公司高級管理人制度

公司高級管理人制度（一）有限責任公司高級管理人的基本范圍《公司法》第216條第1項規(guī)定：“高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”高管人員在享有權利的同時，必須履行自己的忠實義務、勤勉義務等，在各自的崗位上各司其職，為公司正常發(fā)展貢獻自己的力量。（二）有限責任公司聘請高級管理人的基本法律實務1．嚴格高級管理人員的任職條件我國《公司法》并未從正面規(guī)定擔任公司高級管理人員應當具備哪些積極條件，但是卻在該法第146條中明確規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力；(2)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；(3)擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；(4)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；(5)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。因此，作為小微企業(yè)的有限責任公司在選任公司的高級管理人員時，首先，最基本的前提條件是必須不屬于上述法條列明的情形，其次，從自身的經營管理需要出發(fā)，可以設定相應的積極條件，以選任到更為合適的高級管理人員，例如相應的管理資格、管理經驗等。2．規(guī)范高級管理人員職權的行使我國《公司法》中對于高級管理人員的積極職權并未進行相應的細致劃分，主要規(guī)定的是關于經理的具體職權，因此，在這里著重介紹經理的職權范圍。對于其他的高管人員的職權范圍，小微企業(yè)可以在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內進行相應的完善。經理，又稱為經理人，是指董事會聘任的、負責組織日常經營管理活動的公司常設業(yè)務執(zhí)行機關。與股東會、董事會、監(jiān)事會不同，經理并非會議形式的機關，其隸屬于公司董事會，行為不需要通過會議以多數(shù)原則形成意志和決議，而是以擔任總經理的高級管理者的最終意志為準。《公司法》第49條規(guī)定：“有限責任公司可以設經理?！币虼?，經理為有限責任公司的任設機關，由董事會決定其聘任或者解聘及其報酬。同時根據(jù)該條規(guī)定，經理對董事會負責，行使下列職權：(1)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；(2)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；(3)擬訂公司內部管理機構設置方案；(4)擬訂公司的基本管理制度；(5)制定公司的具體規(guī)章；(6)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；(7)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；(8)董事會授予的其他職權。公司章程對經理職權另有規(guī)定的，從其規(guī)定。經理列席董事會會議。由以上規(guī)定可知，經理手中握有一定的權力，公司的部分資源在其手中調配，其在行使權力的過程中可能會使公司存在一定的法律風險。同時，該條規(guī)定使得經理的設置更加靈活，公司可以根據(jù)自身的經營情況設立，其職權范圍可小于也可大于本條所列舉的范圍，如果范圍小于本法的規(guī)定，則需要通過公司章程明確予以排除，如果要賦予經理更多的職權，不僅可以在章程中規(guī)定，董事會也可以授權。3．明確高級管理人員義務如前述關于董事義務的解析，高級管理人員也不得從事對應法律規(guī)定的禁止行為。同時，高級管理人員應當盡到如下的勤勉義務：在經營管理公司事務時，應積極妥善的履行其職責，勤于管理，努力提高公司效益。盡到善良管理人之注意、謹慎義務，在日常的經營管理中穩(wěn)妥、小心、盡心盡力的為公司的利益做出自己的貢獻。（三）有限責任公司高級管理人執(zhí)行職務過程中可能存在的法律風險1．刑事責任方面按照罪名來看，我國企業(yè)的高級管理人員面臨大量刑事犯罪的法律風險，具體涵蓋出資、融資、生產銷售、進出口、商業(yè)賄賂、公司上市、侵犯公司財產、失職破產清算、侵犯知識產權、違反稅收征管以及訴訟等各類型。企業(yè)從設立到終止的整個運作過程中，其高管都可能因為實施了不法行為而違法犯罪，從而承擔相應的刑事責任。高管犯罪所產生的影響重大，輕則個人鋃鐺入獄，重則企業(yè)將因此破產。2．民事責任方面企業(yè)高管的民事法律風險也非常突出，這些法律風險包括，但不限于高管對企業(yè)造成損害承擔賠償責任的法律風險、高管權力行使不當?shù)姆娠L險、高管怠于行使權力的法律風險、高管越權的法律風險、高管違反忠實、勤勉義務的法律風險、高管決策失誤的法律風險等。3．行政責任方面企業(yè)高管的行政法律風險也不容忽視。行政處罰