如何提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)

如何提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)提升職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的路徑在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)在選拔人才時(shí)，已不再單純看重學(xué)歷和關(guān)系，而是更加注重職業(yè)技能，即個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)能力。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人及中高層管理者而言，這一點(diǎn)尤為關(guān)鍵，他們需要具備更高的職業(yè)技能。本文將探討如何提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。管理實(shí)踐是以管理哲學(xué)為指導(dǎo)，以管理科學(xué)為工具的一系列有目的的活動(dòng)。它兼具哲學(xué)性、科學(xué)性和實(shí)踐性。科技的進(jìn)步是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的重要原因。在當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，作為既是人才又是人才使用者的職業(yè)經(jīng)理人，成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。提升職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的直接、便捷且有效的途徑。以下是提升素質(zhì)的五項(xiàng)修煉：第一項(xiàng)修煉：責(zé)任感的培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的定義可追溯至1841年美國(guó)的一起鐵路事故，當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為企業(yè)主缺乏管理現(xiàn)代企業(yè)的能力，因此提出了由具備管理才能的人來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)管理者的觀點(diǎn)。德魯克認(rèn)為，早期的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)他人工作負(fù)有責(zé)任。中國(guó)第一批本土職業(yè)經(jīng)理人的誕生雖非源于事故，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的變遷同樣驗(yàn)證了他們的職能。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)全心全意完成自己的歷史使命。例如，盛大網(wǎng)絡(luò)總裁唐駿雖面臨“離職”傳言，但他的重要使命——幫助盛大上市已經(jīng)完成。然而，職業(yè)經(jīng)理人的基本操守不應(yīng)以個(gè)人利益為導(dǎo)向，而應(yīng)以企業(yè)利潤(rùn)為重。責(zé)任感不應(yīng)因職責(zé)完成而降低，否則將影響與企業(yè)的合作，并降低職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值。因此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)主要工作的關(guān)注，通過(guò)管理筆記加深對(duì)工作過(guò)程的了解，并養(yǎng)成不解決問(wèn)題不罷休的習(xí)慣。同時(shí)，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，深化責(zé)任感。第二項(xiàng)修煉：專業(yè)技能的磨練職業(yè)經(jīng)理人通常在其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)有所建樹(shù)，這是成為職業(yè)經(jīng)理人的基本條件。然而，專業(yè)技能的熟練是通過(guò)不斷練習(xí)獲得的，這是職業(yè)經(jīng)理人不可忽視的優(yōu)勢(shì)。因此，成為職業(yè)經(jīng)理人后，應(yīng)不斷加強(qiáng)專業(yè)技巧和能力，通過(guò)觀察下屬工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、為下屬做培訓(xùn)等方式，提升自己的專業(yè)技能。第三項(xiàng)修煉：語(yǔ)言能力的提升語(yǔ)言能力是職業(yè)經(jīng)理人展現(xiàn)自我、贏得下屬信任的重要技巧。良好的語(yǔ)言表達(dá)能力是解決企業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵。提升語(yǔ)言能力的方法包括：增加閱讀量以豐富知識(shí)儲(chǔ)備；增加面對(duì)面的溝通量以增強(qiáng)表達(dá)能力；增加公眾場(chǎng)合的講話次數(shù)和演講能力，通過(guò)部門內(nèi)培訓(xùn)和互動(dòng)游戲鍛煉自己，同時(shí)也提升員工的表達(dá)能力。第四項(xiàng)修煉：資本意識(shí)的培養(yǎng)合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)無(wú)條件忠誠(chéng)于資本理論，而非資本本身或其持有者。這意味著要忠于資本運(yùn)作的科學(xué)規(guī)律，而不是盲目忠誠(chéng)于投資人。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備獨(dú)立見(jiàn)解，增加經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，制定全面長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期計(jì)劃。在資本運(yùn)營(yíng)中，應(yīng)尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅(jiān)持維護(hù)規(guī)律的合理合法性，并貫徹始終。第五項(xiàng)修煉：人脈的建立陳安之先生提出“成功=30%知識(shí)+70%人脈”，這表明人脈對(duì)成功的重要性。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)考慮中西文化差異，增加包容性，閱讀儒家文化和佛教思想，提升內(nèi)在涵養(yǎng)。在人力資源招聘中，3Q（智商、情商、逆境商）被視為重要標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)加強(qiáng)這方面的培養(yǎng)。此外，學(xué)會(huì)欣賞和重視他人，增加交流和請(qǐng)教的機(jī)會(huì)，增進(jìn)雙方感情。最后，學(xué)會(huì)用對(duì)方的思考方式思考，以便更好地了解對(duì)方，增進(jìn)感情。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體