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第第頁高中新教師上崗培訓(xùn)制度浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種上崗,制度,培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊,為解決您的需求,以下是我精心整理的高中新老師上崗培訓(xùn)制度范文,供參考借鑒,希望可以幫忙到有需要的伙伴。豐大高中新老師上崗培訓(xùn)制度為使新調(diào)入老師能夠盡快地適應(yīng)學(xué)校布置的各種教學(xué)及相關(guān)工作,在學(xué)校有關(guān)管理方法和精神的引導(dǎo)下,結(jié)合學(xué)校實際情況,特訂立如下規(guī)定:1.新調(diào)入老師要依照學(xué)校規(guī)定,專心參與學(xué)校組織的各項崗前培訓(xùn)工作。2.學(xué)校為每一位新調(diào)入老師指派一名具有中學(xué)高級職稱以上的教學(xué)骨干擔(dān)負其引導(dǎo)老師。3.新調(diào)入老師要依據(jù)學(xué)校或引導(dǎo)老師設(shè)計的聽課計劃聽課。4.新調(diào)入老師原則上聽一堂課上一堂課。5.新調(diào)入老師要專心做各種試題,特別是近幾年的高考題。6.新調(diào)入老師要專心學(xué)習(xí)教學(xué)“六專心”要求,按規(guī)定教學(xué)。7.新調(diào)入老師每學(xué)期要撰寫校級論文12篇,每學(xué)年要有公開發(fā)表論文至少1篇。8.新調(diào)入老師還須完成學(xué)校其它相關(guān)要求。篇2:一中中層干部競聘上崗工作實施方案回隆一中中層干部競聘上崗工作實施方案為進一步深化我校干部人事制度改革,促進人才的合理流動和優(yōu)化配置,激發(fā)全體干部職工的工作熱誠,推動學(xué)??茖W(xué)發(fā)展,參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》文件精神,經(jīng)黨總支研究,決議在全校開展中層干部競爭上崗工作。特訂立本實施方案:一、引導(dǎo)思想依照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,進一步拓寬選人用人渠道和視野,引入競爭激勵機制,促使德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才脫穎而出,激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮勉向上的工作熱誠,努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的教育管理隊伍,為學(xué)校連續(xù)、健康、和諧發(fā)展供給強有力的組織保證。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次競聘工作順利進行,經(jīng)黨總支研究,成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。顧問:zz組長:z副組長:z成員:zz領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,z兼任辦公室主任。三、基本原則1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;3.群眾民主投票,重視實績原則;4.民主集中與組織考察相結(jié)合原則。四、競聘的職位、待遇、條件、方法和程序(一)競聘的職位本次競聘崗位共23個(各處室正主任崗位1個,其他為副主任崗位):辦公室1正1副、教務(wù)處1正2副、政教處1正2副、教科室1正1副、人事督導(dǎo)室1正、現(xiàn)代教育技術(shù)中心1正1副、總務(wù)處1正1副、服務(wù)部1正,團委書記1個,高一班級部1正1副、高二班級部1正1副、高三班級部1正1副。(二)崗位待遇考慮到我校中層干部待遇偏低的近況,黨總支研究決議,以2023年上學(xué)期中層干部待遇為基礎(chǔ),教務(wù)處主任每月加課時費400元,其他處室主任每月加課時費300元,處室副主任每月加課時費200元。各班級部主任、副主任待遇保持不變(在大政策不變的情況下)。(三)競聘條件1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,思想政治素養(yǎng)好,能與上級組織保持全都,具有較強的服務(wù)意識。2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,創(chuàng)新意識強,群眾基礎(chǔ)好,工作實績突出且近三年年度考核被確定為稱職(含稱職)以上等次。3.堅持原則,秉公做事,清正廉潔,能講團結(jié)、顧大局,作風(fēng)正派。4.中層正職要求工作5年以上、具有中一以上(含中一)職稱,中層副職要求工作3年以上、具有中二以上(含中二)職稱。5.具有勝任崗位工作的良好素養(yǎng),掌握有關(guān)法規(guī)政策,具有較好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。6.身體健康。7.原中層干部均可申報,年齡不限。新申報的人員要求年齡在50歲以下。8、服務(wù)部主任、班級部副主任作為教育管理專職崗位,不兼課。(三)競聘程序和方法1.訂立方案。方案訂立后,報縣教育局審批。2.報名、資格審查。2023年8月15日上午10:30向全體干部職工公布方案。隨即接受報名并進行資格審查。凡符合競聘崗位任職條件的本校教職員工均可報名參與競聘,申請人于8月15日開始直接到陳華堂書記手報名(每人只可競聘1個崗位)。報名截止時間:2023年8月17日下午5:30之前。3.競聘演講。時間:8月18日上午8:30.地方:學(xué)校階梯教室。在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下,召開競聘大會,按干部任免權(quán)限宣布免去以上崗位原負責(zé)人的職務(wù)。由競聘人進行競職演講,每個競聘人員的演講時間不超出8分鐘。4.參與投票人員。(1)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員;(2)學(xué)校全體教職工。