假期及節(jié)假日安排管理制度

假期及節(jié)假日布置管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)假期及節(jié)假日的布置，保障員工權(quán)益，合理布置工作與休假，提高員工工作樂觀性和生活質(zhì)量，同時(shí)確保企業(yè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工。三、假期及節(jié)假日布置3.1法定節(jié)假日布置依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日布置，全體員工享有法定節(jié)假日的休假權(quán)益。3.2常規(guī)假期布置除法定節(jié)假日外，依據(jù)企業(yè)工作情況和員工需求，確定以下常規(guī)假期布置：年度休假每位員工享有年度帶薪休假，具體天數(shù)依據(jù)員工入職時(shí)間確定。員工需提前向所屬部門或人力資源部提交休假申請，并由上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。年度休假可分為連續(xù)休假和分散休假，具體布置由員工與所屬部門商討并確定。病假員工因病無法上班需要請假時(shí)，需提前向所屬部門或人力資源部提交病假申請，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明。病假可依據(jù)員工病情敏捷布置，請假期間，員工享受帶薪病假?；榧賳T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)依據(jù)員工婚假制度確定。員工需提前向所屬部門或人力資源部提交婚假申請，并供應(yīng)結(jié)婚證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)依據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。員工男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)依據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向所屬部門或人力資源部提交產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請，并供應(yīng)相應(yīng)證明料子。3.3特殊假期布置在特殊情況下，員工有以下情況需要請?zhí)厥饧倨跁r(shí)，需提前向所屬部門或人力資源部提出申請，并供應(yīng)相應(yīng)證明料子：事假員工有急需處理的緊急私事時(shí)，可申請事假。事假需提前向所屬部門或人力資源部書面申請，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。事假一般不超出3天，超出3天的需供應(yīng)認(rèn)真情況和理由。2.調(diào)休—員工如需調(diào)整休假時(shí)間，可提前向所屬部門或人力資源部提交調(diào)休申請?！{(diào)休需提前與所屬部門商討并確定調(diào)休時(shí)間，確保不影響工作進(jìn)度。其他特殊假期如員工遭逢突發(fā)事件、重點(diǎn)家庭變故等特殊情況，需請?zhí)厥饧倨冢唧w天數(shù)和條件由所屬部門與人力資源部協(xié)商決議。四、假期管理要求4.1請假程序員工請假需遵從以下程序：1.提前向所屬部門或人力資源部提交請假申請，并供應(yīng)相關(guān)證明料子（如病假需要供應(yīng)醫(yī)療證明）。2.所屬部門或人力資源部審核請假申請，并及時(shí)通知員工是否批準(zhǔn)。3.員工依據(jù)批準(zhǔn)情況及時(shí)調(diào)整本身的工作計(jì)劃。4.2假期統(tǒng)計(jì)與記錄為確保假期管理的準(zhǔn)確性和完整性，所屬部門或人力資源部需進(jìn)行假期統(tǒng)計(jì)與記錄，包含但不限于以下內(nèi)容：—假期類型—請假開始日期和結(jié)束日期—請假原因—請假天數(shù)—休假期間的聯(lián)系方式4.3員工返崗員工請假期滿后，需及時(shí)返崗，并在上崗之前向所屬部門提交返崗報(bào)告。五、違紀(jì)懲罰5.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的懲罰對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的員工，將依照以下情況進(jìn)行相應(yīng)處理：—1至2天未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，予以口頭警告；—3至5天未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，予以書面警告；—6天以上未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，視情況予以扣薪、停職、甚至解雇處理。5.2假期期間違規(guī)行為懲罰假期期間如發(fā)現(xiàn)員工有以下違規(guī)行為，將受到相應(yīng)懲罰：—違反國家法律法規(guī)；—違反公司規(guī)章制度；—違反休假期間商定的禁止性行為；—其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和行為規(guī)范的行為。以上違規(guī)