2015年10月勞動法自考真題及答案解析

2015年10月勞動法自考真題及答案解析

(1/20)單項選擇題

第1題

下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是()

A.公司董事與公司的關(guān)系

B.在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店間的關(guān)系

C.丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發(fā)生的關(guān)系

D.某律師事務所與其聘請的助理之間的關(guān)系

下一題

(2/20)單項選擇題

第2題

某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不

得超過()

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

上一題下一題

(3/20)單項選擇題

第3題

國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()

A.英國《學徒健康與道德法》

B.英國《工廠法》

C.美國《職業(yè)完全和衛(wèi)生法》

D.日本《工人賠償法》

上一題下一題

(4/20)單項選擇題

第4題

下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()

A.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用

人單位之間的關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

上一題下一題

(5/20)單項選擇題

第5題

按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為()

A.合同爭議與法律爭議

B.個人爭議與集休爭議

C.社會爭議與經(jīng)濟爭議

D.權(quán)利爭議與利益爭議

上一題下一題

(6/20)單項選擇題

第6題

商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空

白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。

2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45

元。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系

B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除，

該合同無效

C.加隆酒店要求其員工與從事勞務派遣業(yè)務的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同，因

未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同。

D.因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日

上一題下一題

（7/20）單項選擇題

第7題

下列關(guān)于服務期的表述，正確的是（）

A.違反服務期約定，勞動者應按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整

C.違反服務期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓費用

D.勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿

上一題下一題

（8/20）單項選擇題

第8題

下列關(guān)于勞動合同終止的表述，錯誤的是（）

A.我國勞動合同終止不包括勞動合同解除

B.固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟補償金

C.用人單位決定提前解散的，勞動合同終止

D.勞動條件終止條件不能約定

上一題下一題

（9/20）單項選擇題

第9題

下列關(guān)于集體勞動合同的表述，錯誤的是（）

A.集體勞動合同必須采用書面形式

B.集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力

C.集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬

D.集體合同簽訂未入職員工，不受集合合同約束

上一題下一題

（10/20）單項選擇題

第10題

下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是（）

A.勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬

B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資

C.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準

D.病假工資的最低額度是當?shù)刈畹凸べY標準的80%

上一題下一題

(11/20)單項選擇題

第11題

下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是()

A.基層工會和單位在法律上處于平等地位

B.中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

C.中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的一方成員

D.中國工會有權(quán)組織罷工

上一題下一題

(12/20)單項選擇題

第12題

下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是()

A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工

C.失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工

D.生育保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工

上一題下一題

(13/20)單項選擇題

第13題

下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，正確的是()

A.實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費

B.實行綜合計算工作時間，應當經(jīng)過勞動行政部門審批

C.企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間

D.《勞動法》關(guān)于日延長工作時間標準的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者

上一題下一題

(14/20)單項選擇題

第14題

某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是()

A.不需要向被裁減的員工支付經(jīng)濟補償金

B.應當向勞動行政部門報告

C.企業(yè)應提前30天向工會或全體職工說明情況

D.企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的員工

上一題下一題

(15/20)單項選擇題

第15題

下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門

批準的是()

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

上一題下一題

(16/20)單項選擇題

第16題

下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是()

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月

B.仲裁時效期間沒有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當

知道其權(quán)利被侵害之日起一年

上一題下一題

(17/20)單項選擇題

第17題

下列爭議應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是()

A.張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)

B.王某參觀某工廠時，被該廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機關(guān)單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議

上一題下一題

(18/20)單項選擇題

第18題

我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是()

A.社會保險

B.社會福利

C.社會救劑

D.社會優(yōu)撫

上一題下一題

(19/20)單項選擇題

第19題

下列勞務派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是()

A.勞務派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

B.被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，

每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

C.被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向任何人透露

上一題下一題

(20/20)單項選擇題

第20題

下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是()

A.勞動法上的勞動者

B.自主創(chuàng)業(yè)者

C.軍人

D.個體網(wǎng)店經(jīng)營者

上一題下一題

(1/10)多項選擇題

第21題

下列權(quán)利屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有()

