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文檔簡介
用工合同
【實用】用工合同集錦九篇
隨著法律知識的普及,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,它也是實現(xiàn)
專業(yè)化合作的紐帶。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編幫大家
整理的用工合同9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
用工合同篇1
每個公司在正式聘請員工后,都要簽署用工裝修用工合同,也就是類似于人們
常說的勞動裝修用工合同。裝修用工合同的內(nèi)容要根據(jù)雙方的自愿,按照勞動法的
標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簽署。以下是一裝飾公司用工裝修用工合同,僅供參考。
導(dǎo)語:我們很多的時候都會寫裝修用工裝修用工合同范本,但裝修用工裝修用
工合同范本怎么寫呢?以下是小編整理的資料,歡迎閱讀參考。
甲方:
乙方(雇請人):
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本裝修用工
合同。
一、裝修用工合同期
自年月日起至年月日止。其中試用期二個月,試用期間工資為XXX元(其中生
活費,房租,水電費每月XX元)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要:在崗位,承
擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺遵守國家
的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。
甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行8小時工作制度,因工作需要,有時要進(jìn)休息換班,乙方應(yīng)服從
甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)
定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按元/月,試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)
責(zé)給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過發(fā)薪日期第六
日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。
五、社會福利待遇
1、退職費,凡在本單位連續(xù)鑒定用工裝修用工合同,裝修用工合同期滿后,
視工作年限發(fā)一次性退職費,滿三年的發(fā)給人民幣800元,滿五年的發(fā)給人民幣
1500元,滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元,滿十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假,凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者,分別可享受探親假
待遇,休假其間發(fā)給基本工資,路費自理。工作滿兩年可享受七天假期,滿三年可
享受十天假期,滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件
1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康
的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動裝修用工合同條件
1、有下列情形之一的裝修用工合同一方可以隨時解除勞動裝修用工合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑,送勞動教養(yǎng)、以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞
弊等嚴(yán)重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律,經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方
合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動裝修用工合同的,應(yīng)提前15天書面通知另一方。
甲方辭退:(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營,技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人
員的。
(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另
行安排的工作。
3、如在裝修用工合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙
方壓金和當(dāng)月工資。
4、在裝修用工合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的,甲方不退還壓
金和當(dāng)月工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本裝修
用工合同,共同遵
守本裝修用工合同所列條款。
甲方:
乙方:
用工合同篇2
根據(jù)法律的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合
同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期—年_月_日,其中試用期
本合同終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量
標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加
點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流
程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生
及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),
甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_元,其中試用期間工資
為一元。
執(zhí)行不定時工作制的工資為一元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,
按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失
業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職
工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀(jì)律
第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)
工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財
產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十四條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,
直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變
更相關(guān)內(nèi)容。
第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行
的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式
通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另
行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向
工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告
后,可以解除本合同。
第二十一條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十二條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前
天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第二十三條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方
約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的
無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保
守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲
方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總
額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)
解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日
起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭
議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。
第二十八條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有
關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
鑒證時間:年月日
簽訂日期:年月日
用工合同篇3
甲方:_________
乙方:_________
一、勞動合同期限,本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從年月日
起至年月日止。其中試用期個月,從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要,在甲方安排下的崗位工作,甲方根據(jù)
在超市工作需要,可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化),乙方應(yīng)服
從安排,但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗,按時保證衛(wèi)生和缺
貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、工資報酬:
甲方實行崗位工資制,工資按月發(fā)放,不無故拖欠和扣乙方工資,在合同期內(nèi)
乙方工資隨工作崗位的變動而變動,乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資
標(biāo)準(zhǔn)。
五、工作時間與休息、休假:
1、工作時間與休息休假,甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點,并有
