世界500強(qiáng)企業(yè)員工職商測試-

A組你是否很少寫錯(cuò)別字？你在看一本懸案小說時(shí)，是否想提前知道哪個(gè)人物是罪犯？你是否寧可在街上閑逛也不愿呆在家里？書架上的書掉了，你是否想去撿起它？你是否常論及自己看過或聽過的事物？你寧可讀一些散文和小品文而不愿看小說？你是否愿少做幾件事一定要做好，而不想多做幾件事而馬馬虎虎？你是否喜愛打牌或下棋？你是否對(duì)自己的消費(fèi)預(yù)算均有控制？10.你是否喜愛研究時(shí)鐘、開關(guān)、馬達(dá)發(fā)生效用的原因？B組你是否認(rèn)為數(shù)學(xué)很容易？在周末，你是否喜愛參加一些運(yùn)動(dòng)，而不愿意看書？你是否很想改變生活中的一些慣例，使自己擁有更多的時(shí)間？你是否喜愛與比你年輕的人在一起？你能列出5個(gè)你自己認(rèn)為夠朋友的人嗎?關(guān)于你能辦到的事情別人求你時(shí)，你是否樂于助人還是怕麻煩？你是否不喜愛太瑣碎的工作？你看書是否很快？你是否相信“當(dāng)心駛的萬年橋〞是至理名言？你是否喜愛新朋友、新事物呢？答案如A大于B：說明你是個(gè)很理性的人，合適從事具有耐心、慎重和研究等瑣碎的工作，諸如醫(yī)生、律師、科學(xué)家、機(jī)械師、修理人員、編輯、哲學(xué)家、工程師等。如B大于A：說明你是廣博的人，最大的長處在于成功地與人交往，你喜愛有人來實(shí)現(xiàn)你的想法。合適做人事、顧問、運(yùn)動(dòng)教練、服務(wù)員、演員、廣告宣揚(yáng)員、推銷員等工作。如A、B兩組分支大體相等：說明你不但能處理瑣碎細(xì)事，也能維持優(yōu)良的人緣關(guān)系。合適工作包括護(hù)士、教師、秘書、商人、美容師、藝術(shù)家、圖書管理員等。測試職商測試結(jié)果：A:8分B:5分C:3分D:1分天天上班之前，你面對(duì)鏡子：A認(rèn)真觀察自己是否得體無誤B露出一個(gè)大大的笑臉，激勵(lì)一下自己。C匆匆經(jīng)過鏡子，略微看一下自己的臉是否還睡眼惺忪D根本沒有心情照鏡子，提起包就走。你天天整理自己儀容的次數(shù)大約是：A:大約每兩小時(shí)一次，隨時(shí)保持自己的職業(yè)形象B休息的時(shí)候找個(gè)時(shí)間做個(gè)調(diào)整C除非有重要的場合要出席、否則不會(huì)去弄D根本就不會(huì)顧及這方面的事情你現(xiàn)在愿意在家辦公嗎？A:不會(huì)，不希望自己脫離主流職場B有些吸引力，但我還是不會(huì)選擇，我要和社會(huì)保持親切接觸C無所謂D做夢(mèng)都想，在家辦公自由無拘束，多好啊工作時(shí)，你常常打或者上網(wǎng)找人聊天嗎？A根本沒有時(shí)間來做這些B有時(shí)會(huì)打個(gè)，多半有私事C有空就打或上網(wǎng)D幾乎天天有一半甚至更多的時(shí)間泡在網(wǎng)上聊天5.你的辦公桌上擺著什么？A時(shí)鐘B鮮花C照片或玩具D全都是文件6.工作時(shí)你會(huì)陷入空想，這時(shí)，你會(huì)將工作擱置下來嗎？A從來沒有，我是個(gè)實(shí)干家B有時(shí)，當(dāng)我太累的時(shí)候，可能會(huì)不自覺的發(fā)發(fā)呆C有時(shí)候會(huì)突然陷入一種心境懷念感，但還不算太頻繁D常常陷入空想，幾乎不能自我控制7.走在路上，你聽到有鑰匙落在地上的聲音，你的直覺告訴你，那是：A只不過是一種錯(cuò)覺，我這么嚴(yán)謹(jǐn)怎么會(huì)遺落東西呢B只有一把鑰匙C兩三把鑰匙D一大串鑰匙8.年終發(fā)紅利的時(shí)候，你：A非常開心，又可以請(qǐng)客戶大玩一通了B對(duì)紅包的厚度十分自信，這下要好好慰勞一下自己了C緊張的像看成績單，打開之前心里忐忑不安D完全提不起興趣9.和上司一起參加一個(gè)交際會(huì)，你的表現(xiàn)是：A自由自在，盡量表現(xiàn)自己的“八面玲瓏〞B開始時(shí)可能矜持，但禮儀得當(dāng)，能營造出和諧融洽的氣氛C靦腆，有些不知所措，但仍然能夠主動(dòng)打招呼說話，融入氣氛D十分慎重，感到很不合群，幾乎不太說話當(dāng)你和上次的看法不一致時(shí)，你會(huì)：A據(jù)理力爭，堅(jiān)定表現(xiàn)自己的態(tài)度，并且提升自己的聲音B以柔克剛，盡量提出雙方都能接受的解決方法C連續(xù)爭辯，如果不行就保持沉默，一切讓老板決定D老板那么兇，我根本不敢和他提出會(huì)引起爭議的問題12.當(dāng)同事在面前議論其他同事長短，你會(huì)：A表現(xiàn)出厭惡，可能會(huì)粗暴的打斷他B持續(xù)手中的工作，并婉轉(zhuǎn)地提出他現(xiàn)在是工作時(shí)間C雖然不發(fā)表看法，但也湊湊熱鬧D與他一起議論誰是誰非13.碰到有異性同事開過火的玩笑，你會(huì)：A跟著一起開玩笑，誰怕誰啊B用委婉的方式表達(dá)自己的不悅，讓對(duì)方停止但也不傷和氣C忍氣吞聲D立即翻臉14.最近你最常和誰一起吃晚餐：A上司B客戶C同事D愛人壓力，你如何調(diào)節(jié)心態(tài)呢？