2024年北京市勞動合同參考范本（5篇）

第頁共頁2024年北京市勞動合同參考范本勞動合同合同編號：____-BJ-LX-001甲方（雇主）：北京市XX公司地址：北京市XX區(qū)XX街道XX號法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方（勞動者）：XXX住址：XXX聯(lián)系電話：XXX根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著平等自愿的原則，達成如下勞動合同：第一條合同目的本合同為明確甲方與乙方之間的勞動關系，確保雙方的權益并共同促進本單位的發(fā)展，依法訂立的合同。第二條工作內容甲方聘用乙方從事以下工作內容：1.完成甲方指定的工作任務；2.遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；3.維護甲方的企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密；4.完成甲方安排的其他相關工作。第三條試用期本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，確定試用期為三個月。試用期期間，甲乙雙方有權根據(jù)工作表現(xiàn)解除合同，合同解除時雙方無需支付任何違約金。第四條工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排，并根據(jù)需要進行調整。第五條工資待遇1.乙方的基本月工資為人民幣XXX元；2.乙方工作滿一年后，可享受年度調薪。甲方按照國家和地方的法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方工資，符合當?shù)刈畹凸べY標準。第六條社會保險和福利甲方依法繳納乙方的社會保險和公積金，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方享受相應的社會保險待遇和福利。第七條年假和休假1.乙方在服務滿一年后，享受帶薪年假X天，年假的使用需要提前與甲方協(xié)商。2.乙方享有法定休假，包括公休日、法定節(jié)假日和根據(jù)工齡享受的附加假期。第八條工作保密乙方在工作期間和離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，禁止對外泄露或利用。第九條違約責任1.如乙方在工作崗位上違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次批評教育無效，甲方有權解除合同，并無需支付乙方經(jīng)濟補償。2.如乙方解除合同，應提前30天書面通知甲方，否則應支付相當于一個月工資的違約金。第十條合同變更和解除1.本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；2.本合同有效期屆滿，雙方達成一致意見，符合法律規(guī)定的情況下，可以續(xù)訂或解除合同。第十一條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。（以下無正文）甲方：（公司名稱）法定代表人簽字：_________________日期：___________________乙方：（勞動者姓名）簽字：___________________日期：___________________2024年北京市勞動合同參考范本（2）甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份證號碼_____編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。本合同________終止。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。____市勞動合同范本（官方版）____市勞動合同范本（官方版）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的`有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：____市勞動合同范本（官方版）合同范本1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4。被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：1。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3。雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的2024年北京市勞動合同參考范本（3）在北京市，勞動合同是雇主與員工之間的重要法律文件，規(guī)定了雙方的權利和義務。在簽訂勞動合同時，雙方應認真履行合同約定的內容，確保勞動關系穩(wěn)定和和諧。勞動合同一般包括以下主要條款：雙方當事人的基本信息、勞動報酬、工作內容、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、解決勞動爭議的方式等。勞動合同的簽訂應合法合規(guī)，并且應當詳細明確關于違約責任、解除勞動合同等問題的條款。另外，勞動合同的解除應當遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得擅自改變合同條款或解除合同。北京市勞動合同保護了勞動者的合法權益，同時也要求勞動者盡職盡責，恪守職業(yè)道德。只有雙方都認真履行合同義務，才能維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。總之，北京市的勞動合同是保障雇主和員工權益的重要法律文件，雙方都應當遵守合同約定的內容，遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同不僅是雙方的承諾，更是維護社會秩序和穩(wěn)定的重要法律依據(jù)。2024年北京市勞動合同參考范本（4）第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，為保護勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益，規(guī)范勞動關系，促進勞動者與用人單位之間的和諧關系，特制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于北京市內的勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同，不適用于特定行業(yè)的勞動關系。第三條合同約定勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件的法律文件，雙方應當遵守合同的約定。第四條勞動者的權利和義務勞動者有權依法參加和組織工會，利用和保護知識產(chǎn)權，享受合法福利和社會保險待遇，享受安全、健康的勞動條件，獲得合理勞動報酬等。勞動者應當按照合同的約定履行勞動義務，保守用人單位商業(yè)秘密，遵守勞動紀律等。第五條用人單位的權利和義務用人單位有權依法組織勞動者，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要規(guī)定勞動者的工作內容、工作時間、勞動報酬等。用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動條件，并支付合理的勞動報酬，保護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第六條訂立方式勞動合同可以書面形式訂立，也可以采用口頭形式訂立。雙方采用口頭形式訂立的勞動合同，由用人單位在30日內向勞動者發(fā)放書面勞動合同。