集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指引

集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指引為深入推進(jìn)集團(tuán)公司國企三年改革行動(dòng)方案落地落實(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)公司健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力、活力和競(jìng)爭(zhēng)力，積極探索崗位任職動(dòng)態(tài)管理，推行崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，按照《XX省深化國資國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020-2022年）》《XX有限責(zé)任公司國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案實(shí)施方案（2020-2022年）》《集團(tuán)公司深化勞動(dòng)用工和收入分配制度改革方案》等文件精神和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本指引。集團(tuán)公司各級(jí)子企業(yè)在推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度時(shí)，相關(guān)工作可以參考本操作指引。一、準(zhǔn)備階段（一）成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各級(jí)子企業(yè)應(yīng)成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并統(tǒng)籌本企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，由本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及組織人事部門負(fù)責(zé)人組成，具體人數(shù)可由各企業(yè)自行確定。同時(shí)制定本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，明確工作流程及職責(zé)，履行本級(jí)議事程序后報(bào)集團(tuán)公司備案。（二）確定競(jìng)爭(zhēng)上崗職位?？筛鶕?jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，提出擬進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位，由本級(jí)議事程序?qū)彾?。（三）成立?jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室。辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。辦公室可設(shè)綜合組、人事組、考務(wù)組、監(jiān)督組等。（四）制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。主要內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、組織機(jī)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序和時(shí)間安排等。（五）職位描述。對(duì)擬競(jìng)聘職位的職責(zé)、任職資格條件、職位要求、薪酬待遇、考核辦法等進(jìn)行規(guī)定。（六）命題。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)水平。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、開拓創(chuàng)新能力。素質(zhì)測(cè)評(píng)主要測(cè)試應(yīng)聘者的性格、心理素質(zhì)、職業(yè)能力傾向等與職位相關(guān)的素質(zhì)狀況。命題前要做充分的職位調(diào)研和職位分析。命題時(shí)可自行組織或聘請(qǐng)相關(guān)行業(yè)專家進(jìn)行封閉命題，并請(qǐng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或組織人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審題。二、報(bào)名和資格審查階段（七）職位發(fā)布與報(bào)名。通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)（包括企業(yè)內(nèi)部和集團(tuán)所屬企業(yè)）公開發(fā)布競(jìng)聘通知。報(bào)名主要采取個(gè)人報(bào)名方式，也可采取組織推薦、民主推薦等方式。（八）資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室根據(jù)競(jìng)聘職位的任職條件，對(duì)競(jìng)聘者的基本情況進(jìn)行審核，提出符合條件的競(jìng)聘人選，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。三、考評(píng)階段（九）筆試。筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，題型可包含選擇題、判斷題、論述題。企業(yè)也可根據(jù)實(shí)際情況不安排筆試，直接進(jìn)行演講答辯。筆試結(jié)束后，由命題人員進(jìn)行評(píng)分，并按筆試成績(jī)提出進(jìn)入演講答辯人選建議名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（十）演講答辯。主要包括三個(gè)部分：競(jìng)聘者演講；考官按事先由專家提出的命題進(jìn)行提問；考官自由提問。考官應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作。主考官由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人、組織人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，并可聘請(qǐng)有關(guān)行業(yè)專家擔(dān)任?？脊僖獙?shí)行回避制度。領(lǐng)導(dǎo)小組在答辯前應(yīng)當(dāng)對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)。（十一）素質(zhì)測(cè)評(píng)。企業(yè)也可根據(jù)招聘職位情況，采用心理測(cè)試等方式，由專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試。四、組織考察和聘用階段（十二）確定考察人選。對(duì)筆試、演講答辯綜合成績(jī)和素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果等情況進(jìn)行綜合評(píng)議，確定考察對(duì)象。（十三）考察對(duì)象公示。對(duì)考察對(duì)象的基本情況、競(jìng)聘職位等進(jìn)行公示。（十四）組織考察。按照人事管理權(quán)限，由企業(yè)組織人事部門對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考察。（十五）黨組織討論。按照人事管理權(quán)限，由企業(yè)黨組織會(huì)議對(duì)擬聘用人選進(jìn)行研究討論。（十六）任職公示。在本企業(yè)對(duì)擬聘用管理人員進(jìn)行任職公示。（十七）依法聘用。聘用人選經(jīng)黨組織審查通過后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并明確一年試用期。（十八）試用期滿考核。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試用職務(wù)。五、紀(jì)律和監(jiān)督（十九）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗須遵守以下紀(jì)律：1.確保公開、公平、公正；2.嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；3.報(bào)考人員要自覺遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；4.各下屬企業(yè)要客觀、整體地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；5.工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨組織、董事會(huì)討論情況等。（二十）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要加強(qiáng)監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)成立由紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)方面組成的監(jiān)督小組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，職工群眾可以向上級(jí)組織人事部門或者紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。五、職責(zé)分工（二十一）集團(tuán)公司。根據(jù)省國資委國企改革三年行動(dòng)有關(guān)要求，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)各級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，并負(fù)責(zé)集團(tuán)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)部