A.就業(yè)自由權(quán)

B.就業(yè)平等權(quán)

C.解雇限制權(quán)

D.接受職業(yè)技能培訓權(quán)

上一題下一題

(2/10)多項選擇題

第22題

勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有()

A.保護對象限于參加工傷保險的勞動者

B.以勞動過程為其保護范圍

C.以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

D.實施具有強制性

上一題下一題

(3/10)多項選擇題

第23題

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有()

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合

同也可以解除

C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，

勞動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應

當訂立無固定期限的合同

上一題下一題

(4/10)多項選擇題

第24題

下列屬于我國《就業(yè)促進法》的行為有()

A.企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為

B.公共就業(yè)服務機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為

C.企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為

D.企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職T牛育內(nèi)容的行為

上一題下一題

(5/10)多項選擇題

第25題

我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有()

A.工資集體協(xié)商

B.欠薪保障基金

C.工資調(diào)整

D.物價補貼

上一題下一題

(6/10)多項選擇題

第26題

下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有()

A.某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金

B.某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納

C.某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔

上一題下一題

(7/1。)多項選擇題

第27題

下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務的有()

A.參加勞動政策的研究制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動爭議的調(diào)解

D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁

上一題下一題

(8/10)多項選擇題

第28題

用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有()

A.由勞動行政部門責令限期支付

B.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償

金

C.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償

金

D.由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，予以罰款

上一題下一題

(9/10)多項選擇題

第29題

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的表述，正確的有()

A.勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體

B.兼職勞動保障監(jiān)察員有權(quán)單獨對用人單位進行處罰

C.查處舉報和投訴是勞動保障監(jiān)察的形式之一

D.用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)

上一題下一題

(10/10)多項選擇題

第30題

涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有()

A.重大安全事故罪

B.強迫勞動罪

C.違章冒險作業(yè)罪

D.拒不支付勞動報酬罪

上一題下一題

(1/4)名詞解釋題

第31題

職業(yè)病—

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

工資―

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

養(yǎng)老保險

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

勞動法律事實

上一題下一題

(1/3)簡答題

第35題

簡述被派遣勞動者的權(quán)利。

上一題下一題

(2/3)簡答題

第36題

簡述工傷保險的特點。

上一題下一題

(3/3)簡答題

第37題

簡述未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容。

上一題下一題

(1/1)論述題

第38題

論勞動保障監(jiān)察的基本原則。

上一題下一題

(39~41/共6題)案例分析題

2012年7月15日佟某從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年

2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費。佟某不能提供相關(guān)證據(jù)。正和建設(shè)發(fā)展

有限公司提供了2012年1、2月份的工資表，顯示佟某每月加班4天。根據(jù)提示，回答下列

問題：

第39題

關(guān)于加班事實的舉證責任，應由哪方當事人提供?為什么?

第40題

在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實應當由哪方當事人繼

續(xù)證明？為什么?

第41題

2013年7月10日佟某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,是否超過仲裁時效?說明理由。

上一題下一題

(42~44/共6題)案例分析題

2014年6月5日，實創(chuàng)公司以郭某收受客戶紅包，嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合

同并將解除勞動合同通知書快遞給郭某。郭某于2014年6月8日簽收了該通知書。經(jīng)查，

郭某收受客戶紅包屬實。2014年6月10B,郭某在醫(yī)院檢查妊娠：反應陽性。郭某認為自

己正處于懷孕期間，實創(chuàng)公司與其解除勞動合同違法，故申請勞動仲裁。根據(jù)提示，回答下

列問題：

第42題

若仲裁庭以實創(chuàng)公司的規(guī)章制度為依據(jù)，該規(guī)章制度應當滿足哪些條件?

第43題

郭某在懷孕期間，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同，請說明理由。

第44題

若仲裁庭不予受理本案，郭某如何進一步尋求法律救濟?