A參加各種運(yùn)動(dòng)，徹底放松一下B學(xué)做個(gè)小菜，比如糖醋排骨什么的，給愛人一個(gè)驚喜C卸下工作時(shí)的模樣，換張臉，出去和朋友瘋狂D整理房間，上上網(wǎng)，順便為自己的發(fā)展找條后路16.你如何看待公司培訓(xùn)、集體旅游、獎(jiǎng)金等福利的呢？A我更愿意公司送我到國外進(jìn)行培訓(xùn)B旅游和健身我都喜愛，陶冶情操鍛煉身體，而且可以學(xué)到很多東西C不管是什么福利，公司提供的就要充分分享D要什么福利，還不如對(duì)換成現(xiàn)金17.關(guān)于各種情侶測試，你通常：A不屑一顧B有時(shí)候測著玩玩，懷著美好的期望，但也不被結(jié)果左右C雖然嘴上說不相信，但情緒很受結(jié)果的影響D只要是這類測試都做，信則有，不信則無A從來沒有，我根本很少做夢(mèng)B好像有過，但我記不清楚C明確記得有過，感覺很詭異D常常做同一個(gè)夢(mèng)，感覺很疑惑，有時(shí)也會(huì)很害怕19.你對(duì)冬天常常有的感覺是什么？A年終年尾，一定要做好各項(xiàng)工作總結(jié)B白雪飄飄，美不勝收，只是下雪了容易塞車遲到C天氣太冷了D不喜愛冬天，心情和天氣一樣陰霾測試結(jié)果：得121-152分：說明你是個(gè)工作狂，你是典型的職業(yè)強(qiáng)人。建議你無妨輕松一下，才會(huì)越活越出色。得93-120分：說明你的職商很高，完全能夠勝任目前的工作，你是一個(gè)聰慧而能干的人，并且懂得愛惜自己。得70-92分：說明你是個(gè)注重生活的人，如果你暫時(shí)不想當(dāng)老板，那么明年依舊能夠順利發(fā)展，但不會(huì)有很大的起色。作為職場能人，你可能被大多數(shù)人羨慕，穩(wěn)定而不太操勞。建議你不要輕易跳槽，當(dāng)然如果有絕好的機(jī)會(huì)也不要放棄。得43-69分：說明你不太合適這個(gè)工作，或者你真的太不了解的規(guī)則。下一年度你可以多注意一些職場的新動(dòng)態(tài)，無妨給自己一個(gè)重新開始的機(jī)會(huì)。得19-42分：不及格，你的職業(yè)簡直病入膏肓！你極度不滿意自己的職業(yè)，每一天簡直像在為仇家工作。毫無疑問，沒有在干下去的必要了，否則很可能染上心理疾病，立即鼓足勇氣“跳槽〞吧測試員工職場應(yīng)對(duì)能力的試題公司召開一些大型會(huì)議，你認(rèn)為會(huì)議上交換看法對(duì)解決以下哪種問題更有價(jià)值？A解決不了的問題B有必要快速而決定性的解決的問題C不同平常而且復(fù)雜的問題D一些常見而比較簡單的問題2.你的上級(jí)近期要到你這個(gè)部門來檢查，你會(huì)：A讓你的下屬加班加點(diǎn)的工作B跑到你的上司拿去問問這兒問問那兒C早就忘掉這件事了 D向你的下屬簡要介紹一下這件事3.你認(rèn)為，一個(gè)主管完成一項(xiàng)工作任務(wù)所需要的能力應(yīng)當(dāng)在哪方面比那些需要這種能力的下屬更高：A工作上的某一方面的技能B工作的速度C知道他人的能力D一定要準(zhǔn)時(shí)如果一個(gè)員工在公司里很少出現(xiàn)事故，完全有可能是因?yàn)檫@個(gè)人：A他的運(yùn)氣好B在這項(xiàng)工作上信心十足C關(guān)于安全工作的習(xí)慣給予了高度的重視D不在乎出不出事故5.葉莉是一家公司的銷售代表，并且她已經(jīng)想預(yù)期的客戶清楚的說明了她的服務(wù)如何能讓對(duì)方的公司獲得利益?，F(xiàn)在，葉莉應(yīng)當(dāng)問以下哪個(gè)問題來完成這筆交易：A“我希望我們公司來做您的代表嗎？〞B“我認(rèn)為起初在電臺(tái)每日做三次廣告大概會(huì)比較合適呢？〞C“什么時(shí)候您覺得我們能后幫助您，就給我打。〞D“您不覺得我們的公司是最棒的嗎？〞你的老板需要你對(duì)工作進(jìn)行定期、清楚而全面的報(bào)告。你應(yīng)當(dāng)呈報(bào)：A書面報(bào)告，他們能在今后提供永久性的記錄B書面報(bào)告，他們需要討論的時(shí)間比較少C口頭報(bào)告，對(duì)你的老板來說將你的口頭報(bào)告向管理系統(tǒng)報(bào)告更容易D口頭報(bào)告，準(zhǔn)備口頭報(bào)告所花的時(shí)間和精力較少7．陳升是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，在他向一個(gè)預(yù)期的客戶推舉某種特定的保險(xiǎn)方案之前，就應(yīng)當(dāng)了解該客戶的一些狀況。以下狀況哪種是陳升應(yīng)當(dāng)合計(jì)的因素中最不重要的：A該客戶目前的財(cái)務(wù)狀況B該客戶將來可望的財(cái)務(wù)收入能力C該客戶在你的銷售區(qū)域中可望居住多少年D該客戶目前擁有的保險(xiǎn)種類和其他投資的種類8.一直以來，廣告公司都在利用名人來做產(chǎn)品促銷，為了有效的說服觀眾購買某一特定產(chǎn)品，這位名人應(yīng)該是：A可以相信的、有吸引力、有權(quán)勢或是有名望的B有吸引力、富有、很時(shí)尚的任務(wù)C有說服力、有吸引力、人長得帥的D聲音甜美的9.