2024年公司員工正式聘用合同（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司員工正式聘用合同甲方(用人單位)：_____乙方(受聘人員)：_____性別：_____出生年月：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：_____一、聘用合同期限。(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。考核指標(biāo)每月為_____三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：_____(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：_____(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。22.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：_____(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：_____(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇、甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6.辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(簽字)：_____董事長(zhǎng)簽字：_____乙方(簽字)：_____簽訂日期：_____2024年公司員工正式聘用合同（二）公司員工正式聘用合同合同編號(hào)：________________________甲方：（公司名稱）____________________地址：______________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________________聯(lián)系電話：__________________________傳真號(hào)碼：__________________________郵箱地址：__________________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號(hào)碼：______________________居住地址：__________________________聯(lián)系電話：__________________________郵箱地址：__________________________鑒于甲方需要聘用乙方，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方公司擔(dān)任_______（職務(wù)）一事達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守。一、聘用日期及試用期1.乙方將于_______年_______月_______日正式加入甲方公司。2.乙方的試用期為_______個(gè)月，試用期期間，乙方享受與正式員工相同的權(quán)益和待遇。二、職務(wù)及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任的職務(wù)為_______，具體工作內(nèi)容根據(jù)公司的安排和需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照公司的要求履行職責(zé)，并遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策。三、工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為_______小時(shí)（不含加班時(shí)間），具體工作時(shí)間根據(jù)公司的安排和需要確定。2.乙方享有法定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)益，具體的休假制度按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)__________元/月，在試用期結(jié)束后，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有公司提供的各類社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，并按照國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)繳納。五、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密和保密信息，并嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理相關(guān)信息。2.乙方離職后，不得將公司的商業(yè)秘密和保密信息泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、競(jìng)業(yè)限制1.在乙方離職后的_____個(gè)月內(nèi)，乙方不得在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司從事與甲方公司相同或相近的工作。2.若乙方違反上述約定，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金。七、解除合同1.在正式合同期滿前，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對(duì)方，否則，應(yīng)支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資的違約金。2.乙方如違反本合同約定，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，并無需支付違約金。八、其他約定事