上一題交卷

交卷

答題卡

答案及解析

(1/20)單項選擇題

第1題

下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是()

A.公司董事與公司的關(guān)系

B.在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店間的關(guān)系

C.丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發(fā)生的關(guān)系

D.某律師事務所與其聘請的助理之間的關(guān)系

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生

的社會關(guān)系。

下一題

(2/20)單項選擇題

第2題

某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不

得超過()

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用T單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,

使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

上一題下一題

(3/20)單項選擇題

第3題

國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()

A.英國《學徒健康與道德法》

B.英國《工廠法》

C.美國《職業(yè)完全和衛(wèi)生法》

D.日本《工人賠償法》

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：1802年英國議會通過了《學徒健康與道德法》，它是國際上最早的有關(guān)勞動安

全衛(wèi)生的立法規(guī)范。

上一題下一題

（4/20）單項選擇題

第4題

下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）

A.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用

人單位之間的關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動法律關(guān)系具有以下特征：⑴勞動法律關(guān)系主體的特定性；（2）勞動法律關(guān)

系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；（3）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與

當事人的雙重意志；⑷勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為

和財物；（5）勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護展開的。

上一題下一題

（5/20）單項選擇題

第5題

按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為（）

A.合同爭議與法律爭議

B.個人爭議與集休爭議

C.社會爭議與經(jīng)濟爭議

D.權(quán)利爭議與利益爭議

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動爭議按照爭議標的不同，可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。按照爭議主體的

不同，可以分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。

上一題下一題

（6/20）單項選擇題

第6題

商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空

白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。

2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45

元。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系

B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除，

該合同無效

C.加隆酒店要求其員工與從事勞務派遣業(yè)務的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同，因

未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同。

D.因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：形成勞動關(guān)系，就應當簽訂書面勞動合同，形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動

合同的，按以下原則處理：（1）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選項A

正確。（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當依我國《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書

面勞動合同。這里規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1

個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。故選項D正確。無效勞動合同是指

當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力

的勞動合同。加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后，未經(jīng)得商某同意將該合同送到天嬌

人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章，加隆酒店的行為屬于用欺詐手段使商某在違背其

真實意思的情況下訂立的勞動合同，所以該勞動合同無效。故選項B正確。商某本來認為自

己應與加隆酒店簽訂勞動合同，并不知道最終自己與勞務公司簽訂的合同，這違背了商某的

真實意思表示，屬于可撤銷的合同。故選項C錯誤。

上一題下一題

(7/20)單項選擇題

第7題

下列關(guān)于服務期的表述，正確的是()

A.違反服務期約定，勞動者應按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整

C.違反服務期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓費用

D.勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的

服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。

上一題下一題

(8/20)單項選擇題

第8題

下列關(guān)于勞動合同終止的表述，錯誤的是()

A.我國勞動合同終止不包括勞動合同解除

B.固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟補償金

C.用人單位決定提前解散的，勞動合同終止

D.勞動條件終止條件不能約定

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：我國勞動合同終止不包括勞動合同解除；勞動合同終止條件不能約定；用人單

位決定提前解散的，勞動合同終止。

上一題下一題

(9/20)單項選擇題

第9題

下列關(guān)于集體勞動合同的表述，錯誤的是()

A.集體勞動合同必須采用書面形式

B.集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力

C.集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬

D.集體合同簽訂未入職員工，不受集合合同約束

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力；集體合同巾勞動報酬和勞

動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

上一題下一題

(10/20)單項選擇題

第10題

下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是()

A.勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬

B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資

C.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準

D.病假工資的最低額度是當?shù)刈畹凸べY標準的80%

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支

付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低

于當?shù)刈畹凸べY的80%。

上一題下一題

(11/20)單項選擇題

第11題

下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是()

A.基層工會和單位在法律上處于平等地位

B.中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

C.中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的一方成員

D.中國工會有權(quán)組織罷工

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：中國工會有權(quán)罷工，但應按照各個國冢的法律行使此項權(quán)利。

上一題下一題

(12/20)單項選擇題

第12題

下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是()

