǐng)導(dǎo)更換，法定代表人發(fā)生變更，該單位由原法人代表單位訂立的合同（）。A：一律無效B：應(yīng)繼續(xù)履行C：經(jīng)追查后有效D：部分有效正確答案選項(xiàng)：B解析：本題是對(duì)民法的一次考查。在我國(guó)現(xiàn)行法律中并沒有明確對(duì)其作出明確規(guī)定，但是實(shí)踐中法定代表人作為代理人和受托人已成為一種常見現(xiàn)象。法人的法定代表人是負(fù)責(zé)代表其行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的主要責(zé)任人，他們?cè)诜煽蚣軆?nèi)承擔(dān)著重要的職責(zé)。所以本試題在考察法律行為是否成立和意思表示真實(shí)合法方面有一定難度，考生必須具備較好的分析問題、解決問題的能力，才能正確解答此類題目。根據(jù)《民法典》第五百三十二條規(guī)定:“合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)?！蔽覈?guó)《公司法》和對(duì)法定代表人制度進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，但由于立法上存在缺陷，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了不少問題。由于的存在，故本題選擇B。37、某國(guó)有銀行客戶經(jīng)理馬某私自轉(zhuǎn)走客戶肖女士45萬存款，并且將45萬全部用于網(wǎng)絡(luò)直播打賞，馬某的行為應(yīng)定性為（）。A：搶劫罪B：逃稅罪C：交通肇事罪D：挪用公款罪正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。其犯罪主體不是一般意義上的行為人，而是具有特定身份的人。在違反A項(xiàng)規(guī)定的情況下，搶劫罪是一種以非法占有為目的的行為，通過使用暴力、脅迫或其他手段，對(duì)財(cái)物的所有人和保管人進(jìn)行強(qiáng)制奪取公私財(cái)物的行為。不能作為犯罪成立的條件之一。本文所述內(nèi)容與主題不符。不符合題語要求。根據(jù)B項(xiàng)錯(cuò)誤，逃稅罪是指納稅人采用欺詐、隱瞞等手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或不申報(bào)，導(dǎo)致逃避繳納的稅款數(shù)額相當(dāng)可觀，且占據(jù)應(yīng)納稅額的百分之十以上。扣繳義務(wù)人若采用欺詐、隱瞞等手段，不繳或少繳已扣已收稅款，數(shù)額較大或因逃稅受到兩次行政處罰而再次逃稅，均屬于逃稅罪。偷稅罪是指以非法占有為目的，在法定情形下，以轉(zhuǎn)移國(guó)家或單位利益為內(nèi)容的一種犯罪。本文所述內(nèi)容與主題不符。不符合題意。在道路交通管理法規(guī)范圍內(nèi)，若發(fā)生嚴(yán)重的交通事故，導(dǎo)致人員重傷、死亡或公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，法律將追究其刑事責(zé)任，這就是交通肇事罪。在司法實(shí)踐中，對(duì)于交通肇事后逃逸至醫(yī)院搶救而又逃離現(xiàn)場(chǎng)的行為，一般認(rèn)為屬于過失犯。本文所述內(nèi)容與主題不符。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。若國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，將公款挪用于個(gè)人使用，從事非法活動(dòng)，或挪用公款數(shù)額較大、從事營(yíng)利活動(dòng)，或挪用公款數(shù)額較大、超過三個(gè)月未歸還，則構(gòu)成挪用公款罪，可被判處五年以下有期徒刑或拘役；挪用公款數(shù)不滿十萬元的為數(shù)額巨大的挪用公款罪。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的犯罪行為，將被判處至少五年的有期徒刑。一般情況下，個(gè)人將公款以各種方式給他人帶來利益的行為稱為酬勞。挪用主要是指將資金挪作他用，用于個(gè)人生活領(lǐng)域，例如購置房產(chǎn)、購置汽車、揮霍無度等。本文擬對(duì)其構(gòu)成要件進(jìn)行分析。在此處所述的打賞行為屬于揮霍無度的行徑。在司法實(shí)踐中，對(duì)此類案件的定性和處理存在一定爭(zhēng)議。由于的存在，故本題選擇D。38、下列不屬于行政處罰種類的是（）。A：通報(bào)批評(píng)B：降低資質(zhì)等級(jí)C：拘役D：限制從業(yè)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。其中有一項(xiàng)為行政處罰的種類之一——“責(zé)令限期改正違法行為或者處以較大數(shù)額以上財(cái)產(chǎn)處罰”,而該條款中關(guān)于通報(bào)批評(píng)和罰款的表述卻不準(zhǔn)確，即所謂“三種不同性質(zhì)的處分”。根據(jù)《行政處罰法》第九條的規(guī)定:“行政處罰的種類：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰?！比绻惶幜P人在作出以上行為前已經(jīng)采取了改正措施或者采取了補(bǔ)救性措施，就應(yīng)認(rèn)定其違反行政處罰的有關(guān)條款。第九條的第（一）項(xiàng)規(guī)定了通報(bào)批評(píng)的適用范圍，而A項(xiàng)則屬于該條款的正確內(nèi)容。第九條的第（三）項(xiàng)規(guī)定了降低資質(zhì)等級(jí)的措施，而B項(xiàng)則被認(rèn)為是正確的。在刑法中，對(duì)于C項(xiàng)錯(cuò)誤的情況，應(yīng)當(dāng)予以拘役作為刑罰。第九條的第四項(xiàng)規(guī)定了限制從業(yè)，而D項(xiàng)則是正確的。在刑法分則中,“不”是個(gè)常用詞，但對(duì)這一動(dòng)詞有多種解釋，本文擬從詞義、句法和語用等方面對(duì)此進(jìn)行探討。由于本題為選非題，因此我們選擇了C作為本題的選非題。