2024年勞務(wù)派遣勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（4篇）

第4頁共4頁2024年勞務(wù)派遣勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話南京市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（4）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（____）方式：（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（____）方式結(jié)算：（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)2024年勞務(wù)派遣勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（2）勞務(wù)派遣勞動合同甲方（雇主）：________________（公司名稱）地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞務(wù)派遣工）：________________（個人姓名）身份證號碼：___________________住址：________________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同目的甲方通過勞務(wù)派遣形式，將乙方派遣到甲方單位工作，雙方約定勞務(wù)派遣關(guān)系，旨在互利互惠，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二條工作內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的安排和要求，履行相應(yīng)工作職責(zé)及崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和完成工作任務(wù)。2.乙方需遵守甲方單位的工作紀(jì)律、安全條例和各項制度，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。3.乙方將按照工作需要接受甲方單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三條工作時間和工作地點1.乙方的工作時間：按照甲方單位的工作時間安排執(zhí)行，具體工作時間由甲方通知乙方。2.乙方的工作地點：根據(jù)甲方的實際工作需要，在甲方單位內(nèi)部工作，具體工作地點由甲方通知乙方。第四條勞動報酬1.乙方的勞動報酬將根據(jù)甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，具體數(shù)額為：RMB___________（大寫_________）/月。2.乙方的勞動報酬按月結(jié)算并支付，支付方式為：____________________（例如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。3.乙方享受甲方單位的其他福利待遇和獎勵，具體內(nèi)容由雙方另行協(xié)商。第五條社會保險1.甲方將依法辦理乙方的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等），并按時繳納相應(yīng)的社會保險費。2.乙方享受社會保險待遇的權(quán)益，按照國家規(guī)定以及甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期1.合同雙方同意設(shè)立試用期，試用期為：____個月。2.試用期期間，合同雙方均有權(quán)對對方的工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評估，任何一方均有權(quán)提前解除合同。第七條合同期限1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.合同期滿前雙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前____天書面通知對方并在續(xù)簽前達(dá)成一致意見。第八條違約責(zé)任1.乙方不按合同約定完成工作任務(wù)或違反甲方單位的工作紀(jì)律、安全條例和制度的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬或未辦理乙方的社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或提起勞動仲裁、訴訟等法律救濟(jì)。第九條合同解除1.本合同解除的情形包括但不限于：合同期滿、雙方達(dá)成一致解除意見、不具備約定條件、喪失工作能力或身故等。2.解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商解決欠薪、社會保險費用等問題，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向有關(guān)部門申請勞動爭議調(diào)解或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。第十一條其他約定1.本合同的任何修改、補充以及解釋均須以書面形式進(jìn)行。2.本合同一式兩份，甲方保留一份，乙方持一份，合同附件具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章/簽字）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年勞務(wù)派遣勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（3）勞務(wù)派遣勞動合同甲方（勞務(wù)派遣公司）：公司名稱：法定代表人：地址：電話：乙方（派遣勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：基于平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，就甲方將乙方派遣至乙方指定的企事業(yè)單位（以下簡稱“用工單位”）從事勞動并支付勞動報酬的事宜，達(dá)成如下合同：第一條合同目的1.1甲方聘請乙方從事下述勞動工作：（詳細(xì)描述具體工作內(nèi)容和責(zé)任）1.2乙方同意在合作期間內(nèi)按照甲方的要求，根據(jù)用工單位的工作安排、勞動合同及相關(guān)政策規(guī)定，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本次勞動合同從（具體起止日期）開始，至（具體起止日期）結(jié)束。2.2如用工單位需要延長乙方的勞動期限，應(yīng)提前（具體天數(shù)）向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。第三條工資報酬3.1乙方的工資及報酬按照國家有關(guān)勞動和社會保險的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方將于每月（具體日期）發(fā)放乙方工資，并提供相應(yīng)的工資支付證明。3.3乙方須確保提供準(zhǔn)確的個人身份信息和銀行賬戶信息，以方便甲方將工資直接匯入乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有每周休息一天的權(quán)利。4.3乙方享有法定節(jié)假日以及婚喪假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)益，具體休假天數(shù)及假期安排按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，并為乙方繳納相應(yīng)的社會保險費用。5.2如在乙方的工作期間內(nèi)發(fā)生工傷或因工負(fù)傷的情況，甲方將依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并提供合理的醫(yī)療救治，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第六條保密義務(wù)6.1乙方承諾對用工單位的商業(yè)秘密及其他涉密信息保守口、不得披露或泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。6.2乙方離職或解除勞動合同后，仍應(yīng)當(dāng)對所知曉的商業(yè)秘密及其他涉密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得利用或披露。第七條違約責(zé)任7.1若乙方違反本合同任何條款，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括臨時停工、警告、罰款等。7.2若乙方嚴(yán)重違反勞動合同的約定，并造成經(jīng)濟(jì)損失且給甲方造成損害，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，如要求賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。7.3乙方在違反勞動合同的約定方面，還可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任以及其他后果。第八條合同解除及終止8.1合同期滿后，若用工單位不再需要乙方勞動力，勞動合同自動終止。8.2乙方有權(quán)在提前（具體天數(shù)）提出書面申請解除合同，甲方應(yīng)提前（具體天數(shù)）接受，并按照相應(yīng)程序辦理合同解除手續(xù)。第九條其他約定9.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，并服從用工單位的管理和安排。9.2乙方在工作期間如有意見或異議，應(yīng)及時向甲方和用工單位反映，并在雙方的協(xié)商下解決。9.3本合同對于甲、乙雙方具有約束力，不得隨意變更或解除，未盡事宜雙方可通過協(xié)商達(dá)成補充協(xié)議。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交相關(guān)爭議至有管轄權(quán)的人民法院解決。第十一條附則11.1本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，以書面形式為準(zhǔn)。合同拷貝具有同等效力。11.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年勞務(wù)派遣勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（4）甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人經(jīng)濟(jì)類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話乙方：姓名性別居民身份證號碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯(lián)系電話用工單位：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人經(jīng)濟(jì)類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為二年以上（含二年）固定期限勞動合同，于____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位（工種）工作，工作區(qū)域或地點為。第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴(yán)格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成任務(wù)。三、工作時間和休息休假第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位（工種），需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)保證用工單位確定、調(diào)整的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。四、勞動報酬第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應(yīng)督促用工單位實行正常的工資增長機制。第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期期間的工資為元/月。第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報酬。第十二條乙方患病或者非因公負(fù)傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十四條甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。五、社會保險及其他保險福利待遇第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十六條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條甲方應(yīng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用工單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更、解除及終止第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支