2024年酒店勞動(dòng)合同常規(guī)版（4篇）

第8頁共8頁2024年酒店勞動(dòng)合同常規(guī)版甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容。第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。二、工作時(shí)間第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元。第九條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十三條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。第二十一條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;（九）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。第二十三條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反本合同的責(zé)任第二十四條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;（二）第二十五條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、通知和送達(dá)第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第二十九條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他第三十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）法定代表人（委托代理人）：身份證號：____年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同常規(guī)版（2）尊敬的員工：您好！我代表酒店管理方感謝您對本酒店的關(guān)注和支持，并對您加入我們酒店家庭表示由衷的歡迎和誠摯的祝賀！為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)，特向您發(fā)出本《酒店勞動(dòng)合同書》，詳細(xì)約定雙方在工作期間所應(yīng)遵守的事項(xiàng)，愿雙方嚴(yán)守以下規(guī)定，共同創(chuàng)造美好未來！第一章總則第一條合同目的酒店勞動(dòng)合同的目的是為了建立起員工與酒店之間的合作關(guān)系，明確職責(zé)和權(quán)益，使員工與酒店共同發(fā)展，共同分享成果。第二條合同試用期1.新員工在入職后享有一個(gè)月的試用期，雙方可根據(jù)試用期內(nèi)表現(xiàn)決定是否繼續(xù)合作。2.在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)選擇在任何時(shí)候終止合作，合同終止后雙方無需支付違約金或提前通知。第三條工作崗位1.您將根據(jù)入職時(shí)的安排和酒店需要，在合同范圍內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，服從上級的指揮安排。2.酒店有權(quán)對工作崗位進(jìn)行調(diào)整，您須積極配合。第四條工作責(zé)任1.您需嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，不得擅自離崗、遲到早退或無故缺勤等，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰。2.您需保守酒店的商業(yè)機(jī)密和客戶資料，不得泄露給任何外部人員或用于不正當(dāng)目的，如有泄密行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條工作條件1.酒店將為您提供相應(yīng)的工作條件，包括合理的薪酬待遇、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。2.您需愛護(hù)并維護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，做到節(jié)約使用，杜絕浪費(fèi)。第六條工作時(shí)間和休假1.您需按照酒店的工作時(shí)間安排進(jìn)行上下班，如需調(diào)整工作時(shí)間，需提前與上級協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。2.您享有帶薪年假、病假等法定休假權(quán)益，需提前與上級申請并獲得批準(zhǔn)。第七條薪酬待遇1.您將按照酒店制定的薪酬制度享受薪酬待遇，具體金額和發(fā)放時(shí)間等由酒店財(cái)務(wù)進(jìn)行核定和管理。2.您須嚴(yán)格遵守酒店的費(fèi)用管理制度，不得出現(xiàn)騙取薪酬或挪用酒店資金等違法行為，如有違規(guī)行為，將負(fù)法律責(zé)任。第八條保險(xiǎn)和福利待遇1.酒店將為您購買合適的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，如意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。2.酒店將為您提供相應(yīng)的員工福利待遇，包括年終獎(jiǎng)金、個(gè)人提成、生日禮物等，具體標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容將根據(jù)酒店實(shí)際情況確定。第九條崗位培訓(xùn)和晉升考核1.您將接受酒店的崗位培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)知識(shí)和工作能力。2.酒店將定期進(jìn)行員工晉升和績效考核，如您達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，酒店將給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和薪酬調(diào)整，反之將提出改進(jìn)計(jì)劃。第十條終止合同1.雙方可以提前三個(gè)月書面通知對方終止合同，并注明終止的原因。2.合同終止前，雙方都須履行各自的義務(wù)，不能擅自中斷工作。第二章附則第十一條合同解釋權(quán)合同的解釋權(quán)歸酒店所有，如雙方就合同內(nèi)容存在爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交所在地法院解決。第十二條適用法律本合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)。第十三條未盡事宜本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。以上為酒店勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，雙方簽字后即具有法律效力，請您仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。感謝您的合作與支持，我們期待與您攜手共創(chuàng)美好未來！酒店方（蓋章）：員工代表（簽字）：日期：年月日2024年酒店勞動(dòng)合同常規(guī)版（3）酒店勞動(dòng)合同甲方：[酒店名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作的事宜達(dá)成一致如下：一、合同期限1.合同期限為從[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]年，屆時(shí)本合同自動(dòng)終止。2.若乙方在合同期滿前三十天向甲方提出不續(xù)簽合同的意向，甲方將進(jìn)行合理的安排；若甲方與乙方協(xié)商后同意不履行續(xù)簽合同的，則本合同自動(dòng)終止。二、工作崗位和職責(zé)1.乙方將按照甲方的安排在酒店從事如下工作崗位：[具體工作崗位]。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于：[具體工作職責(zé)]。三、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作六天，每天工作八小時(shí)，具體安排由甲方根據(jù)工作情況進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并根據(jù)工作情況享受帶薪年假、病假和事假。四、工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月（稅前），具體工資按月發(fā)放。2.乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。五、培訓(xùn)和晉升1.甲方將為乙方提供相應(yīng)的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和專業(yè)能力。2.乙方在工作期間有機(jī)會(huì)參加甲方組織的內(nèi)部晉升考試，獲得晉升并按照晉升后的崗位和職級調(diào)整薪資待遇。六、保密責(zé)任1.乙方在工作期間了解到的與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后應(yīng)歸還或銷毀所有與甲方相關(guān)的機(jī)密文件和資料。七、解雇和違約責(zé)任1.若乙方有下列違法行為或嚴(yán)重違紀(jì)情況之一，甲方有權(quán)立即解雇乙方并終止合同，包括但不限于：盜竊、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)、泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職等。2.若乙方違反合同約定，經(jīng)提醒或警告后仍不改正，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于罰款、降薪、停職等。八、爭議解決1.甲乙雙方如在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.如調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，甲乙雙方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限為合同期滿，除非雙方達(dá)成書面續(xù)約協(xié)議。2.乙方在合同期間發(fā)生工傷事故或因工致殘，甲方將依法給予合適的賠償和救助。十、合同變更和終止1.甲乙雙方如需變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并在變更后適時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除本合同：辭職、提前通知不續(xù)簽、嚴(yán)重違紀(jì)等。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年酒店勞動(dòng)合同常規(guī)版（4）甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方(勞動(dòng)者)：性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限(1)本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為個(gè)月，即自____年____月____日起至年月____日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_____工作崗位，工作地點(diǎn)。(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。(3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實(shí)行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月?？冃ЧべY元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月休息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條員工教育和培訓(xùn)(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動(dòng)合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法