文件檔案管理員告訴你所需要的文件找不到了，而且推測它已經(jīng)從文件檔案柜中被拿走，目前正被某各別的部門使用著。為了保證這種狀況不再出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)：A以后任何部門都不借了B及時(shí)收回被其它部門借走的資料C設(shè)定一個(gè)限度，限定你的文件當(dāng)中能被人借走部分的數(shù)量D每當(dāng)出借一份資料時(shí)，填一張出借卡片，并把它查到資料所在的位置上10.工作的第一天，你被指派去和一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老員工一起工作。這一天的某一個(gè)時(shí)候，你意識(shí)到這個(gè)老員工將要違反一項(xiàng)基本的安全規(guī)章。你想做一件事是：A視而不見，對(duì)一事不如少一事B在規(guī)章確實(shí)被違反以前，什么也不說，出現(xiàn)問題之后再提起它C毫不延遲的提醒技師注意D現(xiàn)在什么也不說，找個(gè)機(jī)會(huì)再和他討論這件事11.目前，你的職務(wù)要求你每周一次提交很多表格和報(bào)告，你認(rèn)為完成這項(xiàng)任務(wù)最明智的方法是：A定期安排一段時(shí)間，來完成這些報(bào)告B只要你有時(shí)間，就完成這些表格C把這項(xiàng)任務(wù)委派給一各別人D簡化你的表格內(nèi)容12.有專家認(rèn)為，一般來說，中層管理者、雇員通過非正式的小道消息途徑知道公司政策的變化是不明智的，因?yàn)椋篈這說明上層決策階層中有人泄密了信息，不能與以新人B這說明決策群確實(shí)信任中層管理者C它過于夸大了信息，使之與事實(shí)不符D它重復(fù)了正式信息傳播程序的工作13.作為一名主管，你試圖把一樁投訴處理的令人滿意，事實(shí)上并沒有投訴的事情只是你的假設(shè)而已，你應(yīng)當(dāng)如何看待這樁假設(shè)的投訴：A把它看的和看法有事實(shí)依據(jù)的投訴一樣重要B根本不在乎C認(rèn)為它會(huì)影響公司內(nèi)部引起動(dòng)蕩D你有時(shí)間的時(shí)候才會(huì)合計(jì)它，因?yàn)椴还茉趺凑f，它沒有真實(shí)依據(jù)，并不需要太在意14.作為一家公司的銷售經(jīng)理，你是否激勵(lì)員工提出增加銷售額和提升工作效率的建議：A當(dāng)然不激勵(lì)，因?yàn)樽寙T工做一些額外的事情時(shí)，他們會(huì)埋怨B不激勵(lì)，員工會(huì)輕視你，因?yàn)檫@看上去似乎是你不知道怎么管理這個(gè)公司C激勵(lì)，員工會(huì)在工作上互相挑錯(cuò)，從而增加競爭因素D激勵(lì)，員工會(huì)形成關(guān)于工作的自豪感到并加強(qiáng)工作興趣，這會(huì)提升公司的整體工作效率15.為了讓你的員工愿意遵守新的標(biāo)準(zhǔn)工作程序，你應(yīng)當(dāng)：A及時(shí)與他們溝通并解釋新程序的優(yōu)點(diǎn)B手把手來教員工，直到員工學(xué)會(huì)新程序?yàn)橹笴如果員工由于使用新的程序而節(jié)約時(shí)間，你可以給員工減去額外的工作時(shí)間D隨便找個(gè)人去應(yīng)付員工17.加入你是一家公司的前臺(tái)，你正和一個(gè)顧客談話，這個(gè)顧客顯然誤解了你所說的話。這時(shí)，你會(huì)說：A“很抱歉，我沒有把意思說清楚〞B“您肯定是弄錯(cuò)了〞C“你這是誤解我〞D“對(duì)不起，關(guān)于這方面您還不太清楚〞18.李麗是一家銷售經(jīng)理，有一個(gè)顧客投訴說李麗手下的一個(gè)銷售員小張有忽視，并且不能幫助他解決一個(gè)資金問題，于是李麗開始調(diào)查這一事件，與小張進(jìn)行了具體的談話，最后李麗查清這個(gè)顧客的投訴是其關(guān)于資金狀況過度焦慮而產(chǎn)生的。在以下選項(xiàng)中李麗該怎么辦呢？A把這個(gè)顧客仍然交由小張負(fù)責(zé)B自己來負(fù)責(zé)這個(gè)顧客C把這個(gè)顧客交給另一個(gè)銷售人員負(fù)責(zé)D你這個(gè)顧客推舉給另一家銷售公司19.你的老板保持向你解釋一個(gè)工作程序，而你對(duì)此非常了解。但是，你應(yīng)當(dāng)注意聽，因?yàn)椋篈在你的老板離開以后，你仍然可以用自己的方式來做這個(gè)工作B你可以抓住老板的一個(gè)錯(cuò)誤，由此向你自己證實(shí)你知道得比老板更多C你的專心注意會(huì)給老板留下印象D用老板想要的方式來完成業(yè)務(wù)，因?yàn)檫@是你的工作20.