5.投票、統(tǒng)票和計分方法。全部競聘人員演講完畢后,即進行投票。投票分2個小組進行,由縣教育局、學(xué)校紀檢室、學(xué)校廉政監(jiān)督小組現(xiàn)場全程監(jiān)督。采取無記名方式現(xiàn)場投票,競聘領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員和其他干部職工分箱投票,分別統(tǒng)計。參與投票的人員從每個崗位的競聘人員中等額選舉一人,超出一人的視為無效票。計分方法為:(全部競聘領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員有效同意票領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員有效票總數(shù))50+(教職工有效同意票教職工有效票總數(shù))50.投票結(jié)束后計票并公布結(jié)果。6.考察、公示和聘任。競聘上的人員名單在學(xué)校公示一天,聽取各方面看法。公示期滿,報縣教育局審定,按干部任免有關(guān)程序予以任免。五、工作要求(一)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。各處室要依照黨總支的部署,搞好發(fā)動,統(tǒng)一思想。同時,要做好深入細致的思想政治工作,妥當(dāng)解決可能顯現(xiàn)的各種矛盾和問題,確保競聘工作順利圓滿地完成。(二)堅持標準,擇優(yōu)選人。必需堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,把愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻、勤政廉潔的優(yōu)秀干部選拔出來。(三)顧全大局,嚴厲紀律。在競聘過程中,必需保持正常的工作秩序和連續(xù)性,確保各項工作按計劃進行和保質(zhì)完成。同時,必需嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律。一是要樂觀報名參加并定時參與各項會議,不遲到、不早退。二是禁止搞小集團、拉幫結(jié)派、拉選票、鬧不團結(jié)等不正當(dāng)行為。對涉及弄虛作假、拉選票等違紀行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競聘資格,并按黨紀、政紀嚴厲處置。此方案由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋?;芈∫恢衅?:中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案牛奔中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案一、引導(dǎo)思想:實行中層干部競聘上崗,是為了專心貫徹落實武進區(qū)教育局武教委(2023)09號文件《關(guān)于深化干部人事制度改革進一步加強學(xué)校中層干隊伍伍建設(shè)的引導(dǎo)看法(修訂)》精神,進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,引入競爭機制和激勵機制,激發(fā)辦學(xué)活力,拓寬選人、用人渠道,有效提高教職工參加學(xué)校管理的主體性和樂觀性,加強廣闊教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識,努力形成精干高效、充足生機和活力的中層干隊伍伍,為開創(chuàng)我校管理改革和發(fā)展的新局面供給有力的人才支撐和組織保證。二、競聘原則1.黨管干部的原則:整個工作過程由校黨總支、校長室集體領(lǐng)導(dǎo)、組織。2.群眾公認,充足民主的原則:采用民意測評、群眾介紹的形式。3.依法做事的原則:依照《教育法》等法律法規(guī)和教育主管行政部門法規(guī)。4.德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,重視實績的原則。5.公開、平等、競爭、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo):競聘工作由學(xué)校黨總支和校長室集體領(lǐng)導(dǎo),成立由黨總支、校長室、工會構(gòu)成的中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由黨總支、校長室、紀檢監(jiān)察員、工會負責(zé)人、老師代表79人構(gòu)成。(實在人員待報名后再有黨政聯(lián)席會議決議)四、競聘條件:凡在省奔中任職,師德形象好,工作實績顯著,有較強的工作與協(xié)調(diào)、管理本領(lǐng),為廣闊教職工所信任且具備以下基本條件的老師和職工,均可報名參與中層干部競聘。參與競聘人員須具備的基本條件。1.思想政治素養(yǎng)好,堅持四項基本原則;擁護黨的各項方針、政策;有清醒的政治頭腦,作風(fēng)正派,德行端正;有熱心與創(chuàng)新的激情;有良好的心理素養(yǎng),堅持原則,秉公做事;勤政廉潔,遵紀守法,有較強的事業(yè)心責(zé)任感,有良好的群眾基礎(chǔ)。2.有較強的組織管理本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng),具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識,有較強的文字和口頭表達本領(lǐng),能為省奔中的興旺出謀劃策,有猛烈的團結(jié)精神和協(xié)作精神,樂于奉獻,甘于吃虧,富有進取和創(chuàng)新精神。3.首次參與競聘的老師應(yīng)具有高校本科以上文化程度,具有高中老師資格,從事教育教學(xué)工作5年以上(表現(xiàn)突出的青年教職工除外),有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用本領(lǐng)。4.身體健康,能適應(yīng)工作需要。5.原中層干部考核稱職者方可參與下一輪中層干部競聘。6.新聘的中層干部年齡一般不超出40周歲;原中層干部男滿52周歲,女滿50周歲,不再參加競聘。