公司績效考核信息保密制度

公司績效考核信息保密制度1.目的和適用范圍本制度的目的是確保公司績效考核信息的保密性，遵從合規(guī)要求，保護(hù)公司和員工的利益。適用于全體公司員工和與公司有關(guān)的外部合作伙伴。2.定義和規(guī)范2.1績效考核信息指公司對員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)、評分、評語和其他績效考核結(jié)果，包含但不限于員工的崗位評級、績效獎(jiǎng)金、晉升評審等。2.2保密指未經(jīng)授權(quán)，任何員工和外部合作伙伴不得向除關(guān)鍵人員外的其他人員披露績效考核信息。2.3關(guān)鍵人員指具有接觸、處理、評估和決策績效考核信息的員工，包含但不限于人力資源部門和員工直接上級。3.保密責(zé)任3.1公司公司應(yīng)訂立必需的掌控措施，確?？冃Э己诵畔⒌陌踩鎯?chǔ)和傳輸，并嚴(yán)格限制員工對績效考核信息的訪問權(quán)限。3.2員工員工應(yīng)保證績效考核信息的保密性，并遵守以下規(guī)定：不得將績效考核信息與未授權(quán)的任何人員共享或討論；不得將績效考核信息以任何形式泄露，包含但不限于口頭、書面、電子郵件、即時(shí)通訊等；不得將績效考核信息用于個(gè)人惡意目的或?qū)?、同事造成損害。3.3外部合作伙伴外部合作伙伴應(yīng)依照公司要求，簽訂保密協(xié)議，并確保績效考核信息不被任何未授權(quán)人員取得或使用。4.信息存儲(chǔ)與傳輸4.1存儲(chǔ)績效考核信息應(yīng)存儲(chǔ)在公司的安全網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器上，僅關(guān)鍵人員具有訪問權(quán)限。4.2傳輸績效考核信息的傳輸必需遵從以下規(guī)定：在傳輸過程中應(yīng)使用安全加密通道；傳輸?shù)哪繕?biāo)終端必需是受信任和安全的；傳輸完成后，必需確認(rèn)績效考核信息已經(jīng)安全到達(dá)目標(biāo)終端。5.違規(guī)處理5.1內(nèi)部員工對于違反本制度的內(nèi)部員工，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、解雇等。5.2外部合作伙伴對于違反本制度的外部合作伙伴，公司將考慮停止合作關(guān)系，并向相關(guān)部門報(bào)告違規(guī)情況。6.培訓(xùn)和宣傳公司將定期對全部員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對績效考核信息保密的認(rèn)得和意識(shí)。7.免責(zé)條款本制度作為公司內(nèi)部規(guī)章制度，適用于公司的全部員工和外部合作伙伴。任何人員在簽署入職合同或與公司簽訂合作協(xié)議之前，必需認(rèn)真閱讀并理解本制度的內(nèi)容，并遵守本制度規(guī)定。公司對于在遵守本制度的情況下發(fā)生的任何信息泄露或