加工廠的規(guī)章制度

第第頁加工廠的規(guī)章制度機械加工廠員工規(guī)章制度推舉度：加工廠的規(guī)章制度推舉度：食品加工廠的規(guī)章制度推舉度：加工廠的規(guī)章制度(5篇)在快速變動和不絕變革的今日，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是我收集整理的加工廠的規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。加工廠的規(guī)章制度1員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、順從領導，掛念下屬，團結互助。四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。五、不絕學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。員工管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的.，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。加工廠的規(guī)章制度2依據(jù)《食品安全法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定我單位食品衛(wèi)生管理工作訂立下制度:一、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度1、凡從事食品經營工作人員務必經崗前衛(wèi)生學問方能上崗從事直接入口食品工作崗位人員務必取得健康證明且每年進行健康檢查定期進行食品衛(wèi)生和有關衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務技能培訓2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包含病原攜帶者)活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其有礙食品安全疾病人員得從事接觸直接入口食品工作3、注意人清潔衛(wèi)生做人儀表乾凈上崗時務必穿戴統(tǒng)乾凈工作服并應常常換洗持續(xù)清潔工作崗位上能嚼口香糖、進食、吸煙私人物品務必存放指定區(qū)域或更衣室內放置工作區(qū)內二、崗位職責制度1、負責人崗位職責:對食品經營負全面職責;負責建立、健全質量管理體系加強對業(yè)務經營人員質量教育保證質量管理方針和質量目標落實和實施定期開展質量教育和培訓工作每年組織次全員身體檢查2、管理人員崗位職責:對食品安全管理工作負直接職責;定時做好營業(yè)場所和倉庫清潔衛(wèi)生工作確保食品經營條件和存放設施安全、無害、無污染;建立并管理員工健康檔案每年負責布置從業(yè)人員健康檢查，監(jiān)督檢查員工持續(xù)日常人衛(wèi)生;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫溫濕度規(guī)定范圍內，確保經營食品質量;發(fā)覺能影響食品安全問題應立刻解決或向負責人報告3、購銷人員崗位職責:嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售食品;嚴禁從證照全企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨單位《食品生產許證》、《食品流通許證》、《營業(yè)執(zhí)照》和《檢驗合格證》等;確保所售出食品保質期內并應定期檢查售食品外觀性狀和保質期發(fā)覺問題立刻下架同時向食品安全管理人員報告三、銷售管理制度1、經營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆(場)等場所直線距離25米上并設置密閉垃圾容器適時清除垃圾搞好防塵、防蠅、防鼠工作確保環(huán)境乾凈2、《食品流通許證》和《營業(yè)執(zhí)照》應懸掛于經營場所內醒目位置設有食品衛(wèi)生管理機構和組織結構配有經專業(yè)培訓食品安全專職管理人員3、食品陳設設施布局合理劃定食品經營區(qū)域食品與非食品分開存放;出售有毒有害、三無和未經檢驗或檢驗合格食品保證食品外觀清潔發(fā)覺食品超過保質期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現(xiàn)象要適時處理4、散裝食品銷售務必按生熟分別原則分類設置散裝食品銷售區(qū)按銷售品種配備足量容器并貼合衛(wèi)生條件直接入口散裝食品應有防塵材料遮蓋應盛放食品容器顯著位置或隔離設施上設置散裝食品標識牌標識出食品名稱、配料表、生產日期、保質期、保管條件、食用方法、生產經營者名稱及聯(lián)系方式等資料做貨牌、貨牌對應銷售直接入口散裝食品務必由專人負責消費者帶給分揀和包裝服務帶給給消費者貼合衛(wèi)生要求小包裝操作時應穿工作服戴口罩、手套和帽子使用專用工具取貨5、生鮮食品應納入項城市生鮮食品安全監(jiān)管系統(tǒng)銷售應配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳設設施配備貼合要求檢測設備6、熟食制品銷售間入口處應設預進間設更衣及洗手、消毒設施采納非手動式水龍頭配備有效空氣消毒設施、食品冷藏設施和專用工具食品要有防塵材料遮蓋四、倉庫管理制度1、食品倉庫務必做專用得存放其雜物和有毒有害物質應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度食品及食品原材料入庫時庫管員應對其質量和數(shù)量進行驗收并仔細記錄入庫產品名稱、數(shù)量、產地、進貨日期、生產日期、保質期、包裝情形等并按入庫時間先分類存放感官檢查合格食品得入庫設有安全食品暫存專柜并有記錄本2、食品倉庫應有良好通風持續(xù)庫房內所需溫度和濕度防止食品霉變、生蟲貯存生鮮食品應配置必需低溫貯存設備包含冷藏庫(柜)和冷凍庫(柜)搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作定期對庫房四周進行衛(wèi)生清掃除去有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所3、食品存放設隔離地面平臺和層架離墻30厘米上底層隔離地面40厘米上食品依照先進先出、生熟分開原則分類貯存并有明顯標識五、除蟲滅害制度1、食品銷售場所內得使用鼠藥配備定數(shù)量滅蠅燈并保證能正常工作熟食制品銷售間要配有充分有效