25歲年輕人的工作計劃

25歲年輕人的工作計劃第1篇25歲年輕人的工作計劃第1篇因?yàn)橹挥邢矚g才會熱愛，才會投入激情，才會去思考提升技能，并且更好地投入到自己的職業(yè)當(dāng)中。如果你喜歡一份職業(yè)，即便你沒有得到太多收益和物質(zhì)，但是你仍然能夠投入熱情去工作。

選擇一份自己喜歡的職業(yè)，是制定自身職業(yè)規(guī)劃的前提。應(yīng)該如何選擇自己喜歡的職業(yè)呢？那就是這份職業(yè)，即便帶給不了你很多物質(zhì)，但仍然能使你快樂，并且愿意全心投入去做這件事，能夠持續(xù)激發(fā)你工作的熱情。

25歲年輕人的工作計劃第2篇我們工作中所掌握的大部分能力都是可以通用的。

舉個簡單的例子：要想成為一名好的銷售，必須具有良好的溝通能力和共情能力，同時要對自己所銷售的產(chǎn)品有足夠的了解。

而能夠做好銷售崗位的同學(xué)，只要學(xué)習(xí)一些相關(guān)的專業(yè)知識，同樣可以完成商務(wù)、市場、運(yùn)營、招聘等工作，因?yàn)檫@些工作雖然所涉及的專業(yè)知識不同，但是需要的能力都是相通的。

而這些可通用的能力，都是在過去的生活以及職場經(jīng)歷中所掌握的，是你自己所具有的能力，也是優(yōu)勢。

25歲年輕人的工作計劃第3篇如果這件事情沒有發(fā)展前景，那么你在職場中就很難獲得持續(xù)發(fā)展，也許這個行業(yè)已經(jīng)是夕陽行業(yè)，那么你在這個過程中即便付出多大努力，可仍然價值感不強(qiáng)。所以選擇一個朝陽行業(yè)或者是正在晉升的行業(yè)，對你未來的職業(yè)發(fā)展來說，也是非常有幫助的。比如現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)不再像之前那么走紅，就可以做一些互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)。

25歲年輕人的工作計劃第4篇選擇策劃一份職業(yè)規(guī)劃，首先要界定清楚這個職業(yè)或者行業(yè)的晉升崗位有哪些，熟悉每個崗位要求有哪些能力，然后逐漸提升這方面的能力。晉升不僅僅是把工作本身做好，更多考量的是綜合能力的提升，比如領(lǐng)導(dǎo)力、教練技術(shù)等。

在做職業(yè)規(guī)劃的時候，最重要的是要選擇自己喜歡的行業(yè)，并且盡量選擇那些發(fā)展前景比較好的行業(yè)，然后再去看每到一個階段需要哪些技能，能夠幫助你晉升，這就是做職業(yè)規(guī)劃的路徑。在選擇職業(yè)規(guī)劃的時候要放平心態(tài)，每一個行業(yè)的都需要有人支撐，如果不能選擇一個特別有前景的行業(yè)，那就選擇自己喜歡的行業(yè)，并且能夠感受自我價值的工作，就會大大激發(fā)出你的潛能。

25歲年輕人的工作計劃第5篇年輕人沒有不做夢的。做夢無疑不是壞事情，只有做"白日夢"才是可笑的--一只貓夢想成為獅子根本不可能，而一頭瘦弱的獅子成為雄壯的獅子的夢想?yún)s并非妄想，因?yàn)檫@個夢通過長期有效的努力可以實(shí)現(xiàn)。

高校畢業(yè)生進(jìn)入社會，經(jīng)過兩三年的職場磨練，不論成敗，都應(yīng)開始思考人生定位的大問題了。這里，我們就來探討一下年輕人職業(yè)生涯的自我規(guī)劃問題。

對職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，可以理解成"做夢"。年輕人應(yīng)該如何"做夢"呢?

怎么"做夢"?

