2024年哈爾濱市勞動(dòng)合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年哈爾濱市勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)：名稱：法定代表人(或委托代理人)：聯(lián)系電話：經(jīng)濟(jì)類型：乙方(勞動(dòng)者)：姓名：性別：出生：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：一、勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動(dòng)合同。固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日終止。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《民法典》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過一個(gè)月;2.勞動(dòng)合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個(gè)月;3.勞動(dòng)合同期限____年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事_____(崗位)工作。工作地點(diǎn)為_____。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方實(shí)行下列第_____種工時(shí)工作制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過____小時(shí)，平均每周不超過____小時(shí)。(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方支付乙方工資形式為下列第_____種形式。(一)計(jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。(二)計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。(四)乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元月(周)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家____省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。(二)乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家____省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。(二)甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三)乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家____省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(四)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)(含____日)書面答復(fù)對(duì)方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休年齡不滿____年的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿____年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿____年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起____年以內(nèi)的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、其他雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國(guó)家____省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：法定代表人：乙方(簽章)：簽訂日期：____年____月____日2024年哈爾濱市勞動(dòng)合同范本（二）一、雇傭關(guān)系的建立1.雙方當(dāng)事人：雇主，即（公司/企業(yè)名稱、地址、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）；勞動(dòng)者（姓名、身份證號(hào)碼、住址）。2.本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日終止。3.勞動(dòng)者應(yīng)具備具備與從事工作相適應(yīng)的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，雇主應(yīng)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的員工相關(guān)手續(xù)。二、工作內(nèi)容與崗位要求1.工作內(nèi)容及崗位要求在工作協(xié)議中詳細(xì)列明，工作內(nèi)容與崗位要求可以隨工作需要適時(shí)調(diào)整，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并取得其同意。2.勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)、按要求完成工作，并遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：固定工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)，早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)。如工作需要，可能安排加班，但不得超過每周40小時(shí)。2.勞動(dòng)者享受國(guó)家規(guī)定的法定假日及休息日。3.勞動(dòng)者享受帶薪年假、病假、婚假等各項(xiàng)休假福利，如有特殊情況需要請(qǐng)假，需提前向雇主請(qǐng)示并取得批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.勞動(dòng)報(bào)酬：雇主向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬為月薪。工資由雙方協(xié)商確定，不得低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)者享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度，雇主按照法律規(guī)定會(huì)向相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.勞動(dòng)者享受身體檢查、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等其他福利待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律與爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的形象和利益。2.若因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)嵤┻`法犯罪行為，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、解除勞動(dòng)合同等。3.雇主與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依照相關(guān)法律程序解決。六、合同變更和解除1.在本合同有效期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商一致，并簽署書面變更合同。2.在本合同有效期內(nèi)，如一方有特殊原因需要解除合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。但有下列情況之一者，無(wú)需提前通知即可解除合同：-勞動(dòng)者因病或非因工致殘被鑒定為喪失勞動(dòng)能力，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定能力喪失程度達(dá)到國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的。-勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不適應(yīng)工作，已經(jīng)提出辭職的。-因勞動(dòng)合同訂立嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的。七、其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并按照《中華人民共和國(guó)