空氣消毒設施定期消毒2、應定期進行除蟲滅害工作防止害蟲孳生使用殺蟲劑進行除蟲滅害應由專人依照規(guī)定使用方法進行除蟲滅害工作能營業(yè)時間進行實施時對各種食品應有保護措施使用時得污染食品、食品接觸面及包裝材料使用應全部設備、工具及容器徹底清洗六、衛(wèi)生檢查及獎懲制度1、衛(wèi)生管理工作有領導分管和專人管理訂立衛(wèi)生檢查及獎懲制度并組織有關人員定期或定期進行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學習衛(wèi)生學問和有關法規(guī)并組織培訓考核考核成績與獎懲掛鉤2、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度落實做每一天營業(yè)前有檢查檢查記錄完備嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序逐漸養(yǎng)成良好人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣檢查發(fā)覺問題仍未改善按有關獎懲制度嚴格處理。第一章總則第一條為加強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自發(fā)性，維護公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的.順當完成，特訂立本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工務必嚴格遵守。第三條本制度面前人人公平。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位(職能部門、分公司)訂立的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。第六條請假制度(一)員工有事須向有關領導請假。寫作模板(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須適時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經工會討論決議后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。第七條勞動紀律(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。(二)上下班須定時點名，不得早退、遲到。加工廠的規(guī)章制度3一、目的為規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保證車間生產正常進行，讓員工做好本職工作，特訂立本制度。二、適用范圍：本廠全體工作人員。三、實在制度（一）考勤管理：標準考勤時間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生產人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30.1、嚴禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。倘若顯現(xiàn)代人打卡者，雙方違反當事人扣除當月全勤獎。2、倘若顯現(xiàn)因考勤機故障或員工卡不能正常打卡的，則由本人到車間進行登記，并由直接上級簽字認可，否則按曠工處理。3、上班時間超過半小時到達車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內罰款10元。遲到10—30分鐘（含30分鐘）的每次均罰款50元。一個月內累計遲到的次數(shù)達3次者（含3次），記曠工一天。4．若一個月內累計遲到的次數(shù)達10次以上（含10次），或半年內累計遲到的次數(shù)達20次以上（含20次）屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，將予以辭退。（二）班前會、班后會1、清晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會議。2、倘若有事或其他原因造成不能參與會議者，必需提前給班長打電話說明原因。3、交班班長在生產中碰到的問題，盡量在本班解決，為下一班的'安全生產打下良好基礎，如問題未能解決，做好仔細交班記錄，并上報車間主任，在交接班時與接班負責人解釋清晰后方可下班。4、交班時交班班長必需照實反映生產情形和設備運行情況，不得對存在的問題隱瞞，接班者要嚴厲認真，認真檢查，做到交班清，接班嚴。5、倘若交班者有意隱瞞事實真相或有意違反規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴重由雙方共同承當。6、交班人員應明確回復接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實，檢查設備運行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應按交接班內容逐一檢查核對，符合實際情況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負責。9、接班人員發(fā)覺交班人員未認真完成工作，或檢查中發(fā)覺問題，應向交班人員提出，如交班人員不能予以明確回復，接班人員可以拒絕接班，并報上級領導處理。10、當交班人員檢查工作完成，而且接班人員無任何疑問后，交班結束。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班時間，讓交班人員下班。11、班后會由當班班長總結本班生產運行情況，產量、點檢、崗位紀律等，倘若生產過程中存在問題要對其進行分析和討論，或向上級反映。（三）工作紀律1、上班時生產人員必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。儀表應保持乾凈、大方、得體。2、上班時間員工應當堅守工作崗位，需短時間離開時應與同事交代，工作期間未經班長同意，不得擅自離開崗位。倘若有特別情況，必需進行電話或口頭請假方可離開崗位。3、操作人員必需依照操作規(guī)程和工藝指標進行操作，不得擅自更改流程和指標。4、操作記錄要認真填寫，不得亂寫亂圖，填寫內容必需和實際相符合。5、工作時間嚴禁打瞌睡，睡崗。倘若發(fā)覺，當事人罰款50元，當班班長罰款50元。6、上班時間不得做與工作無關的事，不得串崗、打私人電話、玩移動電話、吃零食、閑聊等。7、沒有特別情況未經車間主任同意吃飯時間不得回食堂就餐。