2024年公司員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版借方(用人單位)名稱(chēng)：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____疽庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(5)乙方連續(xù)____個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額按每月勞動(dòng)報(bào)酬的倍并以雙方書(shū)面簽定確定為準(zhǔn)。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇借方在支付乙方的月工資中包含甲方為乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額，乙方個(gè)人進(jìn)行社保局的交款行為。八、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書(shū)面通知;2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。借方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____代表：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版（二）公司員工聘用合同合同編號(hào)：___________________本合同由以下各方于_______年_______月_______日簽署：雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：公司名稱(chēng)：________________________公司地址：________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________雇員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：___________________________身份證件號(hào)碼：___________________家庭住址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于雙方在勞動(dòng)條件、權(quán)益保障等方面的共識(shí)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同期限本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日終止。本合同期限為_(kāi)_________年/月。第二條工作職責(zé)1.員工應(yīng)按照公司的安排和要求，履行其職責(zé)，并為公司的利益和發(fā)展負(fù)責(zé)。2.員工的具體工作職責(zé)為：_________________________（根據(jù)員工崗位的要求進(jìn)行具體描述）。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.員工的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，每天工作______小時(shí)。具體的工作時(shí)間將根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整。2.員工的工作地點(diǎn)為公司所在地。如有需要，員工可能需要出差或者調(diào)配至其他地點(diǎn)工作。第四條薪酬及福利1.員工的薪酬由公司支付，支付方式為：_______________（如月薪、小時(shí)工資等）。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況，按照適用的勞動(dòng)法律法規(guī)，提供相應(yīng)的福利待遇。3.具體的薪酬和福利政策將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第五條保密責(zé)任1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，禁止泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.員工的保密責(zé)任適用于合同期間及合同終止后。3.對(duì)于因員工違反保密責(zé)任而給公司造成的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.如員工違反合同規(guī)定，包括但不限于違反公司的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或者泄露公司的商業(yè)秘密，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并可能解除本合同。2.如員工解除合同，需提前______天書(shū)面通知公司，并說(shuō)明解除合同的原因。第七條合同解除1.本合同期滿或雙方經(jīng)友好協(xié)商一致同意解除合同，合同解除時(shí)，應(yīng)簽署解除協(xié)議，明確各方的權(quán)益和義務(wù)。2.在合同期限內(nèi)，員工提前_______月提出解除合同申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致后可解除合同。第八條其他約定（可以根據(jù)公司和員工的特殊需要進(jìn)行特別約定，如試用期、競(jìng)業(yè)禁止等內(nèi)容）第九條法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同的簽署、效力、履行及解釋均適用中國(guó)法律。2.如發(fā)生合同糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽署地的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（公司）：