【崇左永亨堅(jiān)果干果公司管理人員績(jī)效考核研究（9100字論文）】

參考文獻(xiàn)[1]楊婉娜,陳思宇,張雨.房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員績(jī)效考核體系研究[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷,2023,(13):139-141.[2]王波濤,李雅琪.國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的優(yōu)化[J].人才資源開(kāi)發(fā),2023,(13):85-86.[3]劉曉寧,許夢(mèng)菲,曹靜.堅(jiān)果干果企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[J].崇左市場(chǎng),2023,(19):112-115.[4]趙冰潔,周嘉麗,吳翔宇.堅(jiān)果干果企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[J].商訊,2023,(03):183-186.[5]林雨萌,朱如意.探究國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建問(wèn)題與策略[J].崇左商訊,2022,(27):84-87.[6]沈佳欣,梁子軒,鄭佳.崇左W食品公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2022.[7]孫詩(shī)婷,何陽(yáng)文,高晶.高校行政管理人員績(jī)效考核問(wèn)題研究[D].廣西師范大學(xué),2022.[8]許明輝,黃璐瑤.工程公司物資管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[J].價(jià)值工程,2022,41(32):1-4.[9]張文斌,謝嘉悅,周紫.DE堅(jiān)果干果公司中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2022.[10]劉婧婧,袁德宇,吳雨.H職業(yè)學(xué)院行政管理人員績(jī)效考核優(yōu)化策略研究[J].金融文壇,2022,(10):45-47.[11]羅君雅,彭東旭.基于勝任力模型的H公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].西安電子科技大學(xué),2022.[12]嚴(yán)飛燕,姜卓然.醫(yī)院管理人員績(jī)效考核探索[J].人才資源開(kāi)發(fā),2022,(17):31-32.[13]肖倩倩,方宇航,劉秀.SH集團(tuán)中高層管理人員績(jī)效考核設(shè)計(jì)及優(yōu)化研究[D].山東大學(xué),2022.[14]姚語(yǔ)儀,宋浩宇,鄒晨曦.企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的建立——以國(guó)企D公司為例[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2022,(15):136-138.[15]周馨予,陳仁杰.施工項(xiàng)目中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建[D].江蘇大學(xué),2022.[16]李佳慧,趙尹辰.SC發(fā)電公司中層管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[D].西安理工大學(xué),2022.[17]盧俊杰,郭蕾蕾,韓璐.S公司基層管理人員績(jī)效考核研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),