論新收入準則對建筑行業(yè)會計核算的影響

摘要：在新形勢背景下，伴隨著新收入準則的發(fā)布，促進了我國會計制度與國際會計準則的接軌和趨同。在這種情況下，建筑企業(yè)會計核算變得更加規(guī)范和專業(yè)，也讓我國會計制度得到了優(yōu)化發(fā)展。從建筑行業(yè)發(fā)展角度來看，需要深入學習新收入準則內容，更好的完成會計核算工作，從而為建筑行業(yè)更好的發(fā)展奠定良好基礎。基于此，本文就以新收入準則為探究重點，結合新收入準則內容變化，進一步分析新收入準則對建筑行業(yè)會計核算的影響，根據(jù)分析結果，提出建筑企業(yè)應對措施，希望能夠給建筑企業(yè)改革發(fā)展提供一定參考，與建筑行業(yè)同仁互通有無而有所裨益。關鍵詞：新收入準則；建筑行業(yè)；會計核算；影響在建筑行業(yè)中，會計核算工作對企業(yè)運營發(fā)展有著直接影響，特別是在建筑市場動態(tài)發(fā)展中，通過加強會計核算與管理，對建筑企業(yè)經(jīng)營活動調查分析，給企業(yè)長效發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考，幫助企業(yè)更好的防控風險，維護企業(yè)整體效益，有利于建筑企業(yè)健康發(fā)展。因為隨著新收入準則的發(fā)布，給企業(yè)會計核算產生一定影響，要求建筑企業(yè)改善傳統(tǒng)工作方式，提高會計核算質量，讓企業(yè)日常經(jīng)營管理更加規(guī)范和專業(yè)，增強企業(yè)綜合競爭實力，實現(xiàn)建筑企業(yè)的長效發(fā)展。一、新收入準則的變化（一）收入類型的變化在之前收入準則中，收入標準包含銷售收入、服務收入、資產使用權轉讓收入、合同收入等，隨著新收入準則的發(fā)布，把之前準則中收入準則內容進行調整，形成“五步法模型”，該模型進一步確定建筑企業(yè)收入確認標準和方式，減少主觀因素影響，改善會計信息質量。（二）確認時間的變化在舊的收入準則中，通常是按照建筑合同內容確定收入，其收入確認時間主要是按照工程具體施工完成情況進行確定，隨著新收入準則的出現(xiàn)，收入確認時間發(fā)生一定改變。和舊的收入時間比較有著明顯差別，新收入準則中，項目收入并非按照某個時間來確定，而是分別進行，讓收入確認變得更加規(guī)范和合理，減少數(shù)據(jù)異常產生的問題。（三）收入確認的變化在舊的收入準則中，如果報酬和風險從銷售方轉移到客戶中，可以確認收入。在新收入準則中明確要求，客戶獲得相關商品控制權后，才能確認收入。例如在銷售某個商品過程中，實際上把收入確認時點后移，特別是在會計期末，這種現(xiàn)象更為凸顯，但是新收入準則更加明確和具體，有效降低主觀因素產生的負面影響，保證工作質量，提高會計核算效率。（四）合同內容變化在某些行業(yè)，合同雙方都要求頻繁修改合同，修改內容主要集中在合同范圍或合同價格上，在舊的準則中，對此內容沒有具體描述，導致無法在修改該部分內容的過程中具體確認收入。在新的收入標準中，要求可以結合合同的具體修改要求來判斷合同。如果合同本身是合理的，并且只改變了履行義務的定價，則需要將其視為新合同。如果沒有這些內容，修改后的合同仍可以視為原始合同，收入確認時間節(jié)點保持不變。二、新收入準則對建筑行業(yè)會計核算的影響（一）對企業(yè)財務信息披露的影響和收入有著一定關聯(lián)性的披露內容不斷增多，是新收入準則背景下的一種改變。在新收入準則中，企業(yè)需要披露和本期確認收入相關內容、和應收賬款及合同資產、合同負債相關的賬面價值、和合同履約職責相關的信息、與合同成本有關的信息、合同中出現(xiàn)的重大融資成分信息等，在這種情況下，要求會計人員對收入確認過程有全面清晰的理解，保證企業(yè)會計信息披露質量。（二）對企業(yè)財務指標的影響在企業(yè)財務指標分析中，包含了償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析，其中，營運能力分析和盈利能力分析中的部分指標包含了對營業(yè)收入數(shù)據(jù)的應用，給其產生一定影響。