班組分配工資分配

班組分配工資分配配套車(chē)間天車(chē)班組薪酬與考核細(xì)則依據(jù)蘭石重機(jī)公司的薪酬分配原則，結(jié)合本車(chē)間實(shí)際情況，我們制定了以下考核與分配方案。一、技術(shù)等級(jí)差異：我們強(qiáng)調(diào)技術(shù)等級(jí)的區(qū)分，以確保不同技能水平的員工獲得相應(yīng)的薪酬。二、崗位繁忙程度：根據(jù)各崗位的工作繁忙程度，設(shè)定不同的崗位分值。三、設(shè)備維護(hù)責(zé)任：依據(jù)設(shè)備規(guī)模，制定相應(yīng)的設(shè)備維護(hù)分值。四、加班激勵(lì)：加班員工將根據(jù)崗位分值獲得額外激勵(lì)，以鼓勵(lì)他們積極配合生產(chǎn)。（我們通過(guò)上述四個(gè)方面的考核，以考核得分作為薪酬分配的依據(jù)，摒棄了以往“發(fā)放”工資的觀念。）一、薪酬構(gòu)成：1、基本工資：每位員工享有760元的基礎(chǔ)工資。2、崗位分值：7.0元（注：每月根據(jù)公司工資總額對(duì)崗位分值進(jìn)行微調(diào)）。3、績(jī)效工資構(gòu)成：（崗位分×系數(shù)+設(shè)備維護(hù)分+加班分）±考核分=總額。一、績(jī)效工資構(gòu)成：1、技能系數(shù)分：?jiǎn)T工技能等級(jí)分為高、中、初三級(jí)，通過(guò)系數(shù)調(diào)整崗位分。高級(jí)：（0.2×22天崗位分+22天崗位分）、中級(jí)：（0.1×22天崗位分+22天崗位分）、初級(jí)：（22天崗位分）。例：高級(jí)工：22天×6分=（132分×0.2+132分）×車(chē)間分值中級(jí)工：22天×6分=（132分×0.1+132分）×車(chē)間分值高級(jí)工：22天×6分=132分×車(chē)間分值初級(jí)工：22天×6=132分2、崗位分：根據(jù)崗位繁忙程度設(shè)定崗位分，分別為7分、6分、5分。員工根據(jù)分配的任務(wù)使用特定天車(chē)，并獲得相應(yīng)的崗位分。共有9臺(tái)天車(chē)，其中7分2臺(tái)（北跨東50噸、中跨50噸）、6分4臺(tái)（南跨中50噸、中跨東200噸、北跨西50噸、北跨600噸）、5分3臺(tái)（南跨東75噸、南跨西50噸、中跨西50噸）。3、設(shè)備維護(hù)分：根據(jù)設(shè)備規(guī)模和繁忙程度設(shè)定維護(hù)分，要求每周進(jìn)行設(shè)備維護(hù)。員工維護(hù)哪臺(tái)設(shè)備，就獲得相應(yīng)的維護(hù)分。1號(hào)車(chē)、2號(hào)車(chē)、3號(hào)車(chē)、5號(hào)車(chē)、6號(hào)車(chē)、7號(hào)車(chē)、8號(hào)車(chē)為3分。4號(hào)車(chē)5分；9號(hào)車(chē)7分，每周五進(jìn)行維護(hù)。4、加班分：（1）周六、周日、節(jié)假日白班加班為7分。員工技能必須與資格證等級(jí)相符，高級(jí)工若表現(xiàn)低技能，本月工資將降一級(jí)考核。（2）晚班加班為7分。（3）中午班加班為2分。（4）晚班6點(diǎn)—8點(diǎn)為2.2分、8點(diǎn)—9點(diǎn)30分為1.2分。9點(diǎn)30分—10點(diǎn)40分為1.2分。10點(diǎn)40分—11點(diǎn)50分為1.2分、11點(diǎn)50分—1點(diǎn)為1.2分。（5）夜班每1小時(shí)10分鐘為1.2分。（6）車(chē)間指定中午維護(hù)設(shè)備的加0.5分，晚班4點(diǎn)來(lái)維護(hù)設(shè)備的加0.5分。我們的分配原則是多勞多得，以激勵(lì)員工的積極性。5、工資計(jì)算方法：（1）員工所得=(本月崗位分×系數(shù)+設(shè)備維護(hù)分+加班分)±考核分×分值+基礎(chǔ)工資760元。（2）員工技能必須與資格證等級(jí)相符，高級(jí)工若表現(xiàn)低技能，本月工資將降一級(jí)考核。（3）績(jī)效工資考核內(nèi)容反映在當(dāng)日日?qǐng)?bào)表上。三、績(jī)效考核：1、勞動(dòng)紀(jì)律管理（1）認(rèn)真簽到四次，填寫(xiě)交班記錄，否則每次扣1分。（2）無(wú)合理理由遲到、早退每次扣2分。（3）提前請(qǐng)假，否則扣100元并記入個(gè)人檔案。（4）臨時(shí)假每小時(shí)扣0.75分。（5）8點(diǎn)穿戴好勞保用品，參加班前會(huì)，8點(diǎn)10分檢查設(shè)備，下午2點(diǎn)10分開(kāi)始工作。（6）中途離崗不超過(guò)10分鐘，同一跨不同時(shí)下車(chē)。（7）上午不早于11點(diǎn)50分下車(chē)，下午不早于5點(diǎn)50分，有活需交接崗位。（8）晚班提前10分鐘交接班，確保崗位有人，無(wú)活時(shí)在指定位置等待。（9）夜班提前20分鐘上崗。（10）按規(guī)定時(shí)間檢查設(shè)備（包括邊車(chē)）。（11）加班員工按時(shí)上崗，服從調(diào)度。（12）病、事假、探親假、婚喪假按公司規(guī)定計(jì)算。2、設(shè)備管理（1）開(kāi)車(chē)前不檢查設(shè)備扣1分。（2）設(shè)備故障不及時(shí)匯報(bào)扣1—5分。（3）未檢查出卷?yè)P(yáng)限位失靈扣3分。（4）私自超負(fù)荷起吊未辦理危險(xiǎn)作業(yè)單扣1分。（5）操作不當(dāng)損壞滑輪，按噸位扣款。（6）操作不當(dāng)導(dǎo)致鋼絲繩脫槽，按技能等級(jí)扣分。（7）停機(jī)半天扣1分，停一天扣2分，不配合修理全扣崗位分。（8）發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。（9）每周按時(shí)維護(hù)設(shè)備，未說(shuō)明原因視為未維護(hù)，倒扣分值。（10）維護(hù)不合格扣一半分值，當(dāng)天重新維護(hù)，否則扣全部分值。（11）維護(hù)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)一半維護(hù)分值。（12）設(shè)備事故按情節(jié)處罰。3、安全管理（2）嚴(yán)格遵守天車(chē)操作規(guī)程（十不吊、三不準(zhǔn)）。（3）車(chē)間每月兩次安全例會(huì)，