也就是"做夢"的原則。借用下面的幾個同時也是名言*句的短句，提供給年輕的朋友：

一年可能辦不成任何

25歲年輕人的工作計劃第6篇可遷移技能是在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助完成眼前工作的技術(shù)知識和行業(yè)術(shù)語，而且是當(dāng)你從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公司，甚至是從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)都能依靠的能力和基礎(chǔ)。

哪些是可遷移的技能呢，解決問題的能力、說服式溝通技巧、人才引力、幫助和求助的能力、情商等。這些可遷移技能的養(yǎng)成，會讓你終生受用。

在這里需要注意千萬不要讓戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。舉個例子，很多時候，我們每天都是做著相同的工作，日復(fù)一日年復(fù)一年，但需要從這些簡單瑣碎的事情中總結(jié)提煉自身的專業(yè)技能才更為重要。

舉一個日常工作中的小例子，假如你的領(lǐng)導(dǎo)說，“我下午有訪客，你幫我訂個會議室”。一般的員工會怎么做呢？可能聽完二話不說馬上預(yù)約了個會議室，的確及時響應(yīng)了，但這不叫解決問題的能力強(qiáng)。優(yōu)秀的員工會怎么反應(yīng)：“好的領(lǐng)導(dǎo)，不過我想問下，訪客一共幾位呀？是開車過來的嗎？需要我給他們安排伴手禮嗎？對方有助理對接嗎？還有，還需要我協(xié)調(diào)其他人參加這個會議嗎？”

你可能會想，老板沒說這么多啊，我用這樣追著問嗎？對，恭喜你，發(fā)現(xiàn)了一個職場真相，就是：絕大部分你從上級那里拿到的指令，都是被簡化后的指令。這些信息在上級的大腦里已經(jīng)被自動處理過了，往往不會詳細(xì)交代。如果你不主動挖掘，等二十幾個客人到了，可你訂的會議室只能坐十幾個人，你就準(zhǔn)備好迎接老板的白眼吧。

同時，還要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的答案，你得翻譯成自己接下來要做的行動，比如：“好的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在馬上訂一個20人的會議室，因?yàn)槭侵匾腿耍視?zhǔn)備好咖啡果盤，預(yù)約1個停車位，伴手禮就用公司的周邊杯子了，您看可以嗎？”

當(dāng)你翻譯成行動的時候，老板可能才會想起來告訴你：“哦，別點(diǎn)咖啡，他們喜歡喝茶。”你看，簡單的一個訂會議室的工作，你不是軍令如山倒，老板說啥我做啥。而是老板只有一個目標(biāo)，而我端回了整個方案。由此形成一個“主動挖掘+反述行動”的執(zhí)行力模型，這就是一項(xiàng)你的可遷移能力！

25歲年輕人的工作計劃第7篇第一個十年是積累的十年。

最開始的起點(diǎn)重要也不重要，但要盡量選擇一個可以看清前景的行業(yè)，當(dāng)然如果是行業(yè)食物鏈中越往上越好。

另外，沒有無前途的行業(yè)，只有沒前途的企業(yè)與個人。

如果有機(jī)遇的話，在這個十年進(jìn)行創(chuàng)業(yè)嘗試也無不可。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)本身是創(chuàng)意、機(jī)遇與熱情三者的產(chǎn)物，所以在二十五到三十五歲的年紀(jì)如果有這三者的結(jié)合時，應(yīng)當(dāng)去做。

創(chuàng)業(yè)非一般人的經(jīng)歷，從職涯與人生看，這十年要做到三點(diǎn)。

一是學(xué)會最基本的技能，比如聽話、做事、溝通的基本技能，比如時間管理，比如安排業(yè)余生活與工作的平衡等生命中最基本的技能。這些技能或是情商往往是教科書里沒有教的，有些道理是要經(jīng)歷過才知道。這十年是修身培養(yǎng)品*的十年，如不成則基本不成，如小成則人生小成，如大成則未來的人生終究會走向輝煌。說好話，做好事，做好人。

三是積累一定的財富，比如有兩至三處房產(chǎn)，學(xué)會理財與投資。第三點(diǎn)沒有第一二點(diǎn)重要。但由于這十年結(jié)婚生子購房等大事均在其間發(fā)生，所以財富積累的速度非常重要。

