博士后工作管理制度

博士后工作管理制度第一章總則第一條本制度是為了規(guī)范博士后的工作行為，提高工作效率，保證科研工作的順利進行，促進博士后個人和團隊的發(fā)展而訂立。第二條本制度適用于我公司博士后人員，包含已聘用或待聘用的博士后。博士后人員必需嚴(yán)格遵守本制度。第三條博士后工作的目標(biāo)是在肯定時間內(nèi)完成科研項目任務(wù)，提升專業(yè)技能，并積累科研經(jīng)驗，從而為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。第四條博士后工作的核心是科研項目的實施和成績的產(chǎn)出，同時還需參加科研團隊的日常管理和學(xué)術(shù)溝通活動。第二章博士后的職責(zé)和權(quán)益第五條博士后應(yīng)當(dāng)全身心地投入科研工作，依照科研項目的要求，完成科研任務(wù)，并在規(guī)定時間內(nèi)提交研究成績。第六條博士后有權(quán)獲得相應(yīng)的科研經(jīng)費、辦公場合、科研設(shè)備等資源，并有權(quán)參加學(xué)術(shù)溝通、出國（境）進修、參加學(xué)術(shù)會議等活動。第七條博士后在科研項目中享有獨立行使學(xué)術(shù)立場和研究自主權(quán)的權(quán)益。第八條博士后有權(quán)享受科研成績的署名權(quán)和發(fā)表權(quán)，但需遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，并經(jīng)過相關(guān)主管部門的審查。第九條博士后工作期限為一年至三年，依據(jù)具體情況可延長一次，但總不超出五年。第三章博士后的工作布置和管理第十條博士后應(yīng)當(dāng)依照科研項目要求訂立個人工作計劃，并及時報告給導(dǎo)師。第十一條博士后應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，依照工作計劃進行科研試驗和數(shù)據(jù)處理，保證工作的連續(xù)性和高效性。第十二條博士后需每月向?qū)熂翱蒲袌F隊匯報工作進展，及時解決遇到的問題，并接受導(dǎo)師和團隊成員的引導(dǎo)和監(jiān)督。第十三條博士后應(yīng)當(dāng)樂觀參加學(xué)術(shù)溝通活動，如學(xué)術(shù)報告、專題討論、學(xué)術(shù)會議等，并向?qū)熂皥F隊共享學(xué)術(shù)進展和心得體會。第十四條博士后參加科研項目的經(jīng)費使用應(yīng)符合公司規(guī)定，必需依照規(guī)定用于科研試驗、設(shè)備購買、參加學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)溝通等活動。第十五條博士后須定期匯報科研成績及研究報告，向科研團隊和主管部門提交相應(yīng)的書面和口頭報告，同時按要求整理成文，提交學(xué)術(shù)論文。第十六條博士后完成研究項目后，應(yīng)當(dāng)撰寫科研成績報告，形成研究報告或?qū)W術(shù)論文，并依照公司規(guī)定進行報告評審和鑒定。第十七條博士后的研究成績和專利歸公司全部，博士后應(yīng)當(dāng)搭配公司進行知識產(chǎn)權(quán)的申請和轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第四章監(jiān)督和獎懲第十八條博士后的工作應(yīng)當(dāng)接受導(dǎo)師的引導(dǎo)和監(jiān)督，且導(dǎo)師有權(quán)對其進行工作評價。第十九條博士后在工作中有違法違規(guī)行為或違反職業(yè)道德的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者會解除聘用合同。第二十條博士后有權(quán)對導(dǎo)師的引導(dǎo)和評價提出申訴，公司將按程序進行處理，并保障博士后的合法權(quán)益。第二十一條博士后的科研成績應(yīng)當(dāng)真實可信，如有學(xué)術(shù)不端行為，將追究相應(yīng)的責(zé)任和懲罰。第二十二條公司對于科研成績的鑒定和評價將依照相關(guān)規(guī)定進行，如有弄虛作假或其他不誠實行為者將受到相應(yīng)的處分。第五章附則第二十三條本制度經(jīng)公司管理層審定，并經(jīng)博士后們知悉后生效。第二十四條博士后在執(zhí)行本制度時，遇到無法解決的問題，可向公司相關(guān)部門提出申訴，公司將依法及時處理。第二十五條本制度解釋權(quán)