當送飯人員送到崗位時，崗位人員不得同時前去拿飯，必需有兩人留守崗位。8、在生產區(qū)內，杜絕一切火種，嚴禁將打火機、火柴等點火用具帶入。一旦發(fā)覺罰款50元。9、嚴禁在生產廠區(qū)內吸煙，如有違反，車間將其本人除名并送至人力資源部。10、倘若因有事需要請假則提前24小時請假，不準許事后請假或電話請假。一天內則先由班長批準后交車間主任審查，4天以內（含4天）最后由部門經理批準。4天以上需總經理批準。11、未辦理請假手續(xù)或未被批準，而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。12、送樣人員嚴禁在化驗室逗留和閑聊，不能任意自動用電腦，或私自更改結果。（四）生產過程管控1、生產任務：車間負責人按生產任務單的要求，在規(guī)定時間內有計劃的保質、保量完成生產任務，如完成不了，應即時向上級主管匯報，以便協(xié)調；同時切實布置好車間生產，保證各組的正常生產，避開連接不良、產生誤工。2、產品質量：保證產品零配件符合質量要求和物料正確與齊備，尤其是確保產品首件質量的前提下，在生產過程中要時刻關注產品的質量，巡檢人員應按規(guī)定時間要求進行巡檢、抽檢，避開常見質量問題及質量事故的發(fā)生，發(fā)覺質量問題應現(xiàn)場解決，不能適時解決的要快速向上級主管反映，以便盡早解決。3、安全生產：每日上班時，先檢查全車間的電源、電線和機器設備，保證無安全隱患方可生產；工作人員不得離開機臺并嚴密監(jiān)視機器操作情況，在下班時，關掉車間內全部電源，嚴禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉。4、生產協(xié)調：在日常工作中，員工應積極與主管進行溝通協(xié)調，確有難度的，可向上級主管領導匯報，懇求支持。（五）工具管理1、工具箱鑰匙由班上進行保管，領用工具和別人借用時要進行登記。2、領用貨架上的配件必需進行登記，需注明領用人，型號規(guī)格和數(shù)量。3、點檢人員要定時對工具箱內工具和貨架上的配件進行清點，并對其進行整理、整頓。四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。加工廠的規(guī)章制度4一、考勤制度1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間。生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。2、考勤（1）全部員工必需嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00—8：30致電車間負責人，請假一天以上的，痊愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重點疾病請假，痊愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠予以工作布置。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由本身或委托他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、閑談等于工作無關的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調整設備緊要參數(shù)、閥門、開關等，違者承當所造成的全部經濟損失。4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調搭配，緊密協(xié)作。6、嚴禁在生產車間飲用食物。7、嚴格按規(guī)范化生產和程序，加工制作每件產品應做到牢固、外表美觀。8、生產車間應保持乾凈，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、定時上下班，上班時，衣冠乾凈，不準穿拖鞋進入生產車間。10、嚴禁在生產車間內吸煙或使用非工作需要的明火。11、生產車間員工禁止酒后上崗。12、未經準許不得帶非廠內人員進入生產車間。三、獎懲制度1、順從車間主任管理、調動和各項工作的布置，若有不順從管理、調動和工作布置的`，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，予以表揚嘉獎。3、上班認真、負責，且本崗位不顯現(xiàn)重點失誤和設備故障的予以表揚嘉獎。4、無責任心，造成設備故障、原材料揮霍、影響生產的，予以肯定懲罰。5、在生產中，愛惜公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批判、揭發(fā)者，每次嘉獎50元，并通報贊揚。6、在生產中適時發(fā)覺機械故障、報告或適時維護和修理者，每次予以嘉獎50元。7、按工廠要求適時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月嘉獎50元。8、偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。10、不順從工作調配調動者，立刻予以辭退。四、衛(wèi)生安全規(guī)定1、加強車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產車間電源全部關閉，全部車間關門、上鎖。2、為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的全部消防設備不得任意動用，或作為它用。3、員工在生產工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)覺不安全情況應適時上報，予以排出，保障生產安全。4、車間負責人應常常組織員工進行安全檢查，排出安全隱患。5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行常常性的`衛(wèi)生監(jiān)測。6、車間員工在每天下班前半小時進行生產車間的消毒清潔，保障環(huán)境乾凈衛(wèi)生。7、生產廢物必需每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。8、生產車間及其四周必需不定期進行除蟲滅害，防止細菌繁殖，危害生產人員。9、員工不得在生產車間內私拉電線，以保障用電安全。10、工廠內全部電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠全部員工。加工廠的規(guī)章制度5某食品公司規(guī)章制度范例1.按公司規(guī)定的工作時間上