離職處理與員工福利保障管理制度

離職處理與員工福利保障管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)離職流程，保障員工的福利權(quán)益，特訂立本《離職處理與員工福利保障管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于本公司全部員工的離職處理和福利保障事宜。第二章離職處理程序第三條離職申請當(dāng)員工希望離職時，應(yīng)提前提交正式書面離職申請。離職申請內(nèi)容包含：離職原因、估計離職日期、離職后的聯(lián)系方式等。第四條離職審批離職申請收到后，人力資源部門將進(jìn)行審批。人力資源部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)作出審批決議，并將決議結(jié)果告知員工。審批結(jié)果分為兩種情況：同意離職：員工可以依據(jù)協(xié)議商定或法定規(guī)定離開公司。不同意離職：認(rèn)真說明不同意理由，并邀請員工進(jìn)行進(jìn)一步溝通。第五條離職手續(xù)辦理同意離職后，員工應(yīng)辦理以下離職手續(xù)：離職報告：員工將離職日期、個人檔案狀態(tài)等信息匯報給人力資源部門。資產(chǎn)歸還：員工應(yīng)歸還由公司供應(yīng)的全部資產(chǎn)，包含但不限于辦公設(shè)備、證件、工具等。知識交接：員工應(yīng)與接任者進(jìn)行充分的知識和工作內(nèi)容交接，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡。離職面談：人力資源部門將布置離職面談，了解員工離職動機(jī)并供應(yīng)必需的反饋。公司應(yīng)向員工發(fā)放離職證明，證明離職事由、離職日期、離職后工資和福利待遇等信息。第六條離職彌補(bǔ)依據(jù)國家勞動法和公司規(guī)定，員工享有離職彌補(bǔ)權(quán)益。離職彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門依據(jù)員工的工作年限、績效等因素綜合考慮確定。離職彌補(bǔ)重要包含但不限于：經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：依據(jù)員工工作年限予以肯定比例的月薪作為彌補(bǔ)金。未休年假彌補(bǔ)：依據(jù)員工未休年假天數(shù)依照工資日平均工資計算并一次性發(fā)放。社會保險金退還：依據(jù)員工已繳納的社會保險金金額按比例退還。第七條離職信息保密公司要求員工在離職后仍然保守公司的商業(yè)機(jī)密和員工個人信息的保密。離職員工不得以任何形式泄露公司的商業(yè)機(jī)密，包含但不限于技術(shù)資料、客戶信息、市場數(shù)據(jù)等。公司可以采取法律措施維護(hù)自身合法權(quán)益，對違反保密規(guī)定的員工追究法律責(zé)任。第三章員工福利保障第八條公司將為員工供應(yīng)以下離職后的福利保障：健康保險：員工離職后的一個月內(nèi)，在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受醫(yī)療保險待遇。檔案管理：離職員工的檔案由公司負(fù)責(zé)保管，員工可以隨時申請查閱檔案內(nèi)容。職業(yè)介紹：公司可依據(jù)離職員工的意愿，為他們供應(yīng)肯定的職業(yè)介紹和介紹服務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)：離職員工可以享受公司組織的肯定范圍內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)資源。人事咨詢：離職員工可以在肯定期限內(nèi)咨詢公司人力資源部門相關(guān)問題。第九條以上福利保障待遇的具體細(xì)則由人力資源部門依據(jù)公司實(shí)際情況和政策規(guī)定訂立，并以公司內(nèi)部通知或文件形式發(fā)布。第四章監(jiān)督與管理第十條公司將建立相關(guān)監(jiān)督與管理機(jī)制，確保本制度的執(zhí)行和落實(shí)。監(jiān)督與管理機(jī)制包含但不限于：人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理離職處理程序的執(zhí)行情況。相關(guān)部門應(yīng)搭配人力資源部門的工作，及時供應(yīng)離職相關(guān)信息。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)重視離職處理與員工福利保障工作，支持并推動制度的落實(shí)。公司將定期組織對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，對需要改進(jìn)的地方及時調(diào)整。第五章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部，并有最終權(quán)威解釋和決議權(quán)。對本制度的修改與增補(bǔ)，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后方可生效。第十二條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，對以前的離職事項(xiàng)依照原有處理方式進(jìn)行，如與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。第十三條如員工對本制度有任何疑問或建議，可隨時向人力資源部門提出，并有權(quán)向公司領(lǐng)