在工作中，有一些因素能使員工的表現(xiàn)提升到一個(gè)新的階段，從以下選項(xiàng)中挑選出一個(gè)是專家最常見的項(xiàng)目：A及美麗的完成一項(xiàng)工作，得到了承認(rèn)B在工作一段時(shí)間以后關(guān)于保有這項(xiàng)工作有了安全感C一個(gè)經(jīng)理密切的監(jiān)督D員工得到于錢有關(guān)的全方位的利益參照答案：1C2D3C4C5B6B7C8A9D10C11A12C13A14D15A16B測試分析：1.上述試題答對(duì)16題以上：說明你做的比較好，至少你在以下幾方面應(yīng)對(duì)自如：給商品做廣告，主持會(huì)議，面對(duì)他人，協(xié)調(diào)活動(dòng)，分派任務(wù)，分派產(chǎn)品，處理投訴，雇用工作人員，管理組織，在部門之間斡旋，監(jiān)督他人的工作進(jìn)度，激勵(lì)他人，磋商協(xié)議，籌備一個(gè)公司，勸說他人，為公司的需求作計(jì)劃，促銷產(chǎn)品，銷售生活消費(fèi)品，監(jiān)督工作人員，準(zhǔn)備一個(gè)公共關(guān)系，評(píng)價(jià)雇員的表現(xiàn)，并且檢查產(chǎn)品，等等。2.上述測試答對(duì)了16題以下的：答對(duì)的題目越少，說明你的職場應(yīng)對(duì)能力還不夠好。但你也并不是毫無可取之處，在上述工作。你可以從上述那些答錯(cuò)的題入手，分析一下自己在哪些方面存在缺陷，從而有選擇有目的地加以改善。第一組1.如果你認(rèn)為你同事的新發(fā)型不怎么好看，你會(huì)怎么對(duì)她說？A明白地告訴她：“太難看了！〞B委婉的告訴她：“這發(fā)型很合適你〞C贊美說：“簡直是太美麗了〞D只是微微一笑2.同時(shí)杰克邀請(qǐng)你參加他的生日，但是參加他生日宴會(huì)的客人中你一個(gè)也不熟悉，你會(huì)？A你很愿意結(jié)交他們B你愿意早去一會(huì)看有什么可以幫忙的C謝謝他的好意，但你還是不想去D你告訴他你已經(jīng)約人了3.你與同事南希交談，南希大力表揚(yáng)她的好朋友露絲，露絲也是你們的同事，你會(huì)？A不表示贊同，因?yàn)槟阏J(rèn)為露絲沒有什么優(yōu)點(diǎn)B你表示疑惑地問：“露絲真的這樣嗎？〞C告訴南希你也有同感D極力的附和南希，因?yàn)槟闩滤婷?.與你在一起工作的同事凱麗到處挑你的毛病，你怎么辦？A勉強(qiáng)應(yīng)付，盡量將就下去B找個(gè)機(jī)會(huì)，與她大吵大鬧，迫使領(lǐng)導(dǎo)注意并解決C向領(lǐng)導(dǎo)打凱麗的小報(bào)告D盡量諒解對(duì)方，是在解決不了，則向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)說明，待機(jī)解決5.如果因公你需要處理某一件事，而處理這件事的結(jié)果不是得罪小張，就是得罪小李，而小張和小李又都是你的好朋友，你該怎么辦？A向小張和小李先解釋這件事的性質(zhì)，爭取得到他們的諒解后，在處理這件事情B決不讓他倆知道，悄悄的把這件事做完C事先不告訴他倆，事后再告訴未被得罪的一方D為了不得罪他倆，寧可丟掉工作也不去做這件事6.你的老板讓你去做一件很難辦到的事情，你會(huì)？A為了不讓老板失望，先滿口答應(yīng)再說B別為自己找麻煩，委婉的拒絕C告訴他這件事自己并不一定能辦到，但你會(huì)盡力而為D建議他再找別人幫忙7.你的老板常常與下屬打麻將，你的同事小杜一天輸了2000元，今天你的老板想讓你一起玩會(huì)，你會(huì)？A找借口，說：“今天岳母病了，我得急著去看看她〞B告訴他你不會(huì)打，但如果他愿意你可以做后勤工作C對(duì)這種事情深惡痛絕D很樂意能與老板如此親密接觸8.如果你公司的總經(jīng)理與副總經(jīng)理有矛盾，作為他們手下，你應(yīng)該怎么辦？A當(dāng)然傾向于總經(jīng)理B明哲保身，任何人也不得罪C哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是正義的就站在他那一邊，態(tài)度一定要明確D積極協(xié)調(diào)他們之間的矛盾9有一天，一位顧客闖入了總經(jīng)理杰瑞的辦公室怒氣沖沖地發(fā)泄不滿，杰瑞了解事情經(jīng)過后，他意識(shí)到完全是那個(gè)顧客的錯(cuò)，他怎么辦？A為了維護(hù)公司形象，鄭重的告訴他，這是他自己犯的錯(cuò)，與公司無關(guān)B心平氣和地告訴顧客這是個(gè)誤會(huì)C努力遷就他的錯(cuò)誤，對(duì)他表示同情，而后等他平靜下來并與他一起研究問題的所在D讓顧客盡情地發(fā)泄不滿第二組1.如果你是一家公司的部門經(jīng)理，新來的員工送錯(cuò)了文件，你會(huì)怎么說？A“雖然這不是我要的文件，但還是算了〞B“這不是我要的文件，你怎么回事〞C“你是新來的吧！好想送錯(cuò)了哦！〞D“你怎么搞的，這么笨〞2.在參加朋友的一次宴會(huì)上，碰巧你與多數(shù)同桌的人素不相識(shí)，你會(huì)怎么辦？A非常局促不安，左顧右盼B不坐在原地聽別人的談話C找一個(gè)熟人大聲談?wù)?，吸引別人的注意D平靜的加入大家的談?wù)撝?.小陳向你借錢，但一個(gè)月前他向你借的錢還沒有還，小陳似乎已經(jīng)忘記，你會(huì)？