因為新收入準則讓會計核算科目體系產生一定改變，建筑企業(yè)財務報表列報項目發(fā)生一定變化，如之前的存貨項目，隨著新收入準則的發(fā)布，分別納入到存貨、合同資產項目中，基于此，給建筑企業(yè)存貨周轉率帶來一定影響。企業(yè)在對財務報表分析過程中，需要綜合考量由于執(zhí)行新收入準則而導致收入確認額度和列報項目變化產生的影響。（三）對收入初始確認以及后續(xù)計量的影響在新收入準則中，對收入確認要求有著嚴格標準，在收入確認流程和標準方面，提出具體說明，合同成立是收入初始確認的依據(jù)，交易雙方在簽署合同時，需要對合同內容進行研究，明確各自職責，在合同中具體標注雙方義務和權限，確定相關事務，如支付條款、時間等。在收入計量中，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和發(fā)展目標，調整合同內容，尤其是在商品轉讓所有權中獲得的對價，可以回收處理。如果不滿足要求，初始計量則無法確定收入。在新舊收入過渡發(fā)展中，在收入確認條件上更加嚴格，收入確認范疇產生一定變化，企業(yè)在沒有改變成本的情況下，當期利潤的減少，給財務成果造成直接影響。（四）對建筑工程合同收入確認的影響因為建筑行業(yè)如自身在投資上規(guī)模龐大，工程風險系數(shù)高，并且建筑市場環(huán)境不斷變化，變得更加復雜，對建筑企業(yè)中會計人員工作質量、工作能力、綜合素養(yǎng)等方面有著嚴格要求。尤其是在新收入準則發(fā)布的情況下，需要嚴格按照新準則要求完成相關工作。在新收入準則中，把“合同”作為收入確認的重點，要求企業(yè)精準識別合同，識別合同中履約義務，對交易價格進行確認并分攤，從而進行當期收入確認。以某企業(yè)為例，該企業(yè)在首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市申請文件審核中，嚴格按照新收入準備要求，如果合同包含兩項或兩項以上的履約義務，分割的最佳依據(jù)是單獨出售的貨物的價格。如果無法直接觀察到單獨的銷售價格，企業(yè)應綜合考慮其能夠合理獲得的所有相關信息，采用市場調整法、成本加成法、殘值法等方法合理估計單獨的銷售價格。如果是涉及建筑設備類發(fā)電功率預測產品的銷售合同，其中提供了功率預測設備和功率預測服務，企業(yè)將按照其各自的公允價值比例對合同銷售收入進行分割后確認收入，其中，設備的公允價值為相關設備的采購成本和其他可直接歸屬于設備安裝的成本，如運費和現(xiàn)場實施費，收入在客戶簽署驗收證書時確認。（五）對會計人員工作的影響一方面，在新收入準則中，增加了合同資產、合同負債、合同履約成本等相關內容，企業(yè)發(fā)生已收客戶對價而影響客戶轉讓商品的義務，無需記錄在預售賬目科目中，而是記錄在合同負債科目中。企業(yè)已經(jīng)向客戶提供商品，并且有權無條件收取合同對價，企業(yè)只是根據(jù)時間發(fā)展回收對應款項，在企業(yè)承擔信譽風險過程中，應將其記錄在應收賬款科目中。企業(yè)已經(jīng)向客戶轉讓商品而有權收取對應價格，并非是無條件收款，該權限除了時間不斷發(fā)展外，其會受到其他條件影響，如履約合同中其他履約職責，其不僅要承擔信譽風險，在承擔其他風險過程中，應將其計入在合同資產科目中。另一方面，隨著新收入準則的發(fā)布，收入確認要求會計人員進行科學判斷，如單項履約義務識別、把單項履約義務當做在某個時間段內履約的義務或者是當做在某個時點內履約的義務、可變對價計算、合同變更分析等，要求建筑企業(yè)會計工作人員應對建筑整體情況有所了解，掌握充足的專業(yè)知識，從而更好地應對新收入準則內容的改變。除此之外，會計人員應提高自身專業(yè)水平和能力，具備在合同成本與收入確認過程中與企業(yè)其他部門人員交流的能力。