39、根據(jù)《商標(biāo)法》的規(guī)定，下列可以注冊(cè)為商標(biāo)的情形是（）。A：在牙刷產(chǎn)品上注冊(cè)“青蛙”B：在飲用水產(chǎn)品上注冊(cè)“礦泉水”C：在桃產(chǎn)品上注冊(cè)“水蜜桃”D：在剪刀上注冊(cè)“鋒利”正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察法律常識(shí)，重點(diǎn)關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)要點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第九條規(guī)定，申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)必須具備顯著的特征，以便于識(shí)別，且不得與他人在先獲得的合法權(quán)利相抵觸。如果未依法向國(guó)家工商行政管理部門核準(zhǔn)注冊(cè)，則該商標(biāo)不受法律保護(hù)，也不能使用和銷售。商標(biāo)注冊(cè)人享有標(biāo)注“注冊(cè)商標(biāo)”或注冊(cè)標(biāo)識(shí)的權(quán)利。如果商標(biāo)注冊(cè)是為公眾所熟知的產(chǎn)品或服務(wù)，則不要求使用該商標(biāo)注冊(cè)，但需要說明其是否已經(jīng)獲得授權(quán)許可等事項(xiàng)。根據(jù)第十一條規(guī)定，商標(biāo)注冊(cè)僅限于使用本商品的通用名稱、圖形、型號(hào)等標(biāo)識(shí)；第五條所稱商標(biāo)專用權(quán)是指權(quán)利人依法享有對(duì)他人注冊(cè)商標(biāo)專有權(quán)的一種權(quán)利，即商標(biāo)權(quán)。（二）商品的品質(zhì)、主要成分、功能、用途、重量、數(shù)量以及其他特征，均可直接呈現(xiàn)于此；（三）其他方面缺乏顯著的特質(zhì)。商標(biāo)注冊(cè)可以采用前款所列標(biāo)志，這些標(biāo)志具有顯著的特征，且易于識(shí)別。對(duì)于A項(xiàng)，若在牙刷產(chǎn)品上注冊(cè)“青蛙”，則可獲得明顯的特征，方便識(shí)別，并可作為商標(biāo)注冊(cè)。根據(jù)法條規(guī)定，若在飲用水產(chǎn)品上注冊(cè)“礦泉水”，且僅提供該商品的通用名稱、圖形、型號(hào)，則不得將其作為商標(biāo)注冊(cè)，因?yàn)樵撋唐反嬖贐項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)法條規(guī)定，若在桃產(chǎn)品上注冊(cè)“水蜜桃”，且僅提供該商品的通用名稱、圖形、型號(hào)，則該商品不得被視為商標(biāo)注冊(cè)，因其C項(xiàng)存在錯(cuò)誤。根據(jù)法律規(guī)定，若在剪刀上標(biāo)注“鋒利”一詞，僅代表商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特征，則不得將其注冊(cè)為商標(biāo)。由于的存在，故本題選擇A。40、根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，審批部門應(yīng)當(dāng)自收到環(huán)境影響報(bào)告書之日起（）內(nèi)，做出審批決定并書面通知建設(shè)單位。A：十五日B：三十日C：六十日D：四十五日正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)其它方面進(jìn)行了考察。由此可見，我國(guó)已經(jīng)建立了一套完整的海洋環(huán)境信息共享機(jī)制和管理制度。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第二十二條規(guī)定:“建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響報(bào)告書、報(bào)告表，由建設(shè)單位按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定報(bào)有審批權(quán)的生態(tài)環(huán)境主管部門審批。海洋工程建設(shè)項(xiàng)目的海洋環(huán)境影響報(bào)告書的審批，依照《中華人民共和國(guó)海洋環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定辦理。審批部門應(yīng)當(dāng)自收到環(huán)境影響報(bào)告書之日起六十日內(nèi)，收到環(huán)境影響報(bào)告表之日起三十日內(nèi)，分別作出審批決定并書面通知建設(shè)單位。國(guó)家對(duì)環(huán)境影響登記表實(shí)行備案管理。審核、審批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書、報(bào)告表以及備案環(huán)境影響登記表，不得收取任何費(fèi)用?！北疚闹饕芯苛宋覈?guó)目前海洋工程建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響后評(píng)估工作存在的問題及對(duì)策。由于的存在，故本題選擇C。41、商品的使用價(jià)值是（）的物質(zhì)承擔(dān)者。A：價(jià)值B：價(jià)格C：交換價(jià)值D：消費(fèi)價(jià)格正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)涵與外延。根據(jù)A項(xiàng)的正確表述，使用價(jià)值在物質(zhì)價(jià)值的承擔(dān)方面扮演著至關(guān)重要的角色。商品所蘊(yùn)含的價(jià)值，源自于人類在抽象勞動(dòng)中所付出的腦力和體力。物質(zhì)承擔(dān)者可以包括人本身、勞動(dòng)工具或機(jī)器等。表達(dá)抽象勞動(dòng)的方式必須依賴于一個(gè)具體的實(shí)體，這個(gè)實(shí)體是價(jià)值的物質(zhì)承載者。