A能夠再次幫住別人你很高興B勉強(qiáng)借給他，但是很不情愿C陰冷靜臉，一副十二分的不情愿D直接告訴他沒錢4.當(dāng)你正在家里忙時(shí)，一位朋友上門來找你傾訴苦惱，你怎么辦？A放下手中的工作，全心傾聽B非常不高興，流露出不耐煩的神態(tài)C表面應(yīng)酬，似聽非聽，手里還在做著別的事情D直接告訴他沒錢5.上班的路上，有一個(gè)婦女騎車帶著小孩子撞到了你，這當(dāng)然不是你的錯(cuò)，你會(huì)？A扶起小孩，并向大人說一聲：“對(duì)不起〞B不去管她，持續(xù)走自己的路C破口大罵D希望她能向自己道歉6.在一個(gè)公共場合上，你的手機(jī)響了，你會(huì)怎么辦？A不去接聽，讓它不停的響B(tài)非常不禮貌的接聽，盡量做到不影響四周人C大聲應(yīng)答，以防對(duì)方聽不見D小聲接聽，以防吵到別人7.一天，你有幾個(gè)要好的同事叫你一起去文身，你會(huì)怎么辦？A為了不破壞了兄弟般的情意，自己一同去B斷然拒絕C努力收集文身的害處(如危害健康)，勸說他們不要文身D隨便找個(gè)理由，說：“我家人不同意我去文身〞8.你在一個(gè)新的小區(qū)里買了房子，四周鄰居都不熟悉，顯得叫陌生，你怎么辦？A盡量不與四周人接觸B馬上與鄰居打招呼，先看看鄰居對(duì)自己的態(tài)度在決定C等待一段時(shí)間，先看看鄰居對(duì)自己的態(tài)度在決定D裝出一副很有錢的樣子9.有一個(gè)你并不太熟悉的人，常常要麻煩你做一些事情，你卻沒有時(shí)間，你怎么辦？A盡量擺脫他，不讓他纏著自己B直接告訴他你很忙，以后不要再來麻煩了C表面上敷衍他，實(shí)際上心急如焚D盡已所能幫助他，實(shí)在忙不過來是在向他說明狀況10.可欣向你借了幾百元錢，但后來沒還，可欣好像不記得這件事了，你怎么辦？A根本不會(huì)在乎B假裝無意提醒他曾經(jīng)借過錢C向他借同等數(shù)量的錢，并且也假裝忘記D從此再也不會(huì)借錢給他有人嫉妒你所取得的成績時(shí)，你將怎么辦？A以后盡量保持低調(diào)一些，免得被人嫉妒B被人愛怎么說，不去理會(huì)C找到這些極度者，挑明了大吵一通，讓他們以后不要在搬弄是非D還是保持工作態(tài)度，但同時(shí)注意反省自己的做法，盡量照顧別人第三組1．在公司的一個(gè)小組會(huì)議上，你通常是？A搶先發(fā)表看法B對(duì)自己熟悉的問題及時(shí)發(fā)表看法C從來不在小組會(huì)上發(fā)言D很少在小組會(huì)上發(fā)言E雖然不帶頭發(fā)言，但總是要說上幾句2.當(dāng)家人錯(cuò)怪你時(shí)，你通常是？A心里很生氣，但不說出來B為了家庭和睦，違心的承認(rèn)自己做錯(cuò)了事C馬上與家人吵起來D努力克制自己，耐心的承認(rèn)自己做錯(cuò)了事E從不會(huì)放在心上3.當(dāng)你必需在公眾場合講話時(shí)，你總是？A由于緊張而不知從何說起B(yǎng)無論不習(xí)慣，但仍保持神態(tài)自假設(shè)的樣子C把這看成是一次考驗(yàn)，積極去應(yīng)付D你喜愛在公眾場合發(fā)表演講，這是講話更出色E人別人怎么說自己也不敢去講話4.與你常常在一起的人通常是？A異性，因?yàn)樗麄儭不蛩齻儭撑c自己更合得來B同性，因?yàn)樽约汉退麄儭不蛩齻儭掣菀紫嗵嶤和你合得來的人，不管他們與自己的性別人是否相同D你不喜愛與家庭以外的人多交往E你只喜愛與少數(shù)合得來的同性朋友在一起5.當(dāng)你在工作或生活中碰到困難時(shí)，你總是？A積極面對(duì)，因?yàn)檫@是表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)B視作平常之事，因?yàn)槟阋呀?jīng)習(xí)慣了C心里有些害怕，但仍硬著頭皮去面對(duì)D非常害怕失敗，寧愿放棄嘗試E聽之任之第四組以下各題，請(qǐng)從ABC中選擇一個(gè)答案，填入體后括號(hào)內(nèi)。A，是B，不完全是C，不是6.在公共場合，你總是喜愛低著頭7.聽別人說話時(shí)，你的手里總喜愛玩弄一些小東西8.你常常與人爭辯，弄得雙方心里都不愉快計(jì)分評(píng)估：第一組標(biāo)準(zhǔn)答案：1B2B3C4D5A6C7B8D9C每正確回答一題得6分，計(jì)〔〕分第二組標(biāo)準(zhǔn)答案：1C2D3A4D5A6B7C8B9D10A11D每正確回答一題得5分，計(jì)〔〕第三組，積分標(biāo)準(zhǔn)如下：第1題：選A得0分選B得+5分選C得-2分D得-1分E得+3分第2題：選A得-1分選B得0分選C得-2分D得+5分E得+3分第3題：選A得-1分選B得+3分選C得+5分D得+1分E得-2分第4題：選A得-1分選B得0分選C得+5分D得-2分E得-1分第5題：選A得+2分選B得+5分選C得0分D得-2分E得-1分累計(jì)相加得分為〔〕分第四組，每選擇A得0分B得3分C得5分計(jì)()分以上四題各題得分相加，總計(jì)〔〕分測試分析：1如果你的得分在150分以上：說明你有著豐富的人生經(jīng)驗(yàn)，你擁有你身邊同事所沒有的優(yōu)勢，你一定要相信，在同一起跑線上你能夠取得比他們更好的成績。