三、新收入準則對建筑行業(yè)會計核算的相關建議（一）做好新舊制度銜接建筑企業(yè)為了實現(xiàn)更好發(fā)展，需要對當前市場發(fā)展形勢有所了解，對新收入準則內容進行調查與研究，做好新舊制度的銜接工作。一方面，建筑企業(yè)需要從實際入手，對會計核算要求和內容有一定認識，以此為基礎，重新設定新收入準則下會計核算要求，在業(yè)務財務融合背景下，對合同科學管控，優(yōu)化處理流程。在實際操作中，除了要對在建項目合同條款、流程進行改革優(yōu)化之外，還要確定會計計量方式，讓其朝著合同條款方向轉變，促進建筑企業(yè)業(yè)務工作水平和效率的提高。另一方面，對工程項目所在地區(qū)環(huán)境、政策等有所了解，給予會計核算工作高度重視，確定新舊政策的銜接點，優(yōu)化核算流程，有效提高建筑企業(yè)會計核算水平。（二）加強財務信息溝通及業(yè)財融合保證財務會計信息的真實性和完整性是保證建筑企業(yè)會計核算工作有序進行的重要因素，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，將會產生大量的財務信息，這些信息種類比較多，規(guī)模大，涉及了日常經(jīng)營管理各項內容，是企業(yè)進行會計核算管理的重點。建筑企業(yè)在進行會計核算過程中，應該對建筑工程合同具體要求和內容有所了解，加強各部門之間交流與配合，收集各種財務會計信息，嚴格分析和篩選，加強各部門之間信息交流，保證企業(yè)業(yè)財融合發(fā)展目標順利完成。通過這種方式，能夠幫助企業(yè)更好的控制會計成本，實現(xiàn)精準核算，全面提高企業(yè)會計核算水平和質量，在現(xiàn)代化工作方式下促進建筑企業(yè)會計核算工作的有序進行。（三）完善會計核算管理體系隨著新收入準則的全面發(fā)布，財務部門人員需要結合建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況，做好調查分析工作，結合新收入準則內容，完善會計核算管理體系。例如，科學構建建筑企業(yè)內部控制體系，定期對企業(yè)產生的財務信息進行總結與分析，讓每個財務人員都能明確工作職責，加強會計信息采集與管理，保證會計信息核算的準確性，減少虛假問題出現(xiàn)。通過完善會計核算管理體系，讓建筑企業(yè)更好的進行追查問責，對會計人員工作行為進行有效約束，認真履行工作職責。（四）優(yōu)化建筑行業(yè)合同管理一方面，在新收入準則背景下，給建筑企業(yè)合同管理提出新的標準，傳統(tǒng)合同管理模式將無法滿足時代發(fā)展要求，所以需要按照新收入準則內容，采取五步法進行合同管理。另一方面，財務人員把五步法運用在收入確認中，結合新收入準則內容變化，財務人員應創(chuàng)新合同管理思想，把五步法靈活運用在日常合同管理活動中，實現(xiàn)新收入準則的合理應用，更好的確認合同收入。（五）加強建筑企業(yè)內部控制結合新收入準則相關要求，建筑企業(yè)內部各個部門，如財務部門、業(yè)務部門、人力資源部門、有條件的企業(yè)中法務部門和內部審計部門等應該充分結合，相互作用和影響，共同建立建筑企業(yè)內部績效評價機制，把內部控制價值全面發(fā)揮。在建筑企業(yè)各個業(yè)務流程中，按照新收入準則相關標準，對建筑企業(yè)內部控制體系進行改革優(yōu)化，以更好地滿足建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展要求。并且，把建筑企業(yè)各個部門工作職責具體劃分，促進部門之間聯(lián)系，建立和新收入準則相契合的薪酬分配機制，引導內部控制工作有序進行，提高內部控制管理水平。建筑企業(yè)應該加強內外交流，及時與監(jiān)管部門、合作部門交流，保證信息有效傳遞，減少經(jīng)營管理風險，同時這也是合規(guī)性的要求使然。（六）明確收入確認的具體事項在新收入準則背景下，需要確定具體收入確認項目。從而保證收入確認內容的實效性和準確性，特別是在合同變更、對價收入變化、項目管理等過程中，應該確定具體確認內容。