盡快達(dá)到財富相對自由，其標(biāo)準(zhǔn)是所有凈流動資產(chǎn)(去除在住的房產(chǎn)和必要的教育、贍養(yǎng)費(fèi)用)可以支撐中產(chǎn)階級生活二十年以上。

第一個十年在職涯選擇時盡量選擇多的挑戰(zhàn)，多歷練自己，需要多認(rèn)清自己的短板長板，短板是無法匹配上長板的，但短板的短度最終決定你成就的層次，在人生上木桶原理也是生效的。

在這十年你應(yīng)該對于自我已經(jīng)有了清楚的認(rèn)識，包括你的所長所短，你的志業(yè)，你的*格。

主業(yè)不一定是賺錢的，但是你愿意用心去做，且會對于這世界提供美好的事情，第一條是結(jié)合了你的興趣長短和經(jīng)歷，有你的理想與追求，第二條是對他人有益，這條排除了環(huán)球旅行之類的夢想。

每個人都有他的主業(yè)，但相信世界上百分之九十的人最終沒有找到他的主業(yè)。

第一個十年不一定與主業(yè)密切相關(guān)，但關(guān)鍵是盡早發(fā)現(xiàn)你的主業(yè)，盡早開始準(zhǔn)備。

第一個十年的職涯上一定要成為一行業(yè)的專家，這是你財富的根源，創(chuàng)業(yè)與打工都一樣。

在職業(yè)選擇時第一原則是發(fā)展能力，第二原則是財富報酬即財富成長速度，第三原則是對主業(yè)有幫助。

第一個十年切忌一開始就唯興趣論，須知一你不一定了解你自己，二是你無發(fā)展興趣相關(guān)工作的機(jī)遇。第一個十年切忌唯財富論或仇視財富，財富非目的，但非常重要。

第一個十年還是與前三個目標(biāo)相適應(yīng)，不要在意一城一地的得失，要抓住你的機(jī)遇，在某些時候可以忽略樂趣與興趣，重點(diǎn)的是在于能力與財富。

第二個十年是三十五到四十五的十年，這十年最重要的三個目標(biāo)：

一是好好的培養(yǎng)子女，這十年是子女成長最重要的十年，這是有子女的朋友這十年最重要的目標(biāo)了。其實(shí)也是唯一的子女真正我們可陪伴的十年。

二是開始從事自己的主業(yè)了，這時的主業(yè)不一定是職業(yè)，但這十年必須有勇氣與決心開始自己主業(yè)了，這是上蒼給我們天賜才能要珍惜與發(fā)揮的時候了。

主業(yè)不一定是創(chuàng)業(yè)，但做主業(yè)對于人生而言很多時候是人生的創(chuàng)業(yè)。

三是在財富積累與職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上發(fā)展自己的德行，將財產(chǎn)一定比例的投入公益，將時間的一部分投入社會事業(yè)。

退休不是人生的目標(biāo)，發(fā)揮出主業(yè)，并為世界創(chuàng)造更多美好與德行才是必須的。

第三個十年是四十五到五十五，這是職業(yè)生涯末尾的十年。

這十年的目標(biāo)：

一是將主業(yè)變成職業(yè)即事業(yè)，將最黃金的十年，投入到畢生最重要的事業(yè)上去，讓它開花結(jié)果。

二是完成退休后的準(zhǔn)備，黃金十年也許是在頂峰。但頂峰之后畢竟不管何時終究走向黃昏。

下山的路如何行走，或是將下山變成另一段旅程，是這十年的課業(yè)。

1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。

3、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。

4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。

5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

6、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。

7、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。

8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力。

9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字*的方案，以便理順規(guī)劃的思路，提供*作指引，隨時評估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點(diǎn)和建議，我們認(rèn)為，一個完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)該包括以下八項(xiàng)內(nèi)容：

(1)標(biāo)題：包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間。規(guī)劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體情況而定。建議大學(xué)生規(guī)劃年限為三至五年。

