2024年勞務(wù)勞動合同電子版（3篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)勞動合同電子版甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方：_____乙方：_____文化程度性別法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間＿＿年＿＿月＿＿日_____編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿本合同＿＿＿＿終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或____市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿＿＿元。執(zhí)行不定時工作制的工資的＿＿＿＿元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿＿＿元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿＿＿執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。２.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。３.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。４.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：１.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。２.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。３.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：１.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。２.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。３.復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年的。４.義務(wù)服兵役期間的。第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：１.在試用期內(nèi)的。２.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。３.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：１.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金。２.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：１.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的。２.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：１.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的。２.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。３.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿____年的按____年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿____年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減。服務(wù)（工作）滿____年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）2024年勞務(wù)勞動合同電子版（2）甲方：[雇主公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：[勞務(wù)人員姓名]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬聘請乙方從事勞務(wù)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：第一條合同目的甲方為滿足自身經(jīng)營需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作；乙方愿意接受甲方的聘雇，按照約定提供勞務(wù)。第二條工作內(nèi)容和地點1.乙方從事的勞務(wù)工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]。2.工作地點為：[工作地點]。第三條合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]終止，共計[合同期限]個月。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。2.乙方享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪休假。第五條勞務(wù)報酬1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬。2.乙方每月的勞務(wù)報酬為人民幣[月工資金額]元，包含基本工資及其它福利補貼等。第六條保險和福利1.甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金等。2.甲方承諾為乙方提供合法合規(guī)的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。第七條勞動紀律和合同解除1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責。2.若乙方違反勞動紀律或不履行工作職責，甲方有權(quán)依法對其進行扣除工資、終止勞動合同等處理措施。第八條保密條款1.乙方在勞動期間或解除勞動關(guān)系后應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給他人。2.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的法律責任。第九條合同解除1.本合同期滿或雙方達成解除協(xié)議，則合同自動終止。2.若乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。3.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十條爭議解決本合同履行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他事項1.對于勞動合同未約定的事項，適用國家相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方簽字：______________日期：__________日期：__________2024年勞務(wù)勞動合同電子版（3）勞務(wù)合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的重要法律文件，具有合同的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同應(yīng)當采取書面形式訂立，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同書面內(nèi)容應(yīng)當清晰詳細，避免產(chǎn)生爭議。一、合同的當事人及基本信息1.甲方：用人單位的名稱、法定代表人、地址等基本信息。2.乙方：勞動者的姓名、身份證號碼、戶口所在地等基本信息。3.合同簽訂地點、日期。二、合同期限及工作內(nèi)容1.合同期限：約定勞務(wù)合同的起止時間及解除條件。2.工作內(nèi)容：具體描述勞動者的工作內(nèi)容、崗位職責、工作地點等。三、勞動報酬及福利待遇1.工資支付：約定工資數(shù)額、支付時間、支付方式等。2.福利待遇：包括社會保險、福利待遇、調(diào)休、休假制度等。四、工作時間及休息休假1.工作時間：規(guī)定每日工作時間、工作日和休息日的安排等。2.休息休假：約定年假、帶薪休假、法定節(jié)假日等休息安排。五、合同解除條件及違約責任1.合同解除條件：約定雙方均可解除合同的情形及程序。2.違約責任：規(guī)定違約一方應(yīng)當承擔的法律責任。六、勞動保護及安全措施1.勞動保