監(jiān)督與紀律處分制度

監(jiān)督與紀律處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，維護企業(yè)正常運行秩序，提高工作效率和員工樂觀性，依據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，訂立本監(jiān)督與紀律處分制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含正式員工、臨時員工和合同工。第三條定義監(jiān)督：對員工進行工作表現(xiàn)和行為的監(jiān)察和評估。紀律處分：對違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或道德規(guī)范的員工的懲戒措施。第二章監(jiān)督責任第四條部門主管責任每個部門主管都有責任對其所轄員工的工作進行監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)問題，供應引導和幫忙。第五條人力資源部責任人力資源部對全公司的員工進行全面監(jiān)督，確保員工遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)。第六條監(jiān)督方法部門主管可以通過定期例會、個人面談、工作檢查等方式對員工進行監(jiān)督。人力資源部可以通過組織培訓、員工評估、工作調(diào)研等方式對員工進行監(jiān)督。監(jiān)督過程中應當重視事實和證據(jù)，對員工的批判和引導應當準確、公正。第三章通報嘉獎第七條通報對象凡是在工作中表現(xiàn)突出、樂觀上進的員工，可被通報稱贊。凡是在工作中取得顯著成績、做出重點貢獻的員工，可被通報嘉獎。第八條通報形式通報可以通過公司內(nèi)部通訊、公示欄、公司網(wǎng)站等形式進行公布。第九條通報內(nèi)容通報內(nèi)容應當真實、準確，明確表述員工的表現(xiàn)和貢獻，鼓舞員工做出更好的工作。第十條嘉獎方式通報稱贊可以予以員工榮譽稱呼、嘉獎證書、獎金等形式的激勵。通報嘉獎應當與員工的貢獻相匹配，體現(xiàn)公平和公正原則。第四章紀律處分第十一條紀律處分的種類紀律處分包含警告、記過、記大過、降職、辭退等形式。第十二條紀律處分的程序?qū)τ谶`反公司規(guī)章制度的員工，應當立刻進行調(diào)審核實。若調(diào)審核實屬實，應當經(jīng)過紀律處分委員會評議，并聽取員工的申辯看法。紀律處分委員會依據(jù)違紀行為的輕重、性質(zhì)等進行處分決議。第十三條紀律處分的依據(jù)對于公司規(guī)章制度的違反行為，應當依照相關規(guī)定進行紀律處分：1.細小違規(guī)行為可以予以警告或記過處分。2.嚴重違規(guī)行為可以予以記大過、降職或辭退處分。第十四條紀律處分的公示對于受到紀律處分的員工，應當及時通報，公示于公司內(nèi)部通信平臺，提示其他員工引以為戒。第十五條申訴機制對于不服紀律處分的員工，有權對處分決議提出申訴，并供應相關證據(jù)進行辯護。公司應當組織獨立的申訴委員會進行調(diào)查和復核，并做出決議。第五章其他規(guī)定第十六條保護員工權益公司應當保護員工的合法權益，不得濫用監(jiān)督權力，不得進行不公正對待。第十七條處分記錄保密公司對員工的紀律處分記錄應當嚴格保密，僅限公司內(nèi)部使用，并不得外泄。第十八條規(guī)章制度宣傳公司應當將本制度內(nèi)容以及其他公司規(guī)章制度的內(nèi)容進行宣傳，確保員工了解和遵守。第十九條本制度的解釋權公司對本制度擁有最終解釋權，并可依據(jù)需要進行修訂和增補。第六章附則第二十條生效日期本制度自公司