(2)目標(biāo)確定：確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對職業(yè)的選擇;階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個時間段的目標(biāo);總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見到最長遠(yuǎn)目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時，如果能適當(dāng)?shù)乜吹眠h(yuǎn)些，定得高點(diǎn)，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。

(3)個人分析結(jié)果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角*建議。

(4)社會環(huán)境分析結(jié)果：指對*、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會外部環(huán)境的分析。

(5)組織(企業(yè))分析結(jié)果：主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。

(6)目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有一定時間規(guī)定的階段*分目標(biāo);目標(biāo)組合是將若干階段*目標(biāo)按照內(nèi)在的相互關(guān)系組合起來，達(dá)成更為有利的可*作目標(biāo)。

(7)實(shí)施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)。

(8)評估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量此規(guī)劃是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，如果在實(shí)施過程中無法達(dá)到制訂的目標(biāo)或要求，應(yīng)當(dāng)如何修正和調(diào)整。

需要注意的是，文案內(nèi)容的順序與規(guī)劃的步驟不是完全一致的。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是要進(jìn)行自我評估，其次是進(jìn)行外部環(huán)境分析，然后才是職業(yè)目標(biāo)的確立;而文案內(nèi)容的順序是先寫出職業(yè)方向和總體目標(biāo)，然后再寫出自我分析和外部環(huán)境分析的結(jié)果。其實(shí)，這并不矛盾。因?yàn)槲陌傅男纬墒墙⒃诎凑２襟E進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)之上的，將職業(yè)方向與目標(biāo)提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規(guī)劃的目標(biāo)，并有利于與實(shí)施方案進(jìn)行對照、檢查和修訂。

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25歲年輕人的工作計劃第8篇徐州平均初婚年齡歲，平均生育年齡歲。也就是說，在徐州，30歲之前，大多數(shù)人都會完成“成家”、“為人父母”這兩個重要轉(zhuǎn)變。那么，25~30歲這個階段職業(yè)規(guī)劃如何做？怎樣才能順利過渡？如何才能讓事業(yè)更進(jìn)一步。

給25~30歲職場人的規(guī)劃建議

·求穩(wěn)為主。25-30歲左右的職場人，職場應(yīng)該進(jìn)入相對穩(wěn)定期，如果還頻繁跳槽，因?yàn)樽约盒袨椴粔蛟鷮?shí)，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。

·提升*度。若在一個領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內(nèi)外一些有名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。

·定位調(diào)整不宜幅度太大。這時候調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，要盡量遵循“找準(zhǔn)職業(yè)興趣”或“定位高薪行業(yè)”的原則，而且不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗(yàn)，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。

·抓住并突出發(fā)展個人優(yōu)勢。企業(yè)一般在招聘中基層管理者以下的崗位時，25-30歲者居多，大部分知識技術(shù)含量并不高，年輕就容易成為優(yōu)勢。而高層崗位往往都是通過獵頭組織獲取的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡的限制的。假如立志成為一名職業(yè)經(jīng)理人，在管理領(lǐng)域有一番作為，宜盡早脫穎而出;如果僅僅是掌握了某項(xiàng)*技能的技術(shù)人員甚至是無*特長的“萬金油”人才的話，就該思量一下目前的優(yōu)勢能夠保持多久，然后制定一個向更高層次或其他領(lǐng)域拓展的長遠(yuǎn)計劃。

25歲年輕人的工作計劃第9篇成功的人生需要正確規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁哪里卻很重要。

步驟一：了解你自己

一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。因?yàn)槁殬I(yè)生涯設(shè)計的目的不只是協(xié)助你達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的也是幫助你真正了解自己。

你需要審視自己、認(rèn)識自己、了解自己、并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、*格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等內(nèi)容。

詳細(xì)估量內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢與限

25歲年輕人的工作計劃第10篇一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣力，得到的報償也就越大。

為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細(xì)地規(guī)劃每個職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個階段。

第一階段：工作

你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并

25歲年輕人的工作計劃第11篇職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計劃的努力，來實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡，是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。

在此基礎(chǔ)上，需要做到三點(diǎn)：

1、公司和員工之間要有順暢的溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才，公司了解并幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯計劃;

2、公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機(jī)會;

3、公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)

25歲年輕人的工作計劃第12篇可能大學(xué)畢業(yè)兩三年，剛剛開始在工作中嶄露頭角；可能研究生剛畢業(yè)，即將邁入職場的大門；可能工作兩三年，卻依舊迷茫，不知道自己想做什么...

