2024年天津勞動(dòng)合同（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年天津勞動(dòng)合同用人單位(甲方)：_____職工(乙方)：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限㈠合同期限雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。㈡試用期限雙方同意試用期為個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。㈡乙方的工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資元，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為元。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個(gè)月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。㈡其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止㈠勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。㈡勞動(dòng)合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。_____法定代表人(簽章)：_____合同簽訂日期：____年____月合同簽訂日期：____年____月____日2024年天津勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同2024年天津勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系人：[雇主公司聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[雇主公司聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]住址：[雇員住址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]二、合同內(nèi)容1.勞動(dòng)崗位及職責(zé)雇員將根據(jù)公司的安排和實(shí)際工作需要，擔(dān)任[雇員崗位]。雇員的職責(zé)包括但不限于：-根據(jù)公司的要求，完成崗位職責(zé)；-遵守公司的工作制度和相關(guān)規(guī)定；-完成公司委派的其他工作任務(wù)。2.工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，雇員每周工作時(shí)間為44小時(shí)。具體工作時(shí)間、休息時(shí)間等細(xì)節(jié)事宜將根據(jù)公司的安排而定。3.工資與福利雇員的工資將根據(jù)公司的薪酬制度和業(yè)績(jī)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。具體工資水平將在錄用合同時(shí)確定，并在后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為雇員繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。4.勞動(dòng)保護(hù)雇員在工作過程中享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。公司將為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工作條件，確保雇員的身體健康和工作安全。5.合同期限本勞動(dòng)合同自[合同開始日期]起生效，為期[合同期限]。合同期滿后，雙方可以商議續(xù)簽或解除合同。如任一方希望解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方。6.合同終止本勞動(dòng)合同在以下情況下可能會(huì)終止：-合同期滿并雙方未續(xù)簽合同；-雙方達(dá)成一致解除合同；-雇員違反合同約定，經(jīng)公司書面警告無果的情況下解除合同；-雇員因病或意外等原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的情況下解除合同。7.保密義務(wù)雇員在工作期間和合同解除后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并承諾不得泄露給任何第三方。對(duì)于違反保密義務(wù)的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施追究雇員的責(zé)任。三、附則1.本勞動(dòng)合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或其他書面協(xié)議應(yīng)作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同的任何修改、變更或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確立。3.本勞動(dòng)合同的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決。如協(xié)商不成，任何一方可將爭(zhēng)議提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。4.本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主（公