2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：_____乙方：_____雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____年____月____日開(kāi)始，至____年____月____日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)___元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：_____1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：_____1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：_____1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（2）勞動(dòng)合同甲方：[公司名稱(chēng)]乙方：[員工姓名]鑒于甲方需要聘用乙方，并且乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方的工作崗位、工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假等事宜達(dá)成以下協(xié)議。凡涉及到本合同未約定的事宜，按照雙方友好協(xié)商的原則解決。一、工作崗位及工作職責(zé)1.乙方將在甲方擔(dān)任以下工作崗位：[詳細(xì)描述乙方的工作崗位]。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并在工作期間保守甲方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。二、工資及福利待遇1.乙方的工資將按照甲方規(guī)定的薪酬制度進(jìn)行支付。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)描述工資的計(jì)算方式]。2.甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他法定福利。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假、病假、婚假、喪假和其他法定假期。具體假期的使用時(shí)期和天數(shù)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間及休假1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作[工作時(shí)間]，共計(jì)[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.乙方必須遵守甲方的工作時(shí)間安排，如需請(qǐng)假、調(diào)休或變更工作時(shí)間，乙方必須提前向甲方申請(qǐng)，并獲得甲方的書(shū)面同意。四、保密條款1.乙方在工作期間、離職后以及解除勞動(dòng)關(guān)系后都應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息予以保密。未經(jīng)甲方的書(shū)面同意，乙方不得向外泄露、復(fù)制、使用甲方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。2.乙方離職或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)返還甲方所有的商業(yè)資料、文檔和其他信息。五、保險(xiǎn)與責(zé)任1.乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，并對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)。如違反相關(guān)規(guī)定，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，以保障乙方在工作期間因工作而導(dǎo)致的意外傷害。3.乙方如有違法違規(guī)行為，不僅要承擔(dān)法律責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于辭退、終止勞動(dòng)合同等。六、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止1.勞動(dòng)雙方如需解除合同，應(yīng)提前[提前解除期限]以書(shū)面形式通知對(duì)方。2.雙方一致同意終止合同的情況下，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。3.任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、工作失職、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等情況，都有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并提前[提前解除期限]通知對(duì)方。七、爭(zhēng)議解決1.因履行合同所引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。2.本合同的有效期為[合同有效期]，在合同到期前的30天內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同。八、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.任何一方違反合同義務(wù)的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_________________日期：_________________2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（3）勞動(dòng)合同甲方：公司名稱(chēng)乙方：?jiǎn)T工姓名根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方入職甲方公司之事宜，達(dá)成如下合同：一、合同期限本勞動(dòng)合同自（日期）起生效，至（日期）終止。二、職位及工作內(nèi)容乙方的職位為（職位），工作內(nèi)容包括但不限于：1.（工作內(nèi)容1）2.（工作內(nèi)容2）3.（工作內(nèi)容3）三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（金額）/月，以公司指定的方式每月支付。2.乙方享受法定的工資福利待遇，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、社保、公積金等。四、工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作（工作日）小時(shí)，工作時(shí)間為（上班時(shí)間-下班時(shí)間）。2.乙方有權(quán)享受法定的帶薪年休假、病假、事假等休假制度，具體休假事宜按公司規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款乙方在工作期間和工作之后，對(duì)于甲方公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)活動(dòng)等事項(xiàng)，乙方有義務(wù)保守，并嚴(yán)禁泄露給第三方。六、違約責(zé)任1.乙方如有以下違約行為，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有嚴(yán)重的工作失職行為；（2）對(duì)公司造成惡劣影響的行為；（3）盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密；（4）嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)；（5）其他嚴(yán)重違約行為。2.乙方如提前解除本勞動(dòng)合同，需提前（提前解除通知期限）向甲方提出書(shū)面解除通知，并支付相應(yīng)賠償金。七、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)（合同補(bǔ)充事項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況列出）九、合同生效及變更1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本勞動(dòng)合同的任何變更、補(bǔ)充事項(xiàng)需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。十、附則1.本勞動(dòng)合同