2024年解除勞動(dòng)合同證明參考樣本（四篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年解除勞動(dòng)合同證明參考樣本解除勞動(dòng)合同證明書(shū)鑒于甲方（公司）與乙方（員工）之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。特發(fā)此證明書(shū)如下：一、雙方約定解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)椋ê?jiǎn)述原因）。二、甲方與乙方自愿解除勞動(dòng)合同，不存在任何強(qiáng)迫、欺詐等違法情形。三、雙方自愿達(dá)成以下解除勞動(dòng)合同的協(xié)議：1.解除生效日期：即本證明書(shū)簽署之日起生效。2.乙方應(yīng)將工作崗位交接完畢，并清理崗位相關(guān)事務(wù)。3.乙方應(yīng)按照合同約定的解除勞動(dòng)合同的方式和程序與甲方進(jìn)行清算，包括但不限于工資、加班費(fèi)、福利、補(bǔ)償金等。雙方確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同前已結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)。4.乙方應(yīng)將甲方提供的公司資產(chǎn)全部歸還，并保證公司資料的保密。對(duì)于已掌握的公司商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)承諾不泄露、不使用，并按照約定的時(shí)間和方式交還。5.雙方確認(rèn)，在解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何形式，包括但不限于直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，不得對(duì)甲方進(jìn)行任何商業(yè)侵害行為。四、如因解除勞動(dòng)合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動(dòng)部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、本證明書(shū)一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）法定代表人（簽字）：________簽字：_________日期：___________日期：__________2024年解除勞動(dòng)合同證明參考樣本（二）同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：____年____月____日用人單位(蓋章)____年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同證明參考樣本（三）茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)住址為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的;(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。2024年解除勞動(dòng)合同證明參考樣本（四）昆山市企業(yè)職工解除(終止)勞動(dòng)合同證明(退工備案登記表)單位編號(hào)：姓名工作崗位身份證號(hào)碼本人戶口所在地最后一期合同期限本單位社會(huì)保險(xiǎn)參保情況退工時(shí)間自自____年□單位解除合同解除(終止)勞動(dòng)合同原因□被開(kāi)除、除名□自動(dòng)離職□職工服兵役□其他年月____年____月____日至____年月至____年退工類型月月□終止合同□解除合同□本人辭職□單位倒閉□職工退休□本人終止合同(說(shuō)明)日性別文化程度是否黨團(tuán)員社保編號(hào)健康狀況單位終止合同□單位撤銷□職工死亡□職工升學(xué)用人單位意見(jiàn)____年____月____日(蓋章)職工本人意見(jiàn)____年____月____日(簽字)退工登記備案受理部門(mén)意見(jiàn)：____年____月____日(