2024年企業(yè)用工勞動(dòng)合同（4篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)用工勞動(dòng)合同用人單位(甲方)：_____地址：_____郵政編碼：_____職工(乙方)：_____住址：_____郵政編碼：_____身份證號(hào)碼：_____甲方_____因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_____(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_____。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_______________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《_____》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;2.乙方死亡;2024年企業(yè)用工勞動(dòng)合同（2）甲方：[公司全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[職工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]通訊地址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第一條合同目的及范圍1.1甲方依法成立，經(jīng)營(yíng)范圍：[公司經(jīng)營(yíng)范圍]。1.2乙方同意在甲方指派的崗位上從事勞動(dòng)，并接受甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。1.3本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。第二條職工崗位及職責(zé)2.1乙方聘任為[職工崗位]，具體職責(zé)：a)[職責(zé)1]b)[職責(zé)2]2.2乙方應(yīng)按照甲方的指示和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并完成與職工崗位相關(guān)的任務(wù)和項(xiàng)目。第三條合同期限3.1本合同的期限為[起始日期]至[終止日期]。3.2若乙方在合同期限屆滿前三十日內(nèi)向甲方提出續(xù)簽申請(qǐng)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，可續(xù)簽合同。第四條試用期4.1乙方入職期間為試用期，試用期期限為[試用期天數(shù)]個(gè)月。4.2試用期期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，乙方享受與正式員工同等待遇。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間段]，共計(jì)[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2乙方享有每周休息一天的權(quán)利，并可按照甲方規(guī)定的假期享受帶薪休假。5.3如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方應(yīng)得的加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)休。第六條薪資待遇6.1乙方的基本工資為[基本工資金額]元/月。6.2甲方將乙方的薪資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方，并為乙方提供合法的勞動(dòng)報(bào)酬憑證。6.3甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)情況等因素，適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資待遇。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。7.2甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理住房公積金。7.3甲方將為乙方提供享受公司規(guī)定的福利待遇，具體福利待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況而定。第八條保密條款8.1乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息進(jìn)行保密，不得擅自泄露或利用。8.2乙方應(yīng)妥善保管甲方的資料、文件、工作設(shè)備等，不得私自擅用或轉(zhuǎn)移。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1乙方在合同期限及離職后一年內(nèi)，在與甲方從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)相關(guān)的單位內(nèi)不得承擔(dān)類(lèi)似職務(wù)或從事類(lèi)似工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條解除合同10.1在合同期間，任何一方如欲解除合同，應(yīng)提前[提前解除期限]書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)協(xié)商一致。10.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得單方面解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，可向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1本合同的附件為不可分割的組成部分，具體內(nèi)容以附件為準(zhǔn)。12.2本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充或變更，補(bǔ)充或變更內(nèi)容以書(shū)面形式作出。第十三條合同生效及其他13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并自乙方入職之日起適用。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年企業(yè)用工勞動(dòng)合同（3）甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：企業(yè)名稱(chēng)：_____姓名：_____性別：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：身份證號(hào)：公司地址：戶籍地址：_____法人代表：_____居住地址：_____聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同并共同遵守。一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為_(kāi)___年。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成按照公司員工星級(jí)評(píng)定辦法計(jì)發(fā)。第五條：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，甲方應(yīng)按照公司臨時(shí)派遣項(xiàng)目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。第七條：甲方應(yīng)按照公司員工星級(jí)評(píng)定管理辦法的規(guī)定，及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)金及福利。第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無(wú)故拖欠。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)第九條：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動(dòng)保護(hù)。第十條：對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查(一年一次)。第十一條：甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn)。第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、雙方約定的事項(xiàng)第十三條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)服從公司管理并自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十四條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第十五條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴(yán)禁無(wú)條件單方面解除或終止勞動(dòng)合同。確需解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知對(duì)方。凡無(wú)故解除或終止勞動(dòng)合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。六、解除或終止合同的條件第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒(méi)有完成規(guī)定工作任務(wù)的2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責(zé)的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的;3、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營(yíng)帶來(lái)?yè)p失后果的。第十七條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動(dòng)合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。1、不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的;2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的;3、有損乙方人格尊嚴(yán)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。第十八條：甲方因經(jīng)營(yíng)原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的，該合同自動(dòng)終止。七、其他事項(xiàng)第十九條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第二十條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用工勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)用工勞動(dòng)合同也需要與時(shí)俱進(jìn)，充分體現(xiàn)法律法規(guī)的要求和社會(huì)的變革。本文將從合同基本要素、合同期限、工資福利、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)條件和保護(hù)等方面論述2024年企業(yè)用工勞動(dòng)合同，以期為相關(guān)各方提供參考。一、合同基本要素1.合同訂立雙方：明確用人單位和勞動(dòng)者的具體名稱(chēng)及住所地，有利于確保權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和爭(zhēng)議的解決。2.合同簽訂時(shí)間：明確合同的生效時(shí)間，避免因合同簽訂的延誤而導(dǎo)致的不必要的爭(zhēng)議。3.合同形式：合同可以以書(shū)面形式或者電子合同形式訂立，以便適應(yīng)信息化發(fā)展的需求。4.合同內(nèi)容：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，用工單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話、法定代表人或者負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、性別、住址、身份證號(hào)碼等基本信息。5.工作崗位和職責(zé)：明確勞動(dòng)者的職位和工作內(nèi)容，以保障勞動(dòng)者按照約定履行職責(zé)。二、合同期限1.合同期限：可以根據(jù)具體情況約定合同的期限，一般分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同。2.自動(dòng)續(xù)簽：雙方可以約定合同到期自動(dòng)