2024年企業(yè)勞動合同協(xié)議常用版（2篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)勞動合同協(xié)議常用版甲方：_____地址甲方：_____乙方：_____性別：_____出生日期：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。三、勞動保護甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，第三條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。第八條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;第十六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第十五條解除勞動合同。第十七條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經濟補償與賠償?shù)诙畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。九、勞動爭議處理第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同協(xié)議常用版（二）本協(xié)議由以下雙方簽署，雙方同意遵守以下條款：一、合同雙方雇主：（以下簡稱“公司”）法定代表人：地址：聯(lián)系電話：雇員：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：居住地址：聯(lián)系電話：二、簽約時間本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年月日至______年月日。三、工作崗位和職責1.公司向員工提供職位為_______，工作地點為________。2.員工的主要職責包括但不限于：_______。3.員工需積極完成上級交辦的其他與工作相關的任務。四、工作時間和休假安排1.工作時間：員工每周工作______小時，每天工作______小時，工作時間為______至______。（午休時間為______分鐘，上午______點至下午_____點為上班時間，下午_____點至下午____點為下班時間）2.休假安排：員工享有法定節(jié)假日休假權益，公司將合理安排員工的年假、病假、產假、陪產假、婚假等其他假期。五、薪資及福利待遇1.員工月薪為人民幣______元，薪資發(fā)放日期為每月______號。2.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和相關政策，可適時進行薪資調整。3.員工享有公司提供的社會保險和住房公積金等福利待遇。六、保密條款1.員工在受雇期間及解除合同后，應對公司一切商業(yè)秘密、技術資料及經營管理等保密，不得以任何方式泄露給他人。2.員工對公司軟件、程序和技術資料等有知識產權的內容，不得私自復制、外泄或用于非法用途。七、勞動紀律和考核1.員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，及時進行獎懲，如提升職位、加薪、懲罰等。八、勞動糾紛處理1.員工與公司之間若發(fā)生勞動糾紛，應首先進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可共同請有關部門或律師解決。2.員工不得擅自離職或通過其他非法途徑解決勞動糾紛，如有違反，須承擔相應的法律責任。九、合同解除1.員工有下列情形之一的，公司有權解除本合同：(1)嚴重違反公司規(guī)章制度；(2)嚴重失職、瀆職；(3)其他損害公司利益的行為。2.出現(xiàn)上述情況時，公司應提前通知員工7天，并根據(jù)情況支付相應的賠償費。3.在合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，則本合同自動終止。十、其他事項1.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同有效期內，如有任何變更或補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。3.若雙方發(fā)生糾紛，并未對本合同做出約定