2.如果你的得分在135-149分：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)較好，你凡事處理得當(dāng)、合乎情理，可以說很有藝術(shù)。3如果你的得分在120-134分：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)屬于一般，你會(huì)有不少相處的好的朋友，但出于各種原因，真正與你推心置腹的朋友卻不多。你身邊的同事往往對(duì)你很和氣，但似乎總有一層?xùn)|西隔在你們之間，你應(yīng)該找找原因所在。4如果你的得分在120分以下：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)缺乏，你是個(gè)郁郁寡歡的人，你常獨(dú)行于眾人之外，這樣的你在職場中很難有所收獲，多發(fā)現(xiàn)別人的好處和優(yōu)點(diǎn)，是你必需立即去做的事情。下面是世界500強(qiáng)很多企業(yè)作為員工工作效能自測題。共33題，公分三組，測試時(shí)間為25分鐘，最大分值為174分第一組：在以下各題中，請(qǐng)選擇一個(gè)與自己最切合的答案。答案標(biāo)準(zhǔn)是：A從來不B幾乎不C一半時(shí)間D大多數(shù)時(shí)間E一直是這樣我認(rèn)為自己有責(zé)任完成好任務(wù)我把逆境當(dāng)作是一種歷練和挑戰(zhàn)我能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成分配給我的任務(wù)我能夠在錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)我敢于承當(dāng)積極行動(dòng)的責(zé)任我能做到言行一致積極尋找提升做事效率的方法我能清楚的體會(huì)老板的意圖，并努力去做好它我的老板對(duì)我很欣賞我非常愿意聽取一切有利于完成工作的建議個(gè)人堅(jiān)決服從團(tuán)隊(duì)決策我認(rèn)為自己精力充足，并富有一定的競爭性第二組以下各題，請(qǐng)依據(jù)實(shí)際狀況，選擇合適自己的答案你認(rèn)為你目前的工作是：A一種使命B維持生命C介于AB之間“這份工作不是我做的“唯有來逃避責(zé)任嗎？A從來不B僅有一次C至少三次以上A從不B僅有一次C至少三次以上4.你曾認(rèn)為同事小高的晉升：A純粹是幸運(yùn)B沒有什么大不了的C那是勤奮的結(jié)果5.你常常第一個(gè)到公司嗎？A常常B有時(shí)候C從不6.你主動(dòng)加過班嗎？A從不B很少C至少三次公司的洗手間很臟，你會(huì)？A視而不見B想掃可是又不好意思C主動(dòng)去清掃8.你認(rèn)為你的工作：A很神圣B很平常C一般般9.當(dāng)一件工作完成后，你會(huì)：A坐等下一項(xiàng)工作的到來B推測下一項(xiàng)工作是什么C主動(dòng)尋找下一項(xiàng)工作第三組：在以下各題中，請(qǐng)選擇一個(gè)最符合自己的答案。答案標(biāo)準(zhǔn)是：A非常符合B有點(diǎn)符合C無法確定D不太符合E很不符合我天天都在思索能幫我節(jié)省時(shí)間的方法我會(huì)把當(dāng)天的工作按主次順序來做完我做事能夠積極尋找方法我會(huì)及早終止那些毫無收益的事情我會(huì)找出足夠的時(shí)間，突擊處理最重要的事情我一次只集中力量干一件事當(dāng)我做完幾件事后，我將給自己一份獎(jiǎng)賞，或是時(shí)間，或是禮物我不管做什么事，對(duì)自己和別人都提出時(shí)間要求我常常保持辦公桌的整潔，并把重要的事物放在最容易看到的地方在工作時(shí)間內(nèi)我從不主動(dòng)與人閑聊我盡量減少一切“等候時(shí)間〞。如果不得不等的話，我把它看作是“贈(zèng)與時(shí)間〞用來做其他的一些事情我把一些瑣事集中到月底整理計(jì)分評(píng)估：第一組：每回答“A〞地5分，回答“B〞得3分回答“C〞得2分，回答“D〞得1分，回答“E〞的0分，計(jì)〔〕分第二組：結(jié)合所選答案，按照以下計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出自己得分。