A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工

C.失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工

D.生育保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。

上一題下一題

(13/20)單項選擇題

第13題

下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，正確的是()

A.實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費

B.實行綜合計算工作時間，應當經(jīng)過勞動行政部門審批

C.企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間

D.《勞動法》關(guān)于日延長工作時間標準的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：經(jīng)勞動行政部門審批后，可以參照綜合計算工作時間的方法實施。

上一題下一題

(14/20)單項選擇題

第14題

某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是()

A.不需要向被裁減的員工支付經(jīng)濟補償金

B.應當向勞動行政部門報告

C.企業(yè)應提前30天向工會或全體職工說明情況

D.企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的員工

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：經(jīng)濟性裁員是預告辭退的一種特殊形式。《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員

的，都應當提前30日向工會或者全體職工說明情況;用人單位在6個月內(nèi)重新招用新人的，

應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

上一題下一題

（15/20）單項選擇題

第15題

下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門

批準的是（）

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有

關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利”。

上一題下一題

（16/20）單項選擇題

第16題

下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是（）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月

B.仲裁時效期間沒有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當

知道其權(quán)利被侵害之日起一年

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算起。

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（17/2。）單項選擇題

第17題

下列爭議應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）

A.張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)

B.王某參觀某工廠時，被該廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機關(guān)單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍包括：

⑴因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

⑶因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭議；⑷因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以

及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

⑹法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

上一題下一題

（18/20）單項選擇題

第18題

我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）

A.社會保險

B.社會福利

C.社會救劑

D.社會優(yōu)撫

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：社會保險，是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工

傷殘或者患職業(yè)病等社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保

障法律制度。

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（19/20）單項選擇題

第19題

下列勞務派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是（）

A.勞務派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

B.被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，

每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

C.被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向任何人透露

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

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（20/20）單項選擇題

第20題

下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（）

A.勞動法上的勞動者

B.自主創(chuàng)業(yè)者

C.軍人

D.個體網(wǎng)店經(jīng)營者

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：就業(yè)權(quán)利主體不單純指勞動法E的勞動者,包括需要通過建立勞動關(guān)系以獲得

勞動報酬為目的的勞動者和并不需要通過建立勞動關(guān)系獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收人為目

的的非勞動法上的勞動者，例如，自主創(chuàng)業(yè)者等。

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（1/1。）多項選擇題

第21題

下列權(quán)利屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有（）

A.就業(yè)自由權(quán)

B.就業(yè)平等權(quán)

C.解雇限制權(quán)

D.接受職業(yè)技能培訓權(quán)

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：勞動者就業(yè)權(quán)的內(nèi)容：就業(yè)自由；就業(yè)平等；就業(yè)促進。

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（2/10）多項選擇題

第22題

勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有（）

A.保護對象限于參加工傷保險的勞動者

B.以勞動過程為其保護范圍

C.以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

D.實施具有強制性

參考答案：BCD您的答案：未作答

答案解析：勞動安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：（1）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制

性；（2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范罔；⑶勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件

和勞動環(huán)境為主要途徑。

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（3/10）多項選擇題

第23題

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有（）

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合

同也可以解除

C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，

勞動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應

當訂立無固定期限的合同

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：應當訂立無固定期限的勞動合同的是：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年

的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時、勞動者在

用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

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（4/10）多項選擇題

第24題

下列屬于我國《就業(yè)促進法》的行為有（）

A.企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為

B.公共就業(yè)服務機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為

C.企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為

D.企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職T牛育內(nèi)容的行為

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：L勞動行政等有關(guān)部門及其工作人員違法行為及處理；2.實施就業(yè)歧視的行