第七條勞動合同的內容勞動合同應當包括以下內容：(一)雙方勞動合同的期限；(二)勞動者的工作內容、工作地點和工作時間；(三)勞動報酬和支付方式；(四)勞動條件和勞動保護；(五)雙方違約責任和勞動爭議解決辦法；(六)其他需要約定的事項。第八條勞動合同的期限勞動合同可以約定固定期限和無固定期限。固定期限不得超過5年，無固定期限合同不受此限制。第九條勞動合同的變更和解除勞動合同的變更和解除雙方應當協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。如果發(fā)生不能繼續(xù)履行的情況，一方應提前30日通知對方書面解除合同。第十條相同崗位勞動合同的簽訂用人單位應當對相同崗位、相同工作內容的勞動者簽訂相同勞動條件的勞動合同，不得因性別、民族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況等原因違反平等就業(yè)原則。第三章勞動報酬第十一條勞動報酬的支付勞動者的勞動報酬應當按照法律、法規(guī)和勞動合同的約定支付。勞動報酬應當及時支付，并通過銀行轉賬、現(xiàn)金或其他約定的方式支付。第十二條加班和休假勞動者加班工作應當按照國家有關規(guī)定支付加班工資，用人單位應當嚴格控制加班時間，確保勞動者享有法定休假。第十三條績效考核及獎金制度用人單位可以制定績效考核制度和獎金制度，按照約定獎金支付。第四章勞動條件和勞動保護第十四條工作安全保障用人單位應當為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，采取必要的勞動保護措施，預防和減少勞動事故，提供必需的勞動保護用品。第十五條勞動者權益保護用人單位不得侵犯勞動者的合法權益，不得強迫勞動者從事危險、無尊嚴的工作，不得實施違法打擊報復行為。第十六條勞動爭議的解決勞動爭議發(fā)生時，雙方應當通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。第五章違約責任第十七條違約責任一方違反勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任。具體違約責任根據(jù)具體情況和法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六章附則第十八條符合條件的勞動者享受就業(yè)幫扶政府和用人單位應當加大對特定困難群體的就業(yè)幫扶力度，為他們提供相應的培訓和幫扶措施。第十九條對政策使用不當?shù)奶幜P用人單位不得濫用政策，對濫用政策的行為將被依法處罰。第二十條法律法規(guī)的適用勞動關系涉及到的其他事項，適用相關的法律和法規(guī)。第二十一條本合同的解釋權對本合同的解釋權屬于勞動者和用人單位雙方。雙方共同遵守，并及時調整和完善合同的內容。第二十二條本合同的生效和修改本合同自雙方簽署之日起生效，如需修改，雙方應當協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第二十三條爭議解決因勞動合同引起的爭議，雙方應當本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。以上內容僅為演示用途，根據(jù)實際情況，請合同當事雙方按照相關法律法規(guī)建立和簽署勞動合同。2024年北京市勞動合同參考范本（5）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____身份證號：_____根據(jù)《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。二、乙方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質量指標(要求);(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付(一)本合同期限選用_____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。C：本合同自____年____月____日起生效，至_____工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內工時制度采用_____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。A：乙方每天為甲方工作不超過____小時，平均每周工作不超過____小時，每周至少休息____天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事_____工作。(四)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付____次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_____標準發(fā)給生活費。3.加班工資：(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準____%支付工資;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的____%支付工資;(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的____%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前____日以書面形式通知乙方)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;_____本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的;8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、_____項情況的，甲方不得解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第_____項約定支付工資的或經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前____日以書面形式與甲方協(xié)商。(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第_____項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿____年(不滿____年的按____年計。下同)發(fā)給相當于____個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過____個月。(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、_____項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、_____項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿____年發(fā)給相當于____個月工資的經(jīng)濟補償金。(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第_____項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿____年發(fā)給相當于____個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于____個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的____%或____%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資