計(jì)〔〕第1題：選A得6分B得0分C得3分第2題：選A得6分B得3分C得0分第3題：選A得0分B得3分C得6分第4題：選A得0分B得3分C得6分第5題：選A得6分B得3分C得0分第6題：選A得0分B得3分C得6分第7題：選A得0分B得3分C得6分第8題：選A得6分B得3分C得0分第9題：選A得0分B得3分C得6分第三組：每回答“A〞得5分回答“B〞得3分回答“C〞得2分回答“D〞的1分回答“E〞得0分，計(jì)分〔〕上述三組得分相加，共計(jì)()分測試分析：如果你的得分在145分以上：說明你的工作效能非常優(yōu)秀，你有較強(qiáng)的執(zhí)行力，你敬業(yè)、工作積極主動(dòng)，你更懂得如何珍惜時(shí)間，你會(huì)工作充滿熱忱，這些都會(huì)是促使你成功的重要因素，只要保持這些優(yōu)良的習(xí)慣，成功就會(huì)離你很近如果你的得分在115-144分：說明你的工作效能比較好，但你做的還不夠，你的工作效能對(duì)不致于托你的后腿，但也不會(huì)是促使你成功的動(dòng)力，要想在職場中成功，你就必需讓自己擁有最大的工作效能如果你的得分在115分以下：真的為你擔(dān)心，因?yàn)槟愕墓ぷ餍軐?shí)在太差，你隨時(shí)又丟掉工作的危險(xiǎn)，你現(xiàn)在所追求的不應(yīng)該是什么高尚的理想、遠(yuǎn)大的目標(biāo)，而是應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)前行，讓自己遠(yuǎn)離樹懶世界500強(qiáng)員工職商測試題〔四〕下面是世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工心理素養(yǎng)測試的標(biāo)準(zhǔn)試題，它不但能幫助你了解自己的心理素養(yǎng)如何，而且能測試出你是否存在心理障礙，以及存在何種障礙。認(rèn)真閱讀下面4組測試題，然后依據(jù)第一印象快速地把認(rèn)為與自己最貼近的題劃上“√〞。A組：我總覺得自己太一般了?！病撑c四周的人相比，我覺得自己不夠出眾。〔〕關(guān)于我來說，能夠得到別人的稱贊是非常困難的事?！病澄矣X得自己不會(huì)受到別人的關(guān)注?！病澄页３?dān)心別人的諷刺而隱瞞自己的看法?！病钞?dāng)我注意自己的照片時(shí)，總覺得很難看?！病吃诠矆龊衔夷芮宄囊庾R(shí)到自己的害羞?！病澄页３０炎约涸O(shè)想得比實(shí)際更好?！病澄页３ＳX得自己做什么都不成功?！病持钡浆F(xiàn)在我認(rèn)為自己沒有成功過。〔〕B組：近幾年來，我感到情緒十分不穩(wěn)定?！病澄艺J(rèn)為自己做事缺乏信心。()我時(shí)常無緣無故地覺得自己很可憐。〔〕以前感興趣的事情，我現(xiàn)在一點(diǎn)興趣也提不起來?！病澄椰F(xiàn)在比以前更難控制情緒?！病酬P(guān)于一些事情我很難做出明確的決定。〔〕最近，感到做任何事都很困難?！病澄矣X得自己一無是處，沒有人需要我。〔〕有時(shí)我會(huì)無緣無故感到很累。〔〕一個(gè)人的時(shí)候總想哭。〔〕C組：我擔(dān)心那天會(huì)下崗?！病撑龅嚼щy時(shí)，我總有一種無能為力的感覺。〔〕我做任何事都不愿承當(dāng)責(zé)任。〔〕作任何決定，都令我內(nèi)心很矛盾?！病澄腋械阶约旱纳眢w越來越差?！病秤袝r(shí)我擔(dān)心會(huì)失去自己心愛的人。〔〕我很在乎別人對(duì)我的印象?！病澄也辉概c陌生人相處?！病澄遗c具有威懾力的人物在一起，心里七上八下的。〔〕我對(duì)無害的動(dòng)物也感到害怕?！病矰組：我與陌生人說話很容易臉紅?！病碁榱艘恍┬∈虑槲页３Ｊ??！病澄矣X得自己面對(duì)著很多的困難，而又無法克服?！?我感到生活越來越緊張?！病趁鎸?duì)困難的任務(wù)，心里總沒有信心?！病澄页o緣無故地為一些不現(xiàn)實(shí)的東西而擔(dān)心?！病橙绻虑闆]有按照原計(jì)劃進(jìn)行，我常常無處下手?！病钞?dāng)我和別人談話時(shí)，并特別想給人留下深入的印象時(shí)，我的聲音會(huì)控制不住?！病彻矆龊险f錯(cuò)了話，會(huì)讓我很長時(shí)間抬不起頭?！病澄页３７美潇o劑?！病秤?jì)分評(píng)估：以上4組題，認(rèn)為與自己相符的打一個(gè)“√〞得1分，然后計(jì)算出每組的得分狀況：A組〔〕分，B組〔〕，C組〔〕分，D組〔〕分。測試說明：A組：如果你的得分在5分以上：說明你非常自卑，你總認(rèn)為自己是是不如人，自慚形穢，喪失信心，進(jìn)而悲觀失望，不思進(jìn)取B組：如果你的得分在5分以上：說明你受到一定程度憂郁的困擾，表現(xiàn)常常為興趣減退、情緒低落、自我譴責(zé)、睡眠差、而且缺乏食欲C組：如果的你的得分在5分以上：說明你時(shí)常具有恐懼感，可以說你有點(diǎn)軟弱，常常過多的自尋煩惱，杞人憂天D組：如果你的得分在5分以上：說明你受到焦慮的困擾，表現(xiàn)常常為出汗、心悸、總是擔(dān)心某事發(fā)生，甚至伴有尿急，頭痛等癥狀如果你發(fā)現(xiàn)自己在某一方面或幾個(gè)方面存在上述心理障礙，你必需馬上尋找心理醫(yī)生咨詢，有針對(duì)性的進(jìn)行治療。如果以上每組替你都在5分以下，說明你的心理素養(yǎng)較好，你有較強(qiáng)的適應(yīng)性、承受能力、自信心和意志力，你會(huì)擁有一個(gè)完美的職業(yè)生涯世界500強(qiáng)員工職商測試題〔五〕當(dāng)今時(shí)代不是個(gè)人英雄的時(shí)代，所以與個(gè)人合作的能力很重要。