因此，價(jià)值就是實(shí)物存在形式與貨幣表現(xiàn)形式之間關(guān)系的總和。物質(zhì)的承載者，也被稱為載體，必須是有形的，而物品的使用價(jià)值則在于其能夠滿足人們某種需求的有用性。商品是由多種因素構(gòu)成的綜合體。B項(xiàng)錯(cuò)誤.價(jià)格是商品與貨幣交換比例指數(shù)，它是貨幣價(jià)值的體現(xiàn)。價(jià)值與價(jià)格都有其特定范圍和界限，不能任意擴(kuò)大或縮小。在商品交換過程中，價(jià)格的波動(dòng)是基于其所代表的價(jià)值而產(chǎn)生的。商品價(jià)格由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，并受價(jià)值規(guī)律支配。在商品交換的過程中，交換價(jià)值是一種比例關(guān)系，它是價(jià)值的一種表現(xiàn)形式，而在此過程中，C項(xiàng)錯(cuò)誤的存在也會(huì)對(duì)交換價(jià)值產(chǎn)生影響。本題要求學(xué)生從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)消費(fèi)價(jià)格進(jìn)行分析。在商品購買過程中，消費(fèi)者所支付的貨幣數(shù)量被定義為消費(fèi)價(jià)格，這是由于D項(xiàng)錯(cuò)誤所導(dǎo)致的。由于價(jià)值和使用價(jià)值之間存在著差異，所以在商品買賣活動(dòng)中，消費(fèi)者就會(huì)根據(jù)不同情況對(duì)商品進(jìn)行選擇。由于的存在，故本題選擇A。42、當(dāng)前我國(guó)個(gè)人收入分配要堅(jiān)持以（）為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。A：按勞分配B：按技術(shù)分配C：按資本分配D：按慣例分配正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究宏觀經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。堅(jiān)持社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。根據(jù)A項(xiàng)的正確規(guī)定，以按勞分配為主體，同時(shí)采用多種分配方式的原則，以確保分配的多樣性和公正性。社會(huì)主義初級(jí)階段的經(jīng)濟(jì)是有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)，實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則。在追求效率的同時(shí)，我們必須平衡考慮公平原則。社會(huì)主義初級(jí)階段收入分配制度是以按勞分配為主，其他各種分配原則為輔的制度體系。推崇并激勵(lì)一部分人先行致富，最終實(shí)現(xiàn)共同繁榮的原則。按勞取酬、按勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的規(guī)律是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中最重要的分配律。對(duì)于B、C項(xiàng)錯(cuò)誤，我們可以將其分為按技術(shù)分配和按資本分配兩種方式，其中按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配是其中之一。我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力水平低下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，收入差距懸殊是客觀存在的客觀事實(shí)。由于的存在，故本題選擇A。43、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，居支配地位的是（）。A：合伙制企業(yè)B：合作制企業(yè)C：個(gè)人業(yè)主制企業(yè)D：公司（法人）制企業(yè)正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制。合伙企業(yè)以其產(chǎn)權(quán)為紐帶組成一個(gè)統(tǒng)一整體，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和利益。合伙制企業(yè)是一種由至少兩人按照協(xié)議進(jìn)行投資、共同經(jīng)營(yíng)并分擔(dān)盈虧的企業(yè)形式。合伙制度作為一種新型的企業(yè)組織形式，在資本主義國(guó)家得到了廣泛運(yùn)用，成為現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最重要的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式之一。全體合伙人共同擁有合伙制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，并共同經(jīng)營(yíng)，因此合伙人需要對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限清償責(zé)任。合作制企業(yè)是在我國(guó)改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)并逐步發(fā)展壯大起來的新型企業(yè)制度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合作制企業(yè)是一種由加入者共同投資、合作經(jīng)營(yíng)、股本與勞動(dòng)共同分享收益的企業(yè)形式。企業(yè)資產(chǎn)以個(gè)人獨(dú)資為主，合伙為輔。該企業(yè)的主要特點(diǎn)在于，其所有者不僅是企業(yè)的所有者，同時(shí)也是職工，而勞動(dòng)者和所有者之間則實(shí)現(xiàn)了緊密的結(jié)合。它是