2024年員工勞務(wù)合同官方版（4篇）

第8頁共8頁2024年員工勞務(wù)合同官方版_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予＂合同補償金＂和＂合同履約金＂。乙方損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實施和批準（一）本合同經(jīng)_____討論制定，報經(jīng)_____批準，用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于____年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長____年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____日期：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年員工勞務(wù)合同官方版（2）合同編號：2023-EMPLOY-001甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）法定代表人：（法定代表人姓名）營業(yè)執(zhí)照號碼：（營業(yè)執(zhí)照號碼）乙方：（員工姓名）居住地址：（員工居住地址）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘請乙方從事特定工作，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)性質(zhì)和工作地點1.1甲方聘用乙方為公司員工，乙方接受甲方的雇用。1.2乙方將按照甲方安排的工作內(nèi)容和職責，履行相關(guān)工作職責。1.3甲方將提供必要的工作條件和場所，以保證乙方能夠順利履行工作職責。第二條工作期限2.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為（具體合同起止日期）。2.2若乙方需求繼續(xù)從事相關(guān)工作，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條工作時間和休假3.1乙方基本工作時間為每周（具體工作天數(shù)），每天（具體工作小時數(shù)）。3.2甲方將按國家法定規(guī)定支付乙方正常工時及加班工時的加班費。3.3乙方享有法定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假，具體休假事宜按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工資和福利4.1甲方將按照國家勞動合同法規(guī)定支付乙方的工資，工資支付周期為每月。4.2乙方的工資標準為每月人民幣（具體工資金額）元。4.3甲方將按照國家法律法規(guī)規(guī)定繳納乙方的社會保險和住房公積金。第五條保密條款5.1乙方在工作期間獲取的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，應(yīng)予以保密，并在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.2乙方不得擅自使用或泄漏該信息，否則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。第六條終止合同6.1本合同在以下情況下可被解除：（1）乙方嚴重違反勞動合同相關(guān)規(guī)定；（2）因乙方健康狀況等無法繼續(xù)進行工作；（3）乙方喪失勞動能力；（4）乙方自愿提出解除合同并經(jīng)甲方同意；（5）其他合同約定的情況。6.2在發(fā)生解除合同情況下，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，完成相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如產(chǎn)生任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請仲裁或提起訴訟。第八條其他約定事項8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份有效。8.3本合同自乙方簽字之日起生效。甲方：乙方：（公司名稱）（員工姓名）日期：日期：2024年員工勞務(wù)合同官方版（3）一、合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益。二、合同內(nèi)容1.雙方基本信息甲方：（公司名稱）、法定代表人：（姓名）、注冊地址：（地址）、聯(lián)系電話：（電話）乙方：（員工姓名）、身份證號碼：（身份證號）、住址：（地址）、聯(lián)系電話：（電話）2.工作內(nèi)容及要求乙方根據(jù)甲方的安排，認真履行工作職責，如實填寫工作報告，遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。3.工作地點和工作時間乙方工作地點為甲方公司所在地，工作時間為每周五天，每天工作（具體時間）小時，根據(jù)實際工作需要可能有變動。4.服務(wù)期限本合同自（日期）生效，至（日期）終止，期滿前必須提前（具體天數(shù)）通知甲方。5.工資待遇和福利乙方享有甲方提供的工資待遇和福利，具體標準按規(guī)定執(zhí)行，乙方在職期間可獲得正常調(diào)薪和福利調(diào)整。6.保密協(xié)議乙方在工作中可能接觸到公司的商業(yè)秘密和客戶信息，必須對此保守秘密，嚴禁泄露。7.違約責任乙方如違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，甲方保留追究其法律責任的權(quán)利。三、其他事項1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的有效期、解除、變更等事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致可簽訂書面補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字生效，自（日期）起正式執(zhí)行。甲方（簽章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年員工勞務(wù)合同官方版（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞務(wù)派遣內(nèi)容1、經(jīng)用人單位沖電氣實業(yè)(深圳_____有限公司【以下簡稱“OKI”】批準，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。二、合同期限1、合同期限三、勞動報酬1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實際考勤計算。2、甲方于每月____日前支付乙方上月____日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀行卡號。四、福利待遇2、從培訓(xùn)時間開始計算乙方的工時。4、OKI____月____日到____日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在OKI食堂不供應(yīng)飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應(yīng)。五、規(guī)章制度與勞動紀律1、乙方應(yīng)當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同。3、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。六、離職手續(xù)1、在____年____月_