我們把25歲之前這個階段，定義為0-3歲的職場階段，這個階段的我們還沒有在某個行業(yè)有很豐厚的積累沉淀，甚至還有很多人不知道自己未來要做什么。

對于很多大學(xué)畢業(yè)生而言，這個階段，我們有了一點(diǎn)點(diǎn)對職場對工作以及對自己的了解。

所以，這個階段，我們很有必要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，確定自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。

25歲年輕人的工作計劃第13篇30歲怎么看待職業(yè)生涯規(guī)劃？30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?下面為您帶來30歲怎么看待職業(yè)生涯規(guī)劃的詳細(xì)內(nèi)容。

30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人，更因?yàn)樗麄冞€是社會人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事，從而得到相應(yīng)的報酬。

25歲年輕人的工作計劃第14篇職業(yè)價值觀，簡單來說，就是你工作是圖什么：圖錢？圖快樂？還是圖成就感？舉個簡單的例子：

職業(yè)價值觀跟你的工作選擇是息息相關(guān)的，舉個簡單的例子：去參與支教的人，他的職業(yè)價值觀或者說內(nèi)驅(qū)力往往是奉獻(xiàn)精神，是個人成就感，這個時候，如果讓一個工作目的是圖錢的人去做支教，那肯定是做不下去的。

所以，在做職業(yè)規(guī)劃之前，我們一定要問問自己：你工作是圖什么，是為了什么？

方法也非常簡單：

想象一下，當(dāng)你40多歲的時候，你希望自己過什么樣的生活，自己是什么樣的狀態(tài)。

40多歲的時候，你在從事什么工作，是基層還是領(lǐng)導(dǎo)層，領(lǐng)導(dǎo)的話要做到什么位置。是從事技術(shù)相關(guān)的還是其他類型的工作？選擇高壓還是低壓的工作性質(zhì)？在大公司還是小公司工作？或者說是自己創(chuàng)業(yè)？在大城市還是小城市？家庭是什么樣的？家庭生活是什么樣的呢？

根據(jù)這些答案，你大概能確定自己的工作方向。

25歲年輕人的工作計劃第15篇認(rèn)識自己只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，想要做好職業(yè)規(guī)劃，還必須掌握更多的信息，理性分析。

比如，你通過自我認(rèn)知，發(fā)現(xiàn)自己語言表達(dá)能力不錯，想從事銷售類型的工作，那要做什么行業(yè)的銷售呢？選擇什么公司呢？

這些依舊是我們需要理性選擇的。

1、如果沒有想要定居的城市，可以先了解一下自己感興趣或跟個人專業(yè)相關(guān)的行業(yè)發(fā)展前景如何。

主要關(guān)注點(diǎn)是：感興趣的行業(yè)在那個城市發(fā)展較好？行業(yè)的整體規(guī)模如何，是否是朝陽產(chǎn)業(yè)，規(guī)模是否會擴(kuò)大？這個行業(yè)有多少上市公司，他們的市值、利潤、薪酬待遇如何？

這些信息在國家_，以及各大上市公司公布的財報都可以查詢到，了解這些信息有利于你更好的選擇行業(yè)以及城市，盡可能的少走彎路。

2、如果有定居的城市，優(yōu)先考慮該地域扶持的行業(yè)。

如果因?yàn)榉N種原因，已經(jīng)確認(rèn)了要在某個城市發(fā)展，那這個時候要優(yōu)先選擇該城市政府扶持的行業(yè)，這樣前景才會更好一些。職業(yè)生涯也會相對穩(wěn)定。

25歲年輕人的工作計劃第16篇30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?30歲，對"企業(yè)文化"或是"企業(yè)愿景"之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系--企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人，更因?yàn)樗麄冞€是社會人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事，從而得到相應(yīng)的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易

