2024年上海市勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年上海市勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版甲方：乙方(雇請(qǐng)人)：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為_(kāi)___元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月____元)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行____小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。4、甲方每月____日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過(guò)發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。五、社會(huì)福利待遇1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿五年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿八年的發(fā)給人民工幣20____元，滿十年的發(fā)給人民幣_(tái)___元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒(méi)有得到批準(zhǔn)離開(kāi)的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。甲方：乙方：合同簽訂于____年____月____日2024年上海市勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動(dòng)合同。第二條本勞動(dòng)合同適用于上海市范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。第四條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等自愿、公平協(xié)商的原則達(dá)成勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。雙方應(yīng)當(dāng)各留一份。第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式；2.勞動(dòng)合同期限；3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；7.責(zé)任和違約；8.勞動(dòng)合同解除和終止。第二章勞動(dòng)合同期限第七條勞動(dòng)合同可以約定固定期限和無(wú)固定期限。1.固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的起止日期；2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同的起止日期。第八條勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)兩年。經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以約定不超過(guò)兩年的固定期限。1.固定期限勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人可以續(xù)簽合同，但每次續(xù)簽期限不得超過(guò)兩年；2.連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同的，合同期滿后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除。但一方勞動(dòng)者在與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同三十個(gè)工作日前提出自愿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十個(gè)工作日通知對(duì)方。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止的勞動(dòng)者提供再次就業(yè)的優(yōu)先權(quán)。第十一條用人單位不得以訂立裁減勞動(dòng)合同為前提，輾轉(zhuǎn)雇傭勞動(dòng)者。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位支付。第十三條勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式可以為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、固定工資等形式。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。1.用人單位延遲支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的百分之五向勞動(dòng)者支付賠償金；2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供正當(dāng)勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第四章工作時(shí)間和休息休假第十六條勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)每日八小時(shí)，每周四十四小時(shí)。但需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。第十七條勞動(dòng)者每周至少休息一日。第十八條勞動(dòng)者享有年休假。年休假的計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作一年以上不滿十年的，年休假為五天；工作十年以上的，年休假為十天。第十九條勞動(dòng)者因婚喪有關(guān)事宜，可以享受婚喪假。第二十條勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。第五章勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供與其工作相適應(yīng)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者的生命健康。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者投保工傷保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償費(fèi)。第六章責(zé)任和違約第二十四條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。第二十五條勞動(dòng)合同雙方有違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十六條用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，造成勞動(dòng)者受到損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。第七章勞動(dòng)合同解除和終止第二十七條勞動(dòng)合同未滿期可以解除的情形包括：1.勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除；2.勞動(dòng)者提前三十個(gè)工作日書(shū)面通知用人單位解除合同；3.用人單位有重大錯(cuò)誤，勞動(dòng)者提前三十個(gè)工作日書(shū)面通知用人單位解除合同；4.勞動(dòng)者患有職業(yè)病或者遭受工傷，不能完成原勞動(dòng)合同工作的；5.勞動(dòng)者因受到侵犯人身自由的侵害，無(wú)法完成原勞動(dòng)合同工作的。第二十八條勞動(dòng)合同期滿可以終止的情形包括：1.固定期限勞動(dòng)合同期滿，未續(xù)簽的；2.雙方當(dāng)事人約定的固定期限勞動(dòng)合同期滿；3.用人單位有重大失職，經(jīng)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；4.勞動(dòng)者因受到嚴(yán)重虐待或者非法剝削的，經(jīng)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，也可以由勞動(dòng)者與用人