試用期內(nèi)用人單位能否與員工解除勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)用人單位能否與員工解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定第一章總則第一條本辦法的目的和依據(jù)為規(guī)范試用期內(nèi)用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于試用期內(nèi)用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。第二章解除勞動(dòng)合同的條件第三條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條用人單位解除勞動(dòng)合同的程序用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照下列程序進(jìn)行：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四章法律責(zé)任第八條用人單位違反本辦法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額支付賠償金；（三）給員工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條用人單位未按照本辦法的規(guī)定為員工辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給員工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章附則第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十一條本辦法由用人單位負(fù)責(zé)解釋。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員試用期內(nèi)解除合同增加條款:第十三條高管特殊解除條件:對(duì)于高級(jí)管理人員，在試用期內(nèi)解除合同的條件應(yīng)額外包括：嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德規(guī)范，如涉及腐敗、受賄等行為。第十四條高管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算:高管的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有薪酬組成部分。第十五條高管賠償責(zé)任:若高管因失職導(dǎo)致公司損失，應(yīng)根據(jù)損失金額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.技術(shù)關(guān)鍵崗位試用期內(nèi)解除合同增加條款:第十六條技術(shù)關(guān)鍵崗位保護(hù)期:針對(duì)技術(shù)關(guān)鍵崗位，應(yīng)設(shè)定一定的保護(hù)期，期間內(nèi)解除合同需額外考慮崗位特殊性。第十七條技術(shù)保密協(xié)議:員工在試用期內(nèi)需簽署技術(shù)保密協(xié)議，違反者將承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬:試用期內(nèi)創(chuàng)造的成果，需明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定。3.外籍員工試用期內(nèi)解除合同增加條款:第十九條外籍員工簽證管理:解除合同后，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助外籍員工辦理簽證相關(guān)手續(xù)。第二十條國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)適用:針對(duì)外籍員工，本合同的解除需同時(shí)遵守國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)。第二十一條外籍員工福利保障:試用期內(nèi)外籍員工享有的福利保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住宿安排等，需在合同中明確。4.兼并與收購(gòu)情況下的試用期內(nèi)解除合同增加條款:第二十二條并購(gòu)過(guò)渡期條款:在并購(gòu)過(guò)程中，對(duì)于試用期內(nèi)員工的解除合同應(yīng)設(shè)定明確的過(guò)渡期條款。第二十三條員工轉(zhuǎn)移安排:應(yīng)明確員工在合并或收購(gòu)后的轉(zhuǎn)移安排，包括職位、薪酬等。第二十四條連續(xù)服務(wù)承諾:若員工在過(guò)渡期內(nèi)被解除合同，用人單位需承諾提供連續(xù)服務(wù)證明。5.因疫情導(dǎo)致的試用期內(nèi)解除合同增加條款:第二十五條疫情特殊處理:疫情期間，試用期內(nèi)解除合同應(yīng)考慮疫情對(duì)業(yè)務(wù)的影響和員工個(gè)人情況。第二十六條健康保障措施:用人單位應(yīng)提供必要的健康保障措施，確保員工在試用期內(nèi)的工作安全。第二十七條工作安排調(diào)整:若因疫情導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作，用人單位應(yīng)提供遠(yuǎn)程工作等調(diào)整方案。附件列表及要求說(shuō)明附件1:員工個(gè)人信息表要求:完整記錄員工個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件2:勞動(dòng)合同要求:詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工作職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利等。附件3:公司規(guī)章制度要求:詳細(xì)列出公司規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律等。