五、崗位設(shè)置:依據(jù)[武教委(2023)09號]文件精神,結(jié)合本校實際情況,經(jīng)學(xué)校校長、總支委聯(lián)席會議研究決議,現(xiàn)將20232023學(xué)年度中層崗位職數(shù)布置如下:行政辦公室:主任1名,副主任2名;教務(wù)處:主任1名,副主任2名;學(xué)生處:主任1名,副主任2名;(其中一名負責(zé)西藏生管理)教科室:主任1名,副主任2名;總務(wù)處:主任1名,副主任2名;安全守衛(wèi)處:1人(由行政辦副主任兼任);會計室:主任1人(上級委派)。六、方法程序:1.召開校長室、總支委聯(lián)席會議,成立由校長室、總支委、工會構(gòu)成的z省牛奔高級中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.修訂《z省牛奔高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案(討論稿)》。3.中層干部競聘上崗實施方案報區(qū)教育局組織人事科預(yù)審。4.召開省奔中六屆六次教代會,審議《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。5.公開職位、任職條件和崗位職責(zé)、任期目標。6.公開報名,召開全校教職工大會,深入宣傳發(fā)動,每人可報12個職位,也可由群眾舉薦、組織介紹、提名等,填寫《中層干部競聘意向表》。7.資格審查。對照條件,學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查,確定中層干部候選人名單。8.公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處,接受群眾監(jiān)督。9.競聘演講。競聘人在資格審查合格后,每位競聘人員必需在學(xué)校教職工大會上進行演講,介紹本身的基本情況,任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想,每位競聘人演講時間不得超出5分鐘。10.民主測評和民主介紹。在演講的基礎(chǔ)上,全校教職工對競聘者采用無記名投票式進行民主介紹,充足聽取群眾看法。11.組織考察。依據(jù)民主測評結(jié)果和民主介紹票數(shù),擇優(yōu)確定中層干部候選人,并組織考察,考察內(nèi)容包含德、能、勤、績、廉等方面。12.決議聘任。由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決議中層干部的聘任,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門審批備案,頒發(fā)聘書。13.崗位培訓(xùn)。舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班,邀請教育局領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。14.與校長簽訂《工作目標責(zé)任書》。15.召開未聘、落聘中層干部座談會,做好思想工作,并布置好適當(dāng)工作。16.對離任的中層干部,按規(guī)定辦理移交手續(xù);需進行離任審計,審計結(jié)果在肯定范圍內(nèi)公布。七、日程布置:1.6月下旬,學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會議,轉(zhuǎn)達教育局文件精神,成立由校長室、黨總支部、工會構(gòu)成的江蘇省牛奔高級中學(xué)干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。研究訂立《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。2.7月2日,召開省奔中六屆六次教代會審議《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案(討論稿)》。3.7月56日,對第三輪中層干部進行考核,在教職工大會上公開述職,進行民主測評。4.7月10日,公布《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案(試行)》,深入宣傳發(fā)動,公開報名,填寫中層干部競聘意向表。5.7月11日下午4:30,學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查,確定候選人名單。7月12日上午公布候選人名單。6.7月13日下午2:30,舉辦競聘演講大會,演講大會結(jié)束,全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主介紹。7.7月16日下午2:30,召開學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,確定中層干部擬聘人員名單。8.7月17日,擬聘人員名單在校內(nèi)公示。進行未競聘的中層干部和其他參加競聘落聘人員談心活動。9.7月23日下午4:00,召開新聘行政干部會議,頒發(fā)聘書。10.7月26日,辦理移交手續(xù)。11.聘任結(jié)果報教育局組織人事科備案。八、有關(guān)規(guī)定:1、學(xué)校中層干部以選聘制為基本形式,聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的,學(xué)校可依照干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任(聘任方法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行訂立),但必需參與下一輪競聘。2、中層機構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校發(fā)展的實際情況可作調(diào)整。3、學(xué)校中層干部實行任期制,每屆任期為3年。本屆任期自2023年8月1日至2023年7月31日止。任期滿后,重新聘任。4、中層干部候選人名額應(yīng)多于應(yīng)聘任職數(shù)的20%以上;因中層干部候選人名額等于或少于崗位職數(shù)不能進行選聘時,學(xué)校選聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組可按規(guī)定程序,討論直接聘任決議。5、中層干部任職期間,有下列情況之一的

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