規(guī)劃職業(yè)生涯-走好自己的路

規(guī)劃職業(yè)生涯走好自己的路規(guī)劃職業(yè)生涯走好自己的路正確熟悉職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)比較新的概念，許多人對(duì)它心存疑惑，但是它確實(shí)對(duì)一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展有著積極的作用。熟悉、理解這個(gè)理念對(duì)一個(gè)現(xiàn)代職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，具有一定的意義。有這樣一個(gè)案例：一位學(xué)會(huì)計(jì)的年輕女性，為了出國(guó)，她考取了一個(gè)加拿大的護(hù)士證書(shū)，可是男朋友又不愿她出國(guó)，而且她自己也不喜愛(ài)護(hù)士工作。何去何從，她產(chǎn)生了疑惑，不知如何選擇。此時(shí)，她就必需要對(duì)職業(yè)生涯作出規(guī)劃。那么，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃，是指依據(jù)自己的特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)要素，為自己制定最合適的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)快，怎么才能使自己學(xué)有所用，樹(shù)立什么樣的價(jià)值觀，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都必需要我們認(rèn)真對(duì)待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)：高中畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，假如選擇好，就會(huì)得到合格的提升轉(zhuǎn)化。應(yīng)該樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng)造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不顯然。這時(shí)候就必需要合計(jì)自身職業(yè)的可繼續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著一份庫(kù)務(wù)治理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。幾年之后，原來(lái)在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著原來(lái)的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認(rèn)為她的錯(cuò)誤就在于沒(méi)有把握好工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。如何確立職業(yè)目標(biāo)要確立職業(yè)目標(biāo)，就必需要回答三個(gè)問(wèn)題：你要什么？你自己有無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力？是否能尋找到有把握的機(jī)會(huì)？其中有無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力是要害。核心競(jìng)爭(zhēng)力指的是職場(chǎng)人士的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮Ｎ膽{，于是她總認(rèn)為自己與別人存在差距，就合計(jì)自己該不該去考研。咨詢師分析，假如她真的這樣做了，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，假如時(shí)間答應(yīng)再去讀研。職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)女性尤為重要女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開(kāi)始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開(kāi)始側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢案例：一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作，可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問(wèn)題。咨詢師認(rèn)為，28歲的她，面對(duì)著這種家庭與工作的矛盾，假如跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個(gè)問(wèn)題后，再合計(jì)跳槽的事情，而這兩年的工作依舊有助于她強(qiáng)化自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率，提升收益。怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃過(guò)程一般分為五個(gè)階段：準(zhǔn)確定位職業(yè)定位首先就要了解自我，進(jìn)行自我評(píng)估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和愛(ài)好；我能做什么就是指?jìng)€(gè)人的能力和愛(ài)好；我擁有什么，不僅包括內(nèi)部資源，還包括外部資源。第二是核心競(jìng)爭(zhēng)力。它包括知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)視角和職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)很重要，職員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感都從這里來(lái)體現(xiàn)。第三是環(huán)境評(píng)估。從社會(huì)這個(gè)層面去競(jìng)爭(zhēng)，不拘泥于四周的小圈子。職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)和短處很顯然的問(wèn)題。許多職業(yè)人士也有這樣的疑惑，從長(zhǎng)期積存的經(jīng)驗(yàn)中，應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期保持取長(zhǎng)補(bǔ)短，后期保持揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。選擇職業(yè)目標(biāo)21歲-26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標(biāo)以積存為主，應(yīng)該把握知識(shí)，了解自己，養(yǎng)成合格的工作態(tài)度和習(xí)慣，結(jié)識(shí)對(duì)自己重要的人，不要把錢和權(quán)看得過(guò)重，不要期望一步到位。26歲-35歲是立業(yè)期。目標(biāo)應(yīng)該是增長(zhǎng)專業(yè)技能、知識(shí)，并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢(shì)，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，建立自己的支持網(wǎng)絡(luò)，樹(shù)立合格形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找合適的伴侶，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀，應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)。