為及處理；3.違法向勞動者收取費用的行為及處理；4.擅自從事職業(yè)中介活動的行為及處

理；5.扣押勞動者居民身份證等證件的行為及處理；6.有關(guān)企業(yè)職工教育經(jīng)費違法的行為

及處理；7.分割勞動者合法權(quán)益的行為及處理。選項ABCD均屬以上行為。

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（5/10）多項選擇題

第25題

我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有（）

A.工資集體協(xié)商

B.欠薪保障基金

C.工資調(diào)整

D.物價補貼

參考答案：CD您的答案：未作答

答案解析：在我國，處理工資與物價關(guān)系的基本方式有：工資調(diào)整和物價補貼。

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(6/10)多項選擇題

第26題

下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有()

A.某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金

B.某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納

C.某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔

參考答案：BD您的答案：未作答

答案解析：無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當

事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。

上一題下一題

(7/10)多項選擇題

第27題

下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務的有()

A.參加勞動政策的研究制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動爭議的調(diào)解

D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：參加勞動政策、措施的研究制定、代表職工協(xié)商簽訂集體合同、參加勞動爭議

的調(diào)解和仲裁等都屬于勞動合同的基本權(quán)利和義務。

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(8/10)多項選擇題

第28題

用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有()

A.由勞動行政部門責令限期支付

B.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償

金

C.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上，100%以下的標準向勞動者加付賠償

金

D.由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，予以罰款

參考答案：AB您的答案：未作答

答案解析：用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任：南勞動行政部門責令限期支付勞動

報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠

償金。

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(9/10)多項選擇題

第29題

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的表述，正確的有()

A.勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體

B.兼職勞動保障監(jiān)察員有權(quán)單獨對用人單位進行處罰

C.查處舉報和投訴是勞動保障監(jiān)察的形式之一

D.用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)

參考答案：ACD您的答案：未作答

答案解析：勞動保障監(jiān)察的形式：⑴日常巡視檢查；⑵書面材料審查；⑶專項檢查；⑷

對舉報和投訴的查處；⑸應急預案制度；⑹建立用人單位勞動保障守法誠信制度。

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(10/10)多項選擇題

第30題

涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有()

A.重大安全事故罪

B.強迫勞動罪

C.違章冒險作業(yè)罪

D.拒不支付勞動報酬罪

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：重大勞動安全事故罪，是刑法修改后新增設(shè)的罪名，是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安

全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為?！缎谭ā?/p>

第244條規(guī)定：強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處

三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處

罰金。強令違章冒險作業(yè)罪，根據(jù)《刑法修正案(六)》第1條第2款的規(guī)定，犯本罪的，處

5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑，依據(jù)情況及現(xiàn)實除以

無上限的罰款及政治權(quán)利剝奪。拒不支付勞動報酬罪，《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動

報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并

處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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(1/4)名詞解釋題

第31題

職業(yè)病—

參考答案：職業(yè)病，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有

害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

詳細解答：

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

工資―

參考答案：工資，是指勞動者因覆行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向

勞動者支付的勞動報酬。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

詳細解答：

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

養(yǎng)老保險

參考答案：養(yǎng)老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家

和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。

詳細解答：

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

勞動法律事實

參考答案：勞動法律事實，是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的

一切客觀情況。勞動法律事實按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，分為行為和事件

兩大類。

詳細解答：

上一題下一題

(1/3)簡答題

第35題

簡述被派遣勞動者的權(quán)利。

參考答案：⑴勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動

條件按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

(2)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

⑶被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合

法權(quán)益。

詳細解答：

上一題下一題

(2/3)簡答題

第36題

簡述工傷保險的特點。

參考答案：⑴工傷保險對象范圍是生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。

(2)工傷保險的責任具有賠償性。

⑶工傷保險實行無過錯責任原則。

⑷工傷保險不同于養(yǎng)老保險等，勞動者不繳納保險費，傘部費用南用人單位負擔。

⑸工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。

詳細解答：

上一題下一題

(3/3)簡答題

第37題

簡述未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容。

參考答案：⑴最低就業(yè)年齡。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

(2)禁止使用童工。除文藝、體育單位經(jīng)父母或監(jiān)護人同意外，不得招用不滿16周歲的未成

年人。

⑶未成年工勞動過程的保護.不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的

四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢

查。

⑷侵犯未成年工特殊保護權(quán)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。