考核管理補充通知

考核管理補充通知考核管理補充通知考核管理補充通知一：依據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。一、考核對象學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。二、操作程序1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中14頁據(jù)實填寫，"政治思想考核'由各總支進行考核，加注考核看法并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除"廉'中"民主測評'、"績'中"校領(lǐng)導(dǎo)評價'和"學(xué)'外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄"績效考核得分')填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)2、黨委組織部匯同紀(jì)委，依據(jù)測評和學(xué)習(xí)狀況，統(tǒng)一填寫"廉'和"學(xué)'的分項得分。(**月7日)3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核狀況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)附：《管理崗位績效考核(樣表)》20**年**月3日考核管理補充通知二：各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：從20**年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為強化機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步強化機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實"完善干部考核評價機制'和改善工作作風(fēng)的要求，提升干部整體素養(yǎng)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步強化機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。2、考勤要與平?？己讼嘟Y(jié)合。關(guān)于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的`，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤狀況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分狀況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。勉縣人力資源和社會確保局20**年8月1日印發(fā)文件補充通知文件補充通知文件補充通知【一】各投標(biāo)單位：臨武縣20**年中央財政農(nóng)田水利建設(shè)項目施工監(jiān)理(同益段)臨武縣20**年中央財政農(nóng)田水利建設(shè)項目施工監(jiān)理(南強段)臨武縣2021年中央財政農(nóng)田水利項目縣建設(shè)建設(shè)實施方案制定以上三個項目原招標(biāo)文件中投標(biāo)截止時間為20**年6月24日下午**：30(北京時間)現(xiàn)將投標(biāo)截止時間修改為：20**年6月28日上午9：30(北京時間)，其他內(nèi)容不變。湖南天鑒工程項目管理20**年6月23日文件補充通知【二】各市人力資源和社會確保局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉單位：省人力資源和社會確保廳《關(guān)于社會保險法實施前已參保企業(yè)職工補繳基本養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的看法》(晉人社廳發(fā)〔20**〕51號)下發(fā)后，有關(guān)單位和職工以及經(jīng)辦機構(gòu)就一些具體問題來文來電咨詢，為進一步做好補繳工作，不斷擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，現(xiàn)就實施中的幾個問題補充通知如下，請遵照執(zhí)行。一、51號文件第一條"中斷繳費'，既包括參保繳費后中斷繳費，也包括參保前應(yīng)繳未繳。勞作年齡內(nèi)符合參保條件的應(yīng)參未參、應(yīng)繳未繳企業(yè)職工，也可以按照51號文件補繳辦法，辦理參保補繳手續(xù)。二、勞作合同制職工,補繳1986年10月至1991年12月期間費用的，按相應(yīng)年份全省在崗職工平均工資(后附)的60%為基數(shù)，單位按20%、個人按8%的比例并加收滯納金補繳基本養(yǎng)老保險費。全省勞作合同制試行期間招用的城鎮(zhèn)勞作合同制工人，招用之日至1986年9月，按視同繳費年限處理，不再補繳。三、城鎮(zhèn)企業(yè)的原固定工、城鎮(zhèn)勞作合同制職工之外的其他用工，其在《中華人民共和國勞作法》實施前參加工作的，可從1995年1月起補繳;1995年1月后參加工作的，從本人參加工作之月起補繳。繳費年限按實際繳費年限計算。四、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，在1998年7月之前從事個體工作或靈活就業(yè)的，可從1998年7月起按補繳辦法補繳;1998年7月之后的，按實際從事個體工作或靈活就業(yè)之月起補繳。但一次補繳的年限不得超過十年。五、曾經(jīng)為企業(yè)職工，現(xiàn)在以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保繳費的人員，如在企業(yè)工作期間中斷繳費的，按企業(yè)職工補繳辦法補齊欠費。靈活就業(yè)期間中斷繳費，個人申請要求按補繳辦法補繳的，可以受理補繳。六、職工在用人單位工作期間，單位已經(jīng)按實際工資收入進行過扣繳，但沒有繳至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)造成中斷繳費的，如扣繳原始材料完備可查，也可按原實際工資收入補繳。七、職工工作流動，在兩個及以上單位工作，在原單位造成的中斷繳費，原則上按"誰欠費，誰補繳'處理。經(jīng)協(xié)商同意的，也可以由現(xiàn)工作單位辦理補繳。八、按規(guī)定辦理了補繳的人員，遇有跨省轉(zhuǎn)移的，其1998年1月至2005年12月期間的個人賬戶規(guī)模，調(diào)整為11%后，辦理轉(zhuǎn)移。補繳基本養(yǎng)老保險費工作，政策性強，狀況復(fù)雜，各地要共度重視，強化政策宣揚，暢通參保補繳渠道，結(jié)合本地實際，積極妥善處理和解決問題，基本實現(xiàn)法定人員應(yīng)保盡保。山西省人力資源和社會確保廳20**年11月12日文件補充通知【三】西秀區(qū)各中小學(xué)、幼兒園：20**年6月4日，區(qū)教育工會下發(fā)《關(guān)于舉辦教工杯籃球運動會的通知》(區(qū)教工字【20**】14號)，要求各學(xué)校積極組織參加報名比賽。為確保本次比賽的'公平、公開、公正，在區(qū)教工字【20**】14號的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將有關(guān)事宜補充通知如下：一、參賽隊員的資格1、隊員必必需是本單位的正式教師2、隊員是借用人員的必必需以西秀區(qū)區(qū)委組織部下文的文件為準(zhǔn)。二、學(xué)校代表隊報名所必需提供的材料1、20**年"教工杯'球隊報名表(單位處加