30歲-40歲是職業(yè)中期。這是收獲期，要有業(yè)績(jī)，技術(shù)要不斷更新，要有廣闊的視野，開(kāi)發(fā)新的工作愛(ài)好，跨行業(yè)學(xué)習(xí)。50歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息，確認(rèn)和培養(yǎng)繼續(xù)人，計(jì)劃退休為主。選擇職業(yè)路徑此時(shí)，以核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升為主線，提升收益和效率，重點(diǎn)關(guān)注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認(rèn)同感，關(guān)注阻力在哪里，同伴是誰(shuí)，文化和治理方式如何等。在文化與治理方式方面，目前有兩種方式，一種是自動(dòng)化治理，一種是自由化治理。在選擇時(shí)要因人而異，假如你喜愛(ài)自由有革新的工作，就選擇自由化治理的公司。制定行動(dòng)方案行動(dòng)方案包括成長(zhǎng)計(jì)劃、學(xué)習(xí)方案。人的.特點(diǎn)都不一樣，認(rèn)清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距，注重時(shí)間上要聚焦，風(fēng)險(xiǎn)上要制定防范措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。"聚集'非常重要，它是指應(yīng)專注于一種職業(yè)，而不是什么都要去試，那樣最后什么也得不到。在行動(dòng)的過(guò)程中，不要腳踏幾只船，能力強(qiáng)并不意味著選擇的機(jī)會(huì)多，選上司重于選單位，還要?jiǎng)?chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位，沒(méi)有站穩(wěn)腳跟前，最好不要有什么大動(dòng)作，否則極輕易失敗。反饋和修正當(dāng)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生變化時(shí)，當(dāng)重要資源增加時(shí)，比如繼續(xù)了一大筆遺產(chǎn)或碰到了貴人，當(dāng)跨越年齡門檻時(shí)，或工作規(guī)則發(fā)生很大的變化時(shí)等多種狀況，就有必要重新制定職業(yè)規(guī)劃。總之，職業(yè)生涯規(guī)劃不是一個(gè)靜態(tài)的結(jié)果，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不僅是一個(gè)目標(biāo)選擇，更是一個(gè)方法體系?，F(xiàn)場(chǎng)采訪孟女士銷售主管我今年30歲了，作為一個(gè)職業(yè)女性，我現(xiàn)在面臨著工作和家庭的抉擇。我原來(lái)是在分公司管營(yíng)運(yùn)和行政工作的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)到銷售部門，在工作上是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)變，要多花時(shí)間適應(yīng)。家庭方面，孩子兩歲了，我很想多陪陪她，以彌補(bǔ)之前忙于工作的遺憾。今天聽(tīng)報(bào)告，感慨最深的是女性如何處理工作與家庭沖突的問(wèn)題。還有，通過(guò)這個(gè)講座，我感覺(jué)到環(huán)境對(duì)一個(gè)人的工作業(yè)績(jī)真的很重要。非凡是我現(xiàn)在從事銷售工作，怎么樣去協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，以創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，是一個(gè)值得合計(jì)的問(wèn)題。這個(gè)講座可以讓我更理性地去分析這些問(wèn)題。何女士酒店治理人員我老公是做酒店的，我這個(gè)做妻子的要幫他打理酒店的事務(wù)，但是我對(duì)這個(gè)行業(yè)并不是很感愛(ài)好，我希望能從女性這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)一番自己的事業(yè)，做自己喜愛(ài)做的事。錢女士事業(yè)單位工作人員我今年41歲了，關(guān)于我來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在談職業(yè)規(guī)劃，可能是有點(diǎn)晚了。但是關(guān)于年輕人來(lái)說(shuō)，幫助還是很大的。不過(guò)多參加這樣的講座還是有好處的，究竟事情是觸類旁通的，我們從中也能學(xué)到不少處理其他事情的方式和方法。趙女士職員我以前是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的，我很贊同強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性的看法。保持職業(yè)積存的連續(xù)性，少走彎路，確實(shí)是職場(chǎng)成功的因素之一。我現(xiàn)在正合計(jì)在事業(yè)和個(gè)人之間找準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，努力干下去，希望能取得更好的成績(jī)。李小姐大三同學(xué)我是學(xué)會(huì)計(jì)的，現(xiàn)在讀大三，很快就面臨著就業(yè)的問(wèn)題了。我初步的想法是畢業(yè)后改讀工商治理專業(yè)。兩年之后再做別的合計(jì)。梁女士家庭主婦我以前是從事會(huì)計(jì)工作的，因?yàn)楹⒆舆€小，所以在家照顧他一年，然后再出來(lái)工作。美文走好自己的路美文走好自己的路路——是每一個(gè)人抉擇得產(chǎn)物。也是每個(gè)人的人生觀和價(jià)值觀的體現(xiàn)。環(huán)顧四周，發(fā)現(xiàn)有不少的人今天去礦山采礦，明天去磚廠掙錢，后天跑交通運(yùn)輸。不斷開(kāi)拓新的領(lǐng)域，再抓一個(gè)丟一個(gè)的猶疑徘徊中痛失了良機(jī)，最后就像猴子搬玉米一事無(wú)成。其實(shí)，大千世界，蕓蕓眾生，我們每個(gè)人都有自己的位置和扮演的角色，我們不可能在每一個(gè)位置和角色上都做的出類拔萃，聲名顯赫。盲目的與別人攀比。從而使我們失去自我和特色，到頭來(lái)只能是徒增煩惱罷了。曾聽(tīng)說(shuō)一個(gè)農(nóng)民父親教育兒女的故事。女兒參加學(xué)校同學(xué)會(huì)干部競(jìng)選時(shí)，輸給了別的同學(xué)，為此失落、沮喪、埋怨、還有憤慨。父親把孩子帶到地頭，站在壟頭的樹(shù)蔭下，父親指著崗上的一塊豆子地和崗下的花生地，問(wèn)：“那個(gè)長(zhǎng)得好？〞女兒看了看說(shuō);“當(dāng)然是花生長(zhǎng)得好！〞父親把鋤頭猛的往地上一杵，：“無(wú)所謂長(zhǎng)的好與壞！豆子就是豆子，花生就是花生，比不出好壞來(lái)，〞見(jiàn)女兒不解，父親又說(shuō)：“咱家的豆子能長(zhǎng)出花生來(lái)嗎？〞“不能〞“鄰居家的花生能結(jié)出豆子來(lái)嗎？〞“不能〞。“對(duì)嘛！種地不能胡亂地和別人攀比。甭管別人的花生長(zhǎng)地咋樣，你只要種好你的豆子就行！〞“種好你的豆子，甭管別管別人的花生！話語(yǔ)隨樸素，道理卻深入，做人也一樣，你的愛(ài)好和興趣是你發(fā)展地前提，做某件事如果沒(méi)有興趣或不情愿，那么這件事就做不好。常言道：“多大的腳，只能穿多大的`鞋。〞街道上有位磨剪子的張大爺