2024年上海市勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年上海市勞動(dòng)合同參考樣本甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為.三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：_____乙方：_____（姓名）（簽字）簽約代表人：（簽字）身份證號(hào)碼：職稱：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：2024年上海市勞動(dòng)合同參考樣本（二）一、合同的當(dāng)事人雇主：（單位名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（姓名）地址：（單位地址）電話：（聯(lián)系電話）員工：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）二、合同期限本次勞動(dòng)合同的期限為______年，自______年_____月______日起至______年_____月______日止。如果需要續(xù)簽合同，雙方可在合同到期前30天內(nèi)協(xié)商一致。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)雇主與員工約定的工作內(nèi)容為：（具體描述員工的工作職責(zé)和崗位要求）工作地點(diǎn)為雇主所在的上海市______區(qū)______街道______號(hào)。如有需要變動(dòng)工作地點(diǎn)，雇主應(yīng)提前通知員工，并雙方協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間為每周工作天數(shù)為______天，每天工作______小時(shí)。員工享有法定的休假權(quán)益，具體休假安排按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、工資和福利員工的基本工資為______元/月，雙方約定的其他薪資組成部分為：（列舉其他薪資組成部分，如績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼等）雇主向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)保障員工的勞動(dòng)安全和工作條件符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)。如員工在工作中遭受人身傷害或工傷，雇主將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。七、合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并提前30天書面通知對(duì)方。如因違反合同約定解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、保密義務(wù)員工在工作期間或勞動(dòng)合同終止后，對(duì)雇主商業(yè)秘密和其他相關(guān)保密信息有保密義務(wù)，不得披露或非法使用。如違反保密義務(wù)，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他約定（在此處可以根據(jù)具體情況列出雙方共同同意的其他條款，如培訓(xùn)責(zé)任、競(jìng)業(yè)限制等）十、爭(zhēng)議處理對(duì)于因勞動(dòng)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。十一、合同生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，并取代雙方之前的一切口頭和書面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和解釋作為本合同的補(bǔ)充和約束。雇主：（單位名稱）員