25歲年輕人的工作計劃第17篇有意義的經(jīng)驗(yàn)可以讓你在職業(yè)生涯中成為復(fù)合型人才。所以要主動離開舒適區(qū)，去嘗試和探索。一個擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的“職場混血”要比一直做一件事的“職場純種”擁有更多的競爭力和抗風(fēng)險能力。

看看身邊成長起來的行業(yè)精英和有所成就的領(lǐng)袖人物，無不是經(jīng)歷豐富和有故事的人。高爾基不是有著那么豐富的人生經(jīng)歷寫不出《在人間》、《我的大學(xué)》這些經(jīng)典作品，魯迅如果不是飽受人間滄桑和黑暗勢力的迫害不可能寫出那么犀利如刀鋒般的文章，任正非不是經(jīng)歷過各種坎坷，不可能引領(lǐng)華為傲居全球。

25歲年輕人的工作計劃第18篇每個崗位在求職的時候，都有各項(xiàng)的硬性/軟性的要求。硬性的如：學(xué)歷，專業(yè)技能，過往成功的項(xiàng)目案例。軟性部分如：商業(yè)意識，邏輯思維能力等，這些都是需要達(dá)標(biāo)一定的標(biāo)準(zhǔn)才可以開始新的崗位。

作為求職者，我們需要看出每一次崗位的轉(zhuǎn)變，需要怎樣的積累，自己需要做哪些準(zhǔn)備，以及達(dá)到什么水平。轉(zhuǎn)崗是有條件的，也是有技巧的，必須按照原崗位和現(xiàn)崗位的實(shí)際情況，去做定向的設(shè)計和準(zhǔn)備。

另外，值得一提的是，有些崗位之間，有天然的相鄰性，就例如產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營，一個負(fù)責(zé)產(chǎn)品的從0到1，關(guān)注的是從無到有的過程。另外一個負(fù)責(zé)產(chǎn)品到1到100，關(guān)注的是從小到大的過程。雖然分工不一樣，但是底層邏輯是一致的。平時的溝通和對接也比較多。因此，運(yùn)營崗位轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理的崗位的話，崗位的折算率往往比較高。同理還有，制造業(yè)領(lǐng)域的HR，轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的HR，道理也是一樣的，就不贅述了。

總結(jié)起來，去定位新的崗位的時候，需要重點(diǎn)考慮原來/目標(biāo)崗位之間的關(guān)聯(lián)性和折算率，并考慮軟/硬性門檻，以此為后續(xù)的執(zhí)行策略作準(zhǔn)備。

在求職過程中，信息收集固然重要。但是到最終，必須落地有效的行動來。當(dāng)中劃重點(diǎn)：有效的行動中，包含著兩層意思。

在求職計劃的制定當(dāng)中，需要考慮的因素非常多：項(xiàng)目積累，證書考慮，崗位信息打聽，硬性技能熟悉等，這些都是囊括在求職計劃當(dāng)中的。那么，在每項(xiàng)求職準(zhǔn)備當(dāng)中，必然會有著優(yōu)先級和重要性的不同。以及每一項(xiàng)行動都應(yīng)該設(shè)置一個規(guī)定時間的狀態(tài)檢查點(diǎn)。

AB在給學(xué)員設(shè)計中長期求職計劃的時候，都會根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況，去做相對應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)分布。

例如：社招三年的互聯(lián)網(wǎng)銷售小王想轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，他的求職計劃中的重點(diǎn)，其實(shí)是個人項(xiàng)目的準(zhǔn)備，以及軟性的產(chǎn)品意識，商業(yè)意識的培養(yǎng)。因?yàn)橐粋€產(chǎn)品經(jīng)理，必然需要閉環(huán)的產(chǎn)品思維，商業(yè)嗅覺，和落地能力。

因此，AB會給小王布置1）全面拆解一個產(chǎn)品，生成分析報告。2）從0到1完成一個產(chǎn)品原型的兩個核心作業(yè)。作為第一優(yōu)