附件4:崗位說(shuō)明書(shū)要求:明確崗位職責(zé)、任職資格、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件5:保密協(xié)議要求:明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法問(wèn)題1:解除合同引起的法律糾紛解決辦法:在解除合同前，確保所有程序和依據(jù)都符合相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)咨詢(xún)法律顧問(wèn)。問(wèn)題2:員工情緒波動(dòng)解決辦法:提前與員工溝通，解釋解除合同的原因，提供必要的心理支持。問(wèn)題3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算爭(zhēng)議解決辦法:明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和基數(shù)，確保透明度，避免爭(zhēng)議。問(wèn)題4:關(guān)鍵崗位空檔風(fēng)險(xiǎn)解決辦法:設(shè)立緊急招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)充。問(wèn)題5:疫情對(duì)合同解除的影響解決辦法:考慮疫情對(duì)員工的影響，采取靈活的工作安排，盡量減少解除合同的情況。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）6.兼職工試用期內(nèi)解除合同增加條款:第二十八條兼職工特殊解除條件:對(duì)于兼職工，在試用期內(nèi)解除合同的條件應(yīng)額外包括：兼職工違反兼職協(xié)議約定的條款。第二十九條兼職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算:兼職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間來(lái)確定。第三十條兼職工福利保障:明確兼職工的福利待遇，如意外保險(xiǎn)、休息日等。7.實(shí)習(xí)生試用期內(nèi)解除合同增加條款:第三十一條實(shí)習(xí)生特殊解除條件:對(duì)于實(shí)習(xí)生，在試用期內(nèi)解除合同的條件應(yīng)額外包括：實(shí)習(xí)生未按照約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。第三十二條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià):明確實(shí)習(xí)期的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和流程。第三十三條實(shí)習(xí)生后續(xù)就業(yè)支持:若實(shí)習(xí)生在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，用人單位應(yīng)提供就業(yè)推薦支持。8.因員工主動(dòng)提出辭職導(dǎo)致的試用期內(nèi)解除合同增加條款:第三十四條員工辭職通知期限:員工主動(dòng)辭職需提前通知用人單位的時(shí)間規(guī)定。第三十五條辭職流程:明確員工辭職的流程，包括交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第三十六條辭職證明:用人單位在員工辭職后應(yīng)提供的辭職證明文件。9.因員工涉嫌犯罪導(dǎo)致的試用期內(nèi)解除合同增加條款:第三十七條涉嫌犯罪解除合同:員工涉嫌犯罪或被拘留時(shí)，用人單位的解除合同權(quán)利和程序。第三十八條協(xié)助調(diào)查義務(wù):用人單位在員工涉嫌犯罪時(shí)的協(xié)助調(diào)查義務(wù)。第三十九條員工權(quán)利保障:明確員工在被解除合同后的合法權(quán)益保障。10.因員工行為不當(dāng)導(dǎo)致的試用期內(nèi)解除合同增加條款:第四十條行為不當(dāng)解除合同:列舉員工不當(dāng)行為的種類(lèi)，以及解除合同的條件和程序。第四十一條調(diào)查和聽(tīng)證:明確用人單位在處理員工不當(dāng)行為時(shí)的調(diào)查和聽(tīng)證程序。第四十二條員工申辯權(quán)利:員工在面對(duì)不當(dāng)行為指控時(shí)的申辯權(quán)利和途徑。附件列表及要求說(shuō)明（續(xù)）附件6:兼職協(xié)議要求:明確兼職工作的性質(zhì)、時(shí)間、報(bào)酬等。附件7:實(shí)習(xí)協(xié)議要求:明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)任務(wù)、指導(dǎo)老師、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)等。附件8:辭職信模板要求:提供標(biāo)準(zhǔn)辭職信模板，供員工填寫(xiě)使用。附件9:犯罪記錄查詢(xún)授權(quán)書(shū)要求:用于授權(quán)用人單位查詢(xún)員工犯罪記錄的文件。附件10:不當(dāng)行為調(diào)查表要求:記錄員工不當(dāng)行為的詳細(xì)信息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、證據(jù)等。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）問(wèn)題6:兼職工解除合同的爭(zhēng)議解決辦法:確保兼職工的解除合同流程符合兼職協(xié)議的約定，必要時(shí)可尋求法律咨詢(xún)。問(wèn)題7:實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議解決辦法:明確實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正