權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休,乙方必須服從。
2、春節(jié)假日:初一至初二上班的員工,上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天,婚假5天,如無故請假每月超過3天者,為自動辭職。
六、勞動紀(jì)律:
甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手
冊)及超市內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止。甲方
應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方,如續(xù)簽須經(jīng)雙方
協(xié)商一致,方可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同責(zé)任:
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由過錯的
一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任,因
不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
2、甲乙任何一方違反本全同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任
大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
3、如有意犯錯,甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。
4、辭職者,需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項,甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后,甲
方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外,不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商一致確定,未能協(xié)商一致,本合同一經(jīng)簽
訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向
有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起
訴。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代表人(蓋章)
簽約日期:
年月日
用工合同篇4
甲方:8號廚房
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙
方本著平等自愿的原則,協(xié)商一致,共同簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限為一年,自年月日起至年月日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資,月工資為元,于次月日前發(fā)放(預(yù)留第
1月半月工資,在合同解除時結(jié)算)。
三、管理制度
1、自覺遵守店規(guī)店紀(jì),要講文明、講禮貌,要積極進(jìn)取,愛崗敬業(yè),善于學(xué)
習(xí),掌握技能。
2、要著店裝上崗,要儀表端莊,舉止大方,規(guī)范用語,文明服務(wù),禮貌待
客。
3、工作時間不準(zhǔn)離崗,有事必須請假。
4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù),夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)
責(zé)。
四、衛(wèi)生制度
1、公用餐具應(yīng)每日清洗,餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生,要認(rèn)真細(xì)致,管理好
餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間,不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當(dāng)日全額工資,曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退,每次扣除10元。
2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理睬、粗心大意,造成損失者,每次扣除20
兀>0
3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件,每人扣除200元,后果自負(fù)。
4、對于工作突出的員工,年底給予獎勵。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、乙方若要求解除勞動合同,應(yīng)提前30日通知甲方,得到甲方同意后批準(zhǔn)方
可解除。
2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發(fā)放當(dāng)月工資及預(yù)留的15
天工資。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字:乙方簽字:
簽訂日期:年月日
用工合同篇5
甲方(用工方):
乙方(勞動方):性別:身份證號:
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的.規(guī)定,甲乙雙
方按照平等、自愿的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下勞動合同。
一、合同期限
本合同有效期自年月日至年月日止。
二、工作職責(zé)及要求:
1、甲方聘用乙方為崗位,工作任務(wù)
O
2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、
指標(biāo)的作。
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職,甲方可根據(jù)實際情況對其進(jìn)行調(diào)崗,
工資隨調(diào)崗浮動。如果連續(xù)兩次調(diào)崗仍不能勝任的,可解除本協(xié)議。
4、乙方應(yīng)遵守甲方的合同方的各項規(guī)章制度。
三、勞動報酬及保險待遇
在本勞動合同中用工期限內(nèi),甲方以現(xiàn)金的形式,每月應(yīng)向乙方支付不低于
元(人民幣)的勞動報酬;按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元
(人民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險費用(由乙方自行到有關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù))。甲方
每月共計向乙方支付人民幣元。乙方當(dāng)月的勞動報酬,甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的
五日內(nèi)支付,遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動期間,甲方應(yīng)向乙方提供必
要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動時間,如由于甲方原因造成的工傷,按國家
工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然
因素發(fā)生的傷、病,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
四、勞動紀(jì)律
乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度,服從
甲方的工作安排和日常管理,接受甲方安全教育,其具體要求如下:
1、流水式工作周報,每周六交予負(fù)責(zé)人;
2、如有未完成的工作,制定個人工作安排計劃。
五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止
(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,
依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。
(二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除或終止勞動合同:
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;
2、在工作中,未能履行崗位職責(zé),嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損失的;
3、有連續(xù)曠工行為的;
4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
(三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同:
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;
2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;
3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。
凡有以上條款情形之一的,無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同,
都必須以書面的形式,提前十五天,通知對方。
六、違約責(zé)任
(一)、甲方的違約責(zé)任
1、在合同期間,甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇,甲方應(yīng)按
當(dāng)月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;
2、甲方無故解除勞動合同,除全額支付當(dāng)月勞動報酬外,應(yīng)另全額支付一個
月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。
(二)、乙方的違約責(zé)任
1、在合同期間,乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度,在工作中未按規(guī)定程序操
作,恪盡職守,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動報酬
中抵扣)0
2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作中,未能達(dá)到甲方要求的,甲方
應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當(dāng)月的勞動報酬。
3、乙方單方無故解除勞動合同,甲方除不支付當(dāng)月勞動報酬待遇外,乙方應(yīng)
另按一個月的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險費用)向甲方賠償違約金。
七、其它未盡事宜,由甲乙雙方共同協(xié)商,可簽訂補充條款,作為此合同附
件,具有同等效力。
本合同一式四份,甲乙雙方各一份,人事部門一份,財務(wù)部門一份,均具有同
