2024年餐飲業(yè)簡易勞動合同格式版（3篇）

第3頁共3頁2024年餐飲業(yè)簡易勞動合同格式版甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責(zé)人)_____乙方(勞動者)姓名：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)法定代表人或委托代理人乙方(簽字或蓋章)2024年餐飲業(yè)簡易勞動合同格式版（2）簡易餐飲行業(yè)勞動合同合同編號：____-XXXX甲方（用人單位）：（法人代表/負責(zé)人）：（聯(lián)系地址）：（聯(lián)系電話）：乙方（勞動者）：（身份證號碼）：（家庭住址）：（聯(lián)系電話）：鑒于甲乙雙方依法平等自愿，本著共同發(fā)展的原則，達成協(xié)議，簽訂本勞動合同。本合同具有法律效力，未盡事宜可另行協(xié)商。一、工作內(nèi)容及工作地點甲方聘請乙方從事餐飲服務(wù)工作，具體工作內(nèi)容為：1.遵守甲方的工作安排，認真履行崗位職責(zé)；2.提供高質(zhì)量的餐飲服務(wù)，包括點菜、上菜、結(jié)賬等；3.遵守甲方的市場規(guī)范和服務(wù)流程；4.參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。工作地點：（具體地址）二、勞動合同期限本勞動合同的簽訂時間為____年月日，合同期限為（具體期限），自（起始日期）起至（終止日期）止。勞動合同期滿后，如果雙方繼續(xù)合作，可以重新簽訂勞動合同。三、工作時間和休假1.工作時間：乙方的正常工作時間為每日（具體時間段），每周工作（具體工作日數(shù)）天，每天工作（具體工作小時數(shù)）小時。2.乙方享有每周休息一天的權(quán)利，并按國家法律規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.乙方應(yīng)提前請假，經(jīng)甲方同意后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為（具體金額），支付方式為（工資發(fā)放方式）。2.乙方的工資將按月支付。甲方將扣除乙方所需要繳納的個人所得稅、社會保險等。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動工具，保障乙方的人身安全和勞動權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和相關(guān)規(guī)定，保護甲方的商業(yè)秘密。3.如乙方在工作中受到意外傷害或罹患職業(yè)病，甲方應(yīng)及時提供必要的救助和幫助。六、違約責(zé)任1.乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，在工作中有嚴重失職或犯罪行為的，甲方有權(quán)解除本合同，并及時向有關(guān)部門報案。七、解除、終止合同1.本合同期滿時，如甲乙雙方協(xié)商一致繼續(xù)合作，可以續(xù)簽勞動合同。2.本合同期滿前，任何一方均可提前（具體期限，一般不少于30天）書面通知對方解除合同。3.雙方解除合同時，應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、其他約定1.本合同經(jīng)甲方與乙方簽字、蓋章后生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.對于本合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商達成一致意見，并書面形式作為對本合同的補充約定。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年餐飲業(yè)簡易勞動合同格式版（3）勞動合同書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要雇傭乙方擔(dān)任餐飲服務(wù)員一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下勞動合同：一、工作內(nèi)容1.乙方自入職之日起，擔(dān)任甲方餐飲服務(wù)員一職，具體工作內(nèi)容包括接待客人、點菜、上菜等與餐飲服務(wù)相關(guān)工作。2.乙方需按照公司安排的工作時間履行工作職責(zé)，并服從公司的管理和安排。二、工作時間1.乙方工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體上下班時間由公司安排。2.乙方需按照公司規(guī)定出勤，如有特殊情況需請假須提前向公司申請請假并得到公司同意。三、薪酬待遇1.乙方的基本工資為（具體金額），每月底發(fā)放一次。2.乙方表現(xiàn)突出或完成額外任務(wù)時，可獲得額外獎金或獎勵，具體獎金數(shù)額由公司根據(jù)情況決定。四、社會保險和福利1.乙方享有公司為其購買的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等），具體費用由甲方承擔(dān)。2.乙方享受公司規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇，具體管理辦法由公司規(guī)定。五、保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后需對公司內(nèi)部信息和業(yè)務(wù)秘密進行保密，不得擅自泄露給外部機構(gòu)或個人。2.乙方應(yīng)當(dāng)維護公司形象，不得在任何時候損害公司的聲譽和利益。六、解除勞動合同1.如發(fā)生以下情況之一，合同可予終止：（1）乙方多次違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失；（3）乙方違背法律規(guī)定，影響公司形象等。2.勞動合同解除后，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，乙方需及