一方面，在合同變更收入確認過程中，需要簽署補充協(xié)議，因此在收入確認過程中，應該綜合思考變更產生的設計費用，對合同變更成本獨立核算，保證收入確認的準確性。另一方面，針對可變對價收入變更，應該確定收入確認要求，如在合同變更、激勵、索賠等過程中，對可變對價進行調查分析，結合各項因素確定最終收入。對于重要項目管理收入的確認，在管理過程中，如果發(fā)生項目履約進度變化、工時填報、資料管理、特殊項目核算等相關內容，應該確定具體的收入確認方案。如在履約進度變化中，完善進度檢查機制。對于工時填報，應科學構建預警制度，如果是特殊業(yè)務，如EPC核算，應該結合具體情況確定核算方案。在確定收入確認內容以后，才能滿足新收入準則要求，完善收入確認方案。（七）認真貫徹落實新收入準則為了更好地將新收入準則運用在建筑企業(yè)中，需要定期組織開展各種培訓工作，從中學習更多先進知識和經(jīng)驗，迎接新收入準則提出的考驗。隨著新收入準則的實施，給企業(yè)會計工作帶來一定影響，為了引導企業(yè)財務管理水平提高，需要對日常會計核算方式進行改革優(yōu)化，調整財務報表格式與內容，引導管理人員主動學習新收入準則，對新收入準則變化有所了解，樹立正確的思想意識，明確新收入準則給建筑企業(yè)運營發(fā)展產生的影響。并且，財務部門需要承擔學習并宣貫新收入準則內容的職責，給企業(yè)經(jīng)營管理者及其他部門人員認真講解新舊收入準則之間的不同，給后續(xù)經(jīng)營管理提供支持。財務部門應根據(jù)企業(yè)實際情況，做好財務分析工作，重點探究各種難題，加強經(jīng)濟效益分析，把建筑企業(yè)經(jīng)營成果如實展現(xiàn)出來，保證企業(yè)經(jīng)營的合理性和規(guī)范性。（八）推進建筑業(yè)信息化管理在當前我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高的環(huán)境下，帶動建筑企業(yè)朝著智能化、現(xiàn)代化趨勢發(fā)展，促進建筑企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。為了更好地滿足建筑企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，在進行會計核算過程中，需要結合時代發(fā)展，把現(xiàn)代化技術應用其中，建立信息化系統(tǒng)。在信息技術的作用下，讓比較復雜的會計核算工作變得簡化，有效緩解財務人員工作壓力，提高會計核算效率和水平。在實際工作中，可以把信息技術作為重點，在建筑企業(yè)內部建立信息化共享平臺，加強企業(yè)內部各部門之間信息交流，便于財務信息有效傳遞，在工作中，加強對財務人員工作監(jiān)管，對財務人員信息化技術應用情況進行評估，提出改進對策，制定統(tǒng)一的工作標準，優(yōu)化考核體系，有效提高企業(yè)整體工作水平和效率。（九）提高企業(yè)財務人員的業(yè)務能力要想保證建筑企業(yè)財務管理工作快速完成，需要加強人才管理，并且人才專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)決定了管理質量與效果。要想更好地滿足新收入準則發(fā)展要求，財務人員應主動學習新收入準則知識，提高自身專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，保證會計核算工作質量。在實踐中，建筑企業(yè)應該積極引進優(yōu)秀人才，建立人才培養(yǎng)制度，定期組織安排財務人員接受專業(yè)培訓，有條件的企業(yè)可以邀請專業(yè)的會計專家組織開展知識講座，給企業(yè)財務人員提供專業(yè)指導。并且，督促財務人員更好地了解新收入準則內容和會計核算標準，提高財務核算結果的真實性和有效性。企業(yè)應結合實際情況，制定完善的獎罰制度，定期對財務人員工作情況進行考核，把考核結果和員工薪酬晉升相結合，從而調動