等的法律效力。
甲方(蓋章):乙方:
代表人(簽字):身份證號碼:
年月日年月日
用工合同篇6
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):,身份證號碼:0
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方
向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合
同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不
需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》
的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動
合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違
反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、
補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任
何費用、補償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財
務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員
工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完
畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠
款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)
容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞
動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的
約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)
系、計劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保
險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡
意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)
任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一
份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月日
甲方_______________________________________
經(jīng)營地址__________________________________
乙方居民身份證號
出生日期年月日
家庭住址_______________________________________________
郵政編碼____________________________
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共
同遵守本合同所列條款。
第一條本合同年月日生效,年月日終止。
其中試用期至年月日止。
勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個
月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)
的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個
月。
第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗
位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)
規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放
必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生
產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)
任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以
根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資元,試用期間月工資,甲方每月日前向乙方支付
工資。
(二)日工資元,試用期間日工資,甲方向乙方支付工資的時間為每
月日
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為
____________元
雙方約定的工資不得低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得
超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長
工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國
家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應(yīng)按XX市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方
相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和
本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以
書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離
職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承
擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)
向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決
書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家,XX市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
經(jīng)友好平等協(xié)商,(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)就甲
方推薦參加乙方組織的促銷活動以及活動中須事先明確的事達(dá)
成共識,簽定本文件備忘。
1.乙方與國慶期間組織商品促銷活動,甲方負(fù)責(zé)向乙方推薦擔(dān)任商
品宣傳和促銷工作,最終人選(以下簡稱促銷員)由乙方在甲方推薦的人員中確定。
2.促銷員應(yīng)按照乙方的要求于年月日至
年月日在乙方指定的商場工作5個工作日,每日工
作8小時,上午工作時間為9時30分至12時30分,下午工作時間為13時30分
至18時30分,每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。
3.促銷員應(yīng)積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品,解答消費者的問題。
4.促銷員工資按日計算,每日基本工資元人民幣,工作態(tài)度和效果
優(yōu)異者將獲得獎金,獎金按日計算,最高為每日年元人民幣,促銷員工
資由乙方于年月日以現(xiàn)金形式支付,促銷員應(yīng)按時
受領(lǐng)。
5.其他事項:
(1)培訓(xùn)。乙方將于年月日時
分至?xí)r分提供產(chǎn)品知識及促銷技巧培訓(xùn),促銷員應(yīng)
按時參加;
(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;
(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時,其人身安全由乙
方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時,乙方無義務(wù)承擔(dān)其安全責(zé)任。
6.違約:
促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為,其個人即喪失向乙方索取報
酬的權(quán)利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點,促銷員有權(quán)終
止合同的履行,乙方仍應(yīng)按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未按本備忘
錄第六條的約定領(lǐng)工資,乙方將扣除促銷員工資總額的%o乙方未按備忘
錄第六條的約定給付工資,則應(yīng)按日加付滯納金,滯納金為促銷員工資總額的
__________%。
7.未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
負(fù)責(zé)人(簽字):負(fù)責(zé)人(簽字):
年一月一日年—月一日
用工合同篇7
甲方乙方代表:姓名
住址
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本勞動合同期限為1年,自年月日起至年月日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照崗
位責(zé)任制要求,按時完成規(guī)定的任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合安全性能的車輛,建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞
動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞
動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制
度,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。
第六條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月支付乙方元工資。乙方
的其他勞動報酬,應(yīng)按照參加工作滿3個月以上的以年為單位折合發(fā)放;參加工作
不滿3個月的不予發(fā)放。
第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
甲、乙任何一方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。若乙方
給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間,乙方不得
要求解除勞動
合同。
第八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。
第九條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成損失或損害
的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償
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