以下25題，選自世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的合作能力的評(píng)估試題，旨在幫助你了解自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的態(tài)度和你在團(tuán)隊(duì)中的工作經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)認(rèn)真思索，給出一個(gè)自己認(rèn)為最滿意的答案：請(qǐng)用你自己的語言來描述以下合作的定義。你不喜愛和什么樣的人一起工作？你愿意與什么樣的人一起工作？談?wù)勀愕倪@樣一次經(jīng)歷：關(guān)于一個(gè)你很忙卻還找你幫助的人，你拒絕了他。談?wù)勀闼?jīng)歷的一次團(tuán)隊(duì)解散事件。為什么會(huì)發(fā)生這種事？你從中吸取了什么教訓(xùn)？談?wù)勀闼龅倪@樣一項(xiàng)工作，在該工作中你需要從多種渠道中收集信息，并對(duì)信息進(jìn)行整合，以解決企業(yè)所面臨的問題。你怎樣安排和利用業(yè)余時(shí)間？作為團(tuán)隊(duì)中的一員，你是如何進(jìn)行工作的？你如何與那些背景和價(jià)值觀與自己相差很大的人相處?關(guān)于一項(xiàng)工作，你是喜愛與人合作，還是自己單獨(dú)做？你的團(tuán)隊(duì)成員跟你說什么事會(huì)足以使你對(duì)他喪失信心？你在第一份工作中養(yǎng)成的好或壞的工作習(xí)慣是什么？在工作中，你是如何評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的？你如何與自負(fù)的人打交道？你如何與合作伙伴相處？作為一名團(tuán)隊(duì)成員，你具備什么樣的品質(zhì)？基于你對(duì)別人的熟悉和了解，你能猜測他們的行為嗎？談?wù)勀銓?duì)別人的熟悉和了解,你能猜測他們的行為嗎?你的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)在工作中做出了情緒化的決策,而后發(fā)生了什么事?你們是如何處理的?你的團(tuán)隊(duì)不肯汲取你的建議.你是怎樣勸說團(tuán)隊(duì)接受你的觀點(diǎn)的?\\在團(tuán)隊(duì)中,是否曾有人打擊過你,或不讓你有說話的余地?你是如何對(duì)待這些事的?在任何團(tuán)隊(duì)中,成員的能力水平各不相同.這種能力上的差異百很顯然的,而且團(tuán)隊(duì)成員自己也認(rèn)可這種分面.那么,你認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)中,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行正式的排序有用嗎?在團(tuán)隊(duì)中,你如何看待自己的角色?在團(tuán)隊(duì)中,你如何看待一個(gè)在工作中投機(jī)取巧的人?你與其他團(tuán)隊(duì)成員有過沖突嗎?如果有,具體經(jīng)歷是什么樣的?測試分析:你發(fā)現(xiàn)沒有,以上試題并沒有提供問題的答案,因?yàn)槭澜?00強(qiáng)企業(yè)并未為員工提供什么標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)樗麄冎?以上問題有好壞之分,答案無對(duì)錯(cuò)之別,在詢之后,評(píng)估也尚未結(jié)束,而是進(jìn)一步追問:為什么?能否給我們舉大體上例子?你現(xiàn)在依舊這么認(rèn)為嗎?等等問題.500強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行了評(píng)估時(shí),他們不但注意員工說了什么,而且還注意是怎么說的.比如,這個(gè)人始終保持目光的接觸嗎?他是否坐立不安?他是否表現(xiàn)出自信?他的熱情程度如何?在進(jìn)行了評(píng)估時(shí)這些因素和答案一樣重要.如果自己進(jìn)行評(píng)估,你很想行到一個(gè)評(píng)估結(jié)果,你可以用紙寫出以上所有問題的答案,爾后試著自己給自己打分,捫心自問自己的團(tuán)隊(duì)合作能力如何？那我們?nèi)绾蝸碓u(píng)估自己的合作能力呢？最好的做法是，可以請(qǐng)你的朋友、關(guān)系較好的同事，甚至是上司或者管理方面的專家為你打分，從而了解自己的合作能力。世界500強(qiáng)員工職商測試題〔六〕下面是某世界500強(qiáng)企業(yè)提供的領(lǐng)導(dǎo)能力自測試題，共分兩組，請(qǐng)如實(shí)回答以下各題，將答案填寫在右邊括號(hào)處。第一組：下面試題主要測試你是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。請(qǐng)選擇你認(rèn)為最合適自己的答案。某一天，你碰到